体制内的你有什么好的经验教训给年轻人?

strong>1、少说话,多做事。

只要是在体制内,如果你特别能干,那么你的工作就会特别多,领导就会特别信任你。

虽然对于颇有理想和野心的一部分年轻人真的可能被埋没在体制内,但是大浪淘沙,谁也不能确保在体制外就一定能闯荡成功,人生很大程度就是一次又一次的选择,选择了体制内就体会不了体制外,抛弃了体制内之后说不定想回回不了。

这个时候就要注意了,平时一定要少说话,为什么呢,因为言多必失,这个,相信你会明白吧。而且让你发表言论的时候也要一边想一边说,千万不要说的那么快,尽量把语速放的慢一点,这样就会少出错。

如果和领导在一块吃饭,一定要记着,不要光吃饭,一定要给领导敬酒。

履职尽责,努力做好自己的工作就行。千万莫要指点评价别人的工作。别人遇到困难时,没有求助你,你莫去逞能,这样别人会认为你在显摆、炫耀。

5、管住自己的嘴,不要说没有原则的话。

人生在世,在很多场合,该吹牛的就得吹牛,该高调的时候就得高调!你都看不起自己,别人更不看不起你!正所谓:有所低调有所不低调!

当时,第一,我知道他是为我好!第二,我确实不想干了!刚毕业没吃过那份苦!哪有白天上午睡觉,下午和晚上通宵写材料的!我实在不愿意熬夜,我也熬不了夜!一熬夜就一两月的熬!身体吃不消,我老打瞌睡!第三,我知道,我的表现好与坏,就是他一句话的事。他要是在分管领导面前说我一句不好的话,我就完了。

就像我们经常说的那句话,温水煮青蛙很多人在温水里被煮Si啦。

如果你有看不惯的人,看不惯的事,那么你必须要学会一个字,这个字就是忍。

无论哪个单位、哪个部门,都缺会写文章、会写材料的人。对能写文章的人,单位都是高看一眼、厚爱一分。所以,如果你想获得提拔,那么可以多动笔,多发表文章和调研。

10、汇报工作说结果,总结工作说过程。

4.虚心好学很重要。没达到一定的资历不要去争输赢,去顶撞,谦虚使人进步。名利面前不张嘴,多听多学。

一般情况下今日头条没有什么年轻人重视和研究,只有些退休人员,农民和闲散人员看的多,女士们也较多。做好体制内工作必须讲政治讲纪律讲规矩,少些议论和不切实际的说辞,尊重领导,团结同志,光明磊落,多吃苦,少计较,一心一意的干好份内事,临时交办的任务也要干出色,逢年过节该向主管领导请示送些小礼等。遇上关键时刻主要领导儿子结婚等既要帮忙,也要送些礼档,患病时去慰问等,如太不拘小节,信口开河,只能靠边站。[祈祷][祈祷][赞][赞][玫瑰][玫瑰][捂脸][捂脸][捂脸]

有人见到领导就躲,这样的人怎么说呢?是不会提拔的。

如果你是一个耿直哥,见到什么都要发表自己的言论。

六是要保持高度执行力。对上级和领导交办的工作一刻也不能拖,现在安排的现在就办,办的过程和结果及时回复。完成时限只能提前。

回来第一天,就被告知,继续刷杯子、打开水、服务会议室。我直接怼了句,谁让我干的?我不想干这份工作了!人科长说,咋地了?这份活多好,能给领导服务。我直接发火了,爱谁干谁干吧!不欢而散以后,我就找到当时的一把手,我说我想干点别的,不想刷杯子了。人家主要领导来了一句:你觉得你能干点什么?我当时想死的心都有了,没想到我在领导眼睛里是这么废物的一个人,原来我在领导眼中什么都干不了!

二是多问问题,然后解决问题;在工作上积极进取,最好是多创新;

负责组织人事的人把我带到工作岗位时,我简单跟大家打了个招呼,之后就找了个地方坐了下来。没坐几分钟,一位老科长就对我说:听说你是名牌大学人民大学毕业出来的?我说:恩。接着他又说,那我来考考你吧!我点三首诗,背给我听听。我说:我不是学中文的,是学政治的,怕背不上来。人说没事,试试。当时指定了三首诗,我背出来两首,最后一首没背上来。人直接来了句:真是瞎了人大的名声了,这么简单的三首诗都不知道。弄的我无地自容,被人看笑话。

个人在体制内工作了几十年,愿意籍此给选择了体制内的年轻人几点建议。

过了两天,我被配了一台新电脑,我什么都没想,就用起来了。下了班以后,刚要走,一位老科长就跟我说:没想到你这么不懂事!我说:怎么了,我不知道啊,我哪里做的不对还请您多批评、多指导。他说:你没看看,科里就你一个人用新电脑,你不知道跟老科长换换?你连这点事都不知道?我说:我错了,我马上换,我用旧的电脑。

答:走过路过别错过,年青人看看吧,有好处。我在部队干了20年。在市级体制内干了2O年,其中,事业单位干了4年多,参照公务员管理单位干了2年,在市级行政机关3个科室干了近14年。几句话送给年青朋友,希望能帮助你们在体制内走得更顺利。

(二)领导永远正确。

为什么说体制内做人重要?很多人说有的人会拍马屁,其实并不是这样,体制内提拔干部的机制里面就有一项很重要,那就是考察,考察需要找你周边的同事,在一个大的范围内对你进行了评价,如果你在单位里面人品比较差,大家都觉得你不行的话,那么考察这个环节你就过不了,那么又谈何提拔呢?

  • 其次,背景重要能力更重要

在体制之内,对待工作,不要总是挑三拣四,埋怨抱怨。这样带有负面情绪的言行,无论是谁,看到后都会觉得讨厌。学会包容工作的不完美。

12、不要背后说同事的坏话。

一是不想当将军的兵不是好兵,好好干工作,立一些远大的目标和理想,然后一步步努力(不断提升与反省自我);

1.你的直接领导很重要。你所作所为直接看在眼里,记在心里,他可以在领导面前赞美你,推荐你,也可以毁你。

在一个人的时候,在寂寞孤独的时候,要管好自己的思想和行为,不能有任何出格的举动。纪律作风,是一条带电的“高压线”。如果触碰上了,可能就会触电身亡。

7、别打小报告,别自作聪明。

(一)少说话。

体制内如果你有背景当然是事半功倍,一般来说在年轻的时候提拔就非常快,这样对于日后的发展也很好,很多人就是因为没有背景,所以在体制内开始的几年过得非常的差。

别看体制内仿佛一眼就看到退休,但其稳定性是确保许许多多普通孩子一辈子无忧无虑的好选择(因为不是所有的孩子都优秀、都能力超强)。

还有一个例子就是,我以前出去调研或者在酒桌上的时候,我经常自我谦虚的说,我是谁谁,我的姓氏面前从来加个“小”字。都是称呼自己为“小某某”之类的。我以为我的谦虚能换来人家的尊敬,事实证明我错了!你叫自己小小什么,人家就觉得你真不行,真看不起你!

三是性格决定命运,好性格、知书达礼的人更加有好的人缘;

因此体制内的年轻人,一定要善于学习、勤于学习,同时遇见什么事,你只要家里没有显赫的背景、没有什么钱,就忍着吧。你还能有什么办法?新人就去跟人对着干?你不想混了?以前我听说在某某乡镇,镇党委书记说话的时候,手舞足蹈,打翻了刚要准备上桌的菜,书记火了,直接让端菜的这个镇街工作人员把地上的菜都给吃了!人家真吃了。为什么?因为不吃,就要被收拾。为了工作丧失尊严的人,比比皆是。

现身说法:低调和谦虚要辩证的看

我是一个在体制内摸爬滚打近三十年的中年人,愿意把自己的一些经验分享给年轻人,希望对大家有所启发。

以前在刚入职写材料的时候,我们科室的一个老人跟我说:我们单位,有两个最垃圾的工作、最废物的工作、最被人瞧不起的工作,一个就是干接待刷杯子、打开水、倒水,服务会议,一个就是上大门口拿报纸、分发报纸,给领导送报纸!当时听了以后,却是是被人看不起,连小学生都能干了的话,真是丢人现眼。没成想,一年以后,我就干了第一份最被人瞧不起的工作,天天摔杯子,服务会议室。经过一年多时间的历练,我两只手能拿起8瓶暖壶!你信吗?天天风风火火的去打水倒水!当时一位常务副市长看见我两只手拿了8瓶暖壶,十分惊诧!说你能拿了这么多壶?我说:市长,我还行。没成想,他秘书来了句:市长,这是我们单位谁谁,他是从中国人民大学毕业出来的研究生。市长说:啊,研究生还干这个啊,真是浪费人才。

所谓忍一时风平浪静,如果你在单位中总是爱针尖对麦芒。对自己看不惯的人看不惯的事,总是会横加指责那么你的情商就是最低的,别人到最后都会疏远你,你就会成为一个彻头彻脑的没有任何朋友的人。

领导让你干什么,你就去干什么,不要问为什么?

不管你能力有多强,个人有多优秀,对待仕途升迁,都需要持有一颗平常心。常言道,朝中无人莫做官。想要进步,除了个人能力,还需要贵人,更需要机遇。


体制内的你有什么好的经验教训给年轻人?

一是不要和领导讲理。特别是在大会上,面对领导的批评,即使是错误的批评,也要虚心接受。如果顶撞,无疑给他捅刀。

如果对方是老实人,只知道干事,不要耍起小聪明,欺负这样的老实人。人,得有一颗正义之心。对待狡猾者,不要害怕,不要逆来顺受,该反抗的时候一定要反抗。

15、对仕途升迁,不要抱太大的希望,除非朝中有人。

现在我才明白,世界上没有白受的苦,每一步路都不会白走。我们争取了,是为了自己的理想,并不是为了简单地达到目的。即使结果不尽人意,但是在争取的过程中,我们又成长了一大步,战斗的经验必须从战斗中获得

对于一个刚刚毕业参加工作的新人来说,遇见这么惊天一摔,绝对是你今生最难忘的工作经历。

二是一定要谨小慎微,不能行差踏错。体制内的规则非常严格、严厉,只要你违反了纪律,无论过去有多么大的成绩,都全部归零,等待你的就是处分。在体制内有污点的人,未来也很难再出人头地。所以在体制内一定要有高情商和高智商,任何时候,任何岗位都不能掉以轻心。

工作中,一旦有事请教同事的话,就会被嗤之以鼻,你连这么简单的计算机知识都不知道?你怎么学的?你连这么点材料都写不好,你当初怎么研究生毕业的?你连这么个简单的道理都不明白,你当时怎么考上人大的?你连鲍鱼、蛤蜊都分不清,你当初在北京都吃的什么?

但是越到后面越是体现你的能力,为什么?因为你的背景很多是来自于你的父辈,过了几年以后大多数你的父辈叔叔辈都退休或者离开了这个岗位,那么这时候只能依靠你自己,这时候个人的能力素质就体现出来了。在基层人员比较复杂比较多,体现不出一些能力的价值,如果你到了一定的平台,比如说到省一级的平台,那么个人的综合素质和能力就能凸显出来,因为如果你的能力不行的话,上面还是会把你退回来的,很多体制内能力一般的人即使送到高的平台也无法适应那种激烈的竞争。据说有一个厅局级领导的公子托关系送到了某个部委借调,但最终还是被退回来,因为能力实在与平台无法匹配。

  • 碰到机会千万不能犹豫

(三)领导永远聪明。

无论是班子内,还是团队内,相互补台,好戏连台。相互拆台,全部垮台。不要想着看别人的笑话,你的心思,领导看得一清二楚。

4、各自打扫门前雪,莫管他人瓦上霜。

二是不要与同事抢功。完成某个项目或是年终评比,先进的名额有限,在和别人并列的时候,切不要去争去抢。是你的怎么也跑不了,不是你的拿到手里亏心。

以前外面有人向我们单位打听我,说这个人怎么样,我们单位的人说很好啊。人家又问,那这个人以后有没有发展前途?我们单位的人说没有发展前途。为啥?因为太实在了。从那以后,我才知道实在人几乎就是傻子、愣子、彪子。

人一定要清楚自己想要什么,既然选择争名夺利,就不要抱怨自己失去太多,前路荆棘;如果选择安逸享受,就不要妒忌他人步步升迁,悔不当初。总之一句话,保持清醒的头脑,不要让自己活得拧巴。

第一要学,第二要忍,第三要低调谦虚,第四到了一定年纪或者地位时也不要太谦虚,否则人家也不拿你当回事。现身说法:学和忍

对于体制内新人来说,必须要学会低调,尤其是在自己的领导和同事面前,一定要低调再低调,只有这样,人家才会觉得你有素质。我刚参加工作的时候,从来不把人民大学放嘴边,都是低调的向老人们学习。

如果对同事有成见,如果发现同事的小动作,千万不要自作聪明,跑到领导那里打小报告。如果这样的话,在领导的眼里,你就是一个不能共事的人。

8、千万不要越级汇报,反映问题要逐级进行。

2006年,刚毕业参加工作时,我被分配到一个极其重要的单位,也是一个极其重要的工作岗位,跟同事们一起负责给极为重要的人写材料。同一年去的人都觉得我很有前途,经常叫着我一起吃饭,但是只有我自己知道几斤几两,没有什么大关系,还能怎么蹦跶呢?还能有什么前途呢?

这就叫好胳膊好腿,不如一张好嘴。

暂时就想到这么多,欢迎网友补充了。

所以,人不能太低调了,该争取的争取,该说的说,该表现的表现,该有脾气的时候也得发点脾气,要不就被当成软柿子捏。

2006年的某个周六上午,我自己在宿舍无聊,就来到了单位,准备看个电影,或者玩会小游戏。刚坐下来没多久,我们单位一个老科长就来了。看见我在,就在我对面站着,说我跟你说几句话,你好好听着。我说好的。他大意是说,你来了以后,一定好好学习工作,不能心不在焉,要干出点成绩来,要对得起人民大学的牌子。我发誓,我真的是认真听他说话的。只不过我的手拿着鼠标在电脑桌面上画着圈圈,根本没干任何事情!他说了一会,突然语调就起的非常高。说:我跟你说话,你听见了没有!!我说我一直在听啊。他说:你是不是在玩游戏?我说没有!他说:放屁!我说的话你根本就没听!你在那干什么,你以为我不知道?!接着一下子,就把他喝水的茶杯摔倒地上摔碎了!稀碎稀碎的,玻璃渣子溅的到处都是!

可能有人会说了,我不会喝酒呀,所以我也不喜欢敬酒。

假如当初不轻易辞职,她的生活不至于沦至如今这般。

过了两年半,我又回来了!

而体制内不能干的人,领导就会给他分配特别简单的人物,他们就这样在体制内耗着熬着死守着那份工资就可以了,所以他们的能力也在不断的下降。

2.你的言谈举止很重要。这主要是形象和印象,印象大于形象。例如,跟领导一起吃个饭,领导沒开始你就不要抢先吃,有时领导在动筷前有可能讲话的。还有领导走到你办公室一定要看着并站起来,这是礼貌性的。领导说话无特殊情况不要多嘴。这些细节就是形象和印象。

但是我的毛病除了太实在,就是太低调了,低调的都过了头,都没有尊严了!

结语:

5.为人处事很重要。这也不用刻意去搞关系,与大家合得来,勤快点,反应快点,诚实守信,经常找同事,领导听听意见,这就把距离拉近了。特别注意点就是同事之间回答事项千万别把话说绝了,要留余地,这样对测评能得到一些支持。

体制内首先要会做人,如果不会做人的话,事做的再好也没有用,你干了1000件事,有一件事把人得罪了,那么你就没有任何上升的可能。

这是我结合自己的工作经历,与年轻人分享的一点经验教训。说得不对的地方,敬请网友批评指正!

那婚姻可以让你改变这一绝境,选择另一半的时候选择一个非富即贵的家庭。

要和领导搞好关系。

四是假如因为年轻犯了些小错,记得勇于改正;假如在体制内屡屡受挫,不要灰心,及时总结经验教训(往往自己总结的提升得更快更有效),冷静的分析与判断,不要轻易、鲁莽辞职。

最后通知我,被分配到了另外一个科,这个科包含一份工作,这份工作就是负责拿报纸、分发报纸,每位区领导的报纸,我都要自己送!

如果你的原生家庭不富裕,想要在体制内出人头地,真的很难。

这个就多了,要有点耐心,一点一点往下看。

能干的会越来越能干,不能干的会越来越不能干。

我当时蒙了,直接傻眼了,不知道自己怎么得罪他了。连哭带跪的道歉,说以后一定好好上班、好好学习,请您不要生气,我知道错了。具体我想不起来了,就知道第二天买了个新杯子给他,再次诚恳道了歉。

3.你的能力最重要。能力是累积的,能把本职工作做好并能独挡一面这就是胜任,如果有点看得到的成绩就更好了。比如,内部小总结,小报道,既然锻炼自己,领导还关注。如本人,人生第二个转折就因为一封信,84年底组织上派我跟一个退伍老兵一起去河北大山沟里的老兵家,处理他家宅基地被亲戚占用问题,当时我才排职干部,24岁。我找到了当地县民政局,并召集了县乡村组协调会,这是一个没有结果也不可能有结果的协调会,跟预测一样。在离开老兵家时也只能做做思想工作,并提出了其它的解决途径,同时我也给部队写了封信,然后我就回湖南休假了。归队后领导就找我,说信写得不错,出的主意也很好,还把信送到政治处看了,三个月后干部股长考察我,几天功夫就调到干部股。我作梦都没想过这等好事,就因为这封不到5OO字的汇报信,就有了新的转折。

最后就成了单位内可有可无的人了,不过有的人也乐在清闲自在。

所以,不要听从那些让你稳重、忍耐、苦熬资历的话,只要你有实力,做好了充分准备,就一定要全力争取每一次机遇。

任何时候,都不要忘乎所以、侃侃而谈。在体制之内,处处都要低调,少说话,多做事,做好自己分内的工作。

2、服从上级,服从领导。

简单说这些吧,不当地方,还请海涵,谢谢关注。

三是一定要头脑清醒,不忘初心。体制内的氛围比较压抑,在体制内工作长期不能提拔的人容易抑郁,而那些被提拔快的人更容易膨胀。人的本性就是追求利益最大化,不知不觉中,我们就会陷入套子中,位子、面子、名声、利益比什么都重要,为了得到这些,我们就会不知不觉的变化。但是不论路走多远,一定要时刻反醒自己,我们的努力奋斗究竟是为了什么?是为了这些身外之物?还是为了实现我们的个人价值?或者什么都不为,只是想快乐、有意义的活一辈子?

我真的没想到这么些,我真的没考虑到这些,刚入职工作,我把一切都想的太简单了。

向领导汇报工作,坚持结果导向,主要是汇报工作结果,少说工作过程。在工作总结时,多说工作中的过程、体会和感悟。不能本末倒置,重点不明。

11、不要挑三拣四、总是埋怨,学会包容适应。

认识一位很一般大学的女孩,其父走后门给弄进了一好单位,结果没有干几个月,就因跟同事关系处不好,一个冲动辞职了,又没有什么头脑和能力,在外打工先是找了个同是打工的农村人结婚生子,很快就离婚,孩子给父母养;没多久又找了个特别穷的农村人再婚生子,父母没办法帮她养第二个孩子了,又实在没办法不管她,于是给她买了套房,她就在这个没有装修的毛坯房里带孩子一住多年。

其实不是这样的,哪怕是以茶代酒也要敬呢,要不然别人会说你就知道吃,连尊敬领导也不知道。

如果你在体制内,找另一半的时候一定要认真的考量一下。

一是任何事情都不能阻挡你前进的脚步。有很多人说在体制内想要进步很困难,没有能力不行,有了能力没有背景不行,有了能力和背景还要有好运气才行。但我现在回首过去的几十年,发现每一次放弃都是自己胆怯的原因,身边的杂音太多了,让我不得不质疑自己的能力、背景和运气,有时就想,算了,争取了也没用,不愿去做无用功,不愿成为同事的笑柄。

(四)以诚实形象示人。

四是和领导保持距离。和领导关系再好也要保持一定距离,这是一种敬畏和尊重。无论是开会、赴宴坐桌或是路上行走,要让别人感觉到他是领导,你是随从。

我总结了几个“重要”分享给年轻人。

  • 首先是做人比做事重要

所以如果你见到领导表现的能说会道,即使你没有那么能干,领导也会对你另眼相看的,就会得到领导的赏识的。

秘书说这话本来也是为我好,哎,我听了之后,实在是羞愧难当、无地自容、愧对父母、毫无尊严。

无论何时何地,都要加强学习,努力提升自己的能力。提高自己的看家本领,让自己走到哪里岗位上,都有核心竞争力,都能成为工作的佼佼者。

14、不要欺负老实人,不要害怕狡猾者。

由于我的过于低调,弄的单位的人都觉得我是个废物,我也觉得我是个废物了。

越级汇报,体制内的大忌。因为,在上级领导看到,你不懂规矩。同时,在直属领导看来,你是个别有用心的人。反映问题,逐级汇报,直接领导无法解决,才向上级反映。

9、想要晋升比较快,多写文章多动笔。

一进单位,我就被来了一个下马威。

五是工作中要分轻重缓急。永远把领导安排的工作放在第一位。分不清主次的时候,可以在备忘录上排排先后顺序,然后依次落实。

是的,我工作几年,单位里两个最被人看不起的工作,刷杯子和拿报纸,我都干了!我都低调到尘埃里去了!我的尊严都被踩踏的稀碎!我的未来??呵呵,根本没什么未来!

你就会在工作中得到越来越多的锻炼,从而会干的越来越出色,你可能很快成为你们单位的业务骨干,成为独当一面的人物。

我在单位里就是一个可有可无、被人看不起的人。你要记得,如果单位把你选派出去到临时单位去工作,要么你确实重要,要么你就是可有可无之人。因为单位离不开别人,可以离开你,因此就把你调出去。我就是这样,因为废物,所以被调出去两年半。要不是我看临时单位都几乎没人向自己的单位提出来回归时,单位都忘记我的存在了。

总之,刚参加工作时,各种被嫌弃,就因为你头顶有人民大学的名号,尤其还是名牌大学。所以到后来,人家再问我是哪里毕业的?我直接说我是临沂大学毕业的。人家就不会难为我了。因为临沂大学三流大学。

惊天一摔

现实中往往会碰到这一些人,有的人六七十岁了,回想自己的一生总结出来,自己好几个机会都丢失了,觉得这一辈子就是命,其实并不是这样。很多时候体制内提拔人都很偶然,突然出现一次机会,特别是第1次提拔,不是每个人都有。有了机会千万不要犹豫,一定要抓住这个机会,该上则上千万不要扭扭捏捏,有的因为自己的提拔以后被下放到基层或者乡镇担任领导职务,对此不满,所以犹豫不去,那么日后就再也没有这样的机会了。

三是要学会补缺。谁也不是完人。无论是领导还是同事,在工作中发生严重失误时,千万不要站在旁边看笑话,而上主动上前救人一把,他会记你一辈子。

既然吃了公家的饭,就不要摔公家的碗,还是要有基本的感恩之心。无论什么场合,都要管住自己的言行,不能说出与原则相悖的话,不能干出与原则相悖的事。

6、慎独慎初慎微,自觉抵御低俗风气

体制内的行为准则,那就是少数服从多数,下级服从上级,个人服从集体。除非领导的决策明显错误,否则服从领导安排。

3、要相互补台,不能相互拆台。

不多写了,只是个人观点。如果你能坚持做好,你的仕途将一帆风顺!

领导让你干什么?是出于对你的信任是对你工作的认可,所以让你干什么你直接去干就行了?千万不要问那么多,职场内最忌的就是打破沙锅问到底,特别是在体制内一定要记得这一点。

平时少说话,即使让你发表言论时,也要想着说。

现实中还有不少这样辞职后过得差很多的实例。因此耍个性是要自己承担后果的。

背后说同事的坏话,坏话都是长了脚的,会不胫而走。迟早会传到同事的耳朵里面。与其树立一个敌人,不如结交一个朋友。在背后,多说别人的好话,不说别人的坏话。

13、不忘学习,增强核心竞争力。

也有可能会成为一个小小的负责人,当然了,前提是你必须遇到一个提携你的赏识,你的领导。如果你遇不到赏识,你的领导,那么即使你努力的干一辈子,也是没有用的。

我有位同事好不容易晋升新的岗位,就在大家都为他庆祝之时,也勾起了小人的妒忌之心。他在五年前的一个小失误被翻了出来,小人不断地匿名举报,并且在媒体上扩散负面影响,最终他还是被免去了职务,又回到了起点。

(五)对领导以“忠”,对同事以“诚”。

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