为什么有的人对现在的工作不满,但是不敢辞职?

因为虽然对现在的工作不是很满意,但是没有能力和勇气,担心辞职后找不到合适的工作,所以不敢辞职

你听说过一句话吗?可能你厌弃的现在,就是别人想要而又想得到的未来。

结语:小编觉得其实很多人一边抱怨公司,一边却又不愿离职,不愿意做出改变很重要的一个点就是他们害怕承担风险。我们都知道风险与利益共存,你若要想得到更好的生活,必须要承担相应的风险。

对此几名老班组长都颇有怨言,但是又没有好的解决办法,他们也知道自己的年龄大了马上要退休了,现在这个年龄辞职出去也不好找其他工作,而且又舍不得国企的退休养老金,所以总是向一些同事抱怨公司不给发展机会,嫌弃他们老了就把他们权力架空,而其实公司对他们的待遇并没有降低,而且他们现在的工作的其实更加轻松了。

我感觉,有的时候束缚我们的不是工作,恰恰是我们自己,我们不知道自己想要什么,下一步应该怎么走,当我们经历了职场之后,我们会发现没有一份工作是完美的。

在企业中工作了数年、十几年甚至半辈子的一些老员工还可能天天发牢骚呢!他们不也一直没有辞职嘛!

第一,人们会担心辞职出去拿不到更理想的offer,这时候跳槽不如“卧槽”更安全,他们宁愿观望等一阵子,看看外部环境好转了再行动。

【风凌云的建议】:在职场上,带着负面情绪工作是不好的,所谓“干一行爱一行”,这是一个人基本的职业道德,如果你对公司不满,可以通过两方面的途径解决。

一、寻求适当的渠道向公司高层反应

#职场自救计划# 那您可能会好奇,为什么他们又要经常抱怨、而又不愿意离职呢?

最后,没有勇气。很多人都有惰性,惰性不断增强,勇气就会逐渐丧失。

但是他平时却很少评价这份工作相对的高薪报酬,小张一个月的收入大概有1.5万元,这对一个职能岗位的人来说,其实并不低。

这类人深深明白“枪打出头鸟”的道理,自己不敢出头向公司提意见,希望通过抱怨引起其他人的不满,一起向公司提意见以达到自己的目的。

话又说回来了,工作是为了自己的饭碗,养家糊口,端着人家的饭碗,给人家干事,理所当然,磨盘压着手没办法,不干也得干,抱怨没用。

第二,有的职场人身边就有亲人朋友经历了被裁员或降薪的事件,这种非本人遭遇但是却近在身边的案例会让他们心有余悸。

凡此种种,所以很多人虽对工作不满,但是轻易不敢辞职!

1、任何年龄段,满意的工作都不那么好找;

有次和他一块吃饭喝酒,那天正好也不用他开车,老马对我说起了自己内心的一些想法。

居士解答,谢谢阅读!

2、有些人,眼高手低,个人能力、资历不抢手;

根据他的自我分析,是觉得能力不够强,只会开车这一项技能,若要出去开店做生意,既不懂营销,也不懂管理,所以根本没信心下决心辞职。

加之工作的繁琐负责,重复性,就像柴米油盐酱醋茶一样,干着干着就烦了,就想唠叨几句。

小编认为:发现工作中存在的问题,需要企业中的每一个人采用积极正确的方式向公司、向自己的上级反馈,而不应该只是抱怨。

现在的年轻人基本都有房贷,有的还有养老和养小的生活压力,没有什么存款和积蓄,家里的生活开支主要就靠每月的工资。而跳槽都有试用期,我们有句行业术语“跳槽穷三月”,为什么呢,因为从你提出离职开始,你的现单位肯定会或多或少的扣你一些工资,而去了新单位一般的试用期是三个月,试用期的工资也是会打折扣的,正常的是拿80%的工资,而且现在的单位一般是当月发上个月的工资,那么你的薪资会第五个月发第四个月工资时才会拿到满额的工资,所以基本上你6个月的工资都会受到影响,对于有房贷和养家压力的成年人来说,不可谓不慎重。除非你下家的工资比现在的工资有一个大幅度的提升,至少50%以上才会毅然选择跳槽。

一方面是潜在就业人群创新高,另一方面是企业缩减招聘需求。在这种背景下,不少在职人士就不敢轻易裸辞或跳槽。

。。。

5.这种人多数是不干实事的混混,靠嘴巴忽悠。

要知道市场上许多干业务的人都拿不到小张这样的收入,若真的因为不满意目前的状况而辞职,恐怕再去市场上求职也不会有令自己满意的新机会。

首先,有的人理智,有的人感性。理智的人发现任何工作都会产生厌倦感,就像你娶了个美女,时间久了,觉得没有以前美了,原因是什么?审美疲劳。

我是@职场雕刻匠,一个有十八年企业管理体验的职场人,每日与您分享职场故事!

因此,“不满”并不意味着要辞职。或许他们内心里也想辞职,但还是要做自我评估的。当他们自我评估后感觉风险太大,不辞职很正常的。这不是敢或者不敢的问题,而是自己的“资本”不够导致的。

二、有些职场人是习惯性的发牢骚而已,他们内心里并不见得一定有辞职的想法。

虽然对公司有很多的抱怨,但他们暂时也没有找到更好的。所需要考虑的东西太多了,包括工作地点、以后公司的发展、工作的岗位的要求等。这些是不是都比现在的好?他们觉得如果新公司比现在还差的话,那就没必要换了。其实我们都知道要找一个比原来公司各方面都要好的,真的很难。

以上,就是我关于这个话题的一些见解,希望对大家有所启发。

从心理学的角度看,人们在评价自己的工作状态时,总倾向于关注不满意的那个部分,而对于满意的内容则倾向于认为“自己应得的”。

我是风凌云,国家高级人力资源管理师,多年央企和民企人力资源管理经验,专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场。

同事小张最近心态比较烦躁,闲聊中经常表达自己对工作的不满意,隐隐也透露出打算离职的想法。

希望以上能帮助到你,还有什么不懂的,可关注我(刘康自媒体)私信,主页每天都会分享这方面的专业知识,抖音(刘康自媒体)也会定期直播,解答所有问题,分享给大家怎么在今日头条上赚钱,大家一起学习进步!

二、对工作不满,为什么一定就得辞职呢?

多数人内心里都有理性成分发挥作用。抱怨自己现在所在的企业很多地方不好、不公、不如意这很容易理解,但这些人中多数还是清楚的:他们没有辞职之后快速找到更理想工作、事业平台的太多 筹码!谁都不会和自己目前的薪酬、收入过不去。如果对于辞职之后的未来充满未知数,怎么会轻易辞职呢?!

综上所述,风凌云认为,对“有的人对现在的工作不满,但是不敢辞职”这种现象要科学理性的去看待,不要人云亦云随波逐流,要有自己的判断,不要附和这些人的看法,要坚定自己的信念,做好自己的本职工作。

正如同事小张,他不满意工作的只是内容的繁琐与高强度的加班,令他情绪状态不好。

二、自己不敢出头向公司提意见,希望引起更多人共鸣形成群体效应

曾经有一名同事,从风凌云入职时就经常说对工作不满,想要辞职,两三年内新员工入职了一波又一波,他却依旧没有辞职。当时公司建立质量体系,每个部门需要出一名员工做内审员,他是他们部门的内审员,内审员参与质量体系的工作都是兼职,这个同事想要公司给兼职内审员发放补贴,自己不敢牵头去跟领导提,于是就在内审员交流群里发布一些抱怨的话说其他公司的兼职内审员都有补贴,咱们公司的内审员干的又辛苦,本职工作还受影响,又没有补贴之类的。最后鼓动质量体系主管部门的领导向总经理申请了补贴,他达到目的后也不再抱怨。

这有点像是相亲认识的恋爱对象,真正情投意合的毕竟是少数,所以,免不了磕磕绊绊。

发牢骚、诉苦、抱怨、背后瞎议论等等,是一些职场人的“习惯”,这和他们是否想着辞职没半毛钱的关系!

你好,我是全职自媒体人,很荣幸回答你的问题。

每家公司都会存在这样那样的不足,但对公司对工作有感情、有期望。但很多员工不知道该怎么办?不解决,自己又做的不开心,于是就产生了抱怨的情绪。

我始终对自己的这份工作不太满意,有时抱怨,有时还要“大骂”,但是一边抱怨,还得一边工作。

小编认为:老板办企业需要人没错,但不是一定需要具体哪个人才行,没有你,还有别人,别把自己当回事。

这种心理状态直到真的需要下决心辞职的那一刻,才会理性地去看待满意和不满意两部分的轻重高低。

整天叨叨着辞职,整天发牢骚,可他们迟迟没有行动起来去制作简历、投递简历、参加面试。他们也不会采用“骑驴找马”的方式展开行动。正是因为他们缺乏行动,根本没有足够让他们做出决定的“下家”接着他们,自然也不会辞职了。他们的状态是:心里想辞职吗?想!但是一直没有行动,没有找好下家,也没有准备好自己创业方面的资本。于是乎,一天天、一年年的晃荡过去了……

谨记:单单以“不敢辞职”来定义“有的人对现在工作不满”是有失偏颇的,嘴巴里说的不满或者牢骚与其背后的原因之间可能有很多种可能性。老鬼站在各个角度做些阐述:

一、非常残酷的现实:很多人不是不敢,而是自己的本事、能耐、本事不够,知道自己辞职之后会更难受!

【风凌云观点】:这类人通常有以下4种原因,导致他们带着负面情绪去工作,却又不选择辞职:

一、对工作的不满尚能容忍,只是口头抱怨

风凌云有个朋友在一家国企,每次公司发福利时总觉得公司发的少,总是说他朋友在某某公司,逢年过节发价值多少的福利,年会组织节目有抽奖之类的,充满了对公司所发福利的不屑和不满,但是每次发福利也没见他少拿,相反,有时候公司发米和油的时候,他还会主动低价收购一些外地单身员工的米和油。

我的回答是:他们不是不敢,而是不想辞职!

工作就是生活的一部分。所以说,一边抱怨工作,一边又不辞职是再正常不过的生活了,没有什么好大惊小怪的。

以下观点和建议,供参考:

  1. 能够把爱好做成职业的非常非常少,大街上随便问一个人,你特别喜欢现在的生活状态或者工作吗?说喜欢的人一定不多。更多的是因为生存,责任,担当。自己不能一直啃老,父母要孝敬,孩子要抚养,要付房贷车贷,而中国人又有危机感,要存钱。有时是不得不做。
  2. 能力满足不了欲望。幸福是比较出来的,当自己的物质和精神水平和身边人去比较,就会有差异,有了差异,有会向往更好的,当自己能力达不到时,就会有失落感,有了失落感,往往会抱怨现在的工作,因为抱怨的时候,可以发泄和抒发这种不满。
  3. 除了个人能力,还有身边可用的资源达不到,例如没有有钱有权的家庭条件,没有志同道合的兄弟姐妹,没有失败了也无所谓的资金投入,没有尝试失败的勇气,没有再来一次的机会。
  4. 本职工作只是养家糊口,如果想改变,可以做做兼职,或者利用工作之余去学习一门手艺或者一项技能,提高自己的认知,开阔眼界,接触更多正能量有资源的人,循序渐进的跳出现在不满意的圈子。

当时也有其他同事私下劝过老马,做司机这份工作没啥前途,还不如辞职去开个餐饮店做老板好。

“行动力缺失”是很多职场人的通病。不单单在辞职这件事情上,在其他很多方面都表现出拖沓、拖延的现象。

因为自己的能力和水平有限,没有更合适的工作,也没有更适合自己的“下家”,现在是抱怨工作两不误。

4.也许他们暂时也找不更好的

这类人虽然想离职,但是又怕承担跳槽的风险,骑驴找马,想等找到一个合适的满意的工作以后再辞职。

王大姐言语中透露着对小张的一丝不屑,虽然有嘲讽的意味,但仔细推敲下也不无道理。

背后的原因有很多种,例如:1、不是不敢,而是没有辞职的资本与能力;2、习惯性的发牢骚而已,心里没想着辞职(或许嘴巴上嚷嚷,但内心没想辞职);3、拖延成性,确实有想法,但是一直没有付诸行动。

一、大部分人的工作仅仅是一种谋生的手段,并非真正的兴趣爱好,就难免出现对工作不满的情况。

我以前在一家国企工作了多年,那时候公司的老员工非常多。

3.也许他们对于自身能力信心不足

公司制造部们有六名老班组长,都已经五十多岁了,去年因为公司优化人才结构,想要培养年轻人,先是空降了一名年轻的制造部部长,让这一批老班组长都没有了晋升的空间,接着又提拔了一批年轻的班组长,用来为接替这批老班组长做准备。老班组长们至此逐渐退出管理岗位开始进入提前养老阶段,每天只需要按时上下班,管理职能逐步转移给新任的班组长。

最近这两年,市场的整体就业形势并不容乐观。尤其是今年发生了疫情,许多中小企业遭遇了巨大的打击。

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四、有生活的压力,不敢承担跳槽的风险

今天小编就根据自己十多年来的亲身经历来告诉你,为什么?

再次,没有好工作接着。辞职之后,找不到比这份工作好的工作怎么办?尤其在现在的形势下,工作不好找,尤其年龄大的。

我很理解老马的心态,当一个人缺乏自信的时候,最佳的措施就是停留在原来的舒适区。

其实职场中的大多数人,他们有都不止自己一个人生活,特别是一些年长的,还要照顾整个家庭,虽然对现在的工作有抱怨,但迫于生活的压力,让他们不得不继续做下去。

第四,公司领导的一些旁敲侧击。比如某技术骨干今年本有辞职的打算,领导也看出了一些端倪,所以为了留住这个骨干,领导经常开始在会议上传播外部职场环境的负面消息,甚至夸大了这些信息,以期待员工改变自己的心意。

写在最后

可说了那么久,却迟迟不见小张真实的辞职行动。

第三,网络上媒体关于职场环境的“焦虑讨论”,也会让人心生纠结。可能本来计划要辞职的,因为看到某些资讯消息,也开始有了犹豫。

既然如此,即使对工作不满,也能坚持。

隔壁行政部有位司机同事叫老马,他40多岁的年纪,已经在公司干了超过五年,而劳动关系还是第三方派遣合同。最可悲的是老马的工资,最近三年都没有涨过薪资,停留在三四千一个月的水平。

1.会抱怨说明他对公司还有期望。

二、如果你实在忍受不了你的工作,你可以选择跳槽。

我相信小张也可能真的思考过是否需要辞职的问题,现实的落差令他无法下定决心去实践,可内心的不满情绪又无法平复,所以才演变成只通过嘴巴说,却没有行动说的情况。

二、不敢辞职,是因为对自己能力的不自信

2.也许他们迫于生活压力

您的问题是:为什么有的人对现在的工作不满,但是不敢辞职?

以上供参考吧。希望浏览此文的朋友对于这种现象有更为理性、全方位的认知。以便于我们非常平和的看待周围类似人群。

4、还没有做好迎接新环境的准备,因为在原来环境下,温水煮青蛙,已经习惯了,失去了纵身一跳的勇气、闯劲、自信……

并非只要整天发牢骚、表达委屈、背后负面情绪到处散播的人就一定想着辞职。有极个别的这类人内心里还生怕失去工作岗位呢!

三、有些人很坏!他们用这种方式对一些新人产生影响,促使新人辞职 ,好保住他们的职位!

他们在一家公司,乃至一个岗位呆久了,对外面的工作市场不清楚。虽然对公司有各种各样的抱怨,但他对自己的能力把握不准,信心也不足。一想到出去就得重新找工作,也不知道自己能不能找到比现在更好的工作,就算找到了,也不知道自己能不能胜任。到时候这边辞职了,新公司那边又不能胜任,这样两边都不靠岸。

三、自身条件不足,辞职找不到更好的工作

如果你无法认同公司的企业文化,那么最好还是换一家公司,在一个长期压抑的环境里工作,对你是一种沉重的负担,不如换一个自己满意的工作环境,这样既对你的个人情绪是一种调节,又对你的职业发展有好处。而且你长期在公司抱怨,会带坏同事的工作氛围,抱怨多了总会传到领导的耳朵里,到时候可能主动权就不在你手里了,所以提前做好打算,自己主动选择跳槽。

为何有的人对自己目前的工作不满,却不敢辞职呢?原因可以从以下三个方面来理解。

一、对工作既有不满,也有满意的部分

“辞职”这种事情不是毫无负面结果的,不能靠情绪、冲动、耍大胆儿来做决定。如果单纯的说“敢于不敢”,那是没什么意义的。毕竟大家都是成年人,多数人内心里是要掂量一个问题的:辞职之后自己会面临什么处境。

现实生活中,不知有多少夫妻互相不满,但又没有果断离婚的。因为他们不想去尝试生活中的未知。俗话说的,还没有备胎。如果夫妻俩人有了异心,且各自有了下家,那你看看离婚快不快?

老马这个人并非没有辞职的念头,据说家里老婆也为此劝他出去闯一闯,可老马就是宁愿忍受着低薪,也不敢尝试辞职。

END

但停留在舒适区,他也就没有了改变和学习的动力,这样的恶性循环可能真得到了失业的那天才会打破。

三、不敢辞职,也可能是对外部环境的担心

有的人抱怨只是他的一种个人习惯,对什么事不能百分百满足他的心意就会抱怨,其实他抱怨的那些事都在他的容忍限度以内,并没有达到要辞职的程度。比如说公司5点半下班,他会觉得下班路上交通比较堵,这个时间点不合适要抱怨,但是他也知道有些公司要到6点或者7点下班;比如每个月发工资时他要抱怨工资少,但是实际上他自己也知道以他的实力就只能拿这么多工资,只是习惯性吐槽;比如公司发福利发了价值500元的东西,他会要抱怨别人公司发了价值1000元的东西,但是他也知道有的公司一分钱的东西都没发。这种人的抱怨听听就好,千万别当真。

小编认为:应该减少抱怨,最好是在原公司好好工作,默默等待更好的工作机会再说。

很高兴我能来回答您的这个问题。

3、某些人,在工作收入名下,挂着太多的牵绊,如父母、子女、房贷、车贷、婚贷、社保,一旦失业,就不可避免发生断供;

按照小张同部门王大姐的说法,“他才不敢辞职呢,辞职后哪里找的到这样一份工作噢!”

抱怨时的现场是:气愤填膺的讲公司这里不好,那里很差,不是说公司的管理不好,就是说工作的强度太大;再不然就说,公司的工资工资低,而且老是不涨工资。

有的员工虽然满口抱怨当下的工作,可并不意味着他完全否定这份工作。

不知道我的分析是否到位,我也曾想辞职,可是基于以上原因,一直坚持岗位。

职场上我们经常会听到身边的同事对现在的工作不满,很厌恶现在的工作,总是抱怨,但是偏偏他还能坚持好几年不辞职,用一种消极的状态去工作,这是为什么呢?

如果你有一份工作,还是要好好对待,即使处境很艰难也要忍耐,在忍受情况下坚持下去,可以锻炼自己的心态心性,过来了就变得无比加强,这样你在未来的生活中,面对任何困难的时候都可以应对。

小编认为:如果个人没有能力承担这样的风险,那还不如继续留在原公司了。

其实大部分人工作应该都是这种情况吧。这就有点像夫妻,天天骂骂叨叨,但又难舍难分。总不能一言不合就离婚吧。在工作中完全没有抱怨的人存在吗?

即使那些嘴巴里说“此处不留爷自有留爷处”的人群中,多数人也清楚到底算不算真正的“爷”!“爷”这个称呼,不是自己随便封的!人家那些真正拥有实力、能力、资源、技术等等的人,才配真正称之为“爷”。如果自己各个方面比较欠缺,别轻易牛哄哄的说自己是“爷”!情绪化的、自信过头的一些思想,对自己有百害而无一利的。

这类人对自己有着清晰的认知,知道自己的能力大小和条件不足,辞职后跳槽找不到比现在更好的工作,所以只是口头抱怨,但是不会辞职。

如果你的建议是合理且正当的,你可以从多种角度向公司反应情况。现在很多大公司都有专门的员工沟通渠道,比如说有的是设置意见箱,由专人保管意见箱钥匙,定期收集员工意见;有的是直接公布几个主要高层领导的邮箱,员工可以直接向高层领导反应意见和建议;有的是人力资源部会定期做员工满意度调查,了解员工的思想动态;有的是党委或者工会会定期召开民主生活会,收集群众意见。只要你的意见或者建议是正当的合理合法的要求,公司领导会慎重考虑的。

欢迎关注@职场雕刻匠,希望我的回答能给您带来一些参考和帮助。

小编相信,很多人跟您一样,会发现在职场中、在我们身边,总是有那么一些人,他们对于他们目前在职的公司、目前的工作、目前的薪资,会经常性的抱怨。

打工者不要装能耐,吓唬老板,以为老板、公司没有他就做不下去了。

抱怨后的结果是:虽然整天喜欢在旁人耳边瞎嚷嚷,说要辞职,可大半年过去了,却完全看不到辞职的迹象。甚至大多数喜欢抱怨的人,却有可能是在公司里面呆的是最久。

在某些企业中,一些老员工总喜欢当着新人说公司的不是、不对,宣扬公司多没有前途。导致新人心理上不稳定,甚至导致新人没多久便辞职。其中一些“老人”用这种方式“赶走”新人,从而保证他们的利益。这种情况也是有的。

四、有些人拖严症非常严重,他们确实想着辞职,却一直没有付诸行动,这种职场人也不少。

小编认为:选择离职,就得重新找工作,也不一定能一下子找到工作,这时候身后的房贷、车贷、孩子、父母等,样样都需要钱,不要抱怨,要好好继续做下去。

作者:丁路遥知事,今日头条签约作者,高级人力资源管理师,国家二级心理咨询师,生涯咨询师,企业管理咨询顾问,高级培训讲师。码字不容易,如果喜欢我的文字,请帮忙点个赞,谢谢!

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