长春为什么工资基数那么低呢?

工资基数就不是一个正确完整的概念,所以你的问题问得很初级!

目前在国内的五险都是申报制的,企业申报多少,社保机构就按多少核算社保缴费标准,所以很多城市的很多企业申报时都故意压低工资标准,以此降低社保缴费标准,很多员工明明知道但也不理会。我估计这就是你说的所谓“工资基数”低的原因。这种低会给企业带来一定的风险,如果员工有一天投诉,那么企业就面临被全面检查的风险并很可能有违规之处!

长春执行的是全省2017年统一制定的最低工资标准,而且这个标准不算低,目前应该是1780元吧。2017年1780元的最低工资标准在当时全国各省区市可以排到前十,是比较高的,只是因为偏高而在过去几年没再调整,目前也就全国中下游的水平,但与吉林省的发展水平是相对应的。

长春所有的企业都必须执行最低工资标准,但可以在标准上提高工资待遇,至于你拿的工资多与少,是与职工本人的能力相对应的工作业绩和工作岗位为参照的。你认为工资低,可以辞职不干,找家更高工资的企业去工作,能不能找到,就是你的问题了!

既然最低工资标准基本与全省的发展水平相适应,也就不存在你说的“工资基数低”的问题,而是你的单位报的问题!

东北的经济环境相对弱势,如果人工成本过高,企业会入不敷付。工资基数低,五险一金企业缴纳比例就会低。

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