初授二级主任科员晋升为一级主任科员什么时候能晋升四级调研员?

这要看平台。在县以下,几乎不可能晋升四级调研员,因为四级调研员名额有限,而且大多都是有职务的优先;市级以上,晋升四级调研员还是有可能的,毕竟市级以上平台大,四级调研员职级多。

如果题主是在县直部门,可能题主注定晋升不了四级调研员。一是因为题主任职时间不占优势,县直部门正科10年以上的多的是,而且很多兼任副科级领导职务;二是题主兼任职务上不占优势,县直部门中,任职10年以上的局长,一抓一大把,他们综合排名比你靠前多了。甚至你提出提前退休也轮不到你,关键是提出提前退休的人不止你一个,你综合排名没有别人高。

笔者认识的一个县副局长,此次套改晋升为一级主任科员,任职时间超过10年,多次想晋升四级调研员,都因为排名不靠前未能成功。后来索性提出晋升后提前退休,还是因为有几个正科级的局长也提出提前退休,又轮不到他。可能,等待他的只能是一级主任科员退休了,

为什么说这只是理论上的可能?因为晋升必须具备三个前置条件:

初次晋升一级主任科员以后,如果扣除2年后,剩下的任现职年限,大于等于2年,也就是任正科时间总计超过4年,即有资格晋升四级调研员,当然还是要经过组织考察。能不能晋升四级调研员,当然最重要的还是名额问题,有名额才可以说其他的,没有名额,一切免谈。如果万事俱备,只需要经过组织考察后,就可以晋升四级调研员。

从上面综合考核的方法来看,晋升职级本质上就是论资排辈。当然,兼任职务具有先天优势,任职时间比非职务人员长一半,因此,职级并行对有职务的人来说,就是两头都吃、两头都占。

套改晋升为一级主任科员,如何晋升?①看四级调研员职级是否有空缺。②看任职时间够不够。③看上级综合考核情况。任职时间新的公务员法规定,一级调研员以下的职级晋升,每一级的年限都是2年。

第一、关于二级主任科员首次套改和晋升后的任职时间问题。

新公务员法实施后,公务员迎来职级并行。按照现行的方案,本次公务员职级并行采取的是“一套两晋”的方式进行,即一次套改,两次晋升机会。首次套改是硬性要求,不受职数限制,套改后在职数允许范围内,每个公务员允许有两次晋升机会,之后任职年限清零重新开始计算。

一般来说,每一个地方、每一个单位,都会有职级晋升的规章制度和政策文件。这个规定主要包含:①明确任职年限问题,比如任现职必须满2年以上。②政治思想问题,政治不合格的不予以晋升。③民主测评和民主推荐问题,单位不推荐的不予以考虑,民主测评达不到良好的不予以考虑。④综合考核排名问题,比如任职一级主任科员,每满一个月赋予0.2分;兼任正科级职务的,每满一个月赋予0.1分;年度考核优秀的,每一个赋予0.5分;受到上级通报表彰的,每一次赋予0.5分;学历为硕士的0.5分,博士的0.7分;作出突出重要贡献的,可以直接晋升,等等。当然,有的地方为了照顾即将退役的老同志,规定晋升后直接退休的,一次加5分。

四、本人的工作表现属于正常,没有违纪等问题。

在市级以上机关,不需要担心能不能晋四级调研员,只是时间早晚的问题;在县以下单位,各个局的一把手还有机会,普通公务员就别想了。

四级调研员属于处级待遇,在市县两级必须履行必要的组织考核程序,综合比较各方面情况确定。假如两个人任职年限差距比较大,比如一个任主任科员10年,一个20年,两个人其它方面差不多,那么一般是任职年限长的先得;而如果两个人任职年限相同,比如都是任主任科员10年,最后谁先晋升四级调研员就要看单位领导意见,以单位意见和最后的组织考核结果为依据,确定晋升人选。

很多人不明白,为什么晋升职级比晋升领导职务所用的时间还要长,按理说领导职务需要的能力素质更高,理应培养的时间更长一些,而实际政策规定却恰恰相反。其实,对于任职年限的规定,和之前晋升非领导职务时的规定是一致的,比如,副科晋升正科级领导职务只需要2年,而晋升主任科员却需要3年时间。新职级并行政策执行后也是一样,同等职级条件下,晋升领导职务比晋升职级所需要的时间要短,毕竟,领导职务是对你各方面综合能力的认可,而职级的初衷仅仅是让你享受相应的待遇,时间相对长点也是可以理解的。

新职级并行政策大大增加了职级职数,但在一定程度上却延长了晋升时间。

但是这个里面有个前提条件就是需要单位有职数空余,而且个人群众基础比较好,单位领导支持并且推荐,这样才会有机会晋升四级调研员的。

这个问题既简单又不简单,说它简单,是因为《公务员法》有明确规定,一级主任科员任职满2年后即可以晋升为四级调研员。说它不简单,是因为真正实现四级调研员晋升,还要考虑多种因素。

至于何时晋升,由组织部说了算。按新《公务员法》规定,只要符合条件,应该所有的人都是按6月1日新法执行起计算,但组织部门认为应该按晋升之日起算,这就致使许多2019年6月1日后半年内退休的人员,因为某部门的工作延误,享受不到法律规定的优待政策,这明显不合法也不合理。如果自己的权益受到侵害,可以找公务员管理机关申诉,看能不能解决问题,在退休后享受待遇。毕竟新法规定,职级并行待遇退休是可以享受的,这与2015年的旧法不一样。

第三,在你前面没有资历更老、实绩比你更好的人与你竞争。假如在你前面还有几个任职时间较长的同事,且各方面条件都不逊色于你,那么即便你任职满了四年,单位也有四调名额,按照综合排名估计也是前面的同事先得四调,轮不到你。

任一级主任科员之后,根据职级的晋升政策,下一步可以晋升四级调研员,要求是年限满足2年,如果原来的主任科员任职年限比较长,超过4年的话,那么晋升一级主任科员用掉2年,剩余的2年可以视作为一级主任科员的任职年限的,可以晋升四级调研员的。

所以,在县以下机关,能晋升到一级主任科员已经是很不容易。大部分名额都被那些科级实职干部使用,普通公务员晋到三级主任科员都很困难。

三、如果是在人大、政协、纪委这些机关单位任职,由于这些机关单位级别相对较高,内设部门也不少,而整体人员相对又较少,因此在这些机关单位晋升四级调研员乃至副处级实职的机会,又相对其他同级党政机关等单位来说要高一些。

三、本单位现有四级调研员空缺名额。

根据职级并行规定,综合管理类公务员职级从二级科员到一级巡视员共设置12级,每一级的晋升都需要满足一定的任职年限,大部分职级需要任职满2年即可晋升。其中,晋升一级巡视员需要任副厅或二级巡视员4年以上,晋升二级巡视员需要任正处或一级调研员4年以上,晋升一级调研员需要任副处或二级调研员3年以上,从二级调研员以下,各职级晋升任职年限均为2年。也就是说,一级主任科员任职满2年以上,就可以晋升四级调研员。

晋升职级比晋升领导职务所用的时间要长,一级主任科员任2年才能晋升四级调研员,而任1年就可以晋升副处领导。

公务员套改、晋升职级是有职数限制的,是根据单位的综合管理岗位,或者是行政编制,包括军转编制、机关事业编制数量计算的,省市县各级比例构成不同。但是,一二级主任科员使用的是一个名额,三四级也一样。因而,有名额套改二级主任科员,就有名额晋升一级主任科员,只要任正科年限总计超过2年即可。当然也有其他条件限制,这些都是公务员管理机关说了算。职级也算晋升,要经过组织考察,说你行你就行,不行也行;说不行就不行,行也不行。

还有一点就是,套改后第一次晋级会用掉你2年主任科员或科级实职的任职年限,第二次晋级也是(不同的是,如果第二次也一下就晋上了,那么以前的任职年限会被清零哦),所以说最少满四年。二次晋级后,三调等虚职以后每年就在区域内慢慢排位就行了[机智][酷拽]

人都是这样,一山望着那山高,刚定上了一级主任科员,又惦记着4级调研员了。

首次套改二级主任科员的,在套改前肯定是主任科员职务。套改后,如果职数不受限制,任主任科员的时间超过4年,可以先晋升一级主任科员,然后再晋升四级调研员。换而言之,只要在套改前你任主任科员满4年以上,且套改后单位有一级主任科员和四级调研员的名额,经过组织考察,理论上就可以直接晋升四级调研员

按照新公务员法,套改为二级主任科员,初次晋升一级主任科员的,半年之内应该还有一次晋级四级调研员的机会(主任科员必须满四年以上)。也就是传说中的二次晋升。但晋四级调研员各个地区不一样(因为新公务员法没有实施细则,所以以各个地区组织部门具体规定为主)。以我所在地区为例,1.晋四级调研员,要在区域范围编制内确定大概有多少个名额可以晋升(比如说有20个名额),全区大排名,也就是所谓的论资排辈或者是卡年龄等;2.要进行综合打分,比如套改前,科级实职的一年加2分,虚职的一年加1分,优秀一年加0.6分等等吧;3.特殊加分:如果马上退休,本人申请,即进即退或者提前退休,那么可以加10分。然后就是正常走组织程序即可。说白了就两点,一是有没有名额,二是你的资历够不够(综合分多少)的问题[灵光一闪]

常年从事职级管理工作,我来回答一下:二级主任科员晋升为一级主任科员后,满2年可以晋升四级调研员。

二、原主任科员任职时间不长,则应在晋升为一级主任科员之后,任满2年时间,再晋升为四级调研员。

第一,你任主任科员满4年以上;

二、由于我国地域宽广,人口众多,因此,公务员队伍不仅数量庞大,而且层级众多,因此各级各部门间的公务员编制及领导职数差别也较大。如在中央国家机关,因其主要内设机构是司局,而司局内部的各处室工作人员一般都比较少,通常只有二三个人,因此其处以下干部,包括处长副处长、一至四级调研员等,基本只要达到任职资格,都有机会正常到相应职级,只有到副司局级以上,竞争才比较激烈一些。而省级机关,其内设机构基本都是处级单位,一些老资格的能力较突出的晋升到四级调研员或副处长领导职位的机会还是比较多的,但有时竞争也还是比较激烈的。到了州市一级的机关单位,晋升四级调研员或副处长领导职位的机会就相对少得多了,而且总体可说是竞争非常激烈的了,笔者就认识一位州市部门的一名任职近2年的副局级领导干部,2019年推行公务员职务与职级并行制度时,因年龄偏大,退出了副局级领导岗位,却仍然只能转任四级调研员,因为三级调研员来(实际仍是副局级,但工次待遇等比副局级领导及四级调研员略高一些)竞争力过于激烈,他的资历业绩等综合下来竟然还轮不上。到了县级及以下机关单位,则无论晋升副县级实职领导还是四级调研员,竞争就非常非常的大了,只有极少数能力出众、年富力强的乡镇或县属主要部门的一些实职领导,才能机会获得晋升,绝大多数正科级实职领导都很少有机会获得晋级四级调研员机会(副县级实职领导基本更不可能),如果是从二级主任科员晋升为一级主任科员,没有任过正科级实职领导的,正常情况基本不可能再能晋升到四级调研员。

2019年6月1日,修订后的《公务员法》实施后,非领导职务改造为了职级。二级主任科员应该是原来的非领导职务的主任科员套转而来。如果原来的主任科员任职年限满2年,是可以晋升一级主任科员的,工资的话较之原来的主任科员,也会有一百多快钱的增长。

各位网友,如果你在行政单位,你那里晋升4级调研员是难还是容易呢?

比如我所在的县级市,职级并行已经实施一年半,而我这里还没开始落实。至今为止跟本地有关的职级并行,一个是局长晋升一级主任科员,另一个是人事调整通知上注明的人员职级。

文心评论:

首先要恭喜你顺利晋升为一级主任科员了,这是一个非常好的事情,因为那估计你应该是个科长或者科技实职,才具有这么好的机会,因为你初定为二级主任科员,立马就升为一级主任科员了,估摸着还是担任了科长,估计实职也干了一定年限的,否则也不会那么快给你定一个一级主任科员。

新职级并行政策对市级以上机关来说,确实大大增加了职级职数,大家晋升提拔的出路更广,对于县以下基层单位的年轻公务员来说,确实也很有利。但对于一些在省市单位工作十来年的青年干部来说,却在一定程度上延迟了晋升时间。比如,一些从基层遴选到省直单位的年轻公务员,年龄说大不大说小不小,参加工作也有五六年时间了,如果按照之前的政策,三四年之内肯定可以晋升主任科员,但职级并行后增加了各职级之间的任职年限,同样晋升到正科职级,比之前要多用两三年时间。

总之,一级主任科员任职满2年就能晋升四级调研员,如果你能力突出的话,任职1年,就可以晋升副处级领导职务。

欢迎关注中省直遴选,有问题欢迎私信交流。

第二,单位有四级调研员的名额;

根据职级并行规定,县、乡镇机关三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%,其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%。

一、中国各级各部门的公务员其工资待遇主要都是由财政年度预算资金来全额保障的,而且我国目前实行的是财政分级负责制,也就是说每一级机关单位的公务员其基本工资待遇须由同级财政来进行预算保障,也就是所谓的分灶吃饭,为保证相关运行公正有序,所以每一级机关单位的公务员都必须实行严格的编制及领导职数管理。

五、经过相应组织程序,如民主评议、谈话推荐、班子研究、公示等,达到了基本要求。

当然,从理论上来说,到了一级主任科员,下一步的目标肯定就是4级调研员了,4级调研员,那么就意味着你将能享受处级干部的工资待遇,这在过去是不可想象的,也正因为实行了直接并轨这一新的机制,才会有了更多的这些机会,所以要感谢和感恩呢。

至于能不能顺利晋升为4级调研员,那么要看下面5个方面。

  • 首先要看你自身的条件和能力素质,如果你自身的条件能力素质比较好,年纪也比较小,或者说是个年轻的正科级实职领导。那么你的目标肯定不至于弄一个4级调研员呢,估摸着你应该直接想着副处级实职待遇方向努力了,如果你在县里面,那就奔着副县长去吧,到时候退休的时候弄个一级调研员也是有可能的。

  • 其次还要看你单位的状况,如果你是在中央机关省级机关这样的大单位,那么弄一个4级调研员,那不是像碗里面的饭、盘中的菜那么简单容易吗?因为那个地方4级调研员都没有人惦记。大家惦记着的是二级巡视员,一级巡视员或者是厅局级干部,或者起码是正处级领导实职。

  • 第3个方面就看你这个地区,你这个省市,你那个县里面你那个乡镇是如何实行直接并行这种机制和待遇的,如果说落实的比较好,按步就班的不断往前滚动,那么你这个也很容易,如果地方卡得很紧,管得严严的,被上面的单位管着,那么你这个机会就少多了,或者说不是很容易或者退休都搞不定,也是有可能。

  • 第4个方面还要看你单位与你同级别或者你本地区与你同级别的人的竞争力,或者说你自身的竞争力怎么样。如果你的科级实职排得比较靠后,而且你本身年龄又比较大,竞争力不那么强,或者还有两年就退休了,而你升上一级主任科员起码也得干三年以上才有可能吧,否则哪有那么简单就给你搞上4级调研员。
  • 第5个方面就还要看你的情商和与领导的关系如何了,这里面不展开了,大家都能够意会。

不过到了一级主任科员,总还是有希望晋级四级调研员的。

希望你能够如愿晋升。

个人意见:这个问题跟你在哪一级机关单位工作密切相关,不同级别机关单位的晋升机会是很不一样的。主要原因:

一、原主任科员任职时间较长,若超过了4年时间,就可以在晋升为一级主任科员之后,直接晋升为四级调研员。

这个问题,新的公务员法也有具体规定,二级主任科员任职时间减掉晋升一级主任科员的2年,就是一级主任科员的任职时间。比如,你二级主任科员任职10年,套改晋升为一级主任科员,那么你一级主任科员任职时间为10—2=8年。

第二、关于一级主任科员晋升四级调研员的具体实施程序

这个很难有一个统一答案,这要具体问题具体分析,要根据各个地方,各个单位的实际情况来定。主要原因有以下5个方面:

具体因素如下:

按照新《公务员法》“职务与职级并行”的规定,第一次有资格套改为二级主任科员的,都是正科级“非领导职务”,包括主任科员,各行业的“正科级”虚职人员,以及正科级免职人员、职务未任命的人员等。

一级主任科员2年后才可晋升四级调研员,但一级主任科员1年以后就可以晋升副处级领导职务。二级调研员以下都是2年一晋升,那么一级主任科员晋升四级调研员也需要2年。

根据职级并行规定,一级主任科员任职满2年以上,就可以晋升四级调研员。但是现实中满两年真的能晋升吗?

可见在县以下机关,四级调研员的比例非常少,而且基本上是全县统筹使用,权限不给各个局,名额也不分到各单位。

新《公务员法》实施后,推行公务员队伍职级并行,具体操作中采取一次套改两次晋升的方法,首次套改是硬性要求,不受职数限制,套改后在职数允许范围内,每个公务员允许有两次晋升机会,之后任职年限清零重新开始计算。

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