职场中有些人为人处事挺好,很受欢迎。她们是怎样做到的呢?

身教重于言教!这样的人一般都非常自律,业务上也是有一套凡事都能做到尽善尽美。为人处事比较圆滑。也就是俗称的见人说人话见鬼说鬼话。能拥有这样潜质的人不多,他们不用刻意的去做,因为他们本来就是那样的人。

3、面带笑容,亲和力强。

对我们来说,混迹职场,不是你好我好大家好,我们是为了所谓的职业成功来的,尽管每个人对于成功的定义不同,但是我们却都有一个目标,这个目标的实现事实上就是我们追求的成功,它可能是职位的晋升,可能是金钱的获得,可能技能的提升,可能是客户资源的积累,无论是什么,我们都是为了明天更好,而不是所谓的你好我好大家好。

5、懂得职场礼仪。

每个人都无法拒绝别人赞美自己,哪怕对方不是发自内心的。因为这种人只会看到对方的优点,而忽略对方的缺点,因此谁和她们相处,都会感觉很舒服,因此会很喜欢!

行动上多帮助别人

帮助别人,快乐自己,所谓送人玫瑰,手有余香!帮助别人,特别是无私的帮助别人,是一种大爱,所谓大爱无疆,所向披靡。只要有付出必定有回报,最直接的就是别人都觉得她们好!

人在职场走向成功,您的支持就是对我最大的鼓励;喜欢的朋友请不要忘了点赞、关注、评论哦!

6、做一个谦卑的人,与人交往会发现上外有山天外有天,我们要虚心的学习别人的长处学会赞美别人,无论你自己的知识多么丰富,口才多么犀利雄辩,都应该时刻以谦恭的态度严格约束自己,不狂妄,不自大,低调做人,高调做事。

虽然说在为人处事方面,一个人具有先天性的天赋,可是他在与人的交往过程中是不断的成长的,细心观察,不断总结,才是一个人为人处事提高的根本。

职场本身就是一个复杂的环境,你不可能拿自己的行为标准来衡量其他的人,如果你按照自己的心思来,那么到最后吃亏的还是你。你在职场中一定要做到自我的克制,无论遇到任何事情都应该冷静的处理,而你可以根据不同的人不同的情况做出一套合理的行为准则来。而那些讨领导喜欢的人,他们本身做事就是比较圆滑的,最起码要能说会道,而且要有一定的才华,领导也不可能用一个只会说不会干的笨蛋。

  1. 很多人说在职场中应该见人说人话,见鬼说鬼话,可是当你真正理解这句话的时候,其实这是一个复杂的人际交往问题,需要后天的培养。
  2. 你在和人交往的同时,你首先应该了解这个人,你连这个人都不了解你如何和他交往,首先你需要用自己的眼睛去观察,用旁观者的角度分析这个人。
  3. 每个人拥有的能力不一样,有的人老实巴交才华主要在于技术上,有的人虽然没有才华,但是为人处事特别好。
  4. 不同的人有不同的做事风格,而有些人把与人交往的这种做事风格,已经当成自己平时的一种习惯,可以不着痕迹的搏得领导的欢心。
  5. 但是你帮助同事是有一定的目的的,不可能白白的帮自己的同事,最起码要落下个好,让同事感激你,增进你们之间的关系,这才是你的目的。
  6. 在职场中任何付出你就需要有一定的代价,会整天在自己的领导面前说一些好听话,但是当领导听多了厌烦了,你该怎么办呢?
  7. 领导喜欢的是那些能说会道,在工作中能帮助到他的员工,如果你只会动动嘴皮子说一些好听话,领导最多也只是给你一个微笑罢了,
  8. 我们在职场中无论对于发生的事情,还是面对的人,都需要有一个最合理的处理方式,但是这种处理方式需要自己经验的不断积累。
  9. 有些人在职场里一遇到事情就会着急上火,怎么办呢?然后就撂挑子和自己的同事吵架,到最后只是被孤立于同事的圈子之外。

你在职场中说的每一句话,每一个动作,其实都被自己的同事领导看在眼里,你是什么性格的人,你的领导心里非常清楚。领导也喜欢用那些心思活跃能给自己带来利益的员工,你要知道领导最后注重的还是自身的利益,并不是只会听好听话。有很多人说一个人在工作中要有自己的行为准则,这种行为准则正表现了自己在工作中的能力,也表现了自己对自己同事的一种态度。

  • 你是否遇到过这样情况,你的家人在你刚上班的时候不让你参与同事们之间的内斗,不要加入他们的小圈子,其实这是只是一个人在职场中走出的第1步而已。
  • 可是你到最后还是进入了某个小圈子,因为有些相互之间的利益不得不让你作出选择,在职场中孤家寡人是没有好结果的。
  • 要想在职场中成为一个平安无事的人,那么你就需要管好自己的嘴,有很多在职场中那些大嘴巴的人,到最后吃亏就吃亏在嘴上。
  • 所以你要想讨得领导的欢心,最起码要能说会道,这个能说会道并不是你什么都能说,要知道言多必失的道理。
  • 平时你要做好自己的工作,有些人在自己的工作还没做好的时候就喜欢给自己同事之间搬弄是非,挑拨离间,这种人到最后反而成为大家的公敌。
  • 而你平时一定要和自己的同事多多来往,只要同事有什么事情,对一些小事尽量帮助的要帮助一下,提高大家对你的好感动。
  • 很多人都是喜欢那些热情的同事的,当你干什么事情都非常热情的时候,自然会给大家一种亲近感,让许多人都愿意接近你,包括领导在内。

希望我的回答能够帮助到你。

第二个层面是怎么在职场中更受人欢迎

6、做一个知行合一的人,用行动说话。有些人以为吹牛会使自己更受欢迎,这是错误的。吹牛要么会让人不爽,要么让人觉得你虚伪、自卑、很逊。职场当中,人们不看你说了什么,而看你做了什么,做成什么;要用行动说话,不能靠吹牛。

之所以能够得到大家的欢迎,说明这个人做人做事有分寸,言语措辞都得体得当,知进退,这需要很高的修养和过硬的心理素质。毕竟人是情感动物,一旦有些牵涉利益或者让自己难以接受的时候都会有失控的时候,有冲突的发生。唯有那种能够很好的自制力,很好的心理素质的人才能做到如此完美。

第三个维度:商数维度,成功=智商*20%+情商*40%+逆商*40%,智商就是你的判断力,学习力等部分,情商主要讲的就是人际关系,就是你能不能和这个世界相处,你可不可以和不同的人相处,你受不受人欢迎很大部分就取决于此;逆商主要讲你承受的压力。一个人的成功,智商不是最重要的,重要的是你的情商和逆商;就像我们的同学,你会发现成功的往往不是学习最好的,而是中间的,就是因为中间群体的情商和逆商都满足条件;最下面的也不行,就是因为最下面的逆商不够,一受压力往往情绪就不好了,制约发展;

互相尊重 相互信任 相互帮助

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总结:因此利益上舍得、情感上赞美、行动上帮助,那么你就可以成为一个同事都喜欢的人!

3、做一个懂得尊重的人,卡耐基说过:“人最想获得东西就是尊重了”,由此看来,你给别人尊重,别人会对你有好感的,但,尊重不是退让,一昧的退让不仅不能获得别人好感,反而让自己失去了自尊,所以,要注意区别。

2、身上具有正能量,积极乐观。

第三、不做“长舌妇、巧舌男”。大家同在一个办公室上班,工作生活在一起,肯定有东家长、西家短的“八卦、小道”消息。对那些影响团结的话和事,最好让它“烂在肚子里”,防止祸从口出,更不能添枝加叶、搬弄是非地传播。这是职场大忌,要特别注意。

当然,你说的为人处事挺好很受欢迎,其实也可能只是你看到的一面,也许也有很多人并不是那么喜欢这样的人,毕竟有人的地方就有江湖。只是大家已经习惯了不在明面上表现出来,这是成年人的成熟稳重!只能说你恰巧在这样的群体里了,大家都深藏不露,所以给外在的都是一种彼此很受欢迎的样子!

另外一个维度:从统计学的角度,一个人的成功=75%的沟通+25%的天才和能力,换另外一句通俗的话说,一个人的成功取决于多少个人帮他,并不取决于他拥有多大能耐;这也是我们总是希望自己成为一个受欢迎的人的原因,总是乐于建立人脉的原因,尤其是关键人脉。就像任正非之所以取得那么大的成功,就是有18万人帮他,而我们不成功,就是没人帮我们,如果你可以找到那么多人帮你,你也许可以取得同样的成功。

情商高这件事在职场里真的是顶顶重要的一件事,我之前做总经理助理见过各式各样的人,漂亮的、学历高的、很有才华的等等。然后通过和各式各样的人接触,我发现一个人的才学和他的情商真的没什么关系,我见过很多学历高、漂亮的、帅气的,但是情商却很低的人。和这种人相处,真的会让你觉得特别累,都不说合作,单单只是一个简单的对话,都能让你浪费大半的脑细胞。

……

处事上:

4、做一个幽默的人,幽默风趣是一种社交能力,在人际交往中不仅可以化解尴尬同时也可以活跃氛围,让他人更想靠近你与你交往。但是幽默要注意分寸和场合,要不然就会显得轻浮和圆滑,引起反感。

第一、互相帮助,少说多做,凡事不要太计较。职场中人来自不同的地方,都是为了生活才走到一起,从业时间有长有短,工作能力有高有低,大家彼此照应就显得格外重要了。一个团队是否有凝聚力、执行力、能产生多大的效益,关键在于团队协作精神。这也是老板和上司最看重、考核你的标准。

职场当中有很多很受欢迎的人,人际关系很好,同事喜欢,但却是一直不上不下的人,没什么太大的发展,却一直存在着;正所谓存在即是合理的,但那不是我们追求的,那可能是老板的平衡之术,也许是其他什么目的,但不是我们要的。

第三个层面是受欢迎不是目的,我们的目的是怎么在职场当中获得成功

我是骆越菁菁,期望我的回答能给到您启发!

我不得不说,在职场中确实有这么一部分人天生人缘就好,到哪里大家都受欢迎,并不是他们有魅力,而是他们把职场中的一些规则当成了自己生活中的一种习惯。

7、做一个爱阅读的人,养成阅读的习惯,腹有诗书气自华,读的书多了自然就会沉淀下来在交往过程中会为自己的言谈举止更加分,从而获得别人的尊重。

2、能看清需求,事态发展,有眼力见儿。

1、嘴甜,比较幽默。我们部门和我一起进的一位小姐姐就是一个好例子,她进入部门大群就积极自我介绍,和同事基本达成一片,用土味情话直接打开话题,之后无聊领导还是实习生都愿意和她聊天。

2、做事认真,待人真诚。到公司 都是为了做好工作,所以和你一个团队的人,当然工作是一个极好的说服点。和你合作容易,当然愿意和你相处。

除了以上提到的内容,因为职场这个特殊情境,我们还需要一些特质,才会让我们在职场中游刃有余,更受人欢迎。

3、力所能及互帮互助。在集体中每个人都会有需要帮助的时候,所以在自己能力范围内帮助他人也会有必要。当然不是说,随便接别人的任务。

在职场当中我们探讨成功,我们有不同的维度可以去了解。

5、做一个真诚的人,真诚是看的见的,用一颗真诚的心会换来另一颗真诚的心,真诚的对每一个人,让别人看出你的真实,你的诚意。

感谢您的邀请!我觉得在人际交往中,大家所看到的都只是表象,实际内里怎样,我们真的无法知道。可能你觉得这个人很受欢迎,很多人都说她好,但是那些说她好的人背地里可能却在说她坏话,只是你没有见到而已。尤其是在女生多的公司里,这种现象就更为明显了。

不要自我否定。别说:“抱歉,但是……”或“我不太确定……”或“这听起来很蠢…..”别还没说就开始自我否定。大方地讲出来就好了,要有自信。

3、做一个敢于表达的人。你说话的方式和你的观点、形象一样重要。说话应该清楚响亮,显得很有底气,而不是扭扭捏捏。说的话既然有价值,就要大声说出来。

结合题主的问题,我将从以下几个层面进行分析:

第一层面怎么在让自己更受人的欢迎

4、沟通能力强,乐于与同事沟通。

所以我觉得,一个人的外表和学识和一个人的修养都没有什么关系,要想做一个让大家都欢迎的人,一定要记得谦虚谨慎、懂得藏拙。不去向别人去显示你的才学和能力,踏踏实实地做事,与同事接触讲话,要学会察言观色,而不是自己一个人在那里夸夸其谈,以自我为中心。懂得为别人考虑,乐于助人,不让自己参合到别人的是非当中去,不以讹传讹,说话做事,点到为止,不特别亲近谁、也不疏远讨厌谁,对所有人都一样,不搞小团体、特殊化,这样就能在职场里做一个“老好人”的形象。

第二、在职场工作中,对事对人,力求态度客观,情绪稳定,不带偏见,工作中产生分歧,尽量求同存异。不要参与“小圈子”、“小团体”,搞和谁谁“合不来”。

5、做一个懂分寸的人。懂分寸,知进退,知道什么可以说,什么不可以说;没人喜欢一个长舌妇和藏不住秘密的人。

所以要做到在职场里能成为团宠,一定要学会做人做事的分寸感,说话的措辞技巧以及人物心理的拿捏,毕竟万人万物各有特点,只有对症了才能最终愉快的一起玩耍!

我大三有三段正式实习和一下兼职,在互联网大厂和教育机构都实习过,所以也想和大家分享几点:

个人觉得有以下几个方面:

利益上要舍得

1、做一个有主见,乐于分享的人。相比那些永远只会顺从的人,长期来看有主见的人更受欢迎。大家喜欢有个性、有主见、不从众的人。不要因为想融入群体,就只会模仿父母和其他受欢迎的人。

  • 勇于领导。假如你们正在进行一个项目,其他人都比较腼腆,要是你有思路,你就可以主动领导。别总是等待他人指示。
  • 自信的人具有神秘感和吸引力。练习清楚、响亮地表达观点。

5、个性谦和,多让少争

这就是论个人休养的重要性了!

俗话说,有舍才有得,因此日常工作中,这种人总是喜欢分享一些小东西,一些小恩小惠,一方面不会让同事感觉到有压力,同时这种行为会促发一种互惠原理,受恩方也会拿出自己的东西分享给她,这样就使得双方的关系有了来往,有了交集,最后走成了“亲戚”。

主观上多赞美别人

第四、积极参与单位和部门组织的各种活动,那些与自己工作有关聅同事家中的“红白喜事”也尽量参与随礼,并提供力所能及的帮助。少高冷,多亲近,这样对自己在单位的处境会有所帮助,有时候还有意外的收获。

1、乐于助人,愿意为别人分忧。

4、做一个知道什么时候该保持沉默的人。说得越精炼越有力。高谈阔论并不总是适合,大家喜欢和沉默也不尴尬的人在一起。所以不必不停地说。

2、做一个积极的人,积极的人像太阳,照到哪里哪里亮,我们都喜欢阳光,尤其是阳光照在身上的温暖感觉;但是凡事要讲一个度,积极不意味着过分干预,过分参与,要不然温暖的阳光也会变成炎炎烈日。

别为了说话而说话。要是你讲的话没有实际意义,或只是重复别人的话,那还是别说了。你不需要成为谈话的中心。

10、做一个忠于自己的人,真实和伪装是很容易区分的。别伪装自己。就算某件事物十分流行,你假装喜欢它并不会让你更受欢迎。做真正的自己,并喜欢这样的自己。不过你可以改变自己。改变和伪装不同。你过去安静腼腆,不必永远如此。当你发现自己某方面需要改进,就努力提升,把自己变得尽可能好。

大家相聚在职场,能够做同事,是缘分。职场中有些人为人处事挺好,很受欢迎。他们是怎么做到的?无外乎是做好了以下几点:

职场中受欢迎的人,一般有以下特征:为人上:

我刚上班的时候就遇到过这样的情况,当你想方设法想和领导拉关系的时候,和你一样同时进入单位的年轻人和领导有说有笑十分亲密。

9、做一个会倾听的人,每个人都需要倾听者。在朋友说话时,全神贯注地倾听。我们常常在想自己的说词而忽略了别人说什么。应该改掉这个习惯,多给对方说话的机会。倾听时,问对方问题,激励对方讲下去。直视对方,点头表示你在听。要真正去听,不能心不在焉。一个倾听的好办法:概括性地重复对方说的话。轮到你说话时,你可以说:“你刚才讲到……”或者“你说的……很有意思。”

1、 做一个爱笑的人,爱笑的人运气都不差;无论是熟人,还是陌生人,适当的微笑都会使你魅力大增。尤其是陌生人,适当的微笑将为你的第一印象增色添彩。

你做好了以上几点。我相信,你也会成为一个职场大受欢迎的人。



不过能做到哪怕只是表象上让大家都能接受的人,也已经是很不容易的一件事。通常这样的人都具备一个强有力的条件,那就是会讲话、懂得洞察别人的情绪,说话一定是彬彬有礼,能估计别人的接受能力,而不是只考虑自己的感受。

2、做一个准备充分的人。如果你总是没准备、很迷茫、不尽责,其他人会把你看成负担而不是能够愉快相处的人。就算是听课这么简单的事,有准备和没准备区别也很大,有准备的人很自信,而没准备的人总是少支笔、走神、不能独立完成作业。

  • 做好分内的事,尽量做更多。
  • 独立自主。越少求助越自信,还要主动帮助别人。这样你就会受欢迎。

3、会协调处理人际关系。

最简单的一个维度:成功=实现目标,这也是和我们新华字典最接近的一个定义,成功没有大小,只有目标是否完成,只要我们对于目标清晰,明确,而且找到从目标到结果的实现路径,通过诸如“定目标,抓过程,拿结果”的方法,我们就可能实现成功。

4、有责任心,事情交给他让人放心。

1、不吝啬赞美,能够看到别人的优点,愿意给予别人肯定。

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8、 做一个自在的人,自己自在同时让别人自在及舒服,要是你看起来紧张,别人会受你影响而紧张。要是你轻松自在、平易近人,别人也会很快受感染,喜欢亲近你。和别人在一起时一个很重要的目标就是让别人感觉舒服自在。

为什么人家能够得到领导的好感,而自己却要花很大的功夫来迎合自己的领导,难道里面有什么窍门?当我在职场中工作了许多年,才明白其中的道理。

谈成功还有很多其他的维度,但我觉得这几个维度是最基础的,也是我们自己最容易把握的;无论哪个维度,我们都要知道自己的目标是什么,我们的目的地是哪里,受欢迎只是手段和方法,是影响因素,不是决定因素;作为一个职场人士,必须明确目标,紧抓过程,拿到结果,获得成功。

……

如上所述,其实也就是你说的,在为人和处事上挺好。具有非常多优点的人。

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