挂单位自己缴纳社保和医保,和自己缴纳社保和医保,哪个合适?

span style=\”font-weight: bold;.jpg”>根据我的经验,我觉得自己交比较合适。其原因由以下三点:

2.个人参保所需成本:1400元。

8、单位的医保卡每个月都有几十块进账,个人是没有医疗费进账。

第二,自己缴费可节约挂靠费用。

假设:缴费基数为5000元,缴费成本如下:

但是,个人观点还是个人缴费为好,毕竟国家有这个政策,安全可靠,还可以节省点费用,不会出现后期的问题。

5、生育保险:单位缴纳,个人不缴纳。

1、养老单位缴纳20%,个人8%。

挂靠单位交社保和自己交社保,哪个更合适?挂靠单位交社保和自己交社保,在缴费成本、社保待遇、退休年龄、办理手续的主体等方面略有差异。实际上:合适是相对的,需要根据个人需求而定。下面结合问题,做具体分析,希望能够对你有所帮助!

一、挂靠单位参保和自己参保,有哪些区别?

(二)挂靠单位参保,享受社保待遇更全

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3、医疗保险:单位8%,个人2%。

那么作为灵活就业的缴费形式来讲,实际上,你只需要承担个人,20%一个养老保险的缴费比例和医疗保险4%的缴费比例。所以说灵活就业,对自己来讲,承担的这个社保缴费更低,但是享受到的这个社保待遇是完全一致的。

我是【人事通】 ,你身边的人事小助手。

挂单位的牌子,自己去交社保,或是委托单位代交,需要交当地平均工资的28%,你个人要全额交,挂牌的单位只是人情味代办,不承担任何责任。

政策规定,我国社保缴纳承担比率由企业承担20%,个人承担8%。

那么最主要的区别。要来源于,挂靠企业单位交费要承担更多的一个缴纳费用,而作为个人来交纳营和就业的社保的话,是不需要承担更多的一个交费费用。所以说在交纳费用总额上是有很大的一个区别的。因为你挂靠企业单位交费,你不但要承担自己个人缴费比例的一个缴费,还要承担企业单位缴费比例的一个缴费。

如果挂靠单位,那么是要交五险一金的,除了养老和医疗之外,还有工伤、生育和失业保险,而如果自己交的话,那么可以只交养老和医疗保险。并且这个养老保险的比例也有所不同,单位交是分成单位和个人两个部分,今年单位缴费基数从20%降至16%,再加上个人缴费部分8%,一共是24%,如果自己交,那么一般是20%左右,相差4%。还是自己缴费划算。

大家好,我是保险知识科普——一分保险。首先,我们要知道,养老金的高低是直接与社保的缴费基数、年限、个人工龄以及退休所在地等是直接相关的。这说明了,我们的养老金的高低与个人交还是企业交并没有直接关系。

一般在职的职工在选择缴费档次会高些,而灵活就业人员由于没有单位提供社保金,所有费用都只能自己缴纳,多数人会选择交最低的档次,所以领取养老金的时候大多都低于企业职工的养老金金额。

一是社保享受权益的差异。挂靠单位缴纳社保,是可以去缴纳养老保险、医疗保险之外的失业保险、生育保险和工伤保险,而个人交社保,只能缴纳养老保险和医疗保险,那么就无法享受到生育保险、失业保险这样等社保权益。

2. 如果是女灵活就业人员,想50岁办理退休,建议选择挂靠单位参保更划算。

这问题吗,你到社保单位,找有关领导人员,问问就清楚了,你就知道真实情况了,很抱歉,谢谢吧。,,,

因此,如果自己不是有什么特殊的需求的,比如在当地无法以灵活就业人员身份缴纳社保,或者说女性灵活就业人员想要跟女工一样,享受50岁退休待遇,那么完全可以自己去交社保,因为花的钱要少很多。

7、单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇;而个人缴纳是没有的。

如果是个人选择,尽量还是选择灵活就业参保,因为延迟退休已经是大势所趋,达到退休年龄是,也许男女同步65岁退休,挂靠缴纳的方式也就没有任何意义,反而还要承担高昂的缴费。

个人缴纳只包含医疗保险和养老保险。(目前多数地区生育保险已经合并到医疗保险)

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不理解的话我们一个个来说:

医疗保险挂靠单位缴费比例为8%,其中单位缴费6%,个人缴费为2%,由于是挂靠关系,单位缴费和个人缴费都需要自己承担;如果个人缴费,一般是按照当地社保部门公布的缴费标准进行缴纳,分为低档和高档,低档缴费金额比较低,但是社保卡里不返钱,高档缴费金额较高,但每月要向社保卡里返钱,用于到药店买药和看门诊等费用。不管选择高档还是低档,都不影响报销比例。

假如你个人直接到社保中心,按自主择业者交社保,只需交20%,剩8个点。

公司缴纳社保包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。

因为:女职工生育津贴=参保单位月缴费平均工资/30*产假天数;

如果我的回答对你有所帮助,别忘了评论、转发、点赞、收藏呦!

4、工伤保险:单位缴纳,个人不缴纳。

1.挂靠单位参保:由单位经办人负责办理所有的社保手续,个人只需提供材料即可。优点是个人省时、省力,缺点是需要个人额外承担一定金额的挂靠服务费用。

以上就是今天分享的问答,感谢您的阅读!

2.个人交参保。可以享受养老和医疗待遇,但是没有个人医保账户。

2. 对于不同的人,需要根据各自实际需求情况,选择适合自己的参保方式。如果仅从成本角度来说,选择个人参保更划算一点。

社保法已经明确规定,无雇工的个体工商户、灵活就业人员可以灵活就业人员身份缴纳社保。也就是说不管是养老保险还是医疗保险,个人是可以办理的,从这个角度来分析,没有必要去找代理公司挂靠。而这种挂靠还有可能因为所挂靠的公司是否有代理资质、经营风险、诚信度等方面的法律问题,特别需要慎重,以免上当受骗。

通过计算可知:挂靠单位参保比个人参保,缴费成本高出405元。

很多从事社保代理的公司,主要就是靠收取挂靠费来维持运转和获取利润的,所以每年都要按照年度、按代理的社保险种收取一定的挂靠费用。作为灵活就业人员,本来资金就比较紧张,每年支出的挂靠费用无疑会增加自己的经济负担,如果自己缴纳,可节约几百元的挂靠费。

2.个人参保:所有参保手续,都需要个人去社保窗口办理。

二、挂靠单位参保和自己参保,哪个更划算?

楼主您好,挂靠单位自己缴纳社保和医疗保险和自己交纳的这个医疗保险和养老保险有什么区别?哪个更合适啊?那么我认为这个挂靠单位缴纳的养老保险和医疗保险和这个,自己以灵活就业形势缴纳养老保险和医疗保险,在交费本质上是没有任何区别的。因为它们都属于职工养老保险的范畴,所以说交费本质是没有任何的区别。

以35岁为例,35岁自己交社保和挂靠单位交社保,哪个更划算?哪个养老金更高?

三是挂靠单位可能会面临一定风险,毕竟自己不是该单位的职工,选择挂靠单位的话,可能会面临一定的法律风险,尤其是挂靠单位本身不合规的话,到时还会遭受损失。

刚才提到了,挂靠人员并没有与单位建立劳动付出薪资报酬的体系,那么在一些流程或者手续上就需要造假,严格的说,这样的做法是违法的。

第一,从缴费比例来看,个人缴费比例相对较低。

1. 现在代缴社保的单位比较多,其中不乏挂羊头卖狗肉的不良单位。所以,如果想选择挂靠单位参保,一定要提前核实单位是否具有代缴社保的资质,以免落入陷阱。

个人认为,还是个人缴纳社保好。这主要是出于费用和风险的考虑。

1. 从费用来说。

养老保险挂靠单位,缴费比例为28%,其中单位缴费为20%,个人缴费为8%。由于是挂靠关系,单位缴费部分和个人缴费都需要自己全部承担;如果是以灵活就业人员身份来自己缴费,养老保险缴费比例为20%,全部自己承担。从这个缴费比例来看,个人缴费比挂靠单位缴费节约了8个百分点。

今年,各地的社保陆续转由税务征收,那么对于一家企业的工资和社保的比对,是很容易发现这样的问题的,后续如果严格起来,这样的做法未必可行。

总之,如果只是办理养老保险和医疗保险,是完全可以自己办理的,不需要挂靠单位来缴纳。但在外地工作了一段时间,由用人单位缴纳一定年限的养老保险和医疗保险,但还没有达到缴费年限,因没有本地户籍而无法办理个人缴纳的,可以挂靠单位缴纳,直到达到规定的缴费年限为止,这也是一种补救的办法。

由于都是缴纳的职工养老和医疗保险,挂靠单位和自己缴费在养老金和医疗报销上应该没有什么差别,但是女性退休的年龄还是有差异的,自己交保险的话要55岁退休,而单位的话,目前是50岁就可以退休了。这可能也是有些人想寻求挂靠的原因吧。

对此你有哪些看法,欢迎交流评论。

6、女性参保人员退休领取养老金年龄的区别:单位的女干部55岁,女工人50岁;个人一律55岁。男性参保人员领取退休养老金年龄,无论是单位还是个人,都是60岁。

2. 从风险上来说。

对于灵活就业人员来说,会需要决定是挂靠单位交社保,还是自己缴纳社保好。

挂单位自己缴纳社保和医保,和自己缴纳社保和医保,哪个合适?

也就是,养老金是多缴多得,长缴多得。

个人交社保和企业交社保,医疗报销待遇是否一样?

1.挂靠单位参保。需要缴纳五险,承担企业部分和个人部分。缴费比例合计约为36.10%。

缴费年限好理解,就是自开始缴费开始算起,之后的累计缴费年限。

1.如果需要领取生育津贴,建议先选择挂靠单位参保,待领取完生育津贴以后,再选择个人参保。因为挂靠单位参保,可以享受高额的生育津贴待遇。

3. 如果经济条件一般、或者是男灵活就业人员,建议选择个人参保更划算。

写在最后:

(三)挂靠单位参保,女职工退休年龄更早

1.挂靠单位参保所需成本:1280+525=1805元。

2.个人参保:女灵活就业人员55岁退休。

首先弄明白,社保当中包含了医保。所以,缴纳社保的同事,也就等于缴纳了医保。其实两种缴纳社保的方式,都有着自己的优点,不能同日而语只能综合判断。

@社保当家,感谢你的阅读。

挂在单位自己交社保跟个人交社保缴纳的费用不同:

此外,挂靠还可能产生中介费,或者挂靠费,自己要付的钱只多不少。

二是社保缴费比例和金额的不同。挂靠单位缴纳社保,需要承担个人社保费用以及单位的社保费用,加起来就比较高了,比如说养老保险费用,单位交16%,个人交8%,这需要自己全部承担,也就是要交24%;再比如医疗保险,单位8%,个人2%,挂靠单位的话,自己就要交10%,此外还有失业保险、生育保险、工伤保险。而个人去交社保的话,养老保险缴费比例20%,医疗保险比例8%,最高只要28%。

(四)办理社保手续的主体

最后是缴费基数,比如说同一个厂子出来的同时,大家都工作了25年,退休后养老金差别很大,原因就在这里。

各地的社保具体细则可能有差异,我所了解的是以下情况,供你参考。

所以:小张的生育津贴:5000/30*168=28000元。

第三,法律的风险。

缺点, 挂靠单位缴纳社保,虽然名义上属于有单位的职工,但是本质没有与单位建立劳动付出薪资报酬的体系,社保缴纳的费用同样由个人全部承担。大多数单位都会为员工缴纳五险,这也就意味着挂靠缴纳社保,需要承担五险的费用,一定要比灵活就业人员承担的缴纳费用要高一些。

然后是退休所在地,每个地区的生活水平、发展水平都不同,社会平均工资也不同,相对发展好的地方,会较其他城市高些,但消费水平也相应提高。

优点就是承担的费用相比挂靠缴纳人员要低一些,在经济上减轻了一定的负担。一些挂靠的人员,承担的费用,如果选择灵活就业参保,往往能够提高一个缴费档次。同时,灵活就业人员参保,合理合法,完全走正规途径办理,所以不需要有其他的担心。

本质上两者都属于城镇职工居民保险。

挂靠缴纳社保:好处就就是可以享受目前的女性职工退休年龄,也就是50岁就可以办理退休。对于男性而言,基本上没有什么好处。因为男性退休年龄跨度小,除了特殊工种可以55岁退休,其他的都需要60岁才能退休。

(一)挂靠单位参保,缴费成本更高

工龄是指自开始缴纳社保的时间算起,很多人以为是自己上班入职的时间,其实不是。所以有些人工作30年,养老金计算的时候按照25年工龄计算,这相信大家也能够明白了。就是因为工作前五年没有缴纳社保。

1.挂靠单位参保:女职工可以50岁退休。

2、失业保险:单位2%,个人1%。

单位之所以要交社保,就是因为与员工有着劳动合同关系。像这样没有劳动关系,单独交社保的,有虚构劳动关系的风险。

灵活就业人员参保:最大的不足就是需要等到55岁才能办理退休,相比职工社保晚了五年的退休时间,这也就意味着,少领取了5年的养老金。而且在延长的五年时间里,就业难是比较普遍的现象。

以上。

3. 个人缴费与单位挂靠有无差异。

是这样的,无论是挂靠单位缴纳社保,还是自己个人去缴纳社保,都是缴纳的职工社保,都是可以享受到养老金待遇和医保待遇的,而且待遇计算公式也是一样的。不过两者会有这样的差别:

1.挂靠单位参保。可以享受养老和医疗待遇以外,建立个人医保账户,每月有医保费用划入个人社保卡。除此以外,还可以享受失业、生育、工伤待遇。比如:停止挂靠,可以申领失业金;挂靠期间,符合生育报销条件的,可以申领生育津贴;挂靠期间,如果受工伤,经认定以后可以享受工伤待遇。

2.个人参保。只需缴纳2险(养老保险和医疗保险),缴费比例合计约为28%。

以上个人观点,欢迎大家评论补充。

假设:小张挂靠单位参保,月缴费基数为5000元,产假为168天,她可以领取多少生育津贴?

因此我支持你个人直接到社保中心交社保,不单是节省点钱,更加重要的是安全,因为你靠挂的企业万一倒闭,将会影响你的社保金安全。

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