公务员将来会大量减少吗?

公务员,只是为社会服务的一种分工的工种,公务员工资,年薪,奖金等,比一般工种高,所以会有这句“公务员将来会大量减少吗”热点话题

本人期待:精兵减政,用最精干的管理机关,最精炼的管理队伍,精准,高效地,治理国家,治理社会。让更多的国民收入,用之于民!

再者,现在基层单位人员一直比较欠缺。虽然近几年一直在加强基层人员的配备,但是基层依然还很缺人。当然出现这种情况的因素是多方面的,但最起码说明一个问题,广大的基层单位还是很缺人的。

三是从国际层面上而言,目前我国公务员队伍占比在国际上属于偏低水平。但这也有统计口径上的不统一。比如国际上通行的做法,公务员就是履行国家公务,没有行政、事业之分,也没有参照公务员一说。未来随着事业单位分类改革,公益一类这种准公益的单位,服务性质的单位,必须财政负担的人员会大量增加。

从这个定义看,公务员有三个基本特征:1、依法履行公职。上自党和国家领导人,下到最基层的乡镇人民政府,其工作人员的主体都是公务员,其最基本的工作职责就是依法履行公职。2、纳入国家行政编制,也就是公务员编制。这里要重点强调的是:公务员编制与事业编制完全不同。当然,没有取得公务员编制,但在党政机关工作的人员,肯定都不是公务员。3、由国家财政负担工资福利待遇。也就是说:我国《公务员法》从法律角度明确地规定,公务员的工资福利待遇,必须由各级人民政府的财政部门直接负担。毫无疑问,这是公务员公务员依法履行公职的基本前提条件和经济基础。从这个意义上说,公务员就是国家雇员,由国家负担工资福利待遇当然合情、合理、合法。

先说个人的倾向性看法:将来,公务员不但不会大量减少,还应该有一定程度的增加。为什么这样说呢?

一、首先要弄清楚什么是公务员

以上个人观点,仅供大家参考!谢谢大家的阅览,点赞及关注!

总体来说,当前从公务员的编制上不会有太多增长,但参公事业单位以及公益一类事业单位这些在国外视同公务员的人员将会大大增加,公益二类单位将会逐步弱化,人员不一定减少,但采取政府购买服务的形式逐步推向市场,或采取没有编制以劳务派遣的形式予以解决。

同样毫无疑问的事:人是干事的,事是人干的,有多少人就能干多少事。就本人所处的基层党政机关的工作现状看,工作任务越来越多,可公务员人数多年来增长极为有限,人少事多的矛盾可以说非常突出,这就导致一方面:基层公务员在工作上经常加班加点,五加二,白加黑成为常态,经常是疲于奔命,应接不瑕。另一方面基层的党政机关只能在现实逼迫之下采取变通措施,或者招收临时工,或者引入劳务派遣工,或者招收辅警、招收劳务派遣制书记员,导致党政机关各种不正规的用人方式如雨后春笋一般大行其道。在本人看来,严格控制公务员数量,这肯定是对的。但是公务员也是人,也为人之儿女,也为人之父母,也需要正常地学习、生活、工作、休息,控制公务员数量当然不能走向极端,这也是肯定无疑的事情。说到底,本人的看法非常明确:应该给基层的党政机关,适当地增加一些公务员编制了

具体原因如下。

以前社会发展水平不高,高科技产业不多,对各种专业人才的需求不大。加之那时候工作相对要粗糙一些,也谈不上什么服务,基本上更多的是管理工作,所以当时政府机关人不多,这个与当初的社会背景是息息相关的。

公务员将来是否会大量减少?这是国家最高层决策的事,不作妄议。
但个人认为:
一,我国公务员应大量减少。因为精兵简政是我们党和国家一贯坚持的原则。
\”小政府、大社会“,是改革开放以来一直是发展市场经济坚持的目标。
二,大量减少公务员好处很多。一是可以节省大量财政支出,用于国家最需要的地方;二是可以减轻老百姓负担,因为国家财政的主要来源来自纳税人;三是可以让有能力、有实干精神的公务员留下来真正使实劲,干实事,减少很多形式主义、官僚主义的东西。
三,大量减少公务员有可能。我在政府机关工作过近30年,经历了数次机构的演变与干部体制调整,有较深的体会。现在减少公务员完全有条件:一是政府职能经过几次转变,许多过去由政府干的事,已转到企业或社会组织去干了,还有的已归市场去调节了,政府直接管理的事已大量减少。二是取消干部提前退居二线的制度,不设虚职,可减少大量公务员。三是现在党和国家都在反形式主义、官僚主义,将会减少大量的评比、检查、报表、台帐等,公务员队伍完全可以更精悍。

当然这个数据很多国家加了教师等职业,中国如果加上教师医护等数量,大概在4000万左右。那么公职人员比总人口在1:35左右,也不算高。

因此,我国的公务员数量短期内不可能减少,而且在一定程度还会有所增加。

公务员将来会大量减少吗?经济不断发展,形势不断变化,行政管理机构也是不断改进和完善。

中华人民共和国公务员法》给公务员下了一个定义,即第二条的明确规定:

第二款明确规定,公务员既是我国干部队伍的重要组成部分,又是我国社会主义事业依靠的中坚力量,从事国家行政管理,服务于人民,服务于国家,当然是人民的公仆。用最通俗的语言表述,公务员就是我国专职的行政管理队伍

二、目前我国公务员总数究竟多不多?

过多的行政管理机关,就需要建更多,更高,更豪华的办公大楼,就需要更多的公务员处理公务,“为人民服务”!这样一来,国家就需要在行政管理这块投入更多的资金,增加财政开支,从而导致国民收入减少。

一、服务性政府的客观需求。现在各级政府都在强调服务效能、服务精细化,既然要精细,那肯定需求的人员数量就会很多。

公务员确实人满为患的,但是可以预见的未来公务员不会大量减少而且还会有一定的增加,每年还有大量的大学生毕业需要工作,所以只能增加不会减少,学而优则仕是中国读书人的理想,况且现在公务员的待遇还是要强于其他行业的,我孩子今年18岁了,我曾经问过她将来准备干什么,她说当公务员和老师。我想有很多孩子肯定也是这么想的。

我来回答这个问题。随着国家治理体系和治理能力的不断延展,公务员队伍不会减少。理由如下。

天下没有不散的宴席,吃饭的人越来越多,做饭的人越来越少,这个宴席就办不下去了

我是轻轻松松谈体制,致力于解答体制内那些事儿。

从以上的介绍可以看出:公务员是我国最主要的行政管理人员,他们都在各级各类党政机关工作,上到党中央、国务院、全国人大、全国政协机关,再到国家部、委机关,再到省、市、县、农村的乡镇人民政府机关、城市的街道办事处机关,其工作人员的主体都是公务员。完全可以这样说:公务员是我国最重要的行政管理人员队伍,是我国社会各项事业发展的指挥者、决策者、领导者、协调者,地位十分重要,作用也十分重大,这是毫无疑问的事情。甚至可以说,公务员的能力水平和综合素质,在一定程度上决定着国家的前途和命运。这从我国今年干脆利索地战胜新型冠状病毒疫情中得到最充分的体现。

五、客观情况也不允许。目前机关事业单位大量充斥着劳务派遣或者聘用人员,有的服务性单位聘用人员甚至比在编人员都多。

四、社会发展内在要求。我们现在发展还很不平衡,东西部差距很大,贫困人口还很多,基层公务员工作压力依然超大。这些矛盾和困难,必然要有足够的人去解决。

娘子曰:适应社会发展和人民生活需要,提供更多更好的服务是政府职责,不是控编就能解决的,研究如何提高服务效率,完善服务手段才是根本。

当然,伴随着信息化发展越来越全面,未来政府机关人员估计会减少的。但是,这个时间估计也很漫长。相信随着社会经济的发展,体制内人力资源也会得到相应的优化,服务意识、专业化、现代化水平都会有所提升。

“将来\”是一个模糊的概念,所以只能模糊地回答。目前而言,随着社会发展,社会门类在增加、分工在细化,要维持社会正常秩序,包括工农商学兵政党各级各类不同层级的有效运行,必须加强公务员队伍建设,至于具体公务员人数的多少,主要看上面怎么认定和划分,现在有许多非公务员人员实际承担着公务员的职责,尽管叫法不同,但岗位尤其是领导岗位可以互换。后\”将来\”而言,如果国家权力架构与当前国际流行方式真正接轨,即实行小政府大社会模式,将政府管理的事务回归原位,估计公务员队伍会大大压减,并会改变对公务员岗位趋之若鹜的局面。

公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆。”

本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

一是人力资源利用不到位的问题。很多群众对公务员不满意,主要是因为有很多机关单位个别人员履职意识不强,遇到工作能推就推,单位管理不善,混日子的人员很多。一定程度上造成了负面影响。

而现在不一样,社会各方面的监管任务越来越重,法律制度建设越来越全面,社会发展水平逐步增强,所以内在对人员的要求也变得更多。这也就是造成公务员数量上涨的直接原因。

四是政府职能转变,对服务提出更高要求,但也会采取更多政府购买服务的形式用于解决公益二类单位的职能,以压缩日益增扩的队伍。

相关机构统计:世界各国的公务员与其总人口的比例,即“官民比”为,美国1:12;法国1:12;日本1:28;英国1:125。

目前,我国的公务员总数是700万人。去年底,而我国的总人口是140005万人,即已超过14亿人。这就非常清楚地表示:全国平均每200个人之中,才有一个人是公务员。公务员占全国总人口的比例仅仅只有0.5%。当然可以肯定地说,这个比例一点都不高

二、给大学毕业生提供就业机会。目前我国每年毕业的大学生在800万左右,而且当前经济发展进入瓶颈期,很多毕业生根本就不了业,而且还有很多人失业的人员。

三、专业化要求。现在社会各行各业分精细,越来越专业,如果还是以前的非专业人士去指导和监督生产,势必造成混乱。因此,为了更好的管理监督各行各业的运转,对公务员的专业要求也越来越高。

也就是说:将来的公务员数量不但不应该减少,还应该有所增加。

与公务员相对的,是另一支公职人员队伍,即事业编制人员。目前公开报道的事业人员总数是3600万人左右,大约是公务员队伍的5倍以上。这里必须明确强调的是:事业编制人员都不是公务员,他们的工作职责是向全社会提供社会公共服务。如各级各类学校的教师,公立医院的医生,是我国的人才宝库,都以自身的专业知识和技能,服务于整个社会。当然是社会发展所必不可少的人才大军。在事业编人员中,除了极少数参公管理的事业编制人员之外,都没有行政管理职责。

三、回答题主提出的问题:公务员将来会大量减少吗

由此可见,说明很多单位人员远是不够的,既然不够怎么可能减少。而且劳务派遣问题下步可能都会改正,因为这个造成了一定的矛盾问题。如果劳务派遣人员取消之后,我们政府单位的很多工作估计不能很好的开展,那时,必然会补充人员,所以减少公务人员的情况几乎不会存在。

总结语

二是随着政府职能有管理型向服务型转变,“放、管、服”改革不断深入,行政审批的职能在弱化,如工商、食药、质监三局合一,大执法局和大审批局的设立。从这个角度来看,公务员数量会逐步减少。但是,各项服务职能在增强,如基层社区服务、疾病预防控制服务等这次疫情之后也会有很大的强化,队伍也会壮大。

二是很多冗杂人员存在难以快速消化的问题。机构改革后,很多地方超编严重,而这些人又不能充分流动,只能等到退休消化。造成缺人的基层单位很多,人员超编的好的单位也多,难以调和。

从以上几个方面分析,短期内我们不可能减少公务员的招聘规模,这个是肯定的。但是从国家治理体系的要求来看,公务员内部确实也存在很多问题。

比如现在的脱贫攻坚战场,很多基层单位为了完成这项任务,单位基本都被抽空了,说明我们跟群众的关系还不紧密,还没有让群众满意。

公务员将来会大量减少吗?

我是职场娘子白许氏,欢迎留言讨论关注。

“将来\”的事,谁能说清?公务员的多与少,主要取决于当代执政者,决策者。

一是随着社会不断进步,各项服务职能不断强化,人民对美好生活的需求不到增强,国家公务人员的需求量是要增多的,从这个角度来说公务员数量应该增多。

我就题主提出的问题,谈一下个人的看法。

从全国的统计情况来看,公务员总数目前在700万人左右。这个数量服务14亿人口,比例为1:200左右,客观来说公务员人数并不算多。

我们国家,从目前情况来看,公务员队伍是庞大的,行政管理机关分工,越来越细,繁琐,重叠。国家设置的管理部门越多,公务员的数量就越来越多。

从今年的公务员事业单位招聘情况就可以看出,基本上从中央到地方,各级都扩大了招聘规模,同时,普遍增加了对应届大学生的招聘数量。

既然有专业要求,那么必然会针对各行各业的情况,招聘更多的专业人士。比如现在公招的岗位普遍都有专业要求,而且这种要求正变得越来越细。从这种情况可以看出,我们的政府正在努力提升专业化管理能力。

从以上数据可见,我国公务员占总人口比例是还是相当低的,“官民比”比例较低,在全世界的情况应该都是排名倒数的。与广为流传的“中国是世界上官民比例最高”的说法差别较大。

在这种大背景下,从大局出发,从政府担当角度,估计也会逐年增加招聘岗位数量的。毕竟就业问题是关系社会稳定的重要指标,它直接与老百姓的饭碗相关。

这和多少没多大关系。主要看经济发展水平,就像外国一样。服务的好就得人多,现在社会上反感的是官本位,一些不好的作风。什么时候能像外国一样,就是一个雇员,和普通工作一样。那时候我们的经济就发展的很厉害。另外,从这次疫情来看。不光公务员还有一些国家的人。还是应该有的。比如说老师医生。不一定有编制,但是一定要财政供养。要不然集中力量攻坚克难的时候找不到人。所以养兵千日用兵一时。这个不好,临时拉壮丁。

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