年终了,给单位职工发点购物卡违纪吗?

肯定的说是违纪的。

2016年,安徽省纪委通报了一则违反中央八项规定精神的案例。2016年1月13日,安庆市交通运输局出租车管理处副处长刘自云安排他人用公款购买购物卡2400元,并发放给职工。刘自云因此受到了党内警告处分。

现在好了,风清气正了。

但是,这里需要注意,有的单位不以工会形式,而是以自己单位的名义发放实物福利,这个也是不合规的。单位自己发放购物卡或者实物,都不是合规的。

广东省总工会关于印发《广东省基层工会经费 收支管理实施细则(试行)》的通知中就明确:

我是职场问答达人流雷电,用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识!

最终,党校的工会主席被纪委给予了党内严重警告处分,党校的常务副校长被诫勉谈话。同时,在全县范围内对县委党校违规购买发放购物卡有关问题进行了通报批评。

以发放津贴补贴的形式,变相将国有资产集体私分给个人。

单位给职工发购物卡,为啥就违纪了呢?

年终了,给单位员工发购物卡是一种偏响的发物,发小金库的做法。发购物卡也是违法,违规行为,不宜乱来了 ,必须严肃认真纠正一下吧,

现在,很多单位职工领取到的福利,都是通过工会发放的福利。当然,很多单位为了发放福利方便,都是提前和商家沟通好,预定好购买的物品,然后让商家提供提货券,员工凭提货券来领取物品。

(6)以单位名义将“小金库”财物集体私分给单位职工的。

在这个《办法》里,明确提出工会经费可以用于职工集体福利支出,包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

综上所述,私企老板给职工发点购物卡肯定算不上违纪;而对于机关事业单位和国企,肯定不能给职工发购物卡。

因为,工会每年每人有1000多元的经费,这个经费各省不一样。

(12)其他违反规定发放津贴补贴的。

(4)使用“小金库”款项提高福利补贴标准或者扩大福利补贴范围、滥发奖金实物或者有类似支出行为的;

可结合实际采取便捷灵活的发放方式,但不可发放现金、购物卡、代金券等。

(3)一律不准以现金或其他任何形式发放新的福利。

(2)一律不准提高现有津贴、补贴、奖金的标准和水平;

(5)违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的;

(1)一律不准以任何借口、任何名义、任何方式在国家统一工资政策之外新设津贴、补贴、奖金项目;

目前政策允许发放的奖金,比如精神文明奖、绩效考核奖,单位肯定是直接打钱到个人的银行账户中,不会通过购物卡的形势发放。

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,如普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、 奶、水果、干果等,年度总额一般不超过人均 2500 元。

当然,发购物卡是为了大家的利益,绝不是给个人谋私利,这是个根本的原则!

(6)违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》等规定,擅自提高标准发放改革性补贴的;

一是公款需要用于公事。

将执收执罚工作与津贴补贴挂钩,使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴。

后来,由上级推出了一款职工app,前面那些米面油生活用品就没有再发了,后来直接发的慰问金,直接用app在外消费。我个人觉得,这是一种较大的进步,员工可以决定买米面油纸之外的其他任何东西,幸福感倍增!

而不能够发放现金的项目支出,那么发放购物卡也肯定是不允许的。

利用职务上的便利或者职务影响,违反规定在其他单位领取津贴补贴的。

很多单位,会把工会经费分为几个时间段发放,比如按照元旦春节、五一、中秋国庆等时段来发放慰问品。

我是朗月寒雪,感谢阅读,欢迎关注。

二是解决单位之间福利待遇的不平衡的问题。毋庸讳言,八项规定之前很多地方发放福利是极不平衡的。在有些有钱、有权的单位上班的职工,逢年过节发放的福利是盆满钵满,就算是不过节也发这个发那个的。而在那些没钱没权的单位,职工的福利也就是一箱普通酒,几斤月饼,几斤鱼而已。

国有企业不允许发购物卡,代金券,工会在春节发米面油,标准不超过200元,私企外企民营个体就看老板心情了。

违反财政部关于行政事业单位工资津贴补贴有关会计核算的规定核算津贴补贴。

节假日发福利,绝对是提高员工积极性、促进团队团结的有效方式,比那些团队熔炼拓展什么的要直接有效的多,所以很受员工支持。你能有这个想法,说明你是一个体恤下属的领导。

近日,河南省新乡的某私企通过数钱的方式发放年终奖,你在规定时间内数了多少钱,就拿多少奖金,据说1000万的现金差点全被数走。

(9)违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的;

(1)有设立“小金库”行为的;

但我猜,有些私企是私下发超市卡的,因为职工想要卡,不想要指定的慰问品。我猜他们有他们的办法。


而各省在具体落地这项政策的时候,也是严格参加国家的规定执行的。

所以,在机关事业单位和国企中,逢年过节给职工发放福利是应该的,但是不可以发放购物卡。

而如果违规发放购物卡,那么等待领导的就是被处分了。

这个问题是比较严肃的,如果你是财政拨款单位,那就最好不要,因为你没有这个权力,政策不允许这样乱发福利。起因还是因为太容易滋生腐败,所以十八大后很长一段时间单位是不发的,后来由工会负责在节假日发一些纸、油、米、洗漱用品等,但基本是全市、区统一的,不由各单位自主决定。

类似消息的不断曝光,吓得很多单位在中秋和春节的时候,直接取消发放福利了。

(2)超过规定标准、范围发放津贴补贴的;

应该说,这份《办法》成为各单位发放职工福利的指导性文件。虽然有了指导性文件,但是福利不能滥发,各地对福利的金额都有所限制,我们这里每年的福利金额限定在1000元/人之内。

为什么呢?因为公款姓公,不姓私。公款是集体的钱,只能用于集体用途,不能以任何形式揣进私人腰包。

9.违规使用专项资金。

(5)使用“小金库”款项报销应由个人负担的费用的;

每年,员工都需要缴纳一定的会费给自己的工会,然后单位根据工会法的相关规定,拨给工会一定比例的工会活动经费。

(2)严禁以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物;

1.违规发放津贴补贴。

这里需要说明一下,现在单位逢年过节给员工发放过节福利,都不是单位自己发的,而是工会发的。

(1)严禁将工会经费用于请客送礼、大吃大喝、旅游健身等;

又到年终的时候了,各个单位给职工发放的福利也是五花八门!

(4)严禁以会议、培训、委托课题为名虚列支出,转移、隐匿资金或向下级工会摊派、转嫁支出,坚决制止奢侈浪费,合理有效使用资金。

(8)以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的;

我国规定,工会可以给职工会员发放一些过年过节的必备物品。山东省规定,工会每个会员每年的节日礼品不超过1300元。

于是,职工有了超市购物卡,可以根据自己的需求购物。这比发放指定的慰问品实用多了。

这家公司的操作让广大网友羡慕嫉妒恨,甚至不少银行职工表示自己愿意跳槽,看看老板给不给机会!

3.私分国有资产。

当时,各地都是严禁借各种名义变相发放津贴、补贴、奖金和实物,严禁用公款送月饼、送节礼”。因此,该校的校长和党委书记都受到了相应处分。

对于各级财政用于困难职工帮扶的资金、劳模“三金”等专项资金,要严格规范管理,确保专款专用,决不允许任何转移、截留、挪用、改变资金用途等违法违纪违规问题的发生。

临安区纪委经调查,该单位落实八项规定过程中,把应发福利取消,公务活动接待未按规定执行。

目前,我国的机关事业单位在逢年过节的时候是会给职工发放福利的,但是这些福利大部分都是通过工会费用支出。

2014年7月,全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》,明确基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。但是必须要严格控制工会经费开支,不准用工会经费购买购物卡、代金券等

听说我们2018年到现在发放的各种年终都要退回去(除了十三薪,各种乱七八糟的考核都要退回去)。

就在大多数人观望、迟疑的情况下,在2017年12月,中华全国总工会制定出台了一份《基层工会经费收支管理办法》。

年终了,给单位职工发点购物卡违纪吗?

(2)使用“小金库”款项吃喝、旅游、送肯定违纪礼、进行娱乐活动或者有其他类似行为的;

在双流县纪委介入调查后,县委党校收回了已发放的全部购物卡,并到超市办理了购物卡的退卡手续。

6.虚报、冒领财政资金。

欢迎关注我,如果有不同意见,请下方评论留言探讨!

在这个总额范围内,各地工会可以给会员发放过年过节一些必备的物品。

因为办公经费是财政拨款,是用于公事的,公事公办的,不能拿来给个人发福利。而工会费则是每月需要从个人工资里面扣除的一块钱,就是用来帮助职工谋福利、保障权益的。

所以目前各个单位的领导在发放福利这个事情上都是非常谨慎的,为了自己的前途,正常都不会去触碰红线、底线。

甚至一些领导因为怕担责,连基本的福利都不给员工发放。

公款都是纳税人的钱,是集体的钱,应该用在单位身上,用在服务纳税人身上,而不应该用于支付个人事项。

10.严格控制“三公”经费支出。

工会给职工发购物卡、代金券是违纪的。一般是要求发慰问品。

而如果是国有企业或者机关事业单位,那么发放购物卡并不符合相关规定,被人举报的话领导就吃不了兜着走了。

为什么可以动用工会费而不能动用办公经费呢?

(1)违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的;

让我记忆尤深的是,在2013年的各大网站和新闻媒体上都刊载了一篇关于海南一学校花12万给职工发月饼券的新闻。

现在全额财政拨款的是坚决不允许违反规定发放各种福利的,不管账户上有多少钱,都是不允许卵用的。原因很简单,太容易滋生腐败了,监管会非常有问题的。

现在答案来了:有些私企会给职工发超市卡,他们是怎么做的呢?

(7)超标准缴存住房公积金的;

为何八项规定禁止用公款发放福利呢?

通常“两节”期间发放金额最多,往往占一半以上。

8.“三个不准”。

逢年过节发点福利似乎是绝大多数单位的惯例了。

2015年“五一”期间,双流县委党校以工会会员2015年度国家法定节假日慰问和生日慰问的名义,购买发放了购物卡,一次性发放,每人1500元,共计31500元。

在八项规定出台后的几年里,有很多单位不敢发福利了。

所以如果是私企,发放购物卡给职工那肯定也是没有问题的,当然大家肯定更喜欢现金。

(10)借重大活动筹备或者节日庆祝之机,变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的;

7.设立或使用“小金库”。

4.违规核算津贴补贴。

纪委经研究后定性:该单位领导不担当、不作为。最后临安区对该单位领导班子作出调整处理。


(3)违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定,以各种名义向职工普遍发放各类奖金的;

话说回来,购物卡还真没发过。现在的方式类似于购物卡的升级版。

自从八项规定开始实行,从中央到地方对于违规发放津贴补贴都抓得非常严格。

有的网友说是违纪,有的说不违纪,公说公有理婆说婆有理。在我看来,界定是否违纪的前提是经费的来源。

5.在其他单位领取津贴补贴。

以虚报、冒领等手段骗取财政资金发放津贴补贴。

(3)严禁报销与公务活动无关的费用;

现在很多单位都给员工发福利,违纪吗?

【年终了,给单位职工发点购物卡违纪吗?】这个要看你的购物卡是怎么来的。

但是,如果这个卡是以工会的名义发放,是没有问题的,有这方面的明文规定。(切记,工会发放是有额度限制的!)

严格执行会议、出差、公务接待等相关规定,严格执行集中采购制度。

(3)使用“小金库”款项新建、改建、扩建、装修办公楼或者培训中心等的;

近期,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2021年元旦春节期间有关工作的通知》。坚决整治违反规定发放津贴、补贴、奖金和实物问题,着力纠正以反“四风”为名取消干部职工正常福利问题。

比如上面的副处长,他是用公款给单位职工发放购物卡,当然是违纪的。中央八项规定明确要求,任何单位不能用公款给单位里的职工发放购物卡,购买礼品等用于个人消费的东西。

(11)违反规定向关联单位(企业)转移好处,再由关联单位(企业)以各种名目给机关职工发放津贴补贴的;

2.执收执罚收入。

既然发放购物卡违纪,那么为什么还有单位给员工发放福利呢?

同时,还以补发工会会员2014年度国家法定节假日慰问品和生日慰问品的名义一次性发放了25500元购物卡。

如果动用的是工会费,数额不超标的话,是合乎规定的。

2013年中秋节前夕,海南省纪委根据群众举报线索,查实该省卫生学校用公款120960元购买了384份月饼券,发放给本校教职工。我大致估算了一下,每名教职工拿到手的月饼券平均为315元。

根据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》可知,工会经费不仅可以用于职工集体福利支出,还将覆盖逢年过节、会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等范围。例如:㈠节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。㈡生日慰问可发放生日蛋糕或蛋糕卷等其他福利发放。

(4)在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后,继续开支相关职务消费和福利费用的;

2018年,杭州临安区纪委监委驻点巡察时发现,区内某单位没有认真保障职工正常福利,几乎没有组织工会活动,除员工生日蛋糕外,再无其他福利,职工福利经费全部不合规定的“躺在”单位账上不动

如果你是私营单位,那就不用顾虑什么,没有谁来管理,腐败不腐败,不损害国家利益,而是你自行承担。所以,你想发一些购物卡当做福利是可以自由决定的。

我猜的是:有些企业员工多,发放金额大,他们自有办法。他们会和超市签定合同,以采购慰问品的形式开发票。然后,再让超市给出等额的卡,分发给职工。

企业无所谓,机关事业要小心。原则是,不能发购物卡,要买米面油实物卡的票,然后和超市说好让职工自己来换超市购物卡。第二要注意工会经费的使用额度,不要超标,遇见审计时解释不过去的

如果动用的是办公经费,百分百是违纪的。

总之,单位不能违规给员工发放任何的节日福利。员工可以加入工会, 通过工会享受节日的福利待遇。

三是用公款发放福利容易滋生腐败。比如吃回扣,为了搞好关系过度走访等。举个例子,在省里的有些部门,每年逢年过节,从地方上来送礼的络绎不绝,这些单位的职工得到的“福利”堆积如山……

我猜的对不对呢?

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