为什么公务员有绩效工资,而事业单位人员没有?

问题说反了,公务员没有绩效工资,是事业单位有绩效工资,但公务员有绩效奖。绩效工资和绩效奖是两个概念,不能混为一谈。

公务员 也不一定有哇 铁岭西丰县 就没有绩效工资一说

我们这里唯一和事业单位有区别的就是公务员每年多发二个月工资,这两个月的工资我们这里是什么都不扣,三金也不扣,而且还加上文明奖和平时考核奖的总额,下来也是一笔不菲收入。事业单位只多发一个月的,因为他们不参与政府目标考核。

事业单位的绩效工资其实就是每月个人工资扣除的30%再分配,年底按照年度考核结合个人职务和职称计算系数,以系数乘以基数即为个人绩效工资,俗称年终奖。绩效工资的本意是为了激烈事业单位工作人员的积极性,但是由于再分配过程中存在一定的主观意志,很多一线人员反而不如后勤行政部门的人多,或多或少出现过分配不公的现象,因此经常为人诟病。为了避免因此带来的争议,很多地方干脆将这部分扣下来的绩效工资平均再分配,以每月或者每季度为周期直接发放给个人,使得绩效工资失去了其意义。不过说到底,绩效工资还是在拿自己的工资,只不过是看能拿回多少比例而已。

第三,发放保障不同。全国各地的公务员几乎没有听过哪个地区发不出绩效奖的,财政一般也会优先予以保障。而事业单位的绩效工资倒经常曝出有被拖欠的情况。两者的保障性存在一定的区别。

事业也有啊,一个月4000左右,事业就是没车补,所以事业单位出门办事都坐公交车,也没人给报。

你这说反了吧

很多地方,事业编人员相比较公务员,缺的一是车补,二是晋升空间,三是调动或遴选单位的多样性。至于绩效(生活补贴岗位津贴)和年终奖差距不大,特别是机关事业单位人员。

题目问反了,没法回答,公务员无绩效,事业单位才有绩效考核。公务员干多干少一个样,除了提拔和工龄,所以不争权的没积极性,死铁饭碗,事业单位采用竞争机制,多干就发点绩效。

据说现在已经有省开始酝酿事业单位的职级并行了。

公务员绩效奖和事业单位绩效工资最明显的区别主要有三个:

好在,国家又开始调研事业单位职级并行的事情了,希望那一天早点到来吧。

作为山东一名公务员可以明确告诉你,公务员没有绩效工资,事业编有。

错了,事业单位有绩效工资。比如同一地区公务员和事业人员收入都是3000,事业人员的工资就是2000,绩效是1000。也就是单位拿出个人收入一部分计入绩效。绩效是迟到、请假可以拿来被扣除的收入。明白不

总的来说,公务员的绩效奖无论各方面都要好于事业单位的绩效工资。这也是公务员强于事业单位最明显的特征所在。

公务员拿的是平时考核奖,这个钱事业单位的也有,就是根据你每季度的表现给你评出来,好,良好,优秀,三个档次,如果评优秀了可以多拿二百块钱。

公务员没有绩效工资,但有年终绩效奖,分年度考核绩效奖、专项绩效奖等几种。这部分钱是财政单独增加的预算,不是从个人工资扣除下来的金额再分配。发放金额根据地方财力核定,有明显的地区差异。比如中西部地区,公务员的年终绩效奖多数在一到三万之间,多的可能有四五万;东部发达普遍在四五万以上,多的高达十几万,相当于中西部地区公务员和事业单位一年的工资待遇。

所以基本上,工资出入不算大,事业单位现在唯一亏的就是提拔,没有职级并行,如果单位再没有职数,很难往上走。

你的问题问的有问题,现在的事实是事业单位拿的绩效工资,这个绩效工资的出处,其实还是自己工资的构成部分拿出来了百分之三十,然后每季度一核算,如果是公益性一类的事业单位,基本都能拿全。但是如果是公益二类的比如学校的老师,他们就不一定能拿全了,他们需要核算课时和加班等各种明目的项目。最后也许有的拿了五千,也许有人拿了三千,其实,那都是自己工资里面出去的。

第二,金额数目不同。公务员的绩效奖普遍高于事业单位的绩效工资,少者差几千到一万,多的差好几万。公务员之所以工资待遇比事业单位高,很大一部分差距来源于绩效奖。

第一,来源渠道不同。公务员的绩效奖是属于增量收入,而事业单位的绩效工资属于原有收入,只不过是要经过再分配;

就有十三个月工资,从来没有绩效工资啊!我们这事业单位都有十三个月工资。

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