假如延迟退休实行,不在提拔范围,失去奋斗方向,45岁左右的人该怎么办?

假如实行延迟退休,基层应放宽提拔年轻干部的年龄界限,将提拔年轻干部的年龄放宽到55周岁,或者不到退休年龄干部,都应一视同仁的可以提拔重用。这样,就可以调动一大批干部的积极性。

说的太好了,现在干什么都喜欢一窝蜂,没有计划性,上级批评不重视年轻干部培养,结果现在提拔干部都要求35岁以下,一下就把我们这些40出头,正是工作经验和能力较强的拍在了沙滩上

年龄是干部选拔的客观条件,在延迟退休后,年龄45的默认标准应该改变,中年正是经验丰富,办事老练的年龄。45岁不被重用,那就把自己的生活管理好,轻仕途,重家庭,重健康。开创自己的兴趣。如果升职是为了增加收入,可以多学习开发别的经济来源,开眼界,赏自然,保持快乐!

因此,此时的工作往往是我们生存的手段而已,只要干好自已份内的工作,就是一名合格的员工,一名称职的员工,然后便是想想如何搞好家庭,照顾好自已的家人,保养好自已的身体健康。最后能够让自已平安工作到退休,并领取退休养老金,这恐怕才是他们的思考目标。

小的层面来说,如果每个体制内的人都是这么想的,不提拔就不奋斗,混日子。这个社会将多么可怕。

不要担心延迟退休的事,实际上从另一方面看,这恰是好事,为何?因为,现在生活好了,医疗条件高了,人大都衰老地比较慢,即使到了六十岁身体还是很硬朗的,如果早退了,闲在家里没有多少事,时间一久就会倍觉无聊, 而且工资还少了很多。而延迟退休,不但可以继续为国家作奉献,而且还有事做着不无聊,同时还能拿原工资,这本来就是个三赢的事,何乐而不为呢?

大的层面来说,社会这么多元化,奋斗就为了提拔,或者提拔就等于奋斗?这样的人生也未免太无意义,眼光太狭隘,包涵面太窄。虽然我也曾经很看重过。

首先,问题中隐含了两个错误的观念,我需要指出。

所以题主的这个问题,应该从不同的角度来分析!

说真的到了45岁左右,不在提拔范围之内,没有谁还会考虑奋斗的事情了,更多的人会把重心转向家庭、老婆、孩子!此时工作只是我们谋生的手段而已,哪里还会考虑前途目标。

第一,不在提拔范围,并不等于失去奋斗方向。问题中的这种观点太可怕了。多数只有体制内的人会这么看。

2.如果你是一名教师,你完全可以在业务上发挥自己经验丰富的长处,争取好成绩,晋升更高一级职称

再小的层面来说,不当官的就不是人,就不活了,未必,我们一样要活的精彩,活出自己的快乐。

2.如果是在省市之类的工作平台,四十五岁左右的人,未被列入提拔之列,但也还是很有机会的。

因此,在面对延迟退休的实行,45岁左右的人,只要没有继续发展之机,都会慢慢转移自我的重心,不再把工作当成自已的全部,而是家庭、家人、业余爱好与健康慢慢成为其生活的重心。

没点钱和关系啥都别提,在乡镇40岁就开始坐吃等死的日子,啥想法也没有,只要发工资。

一、45岁左右还未跨入领导序列,一直都是普通员工。

1.如果你是在机关工作,即使职务提升的空间小,但是国家也会根据工作年限的积累给你提高经济待遇

需要自己给自己打气。

对于这种工作平台,晋升处级干部,还是机会多多。尽管题主45岁左右,未被列入提拔之列,但这也只是暂时的,并不是说自已没有一点机会。

二、45岁左右已跨入领导行列,则应视情况而定。

如果题主说的是这种情况,那四十五岁左右的人,在面对延迟退休政策时,更多的人是不会考虑奋斗目标的,毕竟这是一件不靠谱的事情,也没有多大意义了。

我们说,毕竟职数有限,所以在机关单位工作,人人都有职务也很难。但是为了解决这个问题,国家已经制定了专门的政策,虽然职务不一定提升,但是经济待遇会因为工作年限的增加而增长。而且,我还了解到,每年考核的优秀,是与退休年限挂钩的,也就是说你工作成绩越大,得到的优秀越多,你就越可以提前退休。如果你不愿意延迟,那这应该就是一个很好的解决途径,如此,你的工作是不是就找到目标了呀!

3.有时应该这样理解,现在生活好了人大都长寿,延迟退休可让你有事可做,而且还多拿工资,多好呀

所以,继续努力吧。

一旦你接受了这种观点,其实你就走上了被奴役的道路。因为这条路规则已定。但是世界并不是这样。

现在,基层提拔副科级干部一般35岁左右,到45岁就基本没啥“戏”了,并且到50岁就要考虑二线问题,挫伤一大批干部的工作积极性,也是人力资源的一大浪费!

个人观点:

说实话,像我身边的这种同事太普遍了,其实也可以理解,毕竟单位领导职数限到,绝大多数人都不可能走上领导岗位,只能是平凡的工作一生!

第二,45岁,就应该认输服老吗?

1.如果是在基层单位里,通常正科便到了天花板,能够晋升处级的人则是寥寥无几,绝大多数人都不会再考虑提拔的事情了。

感谢你的提问。

如果你是一名教师,45岁正是教学经验最丰富的时候。目前,国家的教育红利已经惠及到学校,近几年,中小学的正高级教师指标越来越多,所以,你完全可以抓住这个机会,以晋升高一级职称为目标,努力工作,争取取得更好成绩,用自己的实力争取成为正高级教师。正高级教师就是正教授级别,其工资待遇与机关的正县级一个标准,如果能够实现这个目标,是不是你也就心想事成了。

客观的说,这也是延迟退休将不得不面对的现状,要想真正改变它非一朝一夕之功,“熬日子磨洋工”将是了一部分人的工作常态,毕竟能健康顺利退休才是最重要的结果。

因此,在这种工作平台上,45岁左右的人,也早应该看清形势了,也不应该提出这种问题。很多时候,大家都是心照不宣,那还需要明说吗?

以升官为目的,才肯努力工作的人,基本上都是心术不正之人。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

不知道什么时候开始,35,45都成了门槛,似乎告诉大家,这个年龄就应该放弃,我认为,这本质就是既得利益者,掌握话语权的一帮人的把戏,目的就是让你听话,让你死心塌地接受残羹冷炙。为什么要接收不正确的观点呢,多少人还在努力奋斗着,任何时候努力都不迟,只是,努力不是为了追求提拔,追求有钱,而且实现自己的价值即可。

干部应该是以能力、水平、德才兼备为主,而不应以年龄来设卡。

感觉你的态度有些消极,其实,即使延迟退休实行,你不在提拔范围,也不会失去奋斗方向的,具体的原因我帮你解析如下:

如果现在自已便放弃,或是放松对自已的要求,则机会来临也将与我们无缘。所以,我们随时都还是应该保持一种积极的工作状态,等待可能出现的机会。

45岁左右的人提拔科长处长是晚了一些。但提拔省长部长还其嫩了一点,提拔厅长司长正当其时啊!如果想做书法家也不晚,苦练二十年左右就可以成才的,如果当作家更是五年左右,当哲学家虽然需要更长时间但也不是没有可能。不要灰心,人生的意义在于不断奋进,只为自己过得有意义就好。

建议,今后调整使用干部,不论是提拔重用,还是降职免职,都要将年龄因素排除在外,不看年龄,也不看资历,而是看政绩,看能力,看德才素质,优者上,劣者下,不论年龄大小都能上能下。

以上就是我的解析,希望你能满意,谢谢!

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