关于延迟退休,我认为应该从退休金超过5千的人先开始,你怎么看?

企业根本就不招45岁的普通工人,这个在人才市场都看的到,而国家又想延迟退休,如果国家不把企业必须招60岁的工人写进劳动法,或者国家无力解决50岁以下的工人就业问题就不能谈延迟退休。我是湖北黄冈(三线城市)市区的下岗职工,在这里下岗年纪大的工人唯一的出路就是坐门卫、保安,可惜的是市区内的保安门卫基本是1500—1900元/月,还不买社保,去年黄冈市区灵活就业人员年社保费10800元,不知道那样的工资够吃还是够交社保,我写的这些都可以来调查(我是一名党员)

60.70后是婴儿潮的一代,也是执行国家计划生育的一代,是体质下岗破产的一代,目前延迟退休反对之声高涨,说明了呼声民意,如果不实事求是解决,会影响社会的稳定!

我国现在是发展中国家,距离发达国家人民的CDP,还有很大的差距,社会的各种保障体系,非常的不完善,还需要进一步调整优化,退休年龄只能适当的调整。其实当前女性自由职业者,缴纳职工社保的退休年龄,已经悄悄更改为55周岁了。

由于国家强制执行计划生育40年,我们已经步入老龄化社会,职工社保的缺陷和死板教条,让品种繁多、灵活多样的商业保险,捷足先登,我们的子女,很多已经不再局限性的,购买职工社保了!

专家研究只是说养老金严重不足,西方国家已经延迟退休,中国必须和世界接轨。美国退休65岁,日本68岁,法国德国都是63岁,延迟退休能解决养老金不足矛盾。

而我们国家的农民没有养老金,失业没有失业金,企业给员工交养老保险的只是部分,大部分企业不给交养老保险,部分企业是按最低标准缴费。收入低,5000千元以下的工资收入是大部分人。

退休延迟不延迟,与退休金多少没有多大关系,与职业、职务有关系。领导干部、白领阶层,总之那些挣钱多工作又清闲的,都想多干几年。因为在职与不在职,在工资奖金数额上会有较大差异,待遇、人际关系、话语权,当官与不当官,在感觉上会大不一样。至少多干几年工龄会延长,养老金也会较多。而那些干重话、累活的基层工人、工作人员,都想早点退休,更不想延迟。

目前严峻的问题是李克强总理说中国有6亿人收入月不足1千元,这是一个真实情况,这些人如何养活自己都是问题,如何交养老保险问题,如何提高这些人的收入是解决矛盾的根本。

当今45周岁的下岗职工,再就业非常困难,她们只能选择:饭店或旅社的服务员、保姆或月嫂、跑商业保险或各类传销、或者是劳累的一线工人……。有时候,得自己缴纳社保,减去每月社保两险的867元,剩下的工资,勉强维持生计。

哪位专家学者?能体会到下岗职工,从心酸走到绝望的历程?我是1987年12月份参加工作,2000年的下岗职工,当时29周岁,下岗后从事过:卖蔬菜、推销员、拉商业保险……。穷困潦倒时、还得咬牙坚持缴纳职工社保,很多次徘徊在小县城的五龙河畔,多少次奔溃的想跳入河中喂鱼?

目前60.70后还要负担孩子的一切费用,赡养老人的义务,而老人大多数人是农民,没有退休金,孩子出生上学结婚的负担压在这些人的肩上。

把退休金五千以上的少涨或不涨为好,把退休金一千二千左右的上涨为好,即体现了对退休老人的尊重又体现了平等公平,反观世界各国只有极少数国家还把退休的老人的养老金分成三六九等。

我们延迟退休应该具有中国特色社会主义性质!应该具有发展中国家的特点!不应该仿效西方发达国家!

这些人有不少是下岗职工,年龄大了,工作不好找,负担压在肩上,有赡养老人的担子,有负担孩子的责任,孩子在大城市的还要负担买房子的首付,这些人都希望早点退休。

2020年10月29日,党的十九届五中全会,审议通过了《中共中央关于制定国民经济,和社会发展第十四个五年规划,和2035年远景目标的建设》,中国将要实现基本养老保险的全国统筹,实施渐进式延迟退休法定年龄。

根据大数据调查赞同延迟退休的大多数为体制内员工和高级知识分子。这些人所在的国家机关事业单位高校国企单位基本不存在提前辞退的可能,延迟退休对于他们来说才真的是延迟退休时间。

强烈呼吁:希望国家不要实行“张飞卖肉”,一刀切式的延迟退休政策,这样肯定会影响,社会和谐、团结、稳定的发展。

哪个在职劳动的一线男女性职工?能坚持工作到65周岁?

楼主:您好!你提问的问题非常好!这也是全国人民,最近所关注的话题。

渐进式的延迟退休,是全国专家学者们,历经十几年,反复研究权衡利弊的最终决定。

延迟退休像个响雷,掀起了全国一线,体力劳动者们、和下岗职工的轰鸣,新闻媒体和街头巷尾,都议论纷纷。大家都希望国家能出台,一系列的延迟退休帮扶政策,完善弱势群体的经济保障,和生存根本。

以日本为例,日本人没有工人和农民之分,全民养老,全民医保,如果家庭有孩子出生,这个孩子从怀孕到出生一直到18岁,政府负担一切医疗,生活,上学费用,如果失业,政府负担失业金,退休后都有养老金,人人没有后顾之忧,享受政府的各种各样的优厚补贴。

如果国家真想利用,延迟退休的政策,亡羊补牢,弥补社保基金的大窟窿?可以让全国的专家学者们、机关事业单位的公务员、和事业编工作者们、央企的干部和职工们,响应党的号召,因为他们才是享受社会主义,优越性的代表,他们更应该责无旁贷。

国家推行延迟退休,首先从根源上解决矛盾,而不是从5000元工资收入人开始。可以设计出专门的基金解决养老金不足的矛盾,如设立彩票,或者去征收贪腐钱充实。把农民与工人及公务员的养老金合理化,消除贫穷矛盾是根本。

我也不在这里说事业单位赞同延迟退休的话,我只能这样说,凡事赞同延迟退休的人,你们应该在企业去劳动了半年再发表你的看法,也不要坐在办公室大谈72%的人赞同延迟退休,这个数据没有人相信,我相信劳动人民毕竟是大多数。

我认为延迟退休不能一刀切。就算延迟退休,也应该公务员和那些事业单位领导,还有科技工作者延迟退休,让他她们发挥余热。而那些体力劳动者最不应该延迟退休。所谓那些站着说话不腰疼的砖家,你们凭良心说话没。

当今我们这些后代子孙,将要面临退休了,然而社保基金,出现了很大的亏空,国家虽然每年补贴职工社保几百亿元,还是杯水车薪。

这个主意不错,我赞成!
我是江苏省的一位企业退休人员,盐城籍,工龄39年,现领退休养老金2689元。苏州、无锡籍的企业退休人员工龄36年,比我工龄少3年,退休养老金为3800多元。相差这么多,称之谓“地区差别”。
有些教师、机关工作人员的退休养老金,经过这些年来的调整增加,快要接近1万了,养老需要这么多钱吗?如果不实行养老金增长限高封顶制度,钱少的在涨比较合理,钱多的还在往更高的钱数涨,国家社会养老基金有多少钱经得起这样折腾?
社会养老保险制度的改革方向,延迟退休是方案之一,社会养老金支付方面,限高封顶、控高提低这些好的建议,应当纳入到社会养老保险制度改革的方案中来,这样做,可以有效降低社会养老基金支付压力,有利于缩小社会阶层退休人员之间的贫富差别。






公务员延退后:将进入55岁后干部员时代——什么“调研员”、“巡视员”会增加更多。这些人照旧拿着“★★级别”的工资奖金待遇,喝喝茶、看看文件,看看报纸,不高兴时发几句牢骚,这样会使我国的公务员队伍更庞大——更加重了人民负担,还是不推迟延退为好——这样国库及财政开支更少。

于是全中国的职工社保基金,将于几十年后,恐怕要耗费殆尽!为了减轻国家财税的负担,延长法定的退休年龄,这是改革的大势所趋、迫在眉睫!

毛泽东思想的灵魂就是为人民服务,实事求是,从群众中来到群众中去,了解社会底层百姓实际情况,解决实际矛盾,才是解决养老金不足矛盾根本,而不是学习西方只是延迟退休接轨,而不是福利保障机制不接轨。

但是我们还是要询问:那些坐在办公室里,喝着茶水,吹着空调的专家学者们,你们调研过社会民众的意见吗?倾听过:奋斗在一线体力劳动者们,和挣扎在温饱线上的,下岗职工的心声了吗?

延迟退休不应该搞一刀切!

反对的多为私企打工人这些人到延迟退休的年纪50岁,在社会上能找到一份合心意的工作难入登天,社会上的大部分工作对大龄都是不友好的,这些人没了工作又延迟了拿退休金的时间,当然会反对。

当今中国职工法定退休年龄,还是上个世纪50年代的立法,女性50周岁,男性60周岁。我们的父辈和爷爷辈们,没有缴纳过社保,他们每月领取的退休金,都是我们每月的社保缴费,和国家财税的补贴。

渐进式延迟退休的政策任道重远,请大家一定要相信:未来国家肯定会出台,相匹配的帮扶补贴政策,让全国人们,都幸福的享受晚年生活。

每月能领取5000元的退休金,基本上是:央企、事业单位的干部、公务员、和事业编制职工,还有医生、老师……,一些国家垄断企业和财政扶持的单位,他们也将要和企业职工、自由职业者们一样,都会延迟退休。

我国延迟退休的原则:

延迟退休不应该造成新的贫富悬殊!

52周岁以上的男性职工,如果没有过硬的技术?下岗再就业接收单位只能是:门卫和家政工作,如果单位能够给,看大门的缴纳职工社保,每一月能拿到1600元的工资,就不错了!

延迟退休不能使广大劳动人民的利益受损!

延迟退休应该实行自愿渐进原则!

50周岁以上的女性,下岗了哪个单位愿意接收?更年期絮絮叨叨的女人?再就业的出路就是做保姆,或者去饭店端盘子,国家推行了职工社保近30年,全国哪个家庭雇主,给保姆缴纳过职工社保?

所以延迟退休不是工资多少的问题,而是延迟退休这个时间段里你的工作单位能否接纳你继续工作。

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