最新政策要延迟退休年龄,请问四十岁要不要缴纳社保?

延迟退休研究了8年,这一次真的要来了!

延迟退休政策从“研究”到“实施”

建议40周岁人员缴纳社保

第二,退休年龄是渐进式的延迟。并不一定会一下子延长到65岁。往往有关延迟退休可能会持续二三十年,甚至更久,而且前期还会给社会以一定的适应期。

1.延迟退休政策是“小步渐走”式,即一年可能之推迟几个月退休,最终将退休年龄定格在65周岁或者其他年龄,这个过程可能需要5年、10年甚至更长的时间,并非是一蹴而就的。因此依您现在40周岁的年龄,等您退休的时候可能退休年龄只延迟了一两年而已,损失并不大;

比如,当地社平工资6000元/月,按100%缴纳社保:缴费15年,60周岁退休、养老金约1522元/月;继续缴纳养老保险10年,65周岁退休、养老金约2926元/月。这意味着,延迟5年退休,养老金差不多涨了近一倍。

因此,法律规定只有企业违法的情况下才能够补交养老保险,而且还要承担每日万分之五的滞纳金。

虽然延迟退休政策受到了一些人的抵制,更多的抵触情绪来自于社保缴纳支出和退休后养老金领取的不平衡,认为延迟退休极大的增加了养老金无法“回本”的问题。

今年40岁,未来退休的年龄真的还是不确定的。

中国如果实施延迟退休也是渐进式的,现在有一种说法是,逐渐的男女拉平到60岁退休,其后再将退休年龄延至62岁,最后一步才达到65岁。

2.养老保险依然遵循“多缴多得、长缴长得”的原则,即使延迟退休了,但是您在职时缴纳的累计月份更多了,到退休时能领到的养老金更多;

根据社保法的规定,养老保险的最低缴费年限是15年,从40岁开始缴社保,这时候还是来得及的。所以趁着还来得及缴社保,这是很理性的选择。

所谓的“小步渐走”延迟退休政策即近日发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。这也预示着延迟退休政策将从“研究”层面到真正“落实”开始过度。

最新政策要延迟退休年龄,四十岁要不要缴纳社保?

对此,大家怎么看?欢迎留言交流。

假如你目前有工作单位的人,与企业签订“劳动合同”,这个社保仍然妻继续缴纳的,社会养老保险法规定,企业员工参加劳动生产的;企业必须为员工参加社会保险,并且按月缴纳社保费(五险一金),那么同样员工仍然从工资中,有企业代扣代缴个人社保费,一直到办理退休止。

小编认为延迟退休政策即将落实,但并不影响40岁缴社保,个人建议还是要缴的。

如果你是灵活就业人员:

出于保障劳动力充足和维护社保基金安全的双重考量,2012年6月延迟退休就被提上议事日程,当时人社部和发改委提出“弹性退休”的政策,即将退休年龄设定在一个区间内,职工个体可以根据自身实际情况和身体健康状况自由选择何时退休。

需要注意的是,我国从2008年提出研讨延迟退休,12年后才准备落地实施,这个过程反映了国家对于延迟退休政策的审慎细致以及统筹考虑。要知道,社会就业、经济增长、人口政策等等,均有可能影响延迟退休的执行。目前,关于延迟退休政策目前只是纲领性文件,具体何时执行、怎样执行,还有待进一步等待。大家没必要提前陷入焦虑,以前做什么、现在照样正常做就行了。

基层的一线坚决反对延迟退休年龄,如果国家要强制延迟退休年龄,基本的一线员工只能交够基本年限就足够了。到时候最亏的还是国家。

建议还是向后再多缴纳几年,毕竟是你缴纳社保费,长缴多缴对你将来养老金领取多少有直接关系。如果一停缴,就那么15年的缴费年限,若干年就拿那么点养老金,是否能满足老后的基本生活?

另一方面,社保中的医疗保险至关重要。你不交社保,就不能享受医保待遇。假如不幸生病,压力可想而知。另外,职工医保缴费年限,通常男年满25年~30年、女年满20年~25年,退休之后,才能终生享受医保待遇。40周岁缴费,有必要。

假如你是自由择业、下岗职工参加的“灵活就业”社保,今年已经四十岁了,女同志(下岗职工50岁退休)灵活就业的,年满55岁退休,应该说对你没有什么影响,你可以继续缴费至退休之日止,正常办理退休手续。如果你感觉自己的缴费年限,早已达到或超过社保规定的,15以上年缴费年限的,考虑到个人经济状况,负担太重的;可以暂缓缴纳社保费,但是在停缴前一定要考虑好,以后是不允许补缴费的,就是让你补缴,那个“滞纳金”你的承受得住,不是一笔小数目能补缴的。

比如说现在国家在广东省实施的延迟退休政策,对于具有高级职称的企业女职工,退休年龄确定为60周岁,但是也可以本人申请55岁提前退休。

延迟退休政策已写入十四五规划,大势所趋,预计在2035年前落地执行。相信很多人得知这个消息,心里难免有些不舒服。网络上关于延迟退休的讨论众多,其中一个观点是:65周岁退休,年龄这么大,社保交几十年,万一不回本、岂不亏大了。

这个说法有一定的道理,但不绝对。

虽然“亏本”风险因为延迟退休而增大,但是小编依然建议40岁的年龄还是要缴纳社保的,主要理由有以下几点:

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实际上,按照劳动法、社会保险法的规定,企业职工必须参加基本养老保险等社会保险,这是法律强制的义务。未来国家可能会通过不断加强居民收入管理,像美国一样通过社保税的方式征收社会保险。现在各个省市的社会保险征收,都已经逐渐移交税务部门了。

你40周岁要不要交社保,不是你能够选择的,而是用人单位必须缴纳的。你按照规定执行就可以了。

写在最后。

这样做,把很多实际的困难就解决了。

目前我国的退休年龄根据性别、从事工种不同而不同,男性职工法定退休年龄为60周岁、女性职工50周岁、女性干部55周岁,从事井下、高温、高空等特别繁重体力劳动者或有害身体健康工作的男性,法定退休年龄为55周岁。

社科院统计数据显示,我国2019年男性平均寿命73.64岁,女性79.43岁。现有政策条件下,男性60周岁退休,养老金平均可以申领13.64年;女性50周岁或者55周岁退休,养老金平均可以申领24.43年~29.43年。一般情况下,养老保险的投资回报率是非常不错的。

如果真的延迟到65岁交不交都一样。

根据前期的传言,很有可能65岁才能领取养老金。有的人可能觉得退休年龄太晚了,自己参加养老保险也没有必要了。万一活不到退休,可不就亏了吗?

养老保险最主要的目的是应对长寿的风险。万一我们长命百岁没有一份充足的养老金待遇,将怎么活呢?我们国家建立了养老金的正常增长机制,退休以后养老金年年调整,不仅有公平的定额调整,也有多缴多得、长缴多得的挂钩调整,最终还有对高龄老人倾斜照顾的倾斜调整。按照现在的养老金调整方案,不管我们初始养老金能领取多少钱,经过多年的养老金增长,百岁老人养老金通常都能领到五六千元以上。

举个例子:

我们的退休年龄缺乏弹性是众所周知的事情。按照劳动合同法实施条例规定到达法定退休年龄劳动合同自动终止,有人想自愿延迟退休都不可以。毕竟每一个人的工作岗位都是不一样的,体力劳动者普遍愿意更早退休,尤其是一些失业下岗职工。发现国家在制定他们的退休年龄政策时,肯定会综合考虑,给他们以更多的弹性。

而如果把退休年龄统一推迟到65周岁,养老金领取年限会有所减少,尤其是灵活就业人员、或者女性。有些人担心养老保险亏本,这种想法是可以理解的。

按照最新的信息,根据十四五规划和2035年远景目标,我国要实施渐进式延迟法定退休年龄的方案。具体如何延迟的悬念虽然还没有落地,但是大家确实应该做好准备了。

假如你是机关事业编内人员,没事你就偷着乐吧;
假如你是自由职业或一线劳动者,你就要慎重去抉择。

如果你是企业职工或者机关事业单位职工:

第三,充分认识养老保险的重要性。养老保险是用来养老的,而不是用来储蓄不亏本的。如果我们将其作为储蓄,实际上把钱存银行就可以了。

法定退休年龄近70年没有调整就存在至少两个弊端一是随着人口老龄化的加剧和出生率的下降,未来劳动力会出现供应不足的情况;二是社保基金告急,目前的供养比例是3:1,假设退休年龄再不推迟,那么无疑会将压力释放到下一代身上,对下一代是不公平的体现。

答案是肯定的。

既然要延迟!就不缴社保了!到时话不到六十五就白交了!三十五岁工厂都不要了!吃西北风去!不有钱交社保!

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实际上上述担心不无道理。举个例子讲,目前退休年龄是60岁,那么假设寿命是75岁,那么15年间领取的养老金足以覆盖在职时缴纳的养老保险;而一旦延迟退休定为65岁,在少领5年养老金的情况下,可能会出现领取的养老金不足以覆盖在职时缴纳的养老保险,也就是“亏本”的风险大大增加。

弹性延迟退休好处非常多,能解决一些实际的困难,比如就业难的问题。

第一,职工基本养老保险是不允许补缴的。2016年人社部发132号文件《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》明确提出城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式,增加缴费年限。如果允许养老保险补缴,会造成养老保险基金的巨大亏空,也会对社会产生不良的诱导。有的职工就不愿意及时缴费,等到临近退休时才一次性补缴养老保险,这种情况下,养老保险基金的收支将会时高时低、非常不稳定,直接影响了养老保险基金的持续运行能力。

因此从以上角度汇总而言,延迟退休也是“渐进式”延迟,不会一蹴而就、一步到位,以您现在40岁的年龄,可能退休年龄只会延迟一两年而已,并不会造成多大的“损失”。再者,如果您是单位就职人员,那么不缴纳社保的话单位涉及违法,自身也没有保障;如果您是灵活就业人员,那么在经济条件允许的情况下,能缴纳还是要尽力缴纳的。

注意这期间还要重视“医疗保险”的参保缴费年限,政策要求男30年,女25年的缴费年限。

最新政策要延迟退休年龄,请问四十岁要不要缴纳社保?

实际上,有这样的想法,真的很不成熟,就有点像年轻人不愿意参加养老保险一样。年纪大了才开始急,手忙脚乱。

但以上法定退休年龄的制定框架是根据1951年2月23日颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》的指引下制定的,值得注意的是当时我国的人均寿命不足50岁,而如今随着经济水平得到提高和医疗卫生条件的改善,我国人均寿命已经达到74周岁。

但是,如果你身体健康、活的比较久,就比较划算了。经过我初步测算,70周岁是一个转折点。只要你的寿命预期超过这个岁数,延迟退休对于你,是相当有利的。

40周岁要不要缴纳社保?

如果你是1975年以后岀生的男同志,这次延迟退休政策将受影响,但是社保还是要参加的,你的选择将决定你的将来的养老生活;当然了你可以选择参加时段,往后推迟几年再申请参保。比如你离65岁还有30年时,这时35岁,还有30年社保缴费期限,如果再往后推,最好留着15年以上的年限;主要问题,年轻时相对挣钱容易些,早缴足年限再缓缴(停缴)也不迟,关键要设计规划好,个人养老保险参保计划,不管延迟不延迟,到那时根据退休政策规定,延迟退休的概念都褪化了,大家都是这个年龄退休,心中也平衡多了。

现在国内还有一种建议是弹性质的推动延迟退休,就是有条件的可以先进行延迟退休,而不具备条件的暂时不要延迟退休,延迟退休或不延迟退休,由个人自行选择。

但由于种种原因,加上近几年就业率不容乐观,延迟退休一直处在“研究阶段”,并未真正落实。而且“弹性退休”的政策现在来看基本不适合我国国情,而“小步渐走”的延迟退休政策更符合我国当下国情。

一方面,你现在开始交社保,在中间不断缴、不停缴的情况下,退休时养老保险累计缴费年限至少15年,能够满足申领养老金的条件。时间上并不晚。

情绪归情绪、牢骚归牢骚,最终要回归理性。40周岁人员,建议按规定缴纳社保。首先,退休时能够领取养老金,这是你退休之后活出底气的关键;其次,预计退休年龄不会延迟太多,影响不大;最后,医疗保险不可少,健康得靠它。您怎么看?

相关的政策面显示,延迟退休有可能在十四五期间实施。这只是有可能,还不是确定的事,这时候想太多没什么用。

以上分析,供大家供考,欢迎评论探讨,相互学习!

实际上,按照养老金的计算公式,退休时间越晚养老金水平越高,相信国家还会出台更好的倾斜照顾政策引导大家延迟退休。所以,现在还是能参加养老保险尽量参加养老保险的好,未雨绸缪是老祖宗的建议,我们现在人均预期寿命都超过了77.3岁,大多数人不用担心拿不回来的。万一我们长命百岁,可就赚翻了。#理财大赛第三季#

3.社保除了“养老保险”外,还有“医疗保险”,而“医疗保险”是保障门诊报销、大病报销、住院报销的前提。如果不缴纳社保,一旦身体状况出现问题,那么治疗费用只能自费,极有可能出现“返贫”的情况;

4.根据社保法和继承法的规定,即使当退休人员离世后,其养老金个人账户中的余额是可以被遗属依法继承的。

65退休,光把自己交的钱全部要回来都80十了,关键还要命长。另外,发不发的出我还怀疑。你都延迟到65,年轻的谁愿意交。

根据规定,养老保险累计缴费15年,退休以后可以申领养老金。多缴多得、长缴多得。职工退休年龄从60周岁延迟到65周岁,养老保险多交5年,计发月数也变小,养老金自然增加,而且幅度很大。

美国人没有我们多,经济比我们发达,它实行的就是弹性退休制度,最早可退休年龄为62岁,退休金打点折;正常退休年龄是66岁,退休金正常发放;你如果选择更迟退休,退休金还有奖励。

#理财大赛第三季# 提前焦虑没什么用,社保是基本保障,该交的还是要继续交。

至于你关心的延迟退休,影响也不会太大。你今年40周岁,退休时延迟退休政策必然已开始执行,预计在原有退休年龄基础上推迟几年,但应该不会到65周岁。

5.从国家层面而言,在职人员缴纳社保才能维护社保基金的安全和良性发展。如果大家都不缴纳,如何做到“老有所依”?

网上吵吵闹闹谈论的“延迟退休”,今年11月份中央会议上,已提上议程,纳入国家“十四五时期”工作发展规划,将在2035年有可能实施,2020年到2035年还有15年时间,如果你今年已经40岁,如果是男同志,将来会受到延迟退休政策影响,如果是40岁女同志,就是年满55岁退休(灵活就业人员),正好打擦边球,躲避“延迟退休”实施。

在政策没明朗之前,我们该交的社保还是要交,即使65岁退休,那时候你还是需要一些经济来源,有了退休金也还是可以让你的生活更有保障。

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