女性在行政事业单位非婚生子会被开除吗?

身边实例。

2015年计划生育放开二孩,特别是2018年党政机构改革人口与计生部门被撤销,仅作为内设机构并入卫健委后,过去关于违反计生政策的各种严苛规定也逐步被废除或搁置。响应中央号召,各地相继调整了计生政策,不再对超生等行为像过去那样执行一刀切的“双开”。连超生都不再被开除党籍、开除公职,事业单位非婚生子更不可能被开除公职

以现在这种情况开除可能性不大。那毕竟是人家私生活,只要不违法,一切都顺其自然。

每年她都会按照要求向组织报备个人基本事项,只不过婚姻一栏依然写的是“离异”。

结论:事业单位人员非婚生子不会被开除,甚至只要没有人作祟点水连处分都不会有

鉴于是她的私事,我们都没有过问,更不知道孩子的父亲是谁,不过私底下都会猜测是不是婚期将近。但直到孩子出生,也没有见到孩子的父亲,反而听说了她和她孩子父亲的一些不好传闻——原配离婚,继室却不是她。

但是,随着二胎政策放开后,各个地方对超生、婚前生育等的政策,变得稍微有一些模糊,若没有举报,地方政府也不会予以追究。特别是去年出台的《政务处分办法》,更是删除了对非法超生、婚前生育的处分规定,即:对超生和婚前生育,既不说处分,也不说不处分。具体实践上,更多的地方执行的措施是不予以处分

安徽省计划生育条例第二十三条禁止下列生育行为的第一条就是未依法取得夫妻关系生育子女的,第六章的法律责任第四十八条第一款就是对国家机关、事业单位、国有企业职工,如果违反条例规定生育的,除按照相应条款规定征收社会抚养费外,还要依照国家有关规定给予处分。安徽的政策应该是会给予处分的。

开除可能不至于,逼你辞职很有可能,因为你违反了生育政策,你们整个单位,或者整个系统,都拿不到年终奖,或者年终奖励减半,几千人恨你牙痒痒,你觉得了?

在二胎政策放开以前,婚前生育与超生超育一同被认为是违规违纪的的、非法生育。在以往,非法生育对单位、对个人都是一条红线,若是有人违反了,那就实行一票否决,单位领导要被处分,一年内不能被提拔,个人也要被开除。所以,以往在每年年终总结大会上,单位主要领导都要与干部职工签订红色的计划生育责任状,以表严肃和高度重视。

可能我们都不是专业搞计生的人士,加上她平时也是高跟鞋、化妆之类的没有断,也可能是隐藏的太好,我们知道的时候已经孕相十足了,差不多五六个月了。

实情如何,我们至今不得而知。

非婚生子在以前与超生一样均视同为违反计划生育政策,属于一票否决事项,一旦发生类似行为当年单位和个人均不允许评优评先,不得提拔晋升,影响可以说相当大,因此基于单位和个人考虑,以往发生此类行为一般都是从重从快处理,极有可能被开除处理。具体政策因各地实际情况不同略有差异,一切以当地实际为准。但被开除至少被行政撤职或降级的概率应该说是相当大的。

行政事业单位人员非婚生子属于违反国家法律法规的行为,《纪律处分条例》等对其他违反国家法律法规行为有一个统称介定,看你非婚生子女是否属于国家法律规定“二孩\”政策之内,如果是\”二孩\”内则从轻处分,如果是非婚违法多生育子女(二孩以上)则会从重处分。现在各个省法律法规也不一致,有个别省份已经不再表述“开除\”,只是笼统地表述为给予纪律、行政处分,这个尺度只有纪委监察部门去把握了。2020年底,全国人大常委要求各地对涉及计划生育地方性文件进行清理,意为着今后对计划生育违法行为只依据法律法规处理。

第一,去年生效的公职人员政务处分法,已经找不到任何关于计划生育的内容。这意味着计划生育已经不再作为硬性杠杆,用以处分包括公务员、事业编在内的公职人员。

怎么可能?行政事业单位开除一个人相当难。具体有多难?你得连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日,再或者触犯刑法,甚至很多人在触犯刑法的情况下,依旧开除不了。这个本人身边有实例,当事人通过操作,检察院竟然免于公诉。

我的直属上司,女性,今年42岁,八年前离异,具体原因不明,但传闻都不太好听。2018年十月,我们突然发现她竟然怀孕了。

关于这点,至少有两点可以佐证:

第二,国家正在研究全面放开计划生育政策,在这样的大背景下,很多与计生相关的政策和法规已经被废止或修订。其中比较代表性的,目前全国绝大部分省份已经按2018年全国人大常委会要求修订人口与计生法中关于“公职人员违反计划生育应予开除”的规定。此举意味着机关事业单位人员即便违反计生政策也将不再被开除,非婚生子自然在其列。

如果是还没入职,政审之前非婚生子,那政审就不能过。跟我同批政审的,有一个女的结婚生子了,但是由于结婚没有领证,政审时判为违法计划生育政策,不给过。

至于非婚生子怎么处理,这个事可大可小,大的话可能警告或记过,小就无所谓了,具体在于本人单位。如果能够妥善处理单位关系,不告不究。

举个真实例子。去年,我们单位一个女副主任科员,家里比较富有,前两胎是女孩,去年6月份又生了1胎男孩。按照以往政策,她生育了3胎,属于非法超生,肯定是要被处分或者开除的。生了孩子后,单位也知道这事,还人性化给了她90天的生育假。到现在为止,单位及上级领导似乎也知道这事,当然没有人举报她,人家安然无恙,照样正常工作,照样领取工资,照样享受年终绩效奖,没有任何影响。

从怀孕到现在,没有听说她会受到什么处分之类,更没见到相关的免职文书之类,倒是负责我们单位纪检工作的人士会隔三差五的问一句:那个孩子究竟是谁的?

后来,关于她的谣言整栋大楼里都在传,但是她依然是那个职务,孩子也慢慢长大,单位同事也偶尔八卦一下,可具体的实情我们都不知道。

不会,首先非婚生子不属于犯罪,是个人私事,单位一般不会过问,其次机关单位开除一个人非常困难,不然也不会有那么多混日子的人了,机关单位只要不是原则性问题,都不会开除,最多就是训话或者警告,工资都不会扣

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