大公司一般在什么招聘软件上招聘?

谢谢邀请:

3.有一定经验,主管以上的,可以参考猎聘。也可以使用BOSS直聘(互联网或新媒体类型企业相对多一些)。

猎聘网是针对此类人才的最佳招聘网站,他的定位就是“中国最大的中高端职业发展平台”。上图可见:无论是C端用户、B端企业还是H端猎头的数量都是非常大的。

①通过算法和大数据推送和专业猎头推送增加企业的简历量,解决简历量的问题;

之前只做APP端,现在也有网页端了但是绝大多数还是在APP用户多。

以上观点,请参考。 还请不吝点赞关注,给你更多职场方法论。 十四年职场摸爬滚打经验,职业生涯咨询师、管理咨询师,职场老司机,用过都说好。

那么以上就是大多数人常用且常见的招聘渠道了,一般大多数行业的职位都能在上面找到。除了这些在特殊行业领域也有特殊行业领域的招聘网站或者APP作为补充,比如汽车人才招聘网、最佳东方(酒店人才)、陶瓷建材人才网等等,还比如一些社交类招聘APP也可以有所尝试比如脉脉等等。

(2)对于中国牛b的互联网公司来说,有钱,福利好是大家都想进入的聚宝盆,对于互联网公司来说,拉钩,boss是他们hr的聚集地,基本上你知道的不知道的,互联网公司都会在上面发布信息。

大公司由于招聘的经费比较多,所以一般都会同时购买几个招聘软件进行招聘的。以下几个经常使用的招聘软件供你参考,大企业使用频率较高的是1-3项招聘软件。

但是BOSS直聘也有他的一些污点,如前几年李文星事件,他背后总有删不干净的伪劣招聘信息,有些是猎头公司在内(现在用boss直聘的直猎邦区隔开来),有些招聘保险业务的、有些做野广告的、甚至不排除仍然也很多恶劣假招聘,因为他招聘门槛很低,很容易啊哦做入驻。

4、58同城招聘发布:这个软件大多大企业都不会采用,都是小企业用于发布广告信息的。

猎聘是国内专业的中高端人才职业发展平台,总部位于北京,2011年6月正式上线。作为实现企业、猎头和职业经理人三方互动的平台,猎聘网的高端岗位、猎头服务等特色都比较突出,此外猎聘针对C端和B端的增值服务也比较多(比如我就是猎聘的简历顾问,此外还有面试教练、求职顾问等等多样化产品)。

五、拉勾网

hr很少会有精力,每一份邮件都去看,不是特别辉煌的履历,或者赶上好时机,通过这个渠道获得面试的机会很少。

2、boss直聘

任何事情都要合适的时机,你喜欢什么大公司,了解下最近这个公司哪些岗位有没有扩招。

3、通过招聘渠道动态数据实时调整渠道策略

所以这个平台还是很值得在上面投简历的,但是要注意甄别一些假招聘信息。

你要做的就是更新自己的简历,并公开出去,当然需要带有明确的标签,即核心关键词,那么猎头和HR就可以搜索到你的简历,再跟你沟通联系。

关于这个问题,常规上来说,猎聘网、前程无忧、拉钩网、boss直聘上,不少大公司会在这些软件上进行招聘,但是很多人尝试过,却石沉大海,是不是这些招聘信息都是假的?

当然,弊端和问题也是有的,就是上面猎头非常多,导致猎头发布的很多职位不少存在过期情况,所以猎聘也收到不少报验就是上面猎头很多职位无效,猎聘目前也在用一些投诉机制去消除无效职位,但效果不明显。

如果公司明年要进军区块链领域,那么明年的招聘需求可能就以区块链领域的技术研发类岗位居多,在招聘渠道的选择上就应该偏向于猎聘网、拉勾网、和BOSS直聘这类互联网技术人才集聚的招聘网站。

智联招聘,51无忧,猎聘网,拉钩网,boss,58同城是现在最火爆的招聘网站。

②通过“简历透镜”,帮助企业HR更精准分析候选人的能力维度,解决简历质的问题;

好吧,以上就是我的体会了,目前也在看机会,一起共勉吧!


最简单的途径,最容易被淹没

1、智联招聘/前程无忧

一般的大公司都会布局很多招聘网站,根据不同的招聘需求放出来的岗位也不同,因此你最好能多途径的找一些招聘网站,以下我整理目前市面上比较主流的招聘网站和特色整理了出来,你可以作为参考。

以我了解的,大公司招聘员工分两种,一种是自己的人力资源部门负责在网上筛选,一种是外包给人力资源公司,即所谓的猎头公司。

对于中高级人才,猎聘网是不二选择,它能牢牢抓住企业在这类岗位招聘上的核心痛点,并给出有针对性的解决方案,现在已经在企业端和人才端形成统一认识。

找熟悉的人,内推最好

  • 如果公司明年要重点进行地推业务开拓,那么明年的招聘需求可能就以市场推广、市场营销类岗位需求居多,在招聘渠道的选择上就应该重点考虑51JOB、智联招聘、赶集网、58同城等。

    不过现在这些网站都增加了收费项目,也就是说花了钱了才能有更大的曝光度与反馈度,甚至有的网站你不花钱还无法查看有谁看过你的简历,我也是最近才知道,所以花钱最好使,你懂的嘛!

    纯执行类岗位,顾名思义,是不需要太多工作经验的,比如“实习岗”、“见习岗”、“助理岗”、“兼职”等,这类岗位完全可以是职场小白,未毕业的大学生就可以胜任。大公司,组织的成熟度相对更高,工作流程更健全,某些流程节点上会衍生出一些非常基础的工作职责,这类基础工作职责如果放在正式编制岗位里其实是不太合适的,这时诸如“暑期实习”、“寒假实习”、大学生兼职等岗位就显得尤为必要了,所以很多大公司都会选择一些招聘大学生的渠道,而大学生找工作比较多的网站如:应届生求职网、大街网、爱思益求职、职业蛙、实习僧、兼职网、大学生兼职吧、斗米网等。

    四、那么大公司应该怎么选择招聘渠道呢?

    另外,现在还会在企业官网上有公示,以及企业公众号也有。

    5、中华英才网:这个招聘网站相对来讲用得比较小,但也有好多大企业喜欢选择,以外资企业为主。

    2、领英(LinkedIn)

    这是一个杂货铺子的网站,招聘只是其中的一个模块,但是聚集了大量的服务、技术等岗位需求,如果是一线岗位员工可以考虑这里的招聘信息。

    二、前程无忧

    猎聘网上猎头职位比较多,也推荐关注下,虽然不见得有合适的职位,但如果有猎头关注的话,也会给你推荐职位的。

    BOSS直聘属于起步于社交、视频、移动端的招聘网站,以老板直招为网站特色,岗位相较老牌网站缺乏,不乏新兴行业的招聘岗位。

    四、BOSS直聘

    (4)58就不用说了,餐饮业,服务业的宠儿,自行了解。

    如果未来3年要培养出10名优秀的事业部总经理,那么我们可能就要多储备一些同时具备较高专业能力和管理能力的中高端人才,这时我们花在猎头公司的费用就会上升,猎头渠道就显得格外重要。

    大公司的“大”,从组织角度,我认为有组织结构复杂、组织规模庞大组织流程健全这三个要素构成,那么大公司都用什么招聘软件其实是由这三个要素所衍生的招聘需求决定的,我们先看会产生哪几类招聘需求:

    1. 组织结构复杂:会产生中高级岗位需求
    2. 组织规模大:会产生大量常规岗位需求
    3. 流程健全:会产生较多基础的纯执行类岗位需求

    一、中高级人才需求的招聘渠道

    甚至很多时候,大公司根本没有招聘,只是没有下架招聘信息,你再投简历,也没用!

    找准合适的时机

    Boss直聘小公司和猎头公司居多

    刚开始找工作不要海投,先给自己想进的公司投简历,如果自己喜欢的公司一直没联系,适当的时候可以通过发邮件把简历发送,让HR感受到你的诚意。

    前程无忧”在国内创立了网站+猎头+RPO+校园招聘+管理软件的全方位招聘方案。每年为数十万家企业成功招募所需人才,“前程无忧”拥有过亿的个人用户,每年成功为全国求职者提供适合的工作和职业发展机会。前程无忧的岗位相较猎聘网更广泛一些。

    现在是互联网时代,很多传统企业也都已经开启了互联网思维,企业基本都已经变成了“互联网+”模式,大公司更是如此,大公司对于互联网相关的人才是必不可缺的,拉勾网则是解决这类常规互联网岗位需求的不二选择。

    我们知道中高级人才很多都是被动求职的,他们很少会直接把自己的简历在招聘网站上进行对外开放,作为“中高端”群体,这类人是有一定的骄傲资本的,他们在企业中本就是核心人才,已然是企业中的“不可替代”,企业会想方设法的留住他们,也就慢慢地养成了“等着被挖”的心理,所以“换工作”对于这个群体不是“刚需”,而是有更好的机会才会考虑。

    2.职场新人,通常使用智联或51job,也可以在企业官网上查看招聘信息。

    在招聘网站投简历记得针对岗位修改简历,不要一份简历通用。

    2、拉勾网

    大公司一般都会在上一年底制定下一年度的业务指标,而要完成这一指标,需要花多少人力成本预算也是相对固定的,人力成本预算除了核心的薪酬福利预算外,招聘预算就首当其冲了,我们在制定招聘渠道组合方案时一定要结合招聘预算来进行。如果预算只有60万,而公司需要你招聘200名互联网技术研发人员,我们可以算一下,招聘200人可能需要发250个offer(80%的报到率),2400元/offer(据统计每发一个技术岗位offer需要花费至少3000元的招聘成本),这明显低于招聘市场水平,那么这个招聘成本就得严格控制了,渠道的选择也得慎重,像猎头这样的高成本渠道可能就不适用,是不是可以考虑把有限的费用用于激励内部员工推荐?

    当然他有一定局限性,体现在招聘职位上。和他本身的原本的定位有关,都是以做互联网招聘为切入的(你看看脉脉上好多人吐槽一些招聘的坑截图都是BOSS直聘,脉脉可是互联网员工大家庭),所以他的招聘岗位以互联网的职位为主,比如开发、运营、运维、技术,其次一些通用类业务类的职能也比较多,比如行政、人力、财务、销售、BD。

    3、BOSS直聘

    猎聘号称有4800万用户,也是个大户人家了,并且猎聘定位高端都是“高净值”用户,C端“高净值”80%以上都是年薪20万以上,B端高净值则是80%以上职位都是年薪20万以上,猎聘对企业的收费非常高,单个简历下载费用是智联/前程无忧的一倍以上,也因为这样就筛选出来高端企业的招聘职位以及猎头们发布的高端招聘职位。

    另外不要只盯着招聘软件,大公司公众号、线下招聘活动、官网投递简历邮箱都试试,多一份渠道,多一份机会。

    BOSS直聘对于企业发布职位时免费的,所以他从传统的招聘网站渠道抢夺了很多B段用户过来,因为多一个免费招聘渠道,操作也很便捷,目前招聘网站的职位数每年增量还是很显著的,所以能当上老二的位置了。

    一般岗位基本上都是智联招聘、51JOB.

    大公司内部推荐还是比较常见的,有工作岗位都会首先内部招募,自己员工推荐的,会有推荐奖励,所以,如果你有中意的目标公司,想办法认识里面的人,是个不错的方法。

    1、结合公司战略和年度业务目标及计划确定人才结构,从而选择合适的招聘渠道

    三、以上说的是外部的招聘平台,其实对于大企业来说,招聘不单单是hr的工作职责,各项目之间也会有招聘的需求,那么像脉脉这种聊天软件就成了各项目大神们招聘手下最快捷的渠道,找对负责人,内推也是进入大厂非常有效的方式

    谢谢邀请,我就以我自身经历来说一下吧!

    所以,求职首选一定是这两个网站,他们也有APP端,操作界面都相似。前程无忧会做一些增值服务,比如要查看自己竞争力、要看有多少企业看过你简历等等,都是要收费的,但是这些对于求职没有什么用,别人看了你简历没联系你,你知道有啥意义。

    以上,供参考。

    首先你说的大公司可能有些片面,什么样的公司才能算的上大公司,很模糊的概念!是上市呢,还是说很有名气的呢?

    大公司在选择招聘渠道方面,不能一成不变,要根据每个渠道的贡献情况及时分析,了解自己公司在不同渠道的表现情况,及时做出渠道组合策略的调整,这就要求企业HR做好相应的基础数据整理和数据分析工作了。

    总结:

    诚然这些途径都不错,但恰恰就是方便了,每天通过这些途径投递简历的人如同过江之鲫,不可胜数。

    另外还有一方面也是我最近遇到的,越来越多的保险公司(非保险正轨编制那种)进驻平台(猎聘入驻发布者职位免费,增值服务才收费),导致雷同boss直聘的假招聘问题开始出现。如下图才搜出来的,一个人力资源经理岗位要求就中专学历,工作内容居然是提供保险方案,活久见,这不就是挂羊头卖狗肉吗?

    收费项目我没尝试过,感觉有点坑。

    1、前程无忧:大企业一般都会购买年度招聘套餐,所以一般来讲,发布的企业都是比较有规模的企业,但不足是由于是年度套餐,所以很多职位并不一定是急需的,好多企业的岗位都是挂着的状态,HR用于储备人才简历而已,当他收到你的简历,又认为比较合适的,大多先放入人才库,以备后期发展的需要。

    5.可以留意一些推荐,前提是可靠。比如来自校方,意向公司的同学等。因为大企业一般都会有内部推荐机制,这个渠道反而比外部招聘网站更有效靠谱。

    1、前程无忧和智联招聘

    所以很大优势是,如果你的收入层次比较高,那么这上面的职位筛选成本会比较低,能够快速找到你想要的职位。

    而且通过BOSS直聘,中高端人才会有更好的体验,微信式沟通,实时开聊,让求职者提前了解和感受未来BOSS的专业度和沟通风格,高效、便捷,这也是这类人才非常关注的。

    二、常规岗位需求的招聘渠道

    BOSS直聘很多的优势也是他招聘的切入口,是以聊天场景的招聘,就是你看中一个职位后不是直接投简历,而是发起聊天,可以询问职位的相关情况,这样的场景开启方式就让求职者体验更好,因为能够先了解企业去避坑(当然,很多企业不太愿意聊,聊几句就要简历了,但并不妨碍用户体验)。

    4、拉钩

    3、BOSS直聘:BOSS作为面对面直接聊天工作的招聘软件很受中小企业欢迎,因为求职者与应聘者可以在线通过软件直接对话,但这个软件不足之处好多小企业,而且企业不太规范。

    拉勾网坚持只做互联网领域的求职招聘,因此也便有了“因为垂直,所以专业”的自信。发展至今,中国70%以上的研发、产品、运营等互联网人才都在用拉勾找工作,每月投递简历数大概在1213万+。

    三、纯执行类岗位需求的招聘渠道

    领英是全球最大的职场社交平台,全球有6亿注册用户,汇聚了大量的职场精英人士,而职场精英往往对“人脉”也格外的重视,领英无疑在这方面做足了功课,通过完善的个人档案为求职和拓展商业人脉提供基础。

    2、智联招聘:大企业使用智联招聘大多以人才猎头为主,通过搜索简历获取更好的优秀人才资源信息,通过约谈的方式进行猎头。

    2、结合人力资源预算和招聘需求类型制定招聘渠道组合方案

    如果找不准,那就做好选择每年的3-4月份和8-9月份这两个时间段投简历,一般这两个时间离职的人多,机会也大些。

    1、猎聘网

    我是一名企业HR,十年人力资源管理经验,如果觉得我的回答对你有用,欢迎关注、点赞、评论,相互学习交流!

    当然你也可以主动投递,看到合适的岗位直接试着一下,这样反馈的会更快,更及时。

    我是海棠老师,擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询,如果大家日常工作中有遇上棘手问题,欢迎大家留言咨询探讨。

    ③通过专业猎头顾问的初步沟通,解决候选人意向的问题;

    二、大公司和招聘平台合作一般都会官方合作,因为双方的流量代表着,即招聘,又能宣传自己的雇主品牌,基于上述大企业通常会选择市面上最广泛的招聘网站,目前来看

    综上,猎聘值得上去投递简历,但是更建议投递企业职位,猎头职位投递可以但是不要太过期待,因为无效职位确实比较多。

    1.应届毕业生,校招和企业官网。技对专业有要求的岗位,会有指定的院校,在毕业季进行校招。偶尔会使用人才招聘网。

    3、猎聘

    多渠道投递简历,app、邮箱、线下招聘会,能提高成功率。

  • 如果是互联网职位,拉钩也是主要投递职位的渠道。

    两者并列排在第一位,因为两个渠道的人才重合度非常高,你在智联上注册了简历、同样也会在前程无忧注册简历,并且两个网站对于企业的收费差不多,属于直接竞争对手的关系,这几个因素就导致两者的招聘公司很雷同、重合度高,但其人才覆盖深度广度高(几亿注册用户)职位相对多。

    前程无忧和智联招聘居多

    (3)猎聘网高端的招聘网站,基本上大厂的高端职位,都会在猎聘上显示,如果级别够,猎聘是你最好的选择。哪怕是企业没合作,不还有猎头嘛

    最后如果想要提高成功率,最好的方式一定是内推,找找身边的朋友,有没有在大公司内部的,找他们内推,成功率会高很多。

    总结

    1. ⑤通过“面试快”、“入职快”等服务,满足企业以结果为导向的需求。

      我用的最多的招聘软件是猎聘网和智联招聘,这两款来看公司质量都可以保证的,尤其是猎聘网,上面大多是专业猎头,一般代理的都是大公司(在我理解应该是行业领先的公司吧)。

      ④通过人才测评+背景调查,解决企业对候选人面试“信度”的问题。

      三、智联招聘

      BOSS直聘的核心优势是“直聊”,而这一点正好满足了中高端人才的需求,他们往往不愿意直接把简历投递出去,而是想先充分了解企业信息、BOSS背景、岗位需求和角色定位,通过BOSS直聘无疑是可以做到的。

      这是专注于互联网人才的新兴网站,如果你想去互联网企业,可以在这里找到你需要的岗位。

      谢谢邀请

      一、一般top级的公司,无论是国企,上市公司还是独角兽(不分行业),都会有自己的招聘平台,这个招聘平台是企业端自己创建的,基本上所有的公司都会建立自己的人才库,所以最新的信息一般都会在企业官网中实时更新。

      高端岗位的话,会通过猎头多些。

      呆了六七个公司,也做过猎头,从五百强到小公司再到自己创业,招聘面试几万人,我总结一下从求职找工作主流招聘网站/软件,按照职位及求职效果排序:

      找准合适的时机,扩招,招聘季,能够提高成功率。

    以上就是我的观点,大有更好的想法可以分享! 欢迎点评、转、赞,我是鹏君,关注我,与1万职场人共同成长!

    (1)当然也会有区别,智联,51前程无忧流量最大,基本上top级别的企业都会选择这两家招聘网站,现在的国企也或多或少的选择这两家网站进行合作(社招,校招都有)。

    业务战略决定人才结构,而不同的人才群体活跃在不同性质的招聘渠道上。

    前程无忧、智联招聘也很觊觎高端招聘这块蛋糕,都做出了对标猎聘的产品,分别是无忧精英、智联卓聘,但是欧式在模仿没有自己的特点、也没有什么流量。

    智联招聘创立于1994年,是比较老牌的招聘网站,累计合作企业数达456万+。智联作为老牌招聘网站也增值了不少新兴产业,智联的企业也是比较广泛而全面的,和前程无忧的岗位比较类似,会有些微差别。

    大公司可能不仅发展国内业务,对具有国际工作经历的中高端人才也会有需求,领英正好满足了这一点。很多大公司的HR会重点维护领英平台,通过朋友、同行、同学等的介绍不断拓展自己的人脉圈子,一旦企业有了中高端人才需求,可快速匹配。

    一、猎聘网

    主流app都会有大公司招聘,概率一般

  • 4.级别相对较高的。在猎聘或智联上更新简历。看到特别有兴趣的岗位,可以直投。如果在考虑期,通常如果够优秀,会有猎头直接联络,可以沟通意向,在得到对方推荐后去企业面试即可。

    拉钩也主要是面向互联网职位招聘的,定位很垂直,所以如果你是互联网职位拉钩会是不错的选择。在招聘职位上和boss直聘重合度及定位很相似,但是在APP端流量却远没有boss直聘那么高,也是一直不见起色。但是也不知道是自己流量不够高还是控制严格,他上面甚少听到有假招聘情况。

    大厂千千万,小编主要大家都能找到自己最适合的大厂,毕竟每天最长的时候就是在公司!!!!!

    这2个招聘网站应该算是国内招聘领域的前辈了,成立时间早,用户量大,是各类企业开展招聘活动的必备工具,他们的特点比较类似,都是面向大众求职者的,而且覆盖全行业,简历库资源非常丰富,无论大小公司的常规岗位需求基本都能满足。

    你的提问设置了一个前提范围——大公司。

    六、58同城

    猎聘有自己的APP,猎聘同道操作也很方便,猎聘还有一大优势就是他同样可以“社交”,你可以在上面加猎头,加职业人为好友,也许能通过这样的方式获得一些职业机会。

    那么猎聘网针对这类人才的特点,打造了属于它的核心优势,很好的帮助企业解决了诸多招聘痛点:

    投简历的最佳时间:早上八点到九点

    反正大公司不会找比较小众的招聘平台,一般都是定向合作,不会乱找。

    6、兼猪强软件:用于招聘在校大学生,以兼职为主。

    大公司相对而言,招聘制度和体系比较完善。使用的招聘平台也相对比较固定。

    现在也算是招聘高峰期,越来越多的求职者看重大公司的品牌,而一心想加入大公司,当然大公司虽然竞争力大,加班时间长,但由于超级的福利待遇,和可观的工资,进入大公司成为很多人的梦想,那么我们来说下进入大公司的途径。

    企业招聘所使用的渠道和软件都比较类似,但是不同量级的公司在招聘不同类型的人才时,所选择的方式也会有所差异,我们得先搞清楚公司的业务战略和人力资源策略,再结合人力资源预算和招聘需求类型制定招聘渠道组合方案,具体问题具体分析。

    找工作的期间也要九点前起床,保持一个好的状态,不要hr给你打电话一副没睡醒的样子,很容易给人留下不好的印象。

  • 展开阅读全文

    微信扫一扫,分享到朋友圈

    大公司一般在什么招聘软件上招聘?
    0

    你看过哪些重口味恐怖电影?

    上一篇

    花木兰替父从军时,攻打的敌人是谁?

    下一篇

    你也可能喜欢

    插入图片
    大公司一般在什么招聘软件上招聘?

    长按储存图像,分享给朋友