为何感觉机关事业单位大龄剩女特别多?\r

中国特色:事业单位最稳定,妥妥的铁饭碗。

小年轻结婚前都是自己吃饱全家不饿的节奏,一旦涉及结婚普通家庭财力迅速下滑甚至为此负债,特别是婚后有了小孩后。这时候三观合地想着怎么把家庭经营好,不和的天天闹腾、天天吵,能坚持下来的婚姻质量每日俱下,坚持不下来的一拍两散,又多了一层剩女

现在的女性从找对象到结婚,无疑是处处对男方甚至男方家庭的考验和考察。男方父母是否有工作,有养老金,男方家庭是否和睦,父母双方是否脾气好;男方本人是否视觉感官能过得去(身高、体重、颜值、学历),是否脾气好,是否会做家务,是否浪漫,是否有能力,是否潜力股;谈婚论嫁的时候是否能出得起彩礼,是否买得起房子和车子、五金等,以及接亲时是否是豪车,还有蜜月是否出国等等等等,本来社会赋予男性的责任压力就大,再加上女自我性意识的觉醒,造成适宜的对象百里难寻。

3.舆论影响,导致心态失衡。

机关剩女确实是一个值得关注的问题,而且近几年大有愈演愈烈的趋势。以小公待过的四个单位为例,这样的案例就不少。

这样一来就等于流失了不等铁碗男(我们假设事业单位的适婚男女比例一样),可供铁碗女选择的铁碗男减少了,同时她们又不可能去考虑经济地位比自己低的泥碗男,哪怕那个泥碗男很英俊或者很有内涵(说到内涵,中国人最为鄙视的东西就是内涵)。

年轻一代,好多父母对子女恋爱婚姻干涉严重。鸡毛蒜皮的事都必须父母先同意,否则就别想。当然,父母的出发点是好的,但是,观念的差异导致了很多问题。比如,两个人出门吃个饭,去不去、去哪里,吃什么,什么时候去,什么时候回,怎么去,都有一一过问。特别是婚事,不是娶媳妇,整个一一家子人。

有部分铁饭碗男可以找一个泥饭碗女,只要对方年轻漂亮就OK,我可以把她养起来啊。

如今的机关单位不像以前了,每天都很忙,经常加班,周六日正常上班是常态,我前几天刚认识一名女生,选调生进的组织部,周六日都能加班到晚上十点,比我们高三班主任都忙,她们哪有时间出去谈恋爱啊!此其二。

第三点事业单位的女性多在骨子里带着一种“优越感”这种感觉不是贬义也不是褒义,而是一种切实的生活态度,这种生活态度应该讲是既务实又骛远,是一种相对矛盾的态度,正所谓“自在半山腰,只望山巅处。”处在这个层次的男性本就较少(无论是地位、工作、收入)想则一佳偶亦是更艰。

所以事业单位的部分铁碗女被剩是顺理成章的事情。

1.地位上升,受教育程度提高。

由于种种原因,小城市的男性多学历偏低(学历高的大部分都留在了一二线城市发展吧。),这就造成了,女性在择偶时的第一道坎,一般女性不太会找一个学历比自己低的男性,因为最起码女性经历的生活阅历男性也应该经历,这样才能有的聊,也就是常说的共同话题,这是女性心理所决定的,并不是哪个人可以左右的,如果没有共同话题还如何进行下一步?

男人要求对方年龄小,地位低,经济地位和社会地位。

5、养老金高、医疗报销比例高,婚姻不是必选项。

之所以机关事业单位大龄剩女会越来越多,我的理解就一句话:高不成低不就心理预期太高把自己剩下的。女公务员或事业编因为有稳定的工作找对象并不是问题,某种程度来说还是香饽饽,很多社会上的老板,有一定事业成就的男士,包括体制内的男同志在内都比较中意体制内的女孩子,一来稳定没有后顾之忧,二来对个人事业、家庭生活包括孩子教育都有好处。这些得天独厚的条件是体制内女性的优势,然而正所谓成也萧何败也萧何,这些优势造就了她们独立的个性,因此产生的高心理预期直接影响了她们的择偶标准,久而久之就变成了老大难问题。很多时候不是她们嫁不出去,只是他们不愿嫁,而等他们回过神来再想放低标准去找时,很多他们认为合适的对象早已为人夫为人父…

谢谢邀请! 隨着社会的进步,人们对物欲追求也相应提高。在择偶方面女性对另一半的要求也高了。女性最佳生育年龄在30岁左右。但有的女性择偶条件偏高,中国古代有门当户对一说,有的女同志,由于自身条件过于出色、优秀,因而对另一半的要求也高。机关事业单位属于铁饭碗单位,收入及女同志的学历及颜值也较高,在门当户对的理念指导下,高的攀不上、低的不迁就,久而久之、往往错过了最佳婚配时间,成为剩女。 现在整个社会的结婚率偏低,而离婚率又较高。甚至流行一种不婚主义思潮。不仅仅是机关事业单位剩女较多,其它行业或企业也不少。只不过机关事业单位女职工较多,给人感觉三十甚至四十还没有结婚的人较多。各机关单位工会多与社会其他行业、如高校、科研院所、大型国企开展青年联谊活动,帮助青年男女找到自己心仪的另一半。

总之,剩女在机关单位比比皆是是女性地位提升的体现,也是几千年来男性地位减退的缩影,妇女能顶半边天,现在马上会成整片天。

8、自由自在,自己独立的空间、时间,自己的钱自己做主。

7.疑心重重,负面情绪爆棚。

1、收入高,不需要依靠男人生活。

我在机关事业单位,可能更加的了解这方面的情况,也许有些片面,还请斧正。

第二个是政府口部门,常年白加黑五加二,女孩子不多,可少数的十几个女性中也有五个未婚,年龄4个超过了35岁,最小的一个也有33岁了。另外有一个结了婚了,但和老公商量好了做丁克,两夫妻今年五十多岁愣是没要小孩。

机关事业单位的女性多为拥有相对较高的学历、比一般女性开阔的眼界、要求相对的也就较高。

对女生来说,可能有点不妙。

说实在的,最近这些年,女人找对象眼光越来越高,对自己定位不准确,甚至目标不切实际。等剩下了,就后悔莫及了。

这是因为,两性择偶标准不尽相同。

剩下了,一般女的也就急了。但是,越急越疑心。对男的更多的不信任。有的婚后要掌控一切,查日程、查手机、查口袋,微信、qq一旦和女性说话就感觉对方在出轨,各种节日没礼物就觉得生活俗不可耐,掌控男人的钱袋子同时有要求仪式感。

2、身边都是公务员,眼光高,看不上普通老百姓。

2.要求提升,匹配难度增加。

归根结底,这部分剩女眼光比较高,挑来挑去不合意,结果错过了最佳时间,回头一看,相似年龄的男青年们都已经成家立业了。比她们年龄小三四岁的男青年,往往不愿意找大一点的媳妇,所以,一年年下来,找对象就越来越困难,最后就“剩下了”。

所以,有了一个铁饭碗,不愁找不到对象。

9、现在,年轻人都想通了,各行各业、各个阶层都有很多人选择单身。

这种情况应该从80后开始,80后的父辈们,特别是农村,重男轻女现象严重,女性受教育程度明显低于男性,所以这辈人能进入机关的大都是男性。80后这一辈,随着社会的进步,家长们对孩子的教育开始重视了起来,大部分女性能够接受高等教育,走进大学校园。80后这一辈毕业的时候正是比较难找工作的年代,正因为难找工作好多人选择了考公,而女性无论是笔试还是面试基本上都能完爆男性,这样,除了一些明确男性的岗位,好多单位都挤满了女性。女性选择配偶一般要优于自己,不管是地位还是金钱,这就导致好多找不到合适的。

4、自持高人一等,想找条件更好的男人,但比他们还优秀的男人,不缺女人。

随着医疗科技的进步和女性地位的上升, 使得在现实生活中,大凡有个工作的女的,30岁左右结婚对大家来说挺正常的。所以现在来说超过30岁,才能算是真正的剩女,这种情况在机关单位司空见惯,而且一剩一大堆,不管是未婚还是离异。那么为什么会有这种情况呢?

不过,这个不愁,主要是对男人而言。

我记得她们刚研究生毕业参加工作时,26岁27岁的样子,很多热心人给她们撮合对象,有些成了,很快就结婚了。但那些眼光很高,左看右看总是不成的,热度就一年一年下降,等到了30岁,她们就很少有人问津了。

3、准确的说,她们不能叫剩女,只是不愿意降低标准的独身者。

这样一来问题就来了。

事业单位男都找小姑娘,谁会去迁就大龄剩女。大龄剩女也想找比她强的,奈何事业单位没几个未婚的,外面的又看不上,所以就那样了

女人要求年龄高一点,地位高一点,至少要大体同等。

6、学历高,看透婚姻关系,更喜欢独处。

我想,这应该是一种普遍现象吧。大龄剩女目前在社会上其实普遍存在,不仅在机关事业单位才有。

第三个是事业单位,相对前面两个单位情况要好点,可全单位也有七八个三四十岁的剩女,每天凑在一起叽叽喳喳,一副兴高采烈的样子,丝毫看不出有任何紧张。其中几个男朋友经常换,可至今没一个定下来。

适龄男青年几乎没有剩下的,大龄剩女却很多,这必须得引起那些期望过高但不愿一辈子单身的的女人们警惕了!

4.结婚成本,影响婚后质量。

每天繁忙的工作使得她们很少能接触到其他行业的同龄人,一般都是靠熟人介绍,熟人要是不介绍的话,她们基本上就长期保持单身状态了,圈子小也是剩下的一个重要原因。此其三。

5.父母干涉,导致半途而废。

剩女的感情交际圈比较封闭。所接触者往往是同事或者不靠谱的闺蜜。特别是闺蜜,既然是闺蜜,观念肯定类似,所以闺蜜的建议,就是你所想要的,但是,并不一定是真实可用客观的。俗话说三个女人一台戏,好多就这样说着说着就没了,烤着烤着就烤糊了。

6.社交封闭,容易人云亦云。

第一个党口部门,单位六十多人,总共20多个女性,居然有七个“剩女”,最大的今年已经51岁,一直未婚,原因不详,也不敢问;最小的31岁,正走在剩的路上;其余都是三十七八岁、四十刚刚出头的;一个个长得都不差,有房有车略有粮,也都谈过恋爱,可总是因为各种原因最后分了,至今没有哪个嫁出去或者有嫁人的动向,问她们有什么打算,他们说的最多的一句话是“找老公”,可当你进一步问她们为什么一直不结婚,他们一般会告诉你找不到或者宁缺毋滥,有无奈,更多的是自傲。

我所在的教育系统也存在题主说的这样的现象。比如我在的单位,目前所有三十岁左右的男青年不仅都有了对象,而且都结婚成家了。但确实还有不少三十多一点的女青年没有归宿,机关也有,事业单位也有。

综合起来说:标准高、没时间、圈子小,有此三点,想不剩下都难。

第二点就是事业单位的女性,工资水平较高,接触的人际层次也相对的开阔,正所谓“曾经沧海难为水,除却巫山不是云”见过大山大河的人眼界自然也就开阔,对于另一半的要求也就水涨船高,并不是一般的“拜金”可以解释的。

一般体制内女生都自视甚高,这绝不是胡说 也没有贬低的意思,能考上公务员的女生,智商情商都是很高的,从公考的笔试面试就能看出来,一般人是考不上的,百里挑一,千里挑一选出来的人才那一定就是人才。

我们是五线小城市的一个全额事业单位。我们单位女同志比较多,大约占到70%,所以所谓的“剩女”也就相对的较多。

现在各种媒体动不动就出统计结果,什么全国男性适婚人数比女性多三千万,这样往往造成女性“你不好好表现,追我的人多的是”心态,百草丛中过,一不小心调花了眼,岁数虚长了,人还独一身。现在是自媒体时代,为了追求利益,都在编剧,不论是文章还是视频,一刷好多个是骂无能老公坏婆婆的,评论里面又一片较好随声附和诉苦和劝离的,这样没离得总觉得自己的老公是废物,导致了高离婚率,多了一群离异女。

第四个是直属机关。单位40多号人,女性13个,四个未婚,最小的29岁,其余都在32岁以上。同事聊天时来他们玩笑,都替她们急,可她们好像都无所谓,一个个说还没玩够,过两年再说。过来人都明白,像他们这样再过两年可能也很难找对象了,大概率会成为大龄剩女。

我相亲大龄剩女不少都是机关单位大龄剩女,因为我是教师编大龄剩男,惭愧惭愧,以我泣血之经历大胆说说为什么?

这,问题就来了,什么样的男生才配的上如此优秀的女生呢?学历情商、身高体重、家庭背景,无论哪一方面跟这些女生匹配的男生存量肯定是不太多,而且在这个层面上男女比例是失调的,女多男少(据我观察),自然剩女就多,此其一。

7、恋爱、结婚耽误仕途,有更高的理想和追求。

行政事业单女性都是捧着铁饭碗的优质女性,有学位,有地位,有姿色,更是在男多女少的社会环境中养尊处优,可以说对与其同等资格的工薪男性不屑一顾,要求男性各方具佳,否则免谈,为之而把自已束之高阁,孤芳自赏…以至人老珠黄乃致芳华已退而仍然是孤单一人…

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