单位和企业应该怎么样对待员工在办公室打印孩子家庭作业的问题?

我真的想开除那些员工,但我爸又总是这样做,让我很为难。小时候不懂事,我们学校作业很多,有时候需要自己去打印,所以我爸经常会把我的作业拿到他们单位进行复印,甚至会把单位的一些纸张拿回来给我们打草稿。然后从单位里拿口罩,拿笔本子等等等等。

不光是打印家庭作业,有的人还把公司发的A4纸、圆珠笔甚至一些比较贵重的东西拿回自己家里私用,本来是公司给大家的福利,这样下去成了公司帮员工的生活用品买单了。

只要要理解工作的重要性。工作是我们的世业,更是我们生活的来源之所,有工作才有工资,有工资才能购买到物品这些道理的人是好员工。

一、个人层面“莫以善小而不为,莫以恶小而为之”,也许这句话很多人都知道,但要做到并不容易。例如今天,你为了自己孩子违反了原则,在办公室打印作业,领导如果看到了,他是该制止呢,还是视而不见?如果制止,都是成年人了,你面子上不好看,领导也不会高兴,以后见面时也会尴尬,进而影响上下级之间的团结。单位和企业应该怎么样对待员工在办公室打印孩子家庭作业的问题?

有时候大家难免复印个身份证,打印个材料的这种都在所难免,但是家庭作业大家都知道,有的一打就是好几十页,日积月累的话也是很大的一笔办公损失。

有爱单位才是温馨的单位,有人情温暖的企业,才会潋发员工的上进心,企业才有发展的动力。

第三、安排老秦开公司商务车,将学习资料配送到家。

有些人在上班时间做私事,分不清谁重谁轻谁轻,把私事当成第一,这样就会让人不舒服你,从而讨厌看不起你。

一)把工作放在第一位。

这些都是人之常情,要多多理解包容。

在写这篇文章的时候,还是有颇多感慨的,最开始的时候想把打印机与企业文化联系在一起,而后来想想没有太大必要。

如果不利用上班期做点私事,就抽转不过来,假如是这种情况,我们要多包容,并给予适当的照顾。

每次大家领用办公用品的时候都要签字登记,保证一人一用,这样可以做到记录在册,方便大家的查阅。

3.平常开会强调,引起重视

我觉得这个问题,恰恰反映了不少企业,缺少对员工子女的关怀。作为一名人力资源工作者,我认为适当关怀员工子女,可以提高员工工作效率,增加员工对公司的认可。

那如果我们先把钱放一边,我认为最重要的就是会破坏了工作上的规矩。如果什么都可以拿到公司来打印,那以后就会有更多的事情需要找公司,甚至会让员工工作家庭不分。

非常时期,单位完全可以大大方方对员工说,欢迎打印孩子的作业,单位是你的坚强后盾!花不了几个钱。如果怕影响工作,指定一个体息时间。[赞][赞][赞]

如果领导不管,就等于是默许了你的不当行为,即承认了这件事在公司的合法性,以后就会有更多的同事效仿。不仅是家里没有打印机的会来单位打印,家里有打印机的也会认为,既然是单位允许的事情,有便宜为什么不占,省得自己还要自己花钱买纸张和碳粉、硒鼓。“蚊子再小也是肉”,能为自己节约一点是一点。既然公家的便宜不占白不占,占了也白占,那为何不占呢,又不是是傻子。

有些人很不自觉,见到单位有什么便宜就往上贴,这是很不好的行为。

最简单的道理,单位的制度保持一致性就好。第一种情况:公私必须分明,员工不可以在单位打印私人东西,单位加班(哪怕10分钟)也必须付加班工资。第二种情况:小问题公私不用太分明,员工在单位打印家庭作业可以,如果需要加短时间班(比如半小时)也就免费加。以上两种情况,员工都能接受,只不过很多单位不能接受,即希望员工不要占单位便宜,又希望单位占员工便宜。

花不了几个钱。

甚至我还在网上看到,有人把他们一整班孩子的作业都拿去公司复印。

给孩子复印点作业,费点纸张,单位输得起,但如果有其它行为就不行。

帮孩子打点印点作业,这并没什么,但是要.握尺度,尽量少占用单位的资源。

最后,引用孟子的话,“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼。”关爱下一代,是我们中华民族的传统。

三、孩子层面。家里有没有打印机孩子是知道的,父母也一般不会避讳孩子,用的单位的打印机打印的作业。“家长是孩子的第一任老师。”孩子知道父母用单位打印机为自已打印作业会怎么想?觉得父母占了公家便宜,又理所当然,自己以后也有样学样,那对孩子的成长发展都十分不利,试问,一个爱占小便宜的人,日后怎么会成长成为一个有大格局、光明磊落的人?

这种办公用品“私用”的现象其实在现实生活中特别常见,一次两次还好,但是有的人就是喜欢占便宜,把单位企业的东西当成是自己家的,觉得不用白不用,其实这种做法是非常不好的。

如果是这种人,应该予批评教肓。

(我是职场低层,一个正直有爱心的人,欢迎关注。图自网络,侵权删除)

大家要明白,企业打工其实就是一起搭伙过日子,所有的员工有钱出钱,有力出力,有资源出资源,有人脉出人脉,所有的人相互之间优势互补,慢慢的形成一个集体,这个集体推着公司往前走。

这种员工他会分得了轻重,更懂得珍惜工作,感恩有份工作。

如果每个人都把孩子的作业拿到单位去复印打印的话,那公司的纸张得消耗多少呀?可能一个人就打印那么两三张,那如果是每一个人都打印了,每个人家里都有孩子,那也是一大笔开销。

假如单位有条件能够给予帮助的,我认为该多帮助才好,帮助员工解决了后顾之忧,有利于他安心工作。

二)职工应尽量少占公司的资源。

所以我认为单位和企业不应该同意员工把孩子的作业拿到单位去打印复印。

占小便宜事小,但被人发现丢人现眼,这就不可取了。

因此,从小事上要严格要求自己,不管是一支笔,还是几张打印纸,关键不是价值的多少,而是行为上是否该约束自己,没有约束力对个人是及其危险的。

我说,那你去公司打印吧。

在疫情期间,我们公司为每位需要上网课的员工子女,无偿打印学习资料,并配送到家。

很多员工家庭条件不好,无老人照顾孩子,或老人有病卧床又请不起人,这种员工又要工作,又要照顾家庭,过得十分艰辛。

先公后私,这种人才可接受小错。

二)家庭条件不好的资工该包容。

当时我们这一群萌新还是一脸懵圈,相互之间都不知道是怎么回事,问了几位职场老员工才知道,原来这是公司的老规矩,老板从来不阻止我们使用打印机,如果员工有一些什么紧急情况,用公司打印机也无需报备。

弄个专用打印机,配台电脑。上面写上,疫情期间,共渡难关,私事打印专用。

二、公司层面。因为现在让家长给孩子打印作业已是常态,几乎每天都会有,少则一页两页,多则几十页,长此以往,如果单位人员又多,积少成多,集腋成裘,对公司也是个不小的开支。

事情是这样的,我负责公司人力资源与行政工作。一天同事老王问我,哪里可以买到打印机?他的两位女儿上网课,需要打印学习资料。现在疫情,温州属于严重地区,快递基本停了,没法上网买打印机。

一、我们在孩子们的身上多一点爱心。

好好干好工作,做好了他自己,这样的员工能让人信服你,有什么事包容你。

其实大家是知道的,凡是有孩子的人,在单位上班,他们都牵挂孩孑,幼时牵挂吃奶,大点牵挂读书,害怕学习上不去。

可如果公司领导太抠门,时时刻刻想控制员工,对于公司的发展而言,阻滞作用要远大于推动作用。


结果当然是收到学习资料的员工,纷纷在公司群里感谢公司,其他员工不断点赞。

对一个给孩子复印家庭作业的员工,只要他没影响到工作,没有故意想占单位便宜的主观表现,我们应该宽容。

人心是肉长的,无论是单位还是企业,都不能对员工太无情。

第二、安排小方(住公司对面的同事)第二天到公司,为大家集中打印学习资料;

二、不会影响工作的人应该包容。

领导们如果放任不管,一是增加了办公费用的支出,二是违反了单位的规章制度,因为没有任何一个单位是允许公物私用的。时间长了,在单位会形成一种不良的风气,占公家便宜成常态,不遵守制度,不爱护公物,不尊重领导等。要知道“千里之堤,毁于蚁穴”,对小事的纵容,不仅是对员工的不负责任,更是对单位和企业的不负责任。

【汪Sir观点】我认为就算不是这次疫情影响,公司也应该允许员工在办公室打印孩子作业。原因有三:

因此,爱占小便宜,例如在办公室为孩子打印作业,不仅是对单位规章制度的不尊重,对自己个人的不尊重,也是对自己孩子的不尊重,应该明令禁止,毕竟买一个打印机也用不了多少钱,没有必要因为这样一件小事,让自己成为一个没有大局观念的人。

那可千万不要小瞧这样一个举动,对于当时的职场新人来说是莫大的荣誉和鼓励。毕竟刚来到这家企业,老板就直接赋予你可以行使某些事情的权利,而且还会告诉你怎样去行使,手把手的教会你,这对于一个新来的员工来说瞬间干劲十足。

二、遇到员工在办公室使用打印机,不妨大方一些。

如果仅仅是因为在疫情期间,不方便外出打印,才在办公室打印的,在征得领导同意后,领导一般也不会太不近人情,尚可理解。但有些员工却把在办公室为自己孩子打印作业的行为,觉得只是小事,不以为然,如果领导提出批评还认为是领导小题大做,不近人情,就大错特错了。下面从三个方面来谈一点个人看法,如果看过之后您还认为这是小事,那您也许就要好好反思一下了。

由此可见,对员工在单位为孩子打印作业的事,从行为上看绝不是小事,一定要严格要求。大家也不要认为我是在上纲上线,其实任何一家正规的单位或企业对公私不分的行为都是明令禁止的。

但是老板也会一直强调:大家想用打印机随便用,可是不能浪费。

简单讲的话,打印机无非就是个物件而已,这个物件的使用权以及由谁来使用在公司领导手中,可是如果公司领导一直牢牢的拿捏着这个物件的使用权,反而不利于公司员工为公司做贡献。

老王说,每门功课的课本、习题都要打印,而且两个女儿都要,要打印的资料太多了,用公司打印机,多不好意思。

这些纸也都是公司需要花钱买的吧?如果我是财务人员,我不希望每一个月工资都有额外的一大笔开销。该是什么样就是什么样子。

二、破坏规矩

在回答这个问题之前,首先有两个问题要先搞清楚,一是员工在单位打印孩子作业是仅在疫情期间,偶尔为之,还是常态?二是在单位用工作时间打印孩子的作业真的只是小事么?

【九九观点】这种事往大了说就属于破坏公司的规章制度,给公司挖墙脚,给公司带来了“巨大”损失。可是如果往小了说,就是几毛钱的事儿,实在没有必要束手束脚。

一、的确存在办公室打印机私用的情况。

我觉得这是很正常的事!如果真要是较真的话,单位让员工加班,都给加班费了吗???

职场低层认为:

根据平常大家的工作情况,大概估计每个人一周或者两周的用量,比如一个人两周大概使用一包A4纸,那么根据大家的实际情况按量发放。

2.办公用品实用登记在册

题主的这个问题突然让我想起来:很多年之前在一家企业当实习生的时候,那家企业老板对于打印机的态度。

我都不记得他在单位里顺过多少东西回来了。小时候我觉得没什么事,况且我家里人他们也都没有什么异常,好像这是一件特别正常的事情,但我大了之后我才发现这样做真的特别不好。

一、损耗公司财力。

这只不是一件小事,如果单位或企业领导发现了这事,给予善意提醒便行,没什么大惊小柽的!

既然都是占便宜,一点两点都是占,那如果单位里正好有家里能用到的东西,顺手带回去也应该可以吧?如果有人因为工作上找我办事,带点钱物或者礼品也是可以收的吧?要知道“大老虎”、“小苍蝇”也不是一下子就变成的,也是一点一点的从爱占小便宜开始的。也许你会说,我仅仅只是打印几张纸而已,不会干大的“坏事”,占公家更多便宜的。我说,那是因为你还没有坐到到能干大的“坏事’的位置上,如果你到了那个位置,你眼里的贪污受贿也就成了一样的”小事“,随着人欲望的不断增长,直到无法回头。从源头上想想,也许就源于一次又一次的爱占小便宜开始的。

我们公司之前也存在过这种现象,后来出台了一些规定,虽然不能从根本上制止这种行为,但是也有一定的成效:

1.按科室、人数领用办公用品

我是厦九九,上市公司品牌总监,职场二宝妈,成长学习博主、头条号签约作者,写作教练,《撑过去,你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧,欢迎关注我。

在我们进入这家企业的时候,老板就直接把我们领到了打印机旁,并且指着打印机告诉我们:这个打印机如何使用,如何能够使节省纸张,如何两面打印,说完之后老板就走了。

以上是我个人的一些看法,希望对你有所帮助。

2.公司打印一张纸的成本在0.2-0.3元,成本很低,没有必要与员工计较。

1.正常情况下学校都会发练习题,需要打印作业,家委会会组织打印,个人打印量不会大。

谁家没有孩子?给孩子做点并不是能够损害公司多大利益的事,没必要如此认真,因为孩子是我们的未来,得大家共同来关爱抚育,这是大家共同的社会责任。

以上就是我的看法,希望能对题主有所帮助。

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公司领导也专门针对此类情况开过例会,告诫大家尽量公事公办,不要太过占用公共资源,严重的会有相应的惩罚措施。

当然,也不可能完全杜绝此类情况的发生,毕竟也不能每天都时时监视大家都在干什么,用了哪些办公用品,这种事情还是靠自觉,公司一般也是以提醒警告为主。

3.如果长期需要,员工会自备打印机。

结束语:

孩子虽然是职工个人的,但孩子在我们的未来,是祖国的花朵,大家都应该爱护他们。

一)单位上班的人做点私事普遍存在。

我这边让老王先等等,那边联系了公司总经理,和他说明了情况。我建议公司可以抓住这次机会,提升员工对公司的认可度。方案是利用我们办公室的团建经费,用公司的打印机打印资料。总经理一口否决了我的提议,他说,员工的孩子不能好好上课,好好做作业,怎么能安心工作。第一、这笔钱从总经办的经费里走;

我认为工作就是工作,家庭就是家庭。对待工作上的任务不能像对待家里的小事情那么随意,如果这样混为一谈了,那么以后在工作上,员工是否会对工作也很随意,不用心,为所欲为呢?

✍🏼我是@冯阿元 ,分享温暖、有料、走心的文字给大家,关注我,一起遇见更好的自己。

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