在事业单位混迹一生,无行政职务是一种什么体验?

我的经验是:不提副科与能力无关,与你自己会不会讨好领导或领导是不是生意人有关。

据说这个人以前是属于事业编制管理岗的,在乡镇上基本上是做了一辈子。后来是受到一些政策方面的影响,把他的事业编制管理岗的身份转成了公务员身份。再后来好像是公务员身份的人,有一个政策是工作期满多少年以后,他的待遇就转换成了副科级待遇,所以我认识的这个人基本上是在乡镇事业单位混迹一生,但是基本上没有混到什么领导职务,到了最后即将退休的时候拿到了副科级待遇而已。

你去当兵,要是混一辈子连个班长都混不上,估计让不断转士官,你都不好意思吧? 想想你周围的人天天喊:不想当将军的士兵不是好士兵啊……

2、自己很郁闷,甚至得了孤独症。比较郁闷,一辈子都是一个普通老百姓,还被年轻人指挥,内心有抗拒心里,最后被同事隔离。

1.在中央国家机关(如各部委)和省一级机关(省委省政府),处级以下干部严格意义都不是官,也都是兵,每天干活,累的要死要活,没人给你打水扫地擦桌子。因为衙门太大,基本到时间就会给你个相应职位待遇。在市级,厅级机关,科级干部也不是官。道理跟上述相同。只有在县处级以下机关,科级干部是官。必须要有这个认识。

那么,一辈子都是科员,退休前,没有任何领导职务,是什么体验?

一辈子快下来了,在参公单位,参加工作不久就是办公室主任,后来科研室主任,电教室主任,培训部主任,就是没提副科,从开始年长的同事说:后生可畏,前途无量……领导说好好干给你个后备干部……结果30岁没后备,40岁没后备,30岁时组织部考核让提名两个后备干部,单位只推荐一个,40岁还是推荐一个,在45岁不再是考察对象了,单位才又推荐两个。一直想着当副科,结果过了50还没提副科,记得40岁左右时,友邻单位考察,对方单位的领导特别欣赏我,问我,你怎么不是副科呢?我说我也不知道,连个后备干部也不是。领导说,等待!我说今年40多了,领导说:忍耐!我说45就不考察了。领导说:那就放弃……副科这件事情上真的很纠结,很绝望。可是到五十岁时,实行职级并行,一下成了乡副科19级!有种开云破雾,绝处逢生的感觉!

2.关于升官这事,历来不是普通人能做到的。说句大实话,没有人给你说话,没人给你推荐,自己不会“作秀”,几乎不可能进入组织视野。进入组织视野,也得看有没有硬人 厉害人挺你,没有人挺,几乎不可能。所以,在体制内的每个人,自己好好琢磨一下,别老想着做官,还是现实点,做点事情,混个职称保险。

现在是不去也不误享受副科待遇!改革真的会让人变得更加有尊严!

在我们学校这种事业单位,做个普通员工,其实感觉也不错。学校行政领导管不了你的人事权,也决定不了你的工资待遇。只要自己的工作负责,业绩优秀,领导也是很看重你的。就拿我们学校来说,领导为了让你挑重担,还会巴结你呢。平时,你有什么想法和建议,领导会很重视。我们这里的普通老师与领导之间关系很融洽平等,非正式场合下,互相开玩笑,有时还相互以\”外号\”招呼

事业单位管理岗位提拔比较困难,主要是和岗位设置及事业编人数太多有关系。比如,在县以下的事业单位,规格最高只能是正科级,按照一正二副配备领导职务,也就只能配备一个管理七级岗位和两个管理八级岗位,其他人员只能担任管理九级以下岗位。大家知道,在县以下机关事业单位,事业编是公务员编的10倍左右,但科级事业单位连科级行政单位的十分之一都不到。也就是说,事业单位人数特别多,但是管理八级以上的单位太少,这就导致在事业单位想要晋升为领导岗位就变得特别艰难。

总之,事业单位或者公务员,工作一辈子混个科员退休的人是很多的,所以现在开始探索职级并行政策。职级并行政策普遍实施以后,即便得不到提拔,也是可以享受相应岗位或职务的工资待遇的。欢迎关注中省直遴选,有问题欢迎随时交流!

三个字:混日子

事业单位领导岗位其实就是管理岗位,管理岗位职务就相当于公务员单位的领导职务。管理岗位从最低的管理十级到最高的管理一级,共设置10个岗位,管理十级到管理一级依次对应公务员的办事员、科员,副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级。担任管理八级岗位就相当于公务员副科级领导职务,管理九级、管理十级就相当于公务员科员、办事员职务。事业单位很多工作一辈子也只能混个管理九级,和公务员工作一辈子只能混个科员是一个道理

还有认识另外一个人,这个人的身份比较特殊,他以前是从部队当了十几年兵,转业回来到乡镇政府的事业单位;一般从部队转业回来,没有学历的话都是工人身份。

我们中小学是地道的事业单位。单位内所有教职员工(除临时聘请的后勤人员外)都是事业编制,工资待遇高低主要与专业技本职称有关,与其是否有\”行政职务\”毫无关系。

以本人所在学校为例。全校初中三个年级总学生数近2500人,编班数43个。正式编制内教职工总数为165人,其中,校长1名,副校长3名,正副主任共5名。即行政人员共计9人(团委书记和工会主席各1人,但不具行政职务)。

3、自恃清高。很多人,觉得自己有才,清高,谁都看不起,牛哄哄,走路抬头看,这样的人,一般也不会当领导,因为,他当领导了,谁都不服他。

事业单位工作一辈子混不上领导职务的人很多吧,毕竟岗位有限,能提拔到领导岗位的是少之又少。

5、有重大性格缺陷。还有个别人,性格有致命缺陷,如为人苛刻、刻薄,性格孤僻,不与人来往等等,或者做人有重大缺陷,小心眼,人坏等。

貌似这样的男人,非常多,一个萝卜一个坑,就那么几个岗位,人人都要去占着,去挣,总有人做牺牲的,你不当普通职员,谁来当?人人都去当领导,谁来当员工科员,谁来干活?总不能一直让年轻人来当吧?

后来有过来人提醒说,你过年一定要去领导家探望,并明白地提出:我想上个台阶了!不然人家怎么知道你想进步呢?我说:我鸟他了!不提也不去。

一、事业编制转到公务员副科.

如果你能力强,即便没有关系,也会提拔起来的,这是迟早的事情,因为,领导也需要能力强,给他干活的干将。

总的来说,在事业单位混日子,如果家境可以,会非常惬意;如果家境一般甚至比较差,需要通过努力改变现状的,就不怎么适合了

我以我们当地的农村中小学学校的情况来谈谈关于有无\”行政职务\”的体验吧。

1、被人看不起。他们往往被人指指点点,被亲人、同学、朋友说,说他没有本事,能力差,混日子。

2、没有关系。不得不说,在事业单位,能力和关系都很重要,特别是人际关系,很多到退休的时候,没有任何领导职务,依然是一个科员,只能说,这类人,确实没有任何关系,没有任何背景,只能一辈子当科员的命。

你在民营企业混一辈子,你如果混不上个保卫科长、车间主任、财务总监,你是不是也觉得自己白混了? 那么,同样的道理看下面:

这位兄弟,我告诉你句大实话:在任何机构混迹一生,没有行政职务的话,在别人眼里都是很惨很惨的。但重点是看下面这一句:在百分之九十九的自己看来,自己混的是很惨很惨的,剩下百分之一的是真隐士,大隐隐于朝嘛! 给你举个栗子🌰哈

我有认识一个人,他基本上是在乡镇事业单位上呆了一辈子,现在已经基本上快到退休年龄了。

不过,纵观无论是事业单位还是机关行政单位,大多数干到退休时,多少还是有个小小的领导行政职务的,哪怕是照顾本人,也会在退休前,给个正科、副处级待遇,如果一辈子,都是科员,既然没有行政领导职务,也没有一个科处级干部待遇,那么,你这一辈子,真的是在混日子,过的也太差了。

说出来,网友们可能还不相信,我们这里的中小学校,老师们对当\”行政领导”并不是很感兴趣,特别是校长一职,由于除了多担责任外,其他没什么特权和利益,因此,有时校长之职还得由局里强压下来。本人没做过校长,从不后悔。不过当过10多年教务主任,其间除了辛苦、顶压外,没得到过多少好处。非要说好处的话,就是陪上面领导多下了几次饭馆吧。

3、对自己能力的否定。一般来说,回对自我价值和能力否定,觉得自己是不是有问题,

小单位,大道理:说你行你就行,不行也行,说你不行你就不行行也不行!不服不行!这样的遭遇都是你的领导所赐,关键是因为没笼络住一把手,逢年过节不去探望,平时不围绕左右吹拍,只信通过努力工作得到组织选拔。怕因为走暗道提拔辱没自尊。

这个人即将到退休年龄,本来前几年是想申请提前退休的,不过他们单位的领导给他说,如果退休的话工资可能会低很多,所以让他们先在单位呆着,而且他们分配的事情相当的少,基本上这个人在他们单位每天就在那里干坐着不做事情,而且工资水平还是挺不错的。

因此,学校行政领导在职称和工资待遇上,是不存在特权的,与普通教师完全一样。

从职称和工资上看,9人行政人员中尚无1人获高级职称,最高者也就拿中级8档工资,在全校属中等,45岁以下稍年轻的,一般还是8档以下,工资在全校属中等偏下。在我们这里有个规定,行政领导年龄满50岁,将退出行政职位。现在,我们学校的高级职称岗位数已基本额满,这就意味着,要想评高级职称,必须等待岗位指标。

5、性格孤僻,不与人来往。

当领导,不就是说能力强就可以的,领导管理,也是一门艺术,涉及到沟通能力、协调能力、上传下达、行行能力,管理好下面人,非常不容易,特别是一大家子人,不好管理。

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我就是一名事业单位的在编人员,40岁了,35岁才考进来,刚进来就知道自己没多少前途了,毕竟年龄摆着,而且单位搞什么青年干部培训也没有我的名字。比我晚进来的同事有的已经提拔科室副科长了,我还是老样子,部门换过几次,每次都还是小科员。最近一次的中层干部竞聘我也没有报名,因为这样的竞聘一般都是预定的,除非领导跟你通过气了,不然花大力气准备一堆竞聘资料也是白花功夫。我走的是专技岗,既然在单位升迁无望就得多为自己考虑考虑,去年考过了高级的职称,等年限到了以后打算让单位给聘个副高职称,这样工资还能涨点。平时自己也有点小副业,17年副业赚了10多万,之后几年递减,去年副业只弄了4万块。反正在单位这么久了,什么都看淡了,很多事情不是自己努力就能有好结果,大部分还是得看和领导关系处的如何,我有自知之明,自己不善于搞关系,现在这样也无所谓,每天也开开心心上班来,开开心心下班去,什么责任也不用我担着,出了事有科室领导处理,况且咱们这种小事业单位也出不了大事。心态摆正了,升迁看淡了,身体健健康康的才是王道。

4、管理能力太差。有一些人,业务能力强,但不适合当领导,因为,管理能力太差,做事也不公正,大家不服他,所以,只好一辈子当科员了。

二、工人身份一辈子.

顺心如意,身体健康就好!我任过街道办副职,和主要领导讲道理被免,免职后保留个工资待遇,日子过得松松活活挺好的,尤其是近两年他们压力大,对我还有点羡慕嫉妒恨!非要职务,就要承担责任,日子未必舒坦!😥

你在事业单位也是一样的啊! 有人说一直没有行政职务可以评职称啊!!对你可以去评,但是要聘上正高级职称,你看看容易不容易😅😅😅😅

你上梁山,如果混不进108将,一直当喽啰,那不光是混的很惨,还有生命危险啊!

不仅仅是事业单位,在所有体制内,公务员,参公事业单位,一辈子平平淡淡的人多的是。关于级别问题,要有正确的认识,要结合单位大小,层次高低来区分,到底算不算官,要细分。听我细说:

事业单位分管理岗、专技岗、工勤岗。专技岗吃的是职称饭,能干点的,混个中级、副高甚至是正高,拿着相当于科级处级的工资,总体还过得去。管理岗受上升通道的限制,就惨多了,绝大多数人干一辈子冲顶就是8级、9级职员,相当于科员、副科的水平,每月到手也就两三千,在消费高点的地方,养活自己都不够。至于工勤岗,就更不用说了,身份限制在那,想提拔根本不可能,当然,有能力点的可以转聘到管理岗或专技岗,但那是极少数,绝大部分工勤人员只能靠技术职称(初级、中级、高级,技师、高级技师)涨工资,根本看不到什么前途。

4、自暴自弃,精神沮丧。

以小公所在的西部三线城市为例,绝大多数事业编人员(含管理、专技和工勤人员)每月到手工资不超过3500,很多扣完30%的奖励性绩效,没有到手只有2000多。这样的工资,在小公这里,比普通饭店的服务员都不如(当然他们没有五险一金)。加上现在工作环境又不像以前那样轻松,还有点其他福利,很多人因此工作非常消极,基本上是当一天和尚撞一天钟。特别是那些不起眼的二层机构,很多人就是典型的体制“老油子”,上班来一转,马上就消失干自己的事情去了,要么喝茶,要么钓鱼,要么干副业,常年神龙见首不见尾,保着一份公职缴五险一金,自己再干点其他的赚点外快(家境好的当然可以什么都不干),貌似很多人过得也还比较滋润。

1、能力太弱,就是混日子。纵观身边认识的很多50多岁男人,体制内,干了一辈子,没有任何领导职务,大多数是能力欠缺,混日子类型。我一个亲戚,在县城城建局,就是这样,50多岁了,至今科员,主要还是能力不行,且话大,觉得自己有多牛逼,谁都看不上,还倚老卖老,摆老资历,人际关系比较差。

在乡镇政府事业单位中,如果身份是工人身份的话,顶多只能当一个主任,不能够当领导,所以这个人基本上是在乡镇做了一辈子,但是最终也没能够当领导。

如果一个人在事业单位,一辈子无行政职务的,只有5种可能:

最后说一句:如果你立志做一名隐士,那绝对是可以的,在事业单位里混着,没有职务的混着,那是最爽的啦!

尊敬的题主,您要是在我们这样的事业单位,还会在乎有无行政职位吗?

6、被别人否定和被自己否定。大多数回被扣“没本事”帽子,各种被否定,被人看不起,导致对自我评价不客观,对人对事对社会产生消极思想。

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