企业副高级退休工资比普通工人高多少?

企业的高级职称只是一个工种——技术工种,跟钱没关系。我们属156项之一老军工,初中、技校毕业15~16岁干到60退休的普工,一般44~45年工龄,前几年退休一般在4000元左右,985、211毕业23~25岁干到60退休的高级工程师一般在35~38年工龄,前几年与同年龄普工同年退休一般在3000~3200元左右,企业退休,高工不如普工,大学毕业不如初中毕业,有人会说在岗时高工拿的多,那是屁话。企业普工人多势大,一个车间1~200普工,技术人员5~10人,多发几元奖金,普工就会找厂里闹,因技术人员坐办公室不出力。所以大中院校毕业,千万离企业远点。当然你有背景就另当别论了,干几年当个处长、厂长,每年搞几十万还是有可能的,多交点,退休金也会很高的,千万别抱着专业不放。这是实话、忠言。

(一)数据整理

题主要用事实说话不要想当然提问。

①退休上年社平工资5820元;

首先纠正一下,退休之后领取的叫退休养老金,不是退休工资,两回事。工资是劳动者的劳动报酬,是要纳个税的,养老金是退休人员领取的生活费用,不纳税,性质是完全不同的。

(二)养老金计算

一旦退休了,企业的工资收入是根据当地社平工资和个人所缴养老金数额和年限来计算,职称并没有作为工资的计算依据。

②过渡性养老金=5820*1.657*32*0.013=4012元;

一、企业高级职称本科毕业人员养老金计算

⑥平均缴费指数(18*1+7.25*1.5+18.75*0.6)/38=0.912,

1.职称等级越高,工资水平越高,缴费基数越高。因为很多企业会设置职称津贴,而且担任企业核心技术和管理岗位的职工,至少都要具备中级及以上职称。也就是说,大部分副高级职称的人员,在职时的享受到的薪酬福利水平要高于普通工人,缴费基数高,个人养老账户累计储存额和缴费指数都要高于普通工人。而且过去工人的职业资格证也不会增加养老金,所以,缴费年限相同,副高级职称退休人员的养老金要高于普通工人。比如:同样35年工龄,副高级职称退休人员的养老金可以达到4000元~5000元左右,普通工人的养老金也就3000~4000元左右。

③个人账户养老金=52359/139=379元;

3.有些缴费年限比较长的普通工人或者高级技师,退休后的养老金也会高于副高职称的退休人员。

2.现在现在很多地区已经取消该政策。因为现在考职称的人多了,人才奖励的方式更加多样化。职称也不再是衡量专业技术能力的唯一标准,职称的含金量在降低。所以,随着养老金计算方式的不断完善,副高级职称和普通工人计算养老金方式是一致的,不会因为职称高就增加养老金。

二、副高级职称退休人员的养老金不一定高于普通工人

二、企业普通工人初中毕业人员养老金举例计算

②总缴费年限38年;

以上就是今天分享的问答,感谢阅读!

①基础养老金=5820*(1+1.6322)/2*38*0.01=2911元;

①退休上年社平工资5820元;

③个人账户养老金=43106/139=310元;

事业高级职称7级(副高5级养老金要高至少1000多元)退休新办法养老金=2911+4012+379+568=7870元。

⑤下岗缴费年限18.75年,实缴指数0.6;

欢迎留言!

这也是不公平的地方。当然,退休后如果有单位聘请,还是可以发挥余热的,有副高职称的专业技术人员还是有一定优势的。

企业高工养老金=2099+815+310=3224元。

⑥平均缴费指数(12*1+7.25*1.5+18.75*0.6)/38=0.898,

①基础养老金=5820*(1+0.898)/2*38*0.01=2099元;

企业退休人员工资按个人账户和统筹账户经计算而得,职称不起作用,也就是说企业职工不按职称计算退休工资。。

退休上年社平为5820元的

(一)数据整理

1.过去中级及以上职称人员退休会增加养老金。因为在过去,很多企业都是以体力劳动为主,专业技术和管理人才极度匮乏,对于人才激励的方式比较单一,而且职称评审比较严格,相对来说职称的含金量比较高,真正能取得副高级职称的人并不多。有副高级职称的人,普遍存在于国家的科研院所、事业单位和大型国有企业。所以,对于退休前取得相应等级职称的人,会增加相应金额的过渡性养老金。一方面是对于退休前专业技术能力的认可,另一方面是作为他们为国家和企业做出贡献的奖励。

不高,企业退休按工龄计算养老金,属于读书无用的阶层,干多拿少的吃亏人群,比公务员和事业编同学少很多

1.职称和职业资格主要是衡量一个人专业能力水平的凭证,对养老金的计算没有直接影响,不会额外增加养老金。

过去:职称评审过分强调学历、资历、论文。衍生出了很多职称评审机构,导致很多人为了评职称,弄虚作假。对此你怎么看?

②过渡性养老金=5820*0.898*12*0.013=815元;

结论:

表2

⑦个人账户余额43106元,(用当地每年社会按上述指数购买养老保险用Excel表计算数据,见下表1)

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④个人职业年金=78989/139=568元,

今年退休的本科生分到企业的副高级工程师,大都是1978年考上大学的1982年10月参加工作的,工龄(总缴费年限)只有38年,后上学的男生和女生工龄还短些,而同年退休的普通工人一般都是下乡知青,下乡是算工龄的,最长的男工人44年工龄。这批人不论是高工还是普通工人,大都经历了下岗和自谋职业,而且下岗后都是全由个人购买养老保险,统筹部分都由个人承担,因此购买指数0.6的费用和在岗职工购买指数1.5的费用是一样的。因此下岗后都只会用60%(指数0.6)购买养老保险,在岗时视同缴费指数企业都一样,不论有无职称规定都用1计算,(副高级职称事业7级是1.657,5级是1.9878,而企业是不论职称只论工龄的)在岗缴费即在建立个人账户后到下岗的时间很短。很多单位由于工龄原因缴费指数也没有什么区别,下岗后由于都是全由个承担指数都只会缴0.6。例如:以2002年改制下岗到今年9月退休,购买年限18.75年指数都只是0.6,如果94.10养老金改革建立个人账户(很多是96年)在岗实缴年限7.25年(有的只5年)缴费指数1.5计算(这是企业效益很好改制的企业),而视同缴费年限本科高工只有12年(因本科晚初中生最少7年这里举例少6年),普通工人初中生视同缴费18年,下面以某市(2019年社平5820元,当然还有4500元的三线城市养老金算的会低很多)今年退休为例,分别计算一下企业高级职称、普通工人、事业同类高级职称人员养老金。

2.相同缴费年限:职称等级越高,工资水平越高,缴费基数越高。副高级职称退休人员的养老金要比普通工人高出500~1000元左右。

③个人账户养老金=43106/139=310元;

我们单位是几万人的大型国企,高级技术职称聘用在职和普通工人收入差不多,比一线员工要少很多。退休时比同龄工人要少,主要是上学导致工龄短。除非另有官职,才会比普通工人的收入高和退休工资高。所以导致现在的年轻人都不学科学、不学技术,都削尖脑袋想当官,不仅正常收入高,而且腐败收入更高!

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③视同缴费年限32年,视同指数1.657;

②过渡性养老金=5820*0.912*18*0.013=1242元;

#我是推广官#

表1

我所在企业有很多副高级甚至正高级职称的管理和技术人员,也有很多技师和高级技师的工人。在退休人员中,副高级职称的退休人员普遍要比普通工人的养老金高出500~1000元左右。但是也存在普通工人养老金高于副高级职称退休人员的现象。副高级职称会增加养老金的吗?为什么会出现有高有低的现象?下面结合问题,做具体分析。

一、副高级职称会增加养老金吗?

②总缴费年限44年;

肯定二者之间的退休工资有差别,就说没有退休单位里一个组长之类的,都会比普通工人多,周六周日值值班,一个月也要好几百元。总之同样退休之少多五百元以上吧!

故提醒题主,不要拿事业副高来套企业副高,他们的养老金比企业普通工人还要少。

④在岗缴费年限7.25年,实缴指数1.5;

⑤平均缴费指数(32*1.657+6*1.5)/38=1.6322,

现在已退休的企业副高级退休人员退休工资比同年龄同时退休的普通工人养老金不仅不高相反少不少。这是什么原因?目前企业已退休的多是企业中人。企业副高多以本科毕业生居多,比高中生少4年工龄,比初中生少7年工龄,也就少这多年视同缴费年限,且视同指数与工人一样为最低以1计算,同为中年下岗享受同等待遇。这里的企业指改制企业,因为77%企业都改制,职工下岗了,23%的以垄断企业为代表的我们这里不谈。

(一)数据整理

(二)养老金计算

⑦个人年金账户余额78989元(见表2)

退休上社平为5820元的城市企业初中毕业普通工人养老金=2448+1242+310=4000元。

⑦个人账户余额43106元,(用当地每年社会按上述指数购买养老保险用Excel表计算数据,见下表1)

⑤下岗缴费年限18.75年,实缴指数0.6;

任何职称只能代表本人的技术水平等级,并不作为收入待遇的硬性条件。换句话讲,要有单位聘任你,才会有职称津贴。

三、事业高级职称7级本科毕业人员养老金计算

我是@人事通,你身边的人事小助手。

我是央企的高工,我们的养老金(不称退休工资)是由两部分组成的,一个是根据在职时按工资的比例交付的养老金个人帐户,另一个就是养老金似同交费年限。上述两条是决定自己退休后养老金多少的依据。除此之外,所在省(市、区)当年社会平均工资多少也是重要依据。综上所述,决定养老金多少与你是不是高级职称没有一点关系,仅与自己的交费多少、交费年限和退休当年的的在省(市、区)的社平工资有关。

(二)养老金计算

②总缴费年限38年;

自从国家实行养老保险缴费制度之后,不再按老办法计算退休养老金。而是按照本人缴费基数,缴费年限,退休年龄,个人账户,以及参保地上年平均工资来计算。这样一来,职工的职称,不再与计算养老金挂勾。在有些人看来,职称似乎就没用了。

①退休上年社平工资5820元;

同为今年退休企业高级职称本科生退休38年工龄养老金为3224元(79级83届本科生更低);企业普通职工初中生退休工龄44年的养老金4000元;事业单位副高7级本科生退休新办法养老金退休7870元。十年过渡期事业中人是新老办法都算,按60%增发养老金也是7000多元。副高5级事业退休至少8000元。

④在岗缴费年限6年,实缴指数1.5;

再说企业高工退休养老金计算的问题,养老保险制度改革之前,不论是企业还是是机关事业单位,计算退休金的办法,都是按职工的工龄,工资级别,职务,职称等条件,按照一定百分比来计算的。最低为本人工资的40。(退职)。最高可到本人工资100%(工伤,离休,省部,国家先进工作者,劳动模范等)。

④在岗缴费年限7.25年,实缴指数1.5;

2.过去工人参加工作时间早,缴费年限长。由于过去很多工人要么是知青返城、要么是转业军人、要么就是接班入厂,很多不到16岁就上班了。虽然这些工人平时的工资水平不高。但是他们的缴费年限比较长,退休时,还有视同缴费年限的加持,过渡性养老金比较高。现在取得职称不再增加养老金了,二者计算养老金的方式是一致的。所以,缴费年限不同,有些缴费年限长的普通工人,退休后的养老金可能会高于副高级职称的退休人员。比如:40年以上工龄的普通工人,退休后的养老金也可以达到4000元以上。

写在最后

⑥个人账户余额52359元,(用当地每年社会按上述指数购买养老保险用Excel表计算数据,见下表2)

企业下岗副高人员他们养老金只有机关事业单位同类人员一半不到,有的只有1/3。为什么这样说,下面我们来举例分析一下:

③视同缴费年限12年,视同指数1;

①基础养老金=5820*(1+0.912)/2*44*0.01=2448元;

③视同缴费年限18年,视同指数1;

其实还不是这样,获得职称的职工,被企业聘用之后,工资也会增加,缴费基数也会增加,在计算养老金的时候,养老金也会随之增加。从这个角度说,职称对退休养老金的多少,还是有用的。但需要注意的是,有职称没有被聘用的,工资和缴费基数没有提高的,那就不起作用了。职称只是个聘用资格,只有被聘用到岗位上,领取相应职称工资,提高了缴费基数,才会起到作用。

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