HR给你打电话邀请你去面试,问你当前是在职状态还是离职状态时该怎么回答?有哪些可以避免的坑?

strong>RH给你打电话邀请你去面试,问你当前是在职状态还是离职状态时该怎么回答?有哪些可以避免的坑?

1.如果你目前在职,HR一般不会担忧你职场的空白期与职场适应性,但是会考虑你离职交接的时间,与此岗位需要上岗时间的匹配性。

大致回答一下这个问题。作为HR,(仅代表我个人)最不喜欢听到的回答就是:还好,还行吧,一般吧这样中庸的词汇。我宁愿听你说我离职是觉得现阶段我需要一个更好的平台去学习和实现我的价值,去赚取更多的钱。出来找工作都是为了钱,一切不以赚钱为目的的谈情怀就是耍流氓。

4.判断应聘者求职的难度。

如果你是在职的状态,在电话面试的时候,都会主动问下你是否方便说话,邀请面试的时间也会选择在你方便的时候,这也是他们职业素养的一种体现。

真不记得投的哪家,怎么办?

  • 礼貌地说没听清,重述一遍的时候记下来,不记得没关系,自己事后去后台查询投递记录;
  • 电话聊完OK的话,会有正式邀约,等收到再看是哪家也来得及。

不要主动问薪资待遇

你如果需要近一个月才能上岗,应该回答:“按照公司规定需要提前一个月提离职报告,我前期已经提过了,尽量早点交接完工作,到岗上班。”这样既能体现你遵守规章制度,交接工作负责,又能使对方在一个月期限内给你留有职位。

可想而知沟通效果如何。

这能有什么坑呢?老实回答呗,在职就是在职,离职就是离职。接下来的步骤,如果在职就是为什么想找新的机会,如果是离职就是为什么离职呗。

如实回答就是加分!无论在任何时候,真诚永远最打动人心。

朋友为了获取这份工作,投入大量的精力,动用各方资源,不分白昼,进行研究分析,包括工艺流程、设备选型,投资状况、项目回报等,编制一套完整项目可行性研究报告,按时提供公司。

第三个“你的应聘祈求的紧迫感”在你上述的“离职”状态已经给出,按照上述思路考虑或回答即可。

综上所述,人家HR的每一句问话都有着他的实际意义,这是他的工作需要,我们不能把这个工作需要当着“坑”来对待。否则会加重自己心里的承受压力,出现一些不合理的心态或者说不自然的心态,使自己处于不利的地位或败下阵来。把握住了自己,就是把握住了机会。你说呢?

小李,90后,毕业后第一份工作坚持了不到2个月,就辞职了。原因是厌烦按部就班地上班,缺乏自由;除了被领导管着,其他人都使唤他,杂七杂八事情,让他觉得没有意思。一气之下,辞职走人。

电话邀约还只是第一关,不用特别紧张,面试技巧和避坑方法都是术,通过面试拿到offer的必然还是靠真才实学。

从多年从事HR管理角度来说,应该真实回答。因为真诚是双方建立沟通、合作的最基本条件,而且有些岗位,公司会对候选人进行背景调查,所以没有必要说谎。

面试时,HR看他工作间断了半年之久,问他原因。

回答状态和原因是两码事,前者要实事求是,后者要讲究策略。

3.面试时,HR会设置哪些“坑”?

前几年,我的一位朋友,参加了一家洗配煤厂的厂长面试,公司规模虽然不大,但提供的薪资很有吸引力。

应该学会保护自己的客户资源、专业技术或发明创造,否则会输得很惨,被人埋了,还不知道。

总结

其实不太明白题主纠结什么,在职状态或者离职状态,不是很容易被查到的么?离职证明上也有时间啊。。。这个谎太容易揭穿,而带来却是对你人品的评价,所以真没必要。

(1)普通员工面试

电话环节问薪资,看上去是避免彼此麻烦,其实更容易给HR留下过于看重物质待遇的印象。

主动寻找安静的环境,平静心情面带微笑

这个“坑”是考察你的眼力见,理解领导意图的能力。

而面试官在确认信息类问题后面的跟进问题,也就是第二类问题,是需要候选人好好想想再回答的,这种问题叫做评估类问题。这类问题是HR用来评估你适不适合这个岗位的重要手段。比如在确认信息类问题\”你家是哪里的\”后面问你“你从老家千里迢迢来这个城市的原因是什么”,这是在评估你的地点动力适配性;如果在确认信息类问题“你的工作职责是什么”后面问你“请你就其中的某某项工作职责讲述一个你曾遇到的挑战”,这是在评估你解决这类工作内容的问题的能力。这种问题的回答就有很多门道了,就不在这里赘述了。

我是面过5000人的面试官艾琳,欢迎关注我@面试官艾琳 ,在求职、面试、职场能力提升等方面,一起遇见更好的自己。

回答在职状态,觉得你在骑驴找马,不忠诚,卒;回答离职状态,会觉得不稳重,或者在上一家“被离职”,卒。

假使你已经离岗,你肯定不在意人家HR这样问,因为此刻你的状态充其量只存在着你给他留下了“应聘祈求的紧迫感”的判断,明白这一点,你就明白如何掌握回答他回话的尺度。现代招聘与应聘已经不是单纯的招应聘了,它也是“做生意”的一部分。紧迫感太强,说明你祈求太急,有可能HR开出来的工资待遇会低一些;紧迫感太弱,说明你的祈求一般,对应聘的积极性不高或者热情不高涨。因此,你也把握尺度表现出来不急不缓,不温不火。即热情高涨又对应聘祈求紧迫感留有余地。那么人家HR会判断你把握有度,心理素质成熟,在心理活动上符合一个好员工的基本条件。同时你也可以有效完成自己的一个“任务”,通过跳槽来涨工资,因为现代在企业内涨工资太难了。做到了实现心目中的工资愿望,也就证明了你和人家HR的生意成功了。

二、当你的状态在在职时

以上虽然看起来像玩笑话,但是应该是很多应聘者的真实想法。

HR对候选人的提问,不管是电话面试还是正式面试中,从提问的大类上都可以分为两类:确认信息类和评估类。

第一印象完全看HR当时的心情,是否邀约面试,仅在一念之间。


这类人员面试时,除了严格审查应聘简历外,HR牵头组建招聘小组,至少一名用人单位的分管副总、HR总监、技术总监、部门经理等人组成,最后还要经过总经理面试。

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一方面没有哪家公司喜欢一个连名字都没记住甚至没印象的应聘者;另一方面也说明这个应聘者稍显不够灵活。

·希望我的感悟能给你带来启发

正好家里装修房子,父母也没说什么,就让他负责采购、监工、协调等工作。房子装修完后,在家又玩了两个月,也觉得无趣,看到同学们都在忙碌,父母又不断督促下,决定重新找工作。

·二本毕业的硕士

确认信息类是HR想要了解你的背景情况所做的提问。比如你家是哪里的?你的教育背景是怎样的?你的工作职责是什么?这类问题的特点是,是就是是,有就是有,是什么就是什么,简单干脆真实回答就可以。面试官通常不会通过这个回答就去判断你行不行。如果你不确定HR问的问题属不属于这类,你可以想象一下,这个问题的答案能不能写在简历上,能,就是确认信息类提问。

作为中高层管理人员或高级技术人才的面试时,不要禁不起高职、高薪的诱惑,为了获取岗位,把自己的独门绝技、关键技术,不加防备地透露给面试单位。

我觉得按照实际情况回答就好了,这也是HR在面试人简历中看不到的一项。

2.确认面试的时机何时更合适。

有的人离职后,想调整一下自己的状态,拖着拖着就不想上班了;有的人属于高不成低不就,再就业间隔时间就长了。最终迫于各种压力,才继续找工作。

这家企业主业是煤炭开采,为了提高煤炭附加值,成立了洗煤厂,项目还在筹建中,需要具有专业背景,又懂管理的人才。

1.通过咨询在职还是离职状态,合理安排面试时间:

人生就是一个选择题,我们希望每一个可爱的求职者或者是领导者都可以,遇见问题,正面面对。不逃避不放弃,你要相信,你努力过的东西都会加倍偿还给你。

小“坑”:就是面试官通过设置问题,以观察、问答、测试等方式,让你在不知不觉、充分暴露你的优点、缺点。

因为后续有面试、背调、离职证明等各类小细节戳破这个谎言。

电话面试这一关,我建议实话实说。

有些人面试时,会顾虑重重,担心HR会给自己挖坑,其实是考虑多了。HR无非期望看到真实的你,是否人岗匹配,找到满意的人选。

1.问你目前处于什么状态,就该实事求是地回答。

“大坑”:有的企业为了获取某方面的技术或重要资源,通过面试的方式,让应聘人员提供关键技术或其他公司想要的东西。

我们可以想象一下,如果你是一名HR,背负着“招聘效率”的绩效指标。这种情况下,当然希望找到合适的应聘者时,能够马上入职。如果对方属于在职状态,这入职时间会大大推后,因为对方从原公司提出辞职到结束与原公司的劳动关系,按照法律法规,至少要一个月时间,这就使得HR背负的“招聘效率”的指标可能无法达成;如果对方属于离职状态,就意味着应聘者一旦应聘成功,就可以随时入职,HR更容易达成招聘效率的指标。所以,HR问询离职状态还是在职状态的本意就是想了解应聘者一旦应聘成功,到底在多短或多长时间内入职。基于这种情况,求职者的答案如果是“离职状态”,那么对于HR来说则更有利。

出于礼貌,这种情况下,HR一般不太会打断或提过分要求,都是凑合着交流。

事实上,应聘者把在职状态说成离职状态,或者离职状态说成在职状态,都不可取。一是谎言藏不住,不知道在什么时候就会露出来,让自己落得个不诚实的名声;二是在职、离职,都有社保的退、入、失业办理的时间记录,HR很容易在随后的操作中发现。所以,实话实说并无大碍。能力才是最好的证明。说不定,题主在提问中提到的“坑”就是看你是否能够诚实回答。起决定性作用的最终还要落在自己面试时的表现。不过,如果是长期离职的状态,倒是可以变通一下,让长期变成短期,因为长期的离职状态的确会让HR在知识的延续性上、能力上有所怀疑。

要搞清楚这个问题,首先要弄明白HR为啥要问你当前是在职状态还是离职状态这个问题,正如大家多判断的那样,HR的每个问题都有其目的性。这个问题并不是一个偶然的问题,而是一个HR常问的问题。常问的问题,基本上都会有几个固定的目的,它们可能至少包含了以下四项:

但是你应该清楚,HR问你目前是在职状态还是离职状态的原因什么?有哪些方面的考量?了解清楚之后,你在回答这个问题的时候就可以巧妙避坑了。

朋友面试进展顺利,从面试官的表情上,看得出是满意的,朋友对这份工作很有信心。最后,面试官给朋友安排了一道题目,给他一周的时间,让他编制一份项目可行性研究报告,进一步考察他的综合能力。

而以下三点,是被电话邀约时应该注意的最关键事项

不要说自己对投递公司已经毫无印象

除了考察你的专业素养、组织能力、协调能力、未来规划等,还要看你应急事情的反应能力、处置能力。

评委:如果菜正好上来呢?她:我就回来。

小李说:家里有重要的事情需要自己处理,最近刚处理好。涉及家庭的事情,HR也没有再进一步过问。如果小李把辞职的原因如实说出来,肯定会给HR留下不好的印象,你这么任性,再厌烦了,辞职走人,谁敢要你。

作为面过超过5000人的HR,我从HR提问类别的角度上回答一下,希望能帮助到题主。

普通员工不需要担心HR的坑,HR通常不会挖坑的;但中高层管理人员或高级技术人才,应该掌握一些应聘技巧,避免被坑,尤其是具有独门绝技的人才,要学会保护自己,别被坑。

4.招聘紧急

我是擅长职场领域面试指导的创作者,希望我的回答能帮到大家。关注我,更多职场实战干货与你分享,使你不再迷茫,快速精进!

·现在互联网公司人力资源高级专家

在面试时,面试官各自从不同的方面,通过提问、场景设置等方式(所谓的“坑”),让你回答问题,利用其敏锐的目光、专业角度,通过抽象总结、逻辑思维,评价你的反应能力、专业度、分析问题、解决问题的能力。从你表现中发现你的问题,做出判断。

面试时,没有必要隐瞒自己的在职或离职状态,坦诚说最好。

你如果可以很快上岗,应该回答:“我工作交接已近尾声,很快可以上岗。”这样既能表现你工作负责,交接完整,又能与上岗时间吻合了。

1.评测入职的时间,或者上岗的速度。

找工作总有海投的情况,记不得投了哪家很正常,但是不要暴露出来。

找工作本质上是一次双方选择,能打电话过来的公司,HR心里大概会有出价的判断。

有些特殊岗位,比如接待员、销售员、客服人员等岗位,HR会考察你的反应能力、应变能力。

有些公司有背景调查,如果你已经离职,基本上选择背调的公司就是你已经离职的公司,如果你还在职的话,选在的就是你离职的上家公司。

在这种情况下我个人认为,你最好实事求是的回答人家HR的提出有关问题,并且表现出来诚恳大度,大方自然。千万不要耍心眼在HR面前说假话或说谎话,你要知道,一句谎言用一百句、一千句谎言都圆不过去的,更何况在专业的经验丰富的HR面前。

一、当你的状态在离职时

对招聘单位而言,在职有在职的好处,离职有离职的好。在职的通常能够更快适应工作状态,但入职时间通常会晚一些,而且对于待遇的要求通常会高一些;离职的需要花点时间进入工作状态,但入职时间会快一些,而且对于待遇的要求没那么严格。

领导有一个重要饭局,让一起参加。席间,上级领导让你去催催菜,你该怎么办?

心里没底的自然会主动问你的薪资期望,避免双方都浪费时间;不在乎薪资,更看重人的大部分都不会在电话聊到薪资。

当然,电话面试这一关,看似简单,确实也有不少人不注意细节,而被HR礼貌地回复:“下次有机会再联系。”

先上答案:题主如实回答就可以,在职就是在职,已离职就是已离职。

HR问这样一个问题的第二个目的,就是方便自己确定邀约应聘者面试的时间何时更加合适。通常情况下,HR希望应聘者处于离职状态,因为离职状态的应聘者可以随时到公司参加面试;如果应聘者处于在职状态,一般情况下,工作时间内邀约应聘者过来面试是有一定难度的,因为这种情况下应聘者在工作时间内去应聘面试,需要向原公司提出请假申请方能在工作时间去参加面试,请假就意味着被“猜忌”或者丢掉一天或者半天的工资,这对应聘者不利。如果应聘者是离职状态,面试的时间则很容易确定;如果应聘者是在职状态,则面试可能就会安排在下班之后的晚上或者周末,这无疑增加了HR的工作难度。

2.如果你目前不在职,可以回答:“我刚离职,在这段时间里我认真反思自己,将我的工作经验盘点总结,认真思考了职业发展规划;利用这段时间,把工作经验不足之处及未来需要发展的领域进行了认真学习,已经做好了随时上岗的准备。”这样回答会使人认为你的职业发展规划、目标清晰,而且是一个有持续学习力的人,会加大录用你的可能性。

弄清了HR问这个问题的潜在目的,求职者或者应聘者回答这个问题时才会更加从容:到底回答离职状态自己更有利,还是在职状态更有利。那么,怎么知道HR问这个问题的目的到底是哪个呢?常规上讲,正宗的外企更倾向于在职状态,民企则更倾向于离职状态(只是别太长,除非是女生生孩子、看孩子)。

·原上市集团公司人力资源总经理

应聘者是一位刚毕业的大学生,她回答:领导,好的,我去催一下;如果还上不来,我就去后厨盯着。

作为刚毕业的学生,对于她的回答,评委没有过多说什么,因为缺乏社会经验,没有难为她。这道题目,不是让你去催菜,意思是让你离开一会,领导之间有重要的事情要谈,故意支开你的。

朋友多次问这家企业是否可以,开始说在研究,后来给予明确的答复,说朋友不适合这份工作。半年后,这家企业基本按照朋友的思路和技术方案,投建了洗配煤厂,并由自己的家人负责管理。

所以,真的不用纠结这个问题,诚实回答就好。通常离职原因/寻找新工作原因,才是考验职场情商的时候。

如果撒谎,公司背调,或从其他方式知道不是这么回事,这就涉及个人诚信,属于人品问题了。小则公司对你印象不好,大则直接把你辞退掉。

2.离职久了,赋闲在家,HR可能会问你没就业的原因,此时回答要策略一些,既不能撒谎,也不能什么都说。

正常的了解而已😊

假使你还在岗,你肯定会在意的东西会多一些,因为这个时候你给人家HR至少留下了三个可供判断的因素。即“是否安心本职工作”、“是否符合人家HR需要的到岗时间”以及“你的应聘祈求的紧迫感”。因此,你在选择“跳槽”那一刻你就应该做好有这么一天人家HR如此问话的思想准备。

离职就是离职,在职就是在职,没有必要隐瞒。针对当前的状态,最好是如实回答。

从知识的延续性来说,在职状态相对来说有益的,因为持续在职场或职场的经历没有间断过,我想对于多数HR来说,这样的结论毋庸置疑;而离职状态则分为两种,一种是短期的离职状态,一种是长期的离职状态。短期的离职状态不会给HR留下不良的印象,尤其是刚刚离职没几天的应聘者;长期的离职状态,在HR的眼里,有几层可能性:知识断代、能力欠缺、性格缺陷……这也正是HR在面试时必然会注意到和关注到的因素。

如果接电话时时间、地点不合适,可以主动提出换个时间,或者稍等寻找安静的地方。

谢邀

HR问你在职或是离职当然有他问的道理。比方说判定你有没有不安心现在职场工作的成分;判定你应聘后到岗的时间是否满足招聘到岗的时间要求;判定你对于这次应聘祈求的紧迫性等等。你在岗也好,你不在岗也好,你的应聘祈求人家HR已经收到了才会通知你,一切都已经形成了事实。

HR问你在家不就业的原因时,就要策略一些,尽可能给人留下阳光、积极、上进的印象。

这样的问题,对于HR来说,也是判断应聘者求职难度的机会。在职的应聘者,自然是抱着“行则来,不行则另寻面试机会”的心理,这也增加了HR的薪酬谈判难度;而对于离职状态的人来说,自然存在着“基于找到工作”的潜台词,这对于HR来说,多了一份薪酬谈判的筹码。在职状态的应聘者在薪酬谈判上更有筹码,这对HR是一种挑战;而对于离职状态的应聘者,尤其是长期离职状态的应聘者,会被HR利用这样的心理去增加降薪录用的可能性。

当人家HR问话时,你首先应该简单的阐述清楚你的“离职”报告已经打了很长时间了,你的应聘祈求是在打了辞职报告以后的举动,撇清自己纯粹“骑马找马”或“不安心本职工作”的嫌疑。给人家HR留下一个讲规矩的印象或你是一个有原则的人(不能给人家HR留下你还没有离婚就想上别人的床的感觉)。

(2)中层管理人员或技术人才面试

记得在《非你莫属》节目上,有一个面试题:

2.通过咨询在职还是离职状态,考量面试人找工作的紧急程度:

诸如各行业龙头企业,在招聘时经常不问期望薪资,因为都抱着一定给得起价钱,就看应聘者“值不值”。

如果你是在职状态,你只是有想要找工作的想法,但是不紧急,这个时候和你面试的时候谈到薪资待遇的时候,如果没有达到你要求得涨幅,可能你也不会离职来新公司上班,毕竟你还是用工作的。如果你是离职状态,你找工作就是紧急状态了,如果薪资没有达到你得要求,有点小小得距离,你可能也是能够接受,也就是心理战术的一种。

再然后可以直接询问人家HR什么时候可以应聘到岗来判断其招聘的紧迫性,一方面你可以在满足人家HR问话的过程中,把被动接受询问转变成主动为他服务上来,回避你在时间上安排的尴尬;另一方面你也为你提工资创造了有利条件,他招聘紧迫感越紧,对你应聘也就越有利,可以开出较高的条件来。依照招聘紧迫感,相应的作出尽量想办法满足人家HR提出的到岗时间的感觉。

当然,也有其他借口,比如自己选择工作是比较慎重的,一直没有适合的岗位,这次面试觉得适合自己,理由一、二、三;或者自己想充实、提高自己的能力,对某方面的技能感兴趣,集中时间参加培训或者自己学习等等。

电话通话和面对面交流最大的困难,其实不是看不见表情,而是信号、环境不好,HR压根没听清你在说什么。

更不可能感受到你在电话那头的礼貌、专业、自信和热情。

个人观点,不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者,有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家!

清晨——早起的鸟儿有虫吃

  • 照片来自于手机自拍

如果是还没有离职,处于观望状态,又是主动跳槽,那么HR已经可以脑补出一个连续剧想到了种种可能。所以一般我们不会去问太多,反倒希望你能多谈一下为什么青睐我们公司,对自己的职业规划是不是清晰,所以我们又说,一切仅仅因为赚钱而去频繁跳槽的员工不是好领导。

@子佳看职场

普通员工面试时,HR一般不会有意难为应聘者,也不会挖坑,比如生产企业的一线员工,一般问你一些简单的问题,比如工作经验,技能资格证、荣誉证,突出的工作业绩等。

从面试起,你的着装打扮、外在形象、面部表情、身体姿态、言谈举止、表达方式等,都能引起面试官的高度关注。

3.通过咨询在职还是离职状态,是背景调查的需要

3.判断知识的持续性。

这种属于企业紧急要人,招聘需求比较紧急,在考量面试人最早能够入职的时间是否合适。

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