单位规定周一到周五禁止喝酒,是否有法律依据?

作为一名公职人员,对“禁酒令”是非常清楚的。

洗洗睡吧!

观点

一、禁止喝酒法律的关系

如果听说了,就不要在觉得奇怪了;如果没有听说过,还要较真的话,我给你解释解释:

出台“禁酒令”的部门一定有各地纪委监委的参与。不要小瞧这个部门,可是掌管着所有公职人员的命脉。一旦触犯了相关规定,纪委监委有权立案调查,进行处理。情节轻微的批评教育,情节严重的开除党籍、开除公职,然后再移交司法机关处理。

就算是没有法律依据又如何,单位有自己的规章制度,可以自行制定,只要不违反大的原则,所以你如果纠结这个问题,并且顶风作案,那么就会丢了工作。

如果是禁止员工上班期间饮酒,那么就是合理的。虽然法律没有规定员工上班期间能否饮酒,但是单位可以自己规定。(注意:饮酒后发生工伤,不能认定工伤)


在那些个年代里,如果你想到党政机关办事的话,你最好要选择上午。否则在下午,你发现根本找不到人。人哪去了?喝酒躺在沙发上或者趴在桌上睡觉呢!如果你细心的话,就会发现很多单位的领导办公室里还放着一张床,这张床的用处不要想歪了,主要用来供酒后的领导午休或者下午睡觉的。你想想,领导们中午喝得酩酊大醉,没个地方休息可不成。

劳动法

那么问题来了,既然法律没规定上班时间是否可以饮酒,为什么单位可以禁止饮酒?

法律通常指由社会认可国家确认立法机关制定规范的行为规则,并由国家强制力组织实施的,以规定当事人权利和义务为内容的,对全体社会成员具有普遍约束力的行为规范。从定义上,我们不难看出法律的制定需要社会认可,并且具有强制执行力。

(2)用人单位有权根据自身经营情况制定规章制度,只要不违反法律的规定。此属于其经营自主权的范畴,有权制定各种劳动纪律规定。

 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金,俗称开除。足见这个规章制度的效力还是很大的。

所以,禁止喝酒明显不具有普遍性,不会成为法律所规范的内容。

另外,关于禁止饮酒这件事情,我觉得如果是体制内单位上班族,在现在大的环境下,建议你还是认真遵守有关规定

我是@职场取经阁,工作日禁止喝酒,我是大力支持的,对单位工作作风、个人形象都有极大好处。当然,如果有人坚持工作日喝酒,认为自己离开酒不行,也很简单,没有单位,做个自由人就可以实现。

假设禁止喝酒成为了法律规范,会如何了?

劳动合同法

最后举个例子,几乎所有的单位都规定,职工旷工达到一定天数,单位有权解除劳动合同(开除)。其实法律没有规定旷工应该怎么处理,这个时候就看单位的规章制度是怎么规定的。

禁止喝酒可不可以被管理者规定了?

“禁酒令”是如何出台的?在“禁酒令”出台之前,有些地方及单位的部分干部职工,有的习惯中午就餐喝酒,接待喝酒,晚上酗酒喝醉酒,甚至上班时间也在餐馆饭店里喝酒,影响正常上班甚至影响第二天上班,使得群众不能按时正常办理相应事务,也使得单位的办事效率受到影响,甚至一些执法单位人员酒后执法、公职人员酒后驾车发生事故等等现象给社会带来极大的负面影响,群众意见很大。为了整风肃纪,上级出台了“八项规定”,其中就有相关的禁酒条文;此后,各地各行各业,也相应出台了针对各自行业或单位有具体操作性的“禁酒令”。包括部队以及陆海空三军及武警部队都出台了各自的“禁酒令”,公检法司等政法机关也出台了“禁酒令”,各级政府同样也出台了相关的“禁酒令”,有些国企单位相应出台了“禁酒令”。普遍规定是:无论何时何地严禁酗酒,严禁上班时间、工作日中午饮酒(部队与公安是禁止工作日饮酒),严禁会议、集体聚餐饮酒,严禁执法执勤遂行任务期间饮酒,严禁未经批准接待时饮酒、严禁酒后驾车等等。有的单位还在特殊时期发布战时状态下的禁酒令——在实施战时状态期间,无论何时何地何理由全面禁酒,违者严处责任人及其领导人!

有问就有答,星空会悟空。这位朋友你好!我是再望星空,就你的提问谈谈我的看法:

这些规定的出台,其实社会上赞同的声音大于发对的声音,那就说明这样的规定是合乎人心向背的,而且它也不违法,那就更需要去遵守了。当然,假如你对这种规定持保留意见的态度或者不予认可,那么我建议你可以选择去创业或者去私企上班,那样的话可能就没有类似的规定,或者至少规定会少一些,这就看个人的选择了。

现代人是很讲究人情关系的,喝酒已经渗透到了人们工作、生活的方方面面,人们闲暇之余、工作期间都喜欢喝点,既丰富业余生活,又拉进感情关系。

即使是单位内部规定,我想也过分了,中午喝酒可能会影响下午的工作,晚上下班后的时间是个人的,只要不加班,喝酒那是自己的权利,其他人无权干涉!

我们单位就规定,周一到周五,任何时间禁止喝酒,在防火戒严期、防汛期间,任何时间都禁止喝酒,手机24小时开机,做到随叫随到。如喝酒喝多了,偶遇突发事件,怎能保证第一时间到达现场并处置问题,又怎能谈得上人民生命至上、人民健康安全至上呢?总之,我赞成单位的禁酒令。

正所谓“家有家规,国有国法”,你是单位人就得遵守单位的规章制度

既然法律没有明确规定你们单位不能禁止你们喝酒,那么很显然,从理论上来说,你们单位是可以以内部规定的形式,禁止你们在工作日期间或者上班时间饮酒的。

党纪严于国法,党纪挺在国法前,这些说法你听说过了吗?

我是@职场取经阁,关于您的提问,我可以明确回答:单位禁止喝酒没有法律依据,不属于法律所调整规范的范围,它是单位内部的管理行为。

为了彻底整顿工作作风,中央八项规定出台后,奢侈浪费、公款吃喝之风刹住了,随后各地纷纷出台:禁酒令。

其中在网上比较有名的当属甘肃省庆城县印发文件:全县公职人员一切公务活动禁止饮酒,不论是正常上班还是节假日值班、执勤或工作日八小时外一律禁止饮酒,被称为“最严禁酒令”。

符合一定条件的规章制度,相当于一个厂子的法律, 职工应当遵守(违法的内容除外)。

在这种情况下,你还敢去为“周一到周五禁止喝酒,是否有法律依据”讨个公道吗?

作为职场人士,我们必须遵守两个大原则:一是国家的法律法规;二是单位的管理规定。这是我们的立身之本。

我是朗月寒雪,感谢阅读,欢迎关注,一起聊教育。

法无明文规定不为罪。

既然单位的规定是合法的,而且没有明显违反法律程序,并且单位禁止你们饮酒的出发点是为了工作,甚至间接也是为了你们的身体健康和家庭,也就是说,这样的规定甚至还是符合公序良俗的,那么你们有什么理由不去遵守呢?

您提出这样的问题,一方面说明您是的严谨的人,是个靠制度管人的人,这是管理者的优秀品质;另一方面也说明您可能认为这种行为不妥,侵犯个人自由权。

举个例子:

回答:单位规定周一到周五禁止喝酒,是没有法律依据的。但家有家规,国有国法,只要是单位的规定没有与国家的法律相勃,就应按单位的规定执行。

建议您抛开成见,严格执行,这即是对单位的负责,也是对您家人和自己的负责。相信您也不愿意因为酒,轻则背上不服从管理的帽子,影响自己的前途,重则判刑,毁了自己以后的路。

对这个问题我的看法是,不要将其与法律扯到一起。如果那样的话,你就输了

以上就是我对于这个问题的看法,欢迎大家继续交流。更多职场精彩话题,点击关注职场问答达人九品职麻官,职场太复杂,我帮你解答。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

有些干部自恃酒量大,喝了酒仍然坚持上班,结果呢,面红耳赤,舌头根子发硬,说话都艰难,醉马羊腔的,本来10分钟可以完成的事,2个小时也不见得给你办利索。

管理是指特定的组织,通过计划、组织、协调、领导和控制等方式,实现既定目标的活动过程。也就是说,管理针对的是特定的对象。

(1)法律依据

你对禁酒令有何看法呢?欢迎留言和评论。


出台最严禁酒令的地方有河南濮阳、青海门源、甘肃环县等,要求公职人员工作日24小时禁酒。

我们都知道,员工在公司里必然受到单位的管理,那么这个管理的依据是什么?一般来说就是单位的规章制度

针对公职人员禁酒令的出台,我认为是好事。

但是,千万不要过度贪杯,以免伤身;千万不要酗酒闹事,以免受到法律惩处;千万不要酒后驾车,酒驾醉驾都要承担相应的法律责任的哦。

 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

单位规定周一到周五禁止喝酒,是否有法律依据?

法律的特征之一是国家强制力。也就是说违反了法律,必须接受处罚。那么,违反了禁止喝酒的法律规范的当事人,必然被惩罚。试想下,14亿人口,靠着这条法律,要处罚多少人?

问题没说清楚,单位是周一到周五上班期间禁止饮酒,还是禁止下班以后饮酒。

答案是肯定的。管理者通过禁止喝酒,实现既定的目标,本身就符合管理的定义。

那么,问题来了,普遍禁止喝酒,可以吗?

不要什么事情都谈法律依据。

因为即便单位没有相关规定,国家其实对于公职人员也有相关的要求,工作日期间公职人员禁止饮酒,这在很多地方已经成为了明文规定,甚至有些地方还明文要求公职人员在8小时工作时间以外也不能过量饮酒。

所以,有些规章制度是单位搞出来的。例如禁酒。最早的可能是公安机关,有所谓”五条禁令”之说。其中就包括工作时间不准饮酒。违反者一律开除。后来一些机关部门也出台类似的政策。

举个简单的例子,公民有受教育的权利。但是,你在我这里上学,违反了学校的规定,学校就可以开除你,不允许你在我这里上学。这是学校的权力。

在八项规定之前,是不存在什么禁酒说法的,即便有也是一种形式而已。

首先饮酒是存在很多隐患的,不利于工作。其次,单位有正常的自主经营权及管理权限,只要单位制定的规章制度内容合法、程序合法并且经过了公示(或者已经告知职工),那么这个制度就是合法有效的。

虽然你没有说明你是什么性质的单位,也没有说明周一到周五是上班时间还是五天全天禁止喝酒,但是有一条:法律是全国人大及其常委会制定并在全国范围内普遍实施的;而规章制度,则是单位内部的管理规定,它管的是自己单位内部的人和事,只要不与现行法律法规相抵触,作为单位人,你就得自觉遵守或执行。

三、给您的建议

但是,你们单位的内部规定如果要真的生效,并且有一定的法律效力,那么这个规定本身的产生程序必须是合法的,比如这项规定是有职工代表大会通过的程序,或者是有相关决策会议审议的程序,这样的规定一经颁布,只要和国家以及法律的规定没有相抵触,那就是合法的。

法是什么?法是一种社会规范。是调整人与社会以及人与人之间行为关系的准则,是统治阶级意志的体现,是以国家强制力保障实施的。法是底线规范。

不仅如此,酒后驾车酿成惨剧的也不鲜见啊。

社会中除了法以外,还有许多种调整社会关系的社会行为规范。例如道德。例如组织、机构、部门、单位的各种规章制度,等等。这些规章制度,只要不违背宪法和法律,在它自己发布的范围内实行,都是允许的,也是有效的。

法律锦囊意见如下:

其实,近年来,很多单位都施行工作日禁止喝酒的规定,原因如下:

  • 一是执行八项规定中,关于工作作风的规定,毕竟一个醉酒的人,是无法为人民提供满意服务的。
  • 二是出于安全工作的考虑,毕竟安全工作重于泰山,出了安全问题,这个单位一年的成绩也被必然受影响。
  • 三是保护职工的需要,毕竟酒后的危险驾驶罪、酒驾等行为已经入刑,一旦违反了,公职也就没有了。

所以,目前来说,找不到关于禁止喝酒的法律依据。

如果单位是禁止下班后饮酒(这种可能性较低)那就没什么好讨论了的,单位无权干涉。

党的组织纪律,政府的监察制度,同样如此。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

禁酒令目前已经成为很多单位的刚性规定,要求所属职工必须严格执行。这是好事,是工作作风向好向前发展的重要手段,也是保护职工生命、财产安全的重要举措,必须点赞。

可以避免很多问题的发生:避免公职人员饮酒误事、干坏事;避免牵扯违规公务接待、公款宴请;避免各类权力的寻租等情况。

当然,禁酒的目的只有一个~~避免酒后误事。

当然,假如你要说具体的法律依据,说实话这个还真没有,因为没有任何一部法律对饮酒有过明确的规定,除非是国家层面颁布《禁酒令》,而且这也还是“令”,不能称之为是“法”

因此,作为单位人,你既然已经进入到单位上班,你就必须自觉严格遵守单位的规章制度(其中也包括“禁酒令”),而且这些规章制度不仅仅是针对你一个人的,而是针对单位全体员工。如果实在受不了约束,你可以提出辞职,回到社会尽情畅饮。

二、禁止喝酒和管理的关系

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