企业通知称员工一律提前五年内退,是否违反《劳动法》?

你为什么不愿意内退呢?也许你是干部或者你的工作很轻松。我是工人,50多了,身体不好,干不动了。如果能有内退的机会我会乐疯了。

只要双方协商一致,就可以变更工作岗位或者安排职工待岗。如果双方协商不一致,用人单位首先应当按照劳动合同约定执行。如果客观情形或者工作岗位发生了变化,单位无法执行劳动合同了,用人单位才可以按照《劳动合同法》的规定,解除劳动合同

B、法定的内退条件(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是:男60岁女干部55岁女工人50岁。);

E、劳动部门备案。

关于职工内退的规定,一般来说需要个能够申请才可以,企业不能自主安排。不过上述文件随着国有企业改制的完成,早已废止。但是,很多用人单位内退的规定仍然保留了下来。

感谢邀请,感谢楼主的提问。

D、企业领导同愿;

我们单位没有内退的消息。领导不愿意工人内退,因为距法定年龄不满五年的工人内退后厂里就没多少个工人了。

所以,有些时候用人单位的单方面规定是无效的,但是由于《劳动法》和《劳动合同法》都没有明文规定禁止有关事项,也称不上是违反法律规定

楼主你好,企业通知称员工。一律提前5年内退,是否违反劳动法?这个没有违反劳动法,而且很多国有企业单位确实是有内推的规定。比如说你在艰苦边缘的一线工作岗位,工作20年以上,或者说工作30年以上,那我就可以享受到内退的待遇,但是内退待遇的高低取决于你的工作单位来决定。一般情况下是不允许低于所在地区最低工资指导性的标准。

一般来说,只有单位停工、停产才能够安排职工待岗。职工的岗位不应该随意变化,应当依照劳动合同的约定执行。这也说明劳动合同的重要性,但很多人忽视了劳动合同随意签,认为是形式而已。当双方发生争议的时候,应当依据劳动合同的约定执行。

为了解决富余人员的问题,国家下发了《国有企业富余职工安置规定》,明确企业可以对富余职工实施待岗和转业培训。我们所说的“下岗”就是这么来的。

物极必反

所以如果说你在扣除五险一金之后,可能每个月需要从公司当中扣除七八百块钱,那么你至少也应该拿到1000多块钱的生活费,当然有个别企业还是原则上发放自己工资待遇的1/3,也就是说你的工资是6000块钱,那么至少发放2000块钱以上,所以说包括五险一金扣除,也能够拿到2000块钱以上左右的生活费,对自己来说应当来讲生活是够了,而且享受提前5年的内退,有一个好处就是可以让你提前感受到退休的生活。

这种强制性下文做法,肯定是不符合规定的,也是与1993年国务院发布了《国有企业富余职工安置规定》,于1994年颁布了一个《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》所不允许的做法。

这就是区别。

在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

不过理想很丰满,现实却很骨感!企业为了企业减员增效,发展生产的目的,如果员工真要去理论,那么企业也会有千百个理由和借口、手段,让员工最后不得不接受企业的内退条件。

A、企业富余职工(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工);

这是从相关国企内退的规定来说的,如果题主以此为依据,与企业理论,那么国企肯定是没办法的,也是说不通理的!

如果用人单位没有跟职工协商就要求职工回家待岗,这种情况下职工要求用人单位继续履行合同,单位应当履行。如果因为单位的原因,导致职工无法履行劳动合同,那么用人单位应当按照原工资待遇标准继续为职工缴纳社保发放工资。如果用人单位解除了劳动合同,那么应当支付经济补偿两倍的赔偿金

c、职工本人自愿;

内退期间,用人单位应当像发放工资一样按月支付给劳动者生活费,生活费标准由企业自主决定,但是不得低于当地的最低工资水平。当职工到达退休年龄时有用人单位出面为职工办理退休,该享受的独生子女费待遇,用人单位要按规定拨付。

关健是内退后的工资侍遇怎样。我退休前所在的国企,90年代执行过女45,男53内退,内退工资月300多元,(现在已不再执行)。到社会上找工作很难。不过和大量的国企员工下岗失业相比,还算幸运吧。

也就是说内退以后也许无法享受到在职期间工资性的收入,比方说你在职期间可以拿到5000块钱以上甚至更高的水平,那么内退之后肯定没有这么高的收入了,因为毕竟内退之后你不再给公司创造应有的经济价值,所以相应的自己的收入也会有所减少,但是最低标准是不能够低于最低工资,标准指导线大概也就是2000块钱左右,这个2000块钱可以涵盖个人所扣除五险一金的比例,但是不包括企业单位所承担五险一金的比例。

举个例子,某职工的工作岗位如果不存在了,但是职工就要求在原工作岗位工作或者提出新的工作岗位单位不能满足,这种情况下单位才可以解除劳动合同。可是如果职工的工作岗位还在,又没有证据证明职工不胜任工作岗位,用人单位就是要将职工调开原工作岗位,这种情况单位就不占理了,也不能解除劳动合同(除非劳动合同约定,单位有安排职工工作岗位的权力,这种情况属于合法的约定,因此劳动者如果不看劳动合同就会傻眼的)。

下岗并不等于失业。下岗职工虽然不在工作岗位上,但是和单位的劳动关系依然保留。建立养老保险制度的地区,用人单位应当给职工缴纳社会保险,由于当时还是公费医疗,其医疗费也是有用人单位报销的。

这家大型国企一定是碰到产品经营中的难题,老产品市场滞销,新产品一時又跟不上,造成绝对困局和流转资金长期缺乏断档,才出这馊主意,既使员工每天去企业上班,也是人浮于事,过一天和尚撞一天鐘,有多少工资收入可想而知?

可以提前五年退休的,搬出了《劳动法》来说事。而满大街下岗失业人员,他们做梦都想早退休。一边是身在福中不知福,一边是苦撑死扛熬退休。

近年来出台的《劳动法》、《劳动合同法》其实都没有内退的规定。很多人认为内推是一种安排职工待岗的一种方式,但实际上安排职工待岗的行为,也没有在上述法律中体现。只有在1995年1月1日实施的《工资支付暂行规定》中,提出:非劳动者原因造成单位停工停产,在一个工资支付周期内的,用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资

毕竟这些即将退休的员工,由于工作多年,为企业流血流汗,现在已经是风烛残年,身体、精力、力量等等已大不如从前了,对企业的奉献也差了很多,与其让这些老弱病残的员工占据工作岗位,不如想办法让他们退出,让那些年轻力壮的人来做,这样才能够为企业带来更大的效益。

那为了弄清这个问题,我们有必要先弄清什么是内退?以及内退所必须具备的条件有哪些?

内退不是真正意义上的退休,只是企业内部退休。根据国家相关规定,企业职工法定内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可:

只不过本人退休前5年推向社会,直至员工正式退休时办手续,同时鼓励员工尚还未正式退休而去社会另找工作。分析认为,此重大事宜必须通过该企业工会领导下的职工代表大会讨论通过,应一视同仁,也实属无奈之举,应不属违法。以上个人见解。

为了解决更多的富余职工,国家允许职工距离退休年龄不足5年的,经职工本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。这就是大家常说的“内退”。

福祸相依

所以转岗降薪,故意找茬,便成了企业的常用手段,一句身体健康不能胜任为由,便可以将员工推向十万八千里。在各种连环手段的使用下,老员工只能无奈的接受内退的条件。

国企单位安排职工“内退”,无论是条件还是程序,都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件,不履行规定的程序,用人单位无权擅自决定安排职工“内退”。

很多人可能不清楚,职工内退是怎么回事。在1993年,当时我国刚刚推动经济体制改革,开始允许国有企业破产改制。深层次原因,还是国有企业的用工不规范,造成了大量的富余人员。

因此,企业想来想去还是采取全体员工一律以自身退休日提前五年即采取内退的办法,因此涉及到较多职工的切身利益,当然也适当作些生活补贴费用,未到规定退休年龄的同志继续以最低基数缴纳社保金。

而之所以很多国企员工不愿内退,主要还是因为内退后的生活费标准太低,不少企业都是以当地最低生活费标准来支付,与员工在职时差得太多,甚至根本无法维持一家人的生活,也根本不会与员工协商内退的生活费标准,你说谁又愿意接受呢?

所以,国企单位的领导还是多多站在那些曾经为企业流血流泪的角度,多考虑考虑他们的实际需求吧,别让这些人把心寒了。

如果当地没有实施养老保险制度,职工退出工作岗位休养的时间视为工龄,与以前的工龄合并计算。如果实施了养老保险制度,用人单位应当为职工缴纳基本养老保险费。

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我们这里是机关领导五十五岁以上可以内退,百分百工资,百分之六十五绩效,员工不行,除特殊工种外,一律六十退休。即是这样,领导也不愿内退,仍然坚持在岗位上,还是领导的觉悟高啊。员工若想内退,待遇则完全不一样,每月扣下来只能领到一千多甚至更低的工资了……

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