今天同事告诉我新文件规定1980年以后出生的女同志60岁才能退休,是真的吗?

能不能别总拿80后开刀,80后怎么这么难呢,我们80后是小白鼠么,啥政策都针对80后

3.随着科技的不断发展,平均劳动强度大大降低,尤其是许多专业技术岗位,五六十岁正是经验丰富,技艺精湛时期,这些人提前退休,是对人力资源的一大损失。

这所谓的新文件是子虚乌有,以讹传讹,人社部等官网上都没有发布过这样的政策,人民日报、央视等权威可信媒体也没有一家报道过。

今天同事告诉我新文件规定1980年以后出生的女同志60岁才能退休,是真的吗?

关于延迟退休,拥护者不少,反对者也大有人在。拥护也好反对也罢,延迟退休大势所趋,只是时间问题。

是渐进式的退休方案,1980年以后出生的将陆续延长。

新文件不是真的

要说真假,这样的新文件肯定是假的。因为国家任何部门都没有发布过专门让80年以后女性延迟退休到60岁的文件。

延迟退休主要是考虑到以下3点:

也就是说,延迟退休政策会在十四五时期,也就是2025年前实施。

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三、怎么延迟要等具体延迟的办法出台。

中国社会保险学会会长、人社部原副部长胡晓义,12月10日在一个讲座上表示,渐进式延迟法定退休年龄在“十四五”期间肯定要实施。这虽不是官方的正式表态,但胡晓义曾在官方任职且负责这方面工作,他的这一讲话可信度极高。也就是在2021年至2025年开始实施渐进式延迟退休的可能性极大。

而且很多专家建议是延迟退休政策先从女性开始延迟退休,毕竟女职工退休年龄比男性早10年,差距太大。

延迟退休政策具体政策尚未出台,根本没有这样所谓的新文件。

拥护者,大都是体制内的公务员、事业单位的教师医生等群体。其实在不少地方早已实行了延退,公务员以及事业单位高级职称的女性可以自愿工作到六十岁退休,不要小看了这五年,这部分人的各种福利待遇加起来每年退与不退相差三、四万块钱,延退后就能多收入近二十多万,对于公务员们及事业单位人员当然希望延退了,别说六十岁退休,如果允许,干到八十岁更好!

1980年出生的女性今年40岁,按原来的退休年龄,如果是女干部会在2035年退休;如果是女工人会在2030年退休。按照胡晓义的说法,他们退休时,延迟退休政策己至少己实行5至10年了。如果是这样,就不能按原来的退休年龄退休了,会延迟几年退休。

因此,延迟退休符合我国发展的基本国情。

总结

虽然文件并不真的,但是对于80后来说,赶上延迟退休是注定的了。

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。这个建议的覆盖的时间为2021年至2035年,在这十五年内的任何一年实施都有可能。

从现在的情况来看,这个延迟退休是渐近式的,“小步慢走、渐进到位”,可能采取一年延迟几个月或半年这样的时间。对一些群体可能还会有弹性退休的措施。具体怎么延,法定退休年龄延到多少岁,需要等官方的具体延退办法出台。现在说女性延迟至60岁退休,那也是猜测而己,没有官方公开的文件作支持。

说了这么多废话,专家们看到肯定不舒服也不认可,但愿他们在制定政策的时候多为企业职工想想,不要搞一刀切,真正体现出公平公正,尽量让各方满意。至于题主的问题,没有文件,只能是传说,不必相信

到时1980年出生女性年龄才45岁,要到2030年才50岁,2030年前延迟退休政策肯定会落地,所以,80后女性退休年龄肯定不再是50岁了。

至于女性退休年龄延迟到多少岁,现在还没定,有可能延迟到60岁,有可能跟男性一样统一延迟退休到65岁。

(图片来自网络,如侵权必删除)

我想女同志因各方面原因,还是五十五岁退休较为合适。因为女同志毕竟要为自己的小家庭付出比男同志多得多的精力,体力,等各方面的付出,要带小孩,做家务,要上班,努力工作。男同志一般就管外面赚钱,工作。带小孩等家务事一般做的很少。再加上生小孩,体力等各方面付出很多。我觉得女同志不能跟男同志一样都到六十岁才退休。应该综合考虑女同志身体,生理各种情况考虑,提现国家对女同志的关怀,可以让我们在五十五岁时退休,归家修养,也可以退休在家帮帮儿女们带小一辈,让年轻一辈的儿女们腾出手,专心致力于祖国建设。他们不必挂念家中诸事,由退休后的女同志来管理家庭的小事情,社会,国家这些大事就可以由年轻一辈去奉献,去努力工作。男同志可以六十岁退休,因为他们毕竟大多数生理,身体等各方面比女同志强,更能胜任延迟退休,可以继续工作一段时间。这是我的看法与想法。仅供参考,请朋友们指正,赐教!谢谢!

但是也必然有它的负面作用。就拿美国为例,由于引进移民以及拉美和黑人的生育率比较高,所以造成几十年以后,美国可能再也不是以白人为主的国家。而延迟退休对就业的冲击应该是最直接的,这也是我国为什么迟迟没有推行这一政策的主要原因。

在高级职称的女性中早就实行了。

但是该来的终究会来,因为别无选择,所以说延迟退休应该是快了。按国家规划,这两年就要实施,分步操作逐步推开应该是很好的选择。现在好多国家的退休年龄已经达到65-67岁。80后出生的女性推迟到60岁退休不是不可能,不过这只是推测而已。

没有看到相关文件,也没听说有正式文件,但延迟退休是肯定要实施的了。

2.人口老龄化快速发展,预计到2050年达到38.6%;

虽然目前并没有1980年以后女性60岁退休这样的新文件公布,但是80后肯定会赶上延迟退休,80后女性可能要65岁才能退休,一切要等具体的延迟退休政策出台后才会揭晓,如此重大的政策,不会偷偷实施的。

二、1980年出生的女性非常有可能会延迟退休。

延迟退休早在2015年:人社部就制定了渐进式延迟退休方案;2016年:上报中央同意并公开征求意见间;2017年:公布方案,渐进式退休方案每年延迟几个月,直至达到法定退休年龄;2022年:最早实施时间。

可能又有人说了,不是取消双轨制了吗?到时候退休不分事业与企业了,就按养老保险缴纳的多少计算养老金。这看似公平,其实也不公平,在职公务员及事业单位人员工资高出企业职工一大截,养老保险当然就交得多,到退休时你企业职工养老金还是不如事业单位的高。

人口老龄化是世界好多国家面临的共同难题,可能中国的问题尤其严重,那么世界各国为了缓解老龄化问题,采取的措施主要是有三种,一个是鼓励生育,第二个是引进移民,第三个就是延迟退休。每一项措施都有它的正面作用,

如果是1980年以后出生的女性,就更加有可能延迟退休年龄了。

再看企业一线职工,拿着低工资,干着体力活,福利待遇和公务员根本没有可比性,效益好的单位收入还可以,效益差的吃饭都成了问题,因此,不少人盼望着早点退休,早拿养老金。假如企业职工也像事业单位人员一样延退五年,这五年和退休后相比要少收入好几万,不少单位还实行内退,这样损失更大。因此,企业职工害怕延退,盼望早点退休,能拿上比上班高不少的养老金。

1.我国人均预期寿命从1949年的42岁到现在的75岁;

对于延迟退休,国家已纳入十四五规划,看来实施已是板上钉钉。近几年,不少专家教授纷纷呼吁要尽快制定实施方案,然而对于企业职工来说,的确不是个好消息,对此反对声一片。为什么会出现两个极端呢,我们分析一下就明白了。

80后赶上延迟退休

你是公职人员,退休得越晚越好。道听途说,一切以正式文件为准。

已经是板上钉钉的事了,没得商量,第一步,先把男女退休年龄统一到60岁(而且取消了女干部女职工分别对待政策),第二步再把男职工退休提高至65岁,这样一来,多缴五年社保,再少领五年退休金,一进一出去了十年,不得不佩服提这个建议的专家。

为什么呢?因为在十四五规划建议稿中,国家已经明确提出实施渐进式延迟退休政策。

再看看延迟退休的弊端。不少人一辈子奋斗目标就是为了职称,千方百计晋上高级后,年龄也差不多离退休不远了,这些人拿到高工资后再也没有了奋斗的动力,大都退居二线,出工不出力,把工作留给了年轻人,舒舒服服地混上几年等着退休。这样的延迟退休又有什么意义呢?

一、延迟退休可能在“十四五”实施。

以上是个人见解,如有不当之处,请批评指正。

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