如果老板跟你说“爱干就干,不爱干就滚蛋”,你会怎么办?

因为老板在大会上这样批评员工而离职,那就真太草率。老板在会议上这样的批评,完全是不疼不痒的批评,而且又没有针对你。

借你来往认为,老板此番言论和批评,如果你当真且辞职,那么真就说明你的工作干得不怎么样,心里没底。作为老板,这样的批评只是一种警示和教育,为了细紧公司员工工作的这根弦以及工作的积极性,并没有指名道姓的针对谁。不必在意,大可尽职尽责干好做工作即可!

一、先搞清楚,老板此时的心态和这样坚持的目的是什么?

用意:很显然,老板这样做的用意只有一个,就是希望员工越来越好,公司越来越好。

第三步、认真反思并做出反馈

作为打工一族,为了生存,凭自己辛苦工作获得薪酬,是以能力和付出而获得工资,不是白白获取的。

我要你忍,不是权宜之计,不是表面功夫,而是从你的工作经历,现实,未来的客观判断得出的结论。

说话是一门技术,尤其是批评员工的时候更要注意方式方法!作为老板不能图一时口舌之快,哔哩吧啦上来就一顿训斥“爱干就干,不爱干就滚蛋”,很多人都受不了的!你这么一训明天员工不来了,那还不得重新招人,重新培训,如此不就耽误公司的正常运营了嘛!

第二种。混钱的,能力和付出的经济价值,等于、勉强等于或小于获得的薪酬经济价值,这类人占打工族的少数。

针对本题题主的提问,具体实操分为以下3个步骤:

第一步、有选择性的听或主动屏蔽

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可以判断,这个老板没什么能力,但我的建议是,不要轻易辞职,要忍。你想想,一个老板敢对你这么说,说明什么问题?

其实在很多职场中,导致工作效率慢和做许多无用功的核心原因在于:

作为老板,智商和情商都不会很低,蠢货只是少数。若老板跟你说爱干就干,不爱干就滚蛋,充其量你不过也就是一个混钱的,可有可无。老板对于挣钱的,不会是这种态度。挣钱的,也不会买账。怎么办?

我们在公司中,开员工大会或者工作例会的时候,总会或者偶尔也要碰到老板发火的时候。在这里,我们将老板在会议上经常骂人或者发火的情况姑且将它叫做"习得性发火”

做出反思以后,最好将问题以及整改列出来,并在以后的工作中尽量避免。

说明你还要加倍努力,说明越是这样,你越是不能懈怠。

因此,领导借着员工大会来批评大家,就是对公司看到的各种管理和工作问题表示不满,希望大家能以此为戒、三省吾身,以工作为重

ニ、遇到这样的情况,作为员必须正确认知不能糊涂。

只是把它当作对自己工作的一种警醒,从而加快自己工作的脚步。

三、这种状况下作为员工自己该怎么做呢?提供两点可行性建议:

这时你心里应该很清楚,老板只是“对事不对人”。所以我们只需要选择性的听一些重点信息就行了,老板说的那些刻薄难听的话,我们就权当一只苍蝇嗡嗡叫了几声,不用太往心里去。

第二步、分析老板的目的和用意

老板骂你,有时是指桑骂槐,你大可不必“对号入座”。老板对着你发脾气,其实旨在点破公司存在的不良现象,比如消极散漫、推卸责任、无所作为等等。你虽然是个“倒霉鬼”,但有这种行为作风的人听到心里也同样难受。

这么说吧,如果老板跟你说“爱干就干,不爱干就滚蛋”时,你的第一反应是:老子离开这里照样有饭吃,有什么了不起!那就太可惜了,这说明你还不是一个成熟理性的职场人,一个真正成熟理性的职场人遇到这种情况,会选择主动屏蔽这些难听刺耳的话,转而把注意力放在分析问题,解决问题上。

那么老板这样做的心态如何呢?主要有两点:

如果公司岌岌可危,人心惶惶,老板讲“爱干就干,不爱干就滚蛋”,刚好是员工离开的导火索。相反,公司运营正常,业绩连年增长,员工收入稳步增加,奖金福利按时到位,尤其是在行业竞争中处于领先地位,老板讲这句话,则是对员工的激励。

作为新时期的年轻人,在老板手下混深知不易。如果你是老板手下的骨干,他离开了你,他的公司就不能正常运转。这个时候他绝对不会出口伤你,并且他视你为摇钱树,平时肯定是恩惠于你。

知道了老板这样的目的以后,你就知道老板并非是想要谁离职。相反的,如果领导是真的想让某个员工离职,那么他会想方设法逼走这个员工,不是在员工大会上说一些这样不疼不痒的批评话语。

你老板不尊重你,恰恰说明你还有很多东西要学习,不光是学能力,还要学职场上的尔虞我诈,为什么有的人能够四两拨千斤,而有的人却承受了这么重的活儿,还被老板羞辱?这里面可有学问。

其次业绩是王道。任何一家公司衡量员工的主要指标是工作业绩,只要业绩突出拿到较高的工资,别人都会刮目相看;相反,业绩不突出,违规违纪,不学习不钻研,还经常拖团队的后腿,这样的人到哪儿都一个样~继续凉快!

但是这样的问题又不是确切发生在某位同事或者领导身上,而是普遍存在的现象。

2、对工作负责、对上级领导负责。工作中有关工作绩效、工作进展和工作成果的汇报,以及工作中存在的困境和问题及时同上级领导进行有效沟通。

第一个目的就是,督促和警醒全体公司的员工,保持工作的积极性、主动性和这工作尽职尽责。第二个目的就是,对公司存在的管理问题和工作态度表示不,希望员工们能自觉改正,并且以工作为重。

三.作为老板不要把话说得那么难听,这样无益于问题的解决,反而会让员工充满负面情绪;有话可以好好说嘛

我是“玖零职场”,持续分享职场经验与干货,欢迎关注!

老板训你的时候,无论自己内心有多么的生气也不要表露出不来;因为此刻若随性而为势必把关系闹僵,这样对自己的处境不利!

当然,为了自己的尊严与人格,也可以去学三千年前的伯夷与叔齐,宁肯饿死也坚决不食周粟。

老板真要对某个员工或者主管发脾气,那么他就会点名道姓或者私下批评,而非大会上的这种做法!

导致工作进程的缓慢,甚至做了很多我用过。每天看似很忙,其实工作效率很低,存在浪费工作时间的时刻。

说话是一门技术,同样的话不同的表达意思一样,但听的人却有决然不同的反应!

如果老板跟你说“爱干就干,不爱干就滚蛋”,你会怎么办?这话听着就气人,但如果你真生气也就冲动了,说不定当场就闹翻了!而我们会建议你这么干:

只要是稍微有点职业经验的人,都不会在意领导这样的批评。

“玖零职场”有话说:面对老板或者领导的批评,当我们作为旁观者时,或许能说出的道理,给出的建议,比以上内容还要丰富。但当我们作为当局者时,却又很容易被情绪左右,所有的方法道理全都抛之脑后,做出不理智的行为。

下级无法确切知道老板的意图,因为沟通不畅,导致整个工作执行和进程开展中,上下级的心思无法统一。下级无法确切知道老板的意图和目的,上级也无法在这整个工作的进程以及存在的问题。

第一种。是挣钱的,能力和付出的经济价值,等于、大于、超过所得的薪酬经济价值,这类人占打工族的绝大多数。

假如说你在老板手下是一般员工,有你没你都行。这时的你一定要按照老板的意图去做,并且模范的执行本单位规章制度。万一哪一天,你一时没有注意,违犯了老板的制度,就应该主动向板道歉,并且虚心接受老板的批评。

老板骂你是因为你工作上有失职或不足的地方,并非对你这个人有意见。他的内心里只是从工作的本身出发,就事论事,让你认识到自己工作的不足,改正不足。仅仅起到提醒和警示的作用。

当员工做错事情或者触犯制度的时候,你可以把他们叫到办公室先了解情况,不能心急上来就训!毕竟指出、教育、解决员工的问题才是关键嘛,况且训斥员工又没有办法从根本上解决问题!

那么为了提升工作效率和工作的成果,作为下手就应该积极主动的同你的上级领导去沟通和协调,主要以工作中的工作流程、工作困难和工作汇报为主,保持上下级之间整个工作过程中的有效沟通,最大限度提高工作效率。

最后要明白,任何人都有优点和缺点,当业绩突出时,优点的光就会遮盖很多缺点;如果没有优点的光芒,别人看到的是都是缺点。

如果老板跟你说“爱干就干,不爱干就滚蛋”,你会怎么办?

说老实话,当时,我们市场部的负责人听了都不舒服。但是想想市场在自己及团队的精心培育下,从无到有,从小到大,且一直处于稳步上升的势头;更重要的是,之前每年定任务,都是觉得完成不了,但经过努力都完成了,并且奖金不菲。所以,大家最后都是选择继续相信老板。

“端人家的碗,受人家的管”是天经地义的事,对于运营良好的公司,老板讲一二句不中听的俗话,不应该成为离职的理由。

我们认为老板不可能无缘无故训斥员工,所以你让自己冷静下来,然后好好反思是否触犯制度或者做错了什事情!当你发现确实是自己有问题,那么抓紧找方法解决问题和弥补自己的过错!

但是,在找工作非常非常困难,还需要在这里挣钱养家的情况下,就只有放弃自尊,忍气吞声地迎合雇主,毕竟是在人家的屋檐下,要处处低头,处处小心翼翼地努力做得让雇主满意。

所以,当我听到老板说“爱干就干,不爱干就滚蛋”时,我会加倍努力,用业绩数据证明老板用我是对的。当然,如果企业的前景和老板的魅力,不能征服我,我在证明自己的能力后,也会适时离开,但绝对不是因为一句不中听的话而离开。

老板不可能上来没有理由的就对你说“爱干就干,不爱干就滚蛋”,他前面肯定要阐述一些前因后果,问题所在,期间有一系列情绪的酝酿。当情绪爆发的时候,他才会说出这样的话来。

老板能和你啰哩吧嗦说一大堆,真正目的并非是想让你卷铺盖走人,如果真想赶你走,不用废话,直接会让你去人事部办理离职手续。所以,我们得想明白老板真正的目的和用意是什么。

一.你把话听进去,然后不动声色地回到岗位,好好想想自己是否有退路再做决定

1、以老板的批评为惊醒,深刻反思自己在工作中的漏洞和缺陷,复盘整个工作流程以及以前工作的成果,查缺补漏。

既然能把对你的批评是一种警醒和鞭策,那么作为员工自己就应该对自己进行整个工作流程的复盘以及反思!

★★找出自己在以前工作中的缺陷和漏洞:是不对工作安于本分,禁止尽责了?对工作真的绩效和成果,师傅真的做出了业绩让公司获得了效益?是否真的以工作为重?

目的一、警示你认识错误并改正错误

上行下效存在问题,上下级之间存在沟通不畅、不沟通,甚至害怕沟通的情况一一缺乏有效沟通因为沟通不畅,导致整个工作执行和进程开展中,上下级的心思无法统一。

职场人都明白,在自己强大之前,同事也好,领导和老板也好,都会投来怀疑的目光,甚至会说一些听了不舒服的话,那么职场人应该怎么办呢?

老板叫你“爱干就干,不爱干滚蛋“,我认为这种老板太差劲,不仅言语伤人,而且素质差极。当员工在受到这种老板羞辱的时候,千万不能让老板得逞,随他心愿,务必要耐着性子。如果有了下家能随时上班的话,必须要与老板争取赔偿损失费,把老板搞臭再离开。倘若还没有下家,那幺把老板的话千万别当回事,接下来要做的事,首先致力备好下家,等待时机与老板谈条件,谈不成不重要,发一发肚里的怨气总可以,做出一副不走的姿势,当老板危机来临时,立即走人,来个迅雷不及掩耳之势,回应老板说过的话“不爱干走人“。

我会认真干好自己的工作,用业绩证明老板用我是值的。因为“爱干就干,不爱干就滚蛋”话粗理不粗,干工作首先要热爱,只要热爱才愿意付出;如果不热爱工作,做一天和尚撞一天钟,对自己和公司都是一种辜负。

老板敢对员工讲“爱干就干,不爱干就滚蛋”,都是有员工不会轻易离开的底气。

作为老板要对打工者要有起码的尊重,说话文明礼貌些。而不是居高临下的态度。那么公司要发展要壮大,还是要靠大家一起努力的。不是一已之力能做到的吧。

如果你搬动了一百斤的大米,你必须要让你的老板知道你搬了一百斤的大米,你当面做给他看也好,事后汇报也好,这是不可或缺的环节。

我一辈子没有遇到过这样的老板,在自己参加工作四十多年里,可以说单位领导把我视为珍宝,总是害怕我跳槽到外单位工作。

公司里面人与人之间都是合作发展,互相利用的关系,别人利用你越多,你的价值越大,老板表面上就越尊重你,尽管只是表面,那也比不尊重要好多了。

上述观点已经表示的很明确,领导这样做无非就是两个目的:

打工分为三种:

无规矩不成方圆,任何一个企业都会有规章制度。“爱干就干,不爱干就滚蛋”主要是指选择了一份工作就要热爱,不热爱就不要干。这个道理是没有问题的。

老板看到你在积极改正,自然也就不会再追究了!这意味事情已经翻篇了,你也没有必要对老板训斥你“爱干就干,不爱干就滚蛋”的话,耿耿于怀!我们在职场上行走,挨个训,受个罚,都是很正常的事情!

如果一个老板在正常情况下能说出爱干不干,不干滚蛋这话,说明这个老板根本没拿你当回事,不重视你,如果有点志气和骨气的人立马抄老板,不干了行不,到别的地方干有什么不行的。如果你觉得这个地方工资高福利好有时还有点外快,离家又近,工作又顺手了,同志关系都比较好,非常不想离开,为了个人利益你就拿老板的话当狗放屁了😄

老板作为一个公司的最高权威,他既然能大动肝火,说明一定不是小事。所以我们务必在接受批评之后认真反思并及时做出反馈。让老板看到我们的改变,重新增加对我们的信任与肯定。

所以,我最终给出的建议是:面对此类问题,以控制情绪为主,以方法和理论为辅!

道路就两条:一,提升自己档次,提升自己素质,达到获薪有值。二,另谋出路,但也必须提高自己的素质和档次,不然,同样剧情会再次重演。

仅供参考,希望有所启发。


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首先不能意气用事。我有个邻居家的女儿学的播音主持专业,毕业后好不容易托熟人找关系,到当时的某广播电台工作。谁知一个月下来,迟到早退扣的钱超过工资,她爸爸对她说“爱干就干,不爱干就回来吧”,她竞然对老爸发脾气“迟到怎么了,你不要我上班,我就不去了”…后来在她妈妈的劝说下,又去上班,结果三个月后,由于不能胜任工作被辞退了。这就是有的年轻人不热爱工作的代价。

二.老板跟你说“爱干就干,不爱干就滚蛋”,其实这句话虽然难听却是真话,对谁都是适用的并不是针对你;你不妨想想自己是否过错导致老板对你如是说

我之前在一家销售公司干过,老板代理的是一款具有自主知识产权的产品,由于宣传工作做的细做的实,销售额连年增长,品牌影响日渐提高。老板当时将江苏市场按照地级市分为13个市场,每年12月份制度下年度销售任务时,老板都会根据每市场历年的业绩走势曲线,落实任务。有时各个市场部都会觉得任务高,完成不了,在大家犹豫阶段,老板就喜欢讲“爱干就干,不爱就滚蛋”,有时老板娘还会补充一句“一年几十万奖金,想干的人多了去了”。

目的二、表面骂你,实则骂“不良现象”

我们建议你不动声色地回到岗位上继续工作,等老板离开现场之后你再好好想想自己目前有更好的去处吗?也就是更好的退路吗?如果没有,那么你就调整好状态并认认真真的把工作做好!反之,你可以考虑辞职去选择更好的工作!

第一点是,其实老板这样做并非是真的想要针对某个员工或者主管而发脾气或者批评,只是警醒和鞭策。

如果你在没有犯任何错误的情况下,老板总是看你不顺眼,给你小鞋穿,甚至说你“爱干就干,不干滚蛋”的话。你就赶快离开那个鬼地方,另求高就,这样对你和对老板都好。

第三种。骗钱、讹钱的,能力和付出的经济价值,小于、低于、获得的薪酬的经济价值,这类人是极少数的,特殊的。

总得来说,

公司领导这样的批评虽说不是不疼不痒,但却不是真正的要争对谁让谁辞职或辞退。领导这样做更多的意义在于,一方面是对工作中存在的不作为、工作态度不满意的一种警醒和鞭策;另一方面是,在公布存在的工作问题和管理问题希望大家能清楚认真并加以改正。作为员工自身,必须做好两点:第一点是,以领导的批评为戒,对自己的工作积极性、以前的工作进行复盘和反思,查缺补漏,提高自己的工作积极性以及工作效率,对结果负贵。第二点是,主动加强同上级领导之间的有效沟通,以工作进程、工作问题和困境以及工作成果沟通为主,善于抓重点!

第二点是,作为公司领导,确实看到了工作中不积极不作为、形式主义和各种各样的管理问题以及工作积极性存在的问题,表示不满。

几乎所有老板都会向员工这样宣传:“爱厂如家”,“公司是我家”。可是因为不满意又对你说“爱干就干,不爱干就滚蛋”,如果他把员工当作家人、自己人,会这么说吗?这实际上体现出的就是老板与雇工的根本关系和根本矛盾。

老板你看是在发脾气批评大家,实则内心并没有所谓的愤怒和不满,只是为了警示和教育大家,让大家绷紧这根工作的弦,时刻保持工作的积极性,不可懈怠、懒散。

你受了委屈,重要的不是你内心的感受,而是背后的根源,抓住根源,才能从根本上解决问题。

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