入职第一天,跟我交接后马上离职的旧员工,晚上跟我聊天,说出了她离职原因,并且吐槽公司,我该不该离职?

每个公司里都有好人和坏人,每个公司都有留下的理由和离开的理由,你既然已经入职了,就不用纠结了,先干上一段时间,看看自己是否可以适应制度,是否满意待遇,在做决定也不迟,最坏的结果就是耽误一段时间,最好的结果是竟然不是他说的那么糟

,我这个岗位上一个同事xxx(离职),来公司待了三个月,就是因为指手画脚的人太多了,没坚持住,就离职了。我一听,xxx,我认识啊,和这个人在以前的公司共事了很多年,人很好啊,能力强,脾气好,他都能离职???

第二天,我听到他说到xxx的时候,吃完饭我就找了借口和他分开,给xxx打电话确认了一下,xxx跟我说,公司还不错,氛围挺好的,他不干了,是因为离家远,让我好好在那干。

要有自己的见解,好干自己的工作,远离这种人,你才能有进步

祝职场顺利!

如果他是一位对自己负责的人,通常是不会轻易在别人说之前公司的不好,因为这样做并不能他是优秀的。至于他讲的内容,是否客观真实,一是需要时间去验证,二是公司还继续运营,肯定不会像他所说的那样不如人意。

静坐常思己过,闲谈莫论人非,这样千正万确的古训。

所以我突然打断了老员工的话,对她说:“前辈,您能不能慢点说,每个项目里的细节您都没有告诉我,这样就算交接到我手中了,我也没法继续进行工作。

我思考了一下说:“我回去工作了,谢谢,领导!”

看到和我同时入行的朋友因为跳槽工资翻了一倍,后来我也效仿他的做法,在年前换了一个工作。因为原来的领导是我的师父,对我比较器重,在我离职的时候还给我写了推荐信,并且在我即将入职的新公司做职前背景调查的时候,帮我说了不少好话,所以我的第一次跳槽经历还算是比较顺利和幸运的。

3.当场解决:职场中存在部分人是因为对公司不满而离职的,有些人离职之后,可能更换所有联系方式,与公司断绝一切联系,所以在交接工作时,当场解决所有问题是非常重要的。

,我这个岗位,运营部,设计部,产品部的领导都会对我指手画脚,但是这些又都什么都不懂,每个人都会对你提要求,但是没人最后拍板,没人负责,你按照他们的要求写完稿子,公司领导看了,写的好,是他们的功劳,写的不好,都是你的错。

1.满意的工资,保障日常生活。

初入新公司,领导下达了和老员工交接工作的任务,这就是你的第一次表现机会。当下,把交接工作做好才是自己的本职工作,也是首要任务

,公司领导特别的抠,过年也不没有年终奖,国庆节假期也不是全放,就放几天,中秋节发礼品,也分档次,说想我这种的,可能都没有。还说,公司给的工资低,像他这种水平的设计,在别的公司,要多难四五千…….

想清楚自己入职新公司想要什么

我入职了三天,他每天中午都找我吃饭,然后吐槽公司的各种不好。吐槽了很多,但是过去了两三年了,好多我也不记得了。

后来我出于好奇,也希望了解真实情况就回了她一条信息:“你是为什么离职的啊?”

第四天,他继续找我吃午饭,我找借口给拒绝了。跟其他同事聊天,旁敲侧击的了解到,在公司干了四五年的人有好多,还有干了十年以上的同事。公司也有年终奖,他没有,是因为他是去年年底入职的原因………..

入职当天中午,我准备出去吃饭的时候,坐在我对面的一个同事,就主动问我中午吃什么。因为是刚到公司,周边情况不清楚,就随口说,出去看看再说。同事就坡卸驴的向我推荐了一家麻辣烫,我呢,就跟着他去了。

希望我的回答能够帮助到您。朋友们,你还有什么建议?

你从招聘信息上初步了解公司,再到实地考察验证自己的判断,并通过与面试官的双向选择,最终被录用。说明公司基本适合你,你也基本符合公司的条件,那么接下来的事就是认真干好工作,用业绩证明公司录用你没错。

对于我这么一个优点轻微的社交恐惧症的人来说,有一个古道热肠的同事,在入职的第一天就愿意和我说话,是一件不多吃事情。但是,吃饭的时候,令我烦心的事情就出来了。

我告诉领导交接完了,不过我还需要再整理一遍,领导对我笑了笑说:“加油!”实在没办法,刚入职就遇到这样的事,我只能无奈忍下去了。

当知道了自己想要的是什么,老员工的抱怨几乎自动就忽略掉了,因为我知道,哪个工作都不能完全尽如人意,哪个公司都存在抱怨不满。

我回答:“满意。”

最后,相信自己。别人的观点是站在别人的角度得出的,未必适合你。自己要多思考。

总之呢,古道热肠的同事,说的有些话是对的,但是大部分都不客观。

3.听了老员工的话,你产生了这样的怀疑,所以你还是应该想清楚自己到底希望在新公司得到什么

像题中所说的老员工,因工作交接而认识新员工,本身打个招呼就好了,连晚上聊天都不应该。即使聊天,也应该说这个团队是如何的好,自己因为个人的什么欠缺,而没有能够使团队锦上添花,希望新员工能够扬长避短,在这个岗位上做出突破。如果有需要,随时欢迎进行工作交流!如果这样讲,既客观的介绍了公司,又提升了自己的高度!两全其美的事不干,非干吐槽公司的事,还要新员工步自己离职的后尘,这不是卑鄙,又是什么…

3.眼前先做好自己的本职工作,把所有的交接工作在复盘一次,多多征询其他同事和领导的建议,这样更有利于你日后的工作。

不要从别人嘴里去了解世界,每个人对事物的看法不同,理解不同,认知也会不同。

2.了解求职者薪资情况是否属实

听了我的话老员工显得有些不太高兴:“我把联系方式给你,以后有不明白的再发信息问我。”

其实交接工作的时候我就发现这名要离职的老员工有些不对劲,正常的工作交接流程,作为老员工都应该在准备离职前,把电子文件整理到一个文件夹中,按项目分好类,而纸质文件同样应该分门别类的整理好。

可就在我加班到晚上8点的时候,手机突然收到一条信息:“您好,今天我态度不是很好,但不是针对你,而是对公司的不满,你刚入职,我劝你还是别在那干了!

,我的部门主管也是公司股东的女儿,是一个非常不好说话的人,让我工作的时候注意一点,不要招惹她,然后又说自己和她的关系很好,经常开玩笑,闹着玩。画风一转,有说我的主管,以前是在别的部门了,因为“事多”“爱管闲事”,不受欢迎被很多部门排挤过,最后才让她来负责我这个部门。

老员工走了,可我还要继续整理文件,没想到入职的第一天就要加班,领导走的时候,还特意问了我一句:“都交接清楚了?”

谢邀!

年初跳槽到一家新公司,第一天入职碰巧赶上部门老员工离职,她不仅没好好交接工作,还把对公司的不满全告诉了我并且让我以后在工作中要多加小心。我再三犹豫之下把这件事告诉了领导,领导却笑了笑,意味深长的跟我说了一句话。

所以,听到她的话我建议你应该从学习的方面了解公司的情况,作为今后自己工作需要注意的方面。

领导又问:“你觉得公司服务的客户是不是能让你更上一个台阶?

交接工作的时候,老员工翘着二郎腿,拿着鼠标在电脑上快速的点击文件夹,关闭文件夹,一个项目还没等我听明白,她就开始讲下一个项目了。

3.了解求职者之前团队关系是否处理妥善

我回答:“能。”

所有的抱怨终究是离职老员工说出来的,而是否属实,自己能否承受,都需要亲自在职场中感受。

2.不懂就问:在交接的过程中遇到了自己不懂的问题,或者老员工没有介绍清楚的问题,就直接提出来,不要觉得自己是新员工就不好意思问,只有问清所有环节,以后才好找准工作重点。

在遇到对公司有疑问或者怀疑的时候,应该大胆的说出来,征询其他同事和领导的建议,这样既能拉近与新公司的关系,还能有效的帮助自己解除职场疑虑

作为职场人其实我们要的就是两点:

只要目标够坚定,清楚自己想要在职场中得到的东西,那其他外来因素的影响就会降至最低。

1.您既然能够选择入职,就说明您对新公司是认可的;

你去和离职的人聊公司?他不离职你哪有工作!就像你和离婚的人谈婚姻一样,难道你就不嫁人了?

为什么要处理好之前的关系呢?因为很多公司在新员工入职前都会做职前背景调查工作,这项工作有几个目的:

我在原来的公司离职时也是这么做的,可这位要离职的老员工却做的不太好,提前什么都没准备,想到哪说到哪,搞得我心里也很烦躁。

交接工作看似容易,但并不轻松。我们在职场工作中经常会遇到老员工离职,工作交接不全面、不清晰的问题。

邻居王成功,没有固定工作,今天听人说卖水果赚钱就卖水果;明天听人说做直销能一劳永逸就去做直销;后天听人说直播带货来钱快就去学直播…结果至今一件事也没有成功。由此可见,路在脚下,关键看自己怎么走;靠人言,终将一事无成。

既然选择了新公司,就要相信自己的选择。

接着她又发来了一条信息:“一到下班时间就开会,我经常还要忙到很晚,可公司连个餐费补助都不给。”

最后领导意味深长的说了一句话:“他的昨天已经过去了,你想怎么书写自己的明天?

如果求职者在应聘时拿到一份前主管领导的推荐信,对于入职新公司是非常加分的,并且如果求职者在前公司的人际关系保持良好,在日后新公司遇到无法处理的问题时,也可以向他们请教。

回到家,躺在床上我还在想她发的那些信息,于是我给师父发了一条信息把我经历的这件事告诉了他,师父只回了我四个字:“心随所动。”

作为交接负责人,首先要完成自己的本职工作

工作,是人们快乐的因素之一,没有了工作,也就没有了快乐,甚至是自我否定。

与你交接工作的老员工,晚上与你聊天,讲他离职的原因,并吐槽公司,可以说他的话带有很大的个人情绪。出于礼貌,听听可以,但绝对不能作为你立即离开公司的理由。因为无论在什么时间,要相信自己。

,和我工作有关系的各个岗位的同事的坏话,谁谁谁什么都不懂,工资是公司最高的;谁谁谁就知道舔公司领导,没有自己的主见;谁谁谁,什么都不懂,就知道抄袭别人,看谁好,就抄谁的;谁谁谁,什么都不懂,就是让你修改,不改个三四遍,不罢休。(本人是文案,最烦无理由的修改)

每家企业都或多或少的存在这样那样的问题,不可能完美无缺。我们要做的就是去适应公司,用我们的一己之力能改变则好,改变不了就融入。无论什么职位,无论官大官小,还是基层员工,都要有一颗感恩的心,感谢公司给予我们的所有。

所谓在反思中成长,说的就是对于自己做过的事,要认真全面客观地总结,成熟的做法,要继承发扬;需要改进的,则必须借鉴他人成功的做法。这样,才能使自己不断进步。

看完三条信息,我还想再问问她具体的情况,可我回信息的时候发现她已经把我拉黑了。

第三天,我这个人饭量很大,身高172,体重140多斤,但是能吃20多个大包子。这个同事呢,身高比我高一点,体重可能有200斤,吃一碗米线。当天就找了这么一家(他推荐的)又有包子,又有米线的快餐店。店里做满了人,我先要4个包子,吃完以后,又要了4个,一共吃了20个,他就坐在我对面。然后结账的,我俩站起来,他扯着大嗓门,满脸不可思议的大声说:“你竟然吃了20个包子!!!”后面还带着一连串的感叹词,当天下午公司就知道,我是个饭桶了。

@晴贵妃 与您分享职场故事

一个有职业素养的职场人,纵然对公司有太多的意见,万般的无奈,能坚持就坚持,坚持不了了,那就好聚好散,一别两宽,感谢公司知遇之恩,留下祝福,希望公司未来更好。

文中领导最后那句意味深长的话就表明了这些:他的昨天已经过去了,你想怎么书写自己的明天?

而作为交接人,应该做到事无巨细,把每一个工作点都搞清楚,为此有4点建议:

例如故事中的我,在面对老员工的抱怨时,直接向前公司的主管领导进行了建议咨询,并且对方也根据经验给出了让我信服的建议,帮助我良好的度过了这次职场危机。

《小马过河》这篇文章知道不,公司怎么样,只有自己试了才知道!试都没试过,你就只活在他人的评价中了,缺少主见

2018年年初,我入职的第一天,同样遇到了“老员工吐槽公司”这种事。我这个人有点轻微的社交恐惧症,每次进入一个新的工作岗位,最难的不是工作有多难,而是在新的公司需要重新建立人际关系。

2.公司的各大项目参与背景,刷新简历,等待日后更大的平台。

每个人在工作中都会遇到不如意,此时,正确的做法是客观分析,自己哪些方面做的对,哪些方面需要进一步提高。这样,才能做到吃一堑长一智。否则,总以自己做的对,问题全是别人的,自己怎么会进步呢。

每个人的角度不同,看法不同,也导致了职场压力的不同;而心理承受能力的不同,又决定了职场人态度的不同。

可我刚刚入职第一天,要离职的老员工就把新公司说的一无是处,弄得我十分犹豫到底要不要在新公司干下去。

她的话让我回味良久,并且甚至有些“心惊胆战”,不过我还是忙到了11点,把所有的交接资料都整理完毕了。

2.对于老员工的话不可全信,也不可不信,可以直接把事情告诉领导,这也是拉近你和领导关系的一次机会,然后看看领导的处理方式和态度,再进行以后的定夺;

处理好前公司或者学校的关系是日后入职新公司的保障

入职第一天,离职老员工和新员工倾述对公司的不满确实会影响到新员工的心态。

他与你吐槽公司的目的只有一个,那就是希望你也走,以证明他自己的离职是正确的,以宽慰自己的心灵。既然你都已知道他是在吐槽,那给何必当真呢?在今后的工作中,肯定有人说你好,有人说你不好,对此,你要有充分的心理准备,那就是要做到依心而行,无憾今生。

指责别人,终究解决在了问题;正确认识自己,扬长避短,才能立于不败之地。

毕竟是新入职的公司,我也想要把工作做好,给新领导一个好印象,我心想:“这老员工再这么弄下去,我肯定什么都记不住,别说留下好印象了,挨批评都是可能的。”

文中新公司领导并没有对老员工的行为进行批评,而他的两个问题恰恰是解开我心结的关键之处 : 工资满意吗?公司背景够吗?

我明白了师父的意思,第二天上午,我敲响了领导办公室的门,把事情给领导讲了一遍,领导不但没有生气,还笑了笑问我:“你觉得工资你满意吗?

这种情况,我自己亲身经历过。听完我的经历,会对你有点帮助。

其次,审视自己。弄清楚自己最需要的是什么,自己凭啥能得到这些。既然没有完美的事物,那就需要抓住主要矛盾,其它次要矛盾都可以忽略。

我在第一天听他吐槽完之后,我就想离职的,打电话跟女朋友商量,女朋友建议我再看看,先别冲动,问问其他同事是不是真的。

快下班的时候,电子文件交接工作总算是完成了,老员工又站起身,把一大堆的纸质文件丢到我的面前说:“这是所有的资料,你自己整理一下吧。”

职场中,要用自己的眼睛去看,去了解,从别人嘴里了解的也许不是真情实景。

无奈下,我只能点点头,然后看着她转身离去的背影。她走的每一步都很用力,好像是在发泄着这几年对公司的不满。

每个人都有优点和缺点,只是谁突出的问题;同样,公司的管理制度,肯定有对某些是有利的,对某些是不利的。但有一条是千正万确的。那就是公司的管理制度对大多数员有利就是好的,只有少数人说不好是无效的。

看了这信息我心里有一种说不出来的慌张和纠结,我想她到底因为什么对公司有这么大的意见?该不会以后我也要遇到吧,我到底要不要在这干了呢?

首先,心态要稳。哪个公司也不是完美的,哪个员工也不是完美的,公司和员工双方选择,相互磨合,各取其利。


同事说,他在公司跟谁都能说得上话,和各个部门的领导的关系都非常的融洽,而且是一个口直心快,刚正不阿的人,经常因为工作的事情,和部门主管,已经公司领导据理力争,最后都不听他的,事情反而没有做好,埋怨公司领导识人不明,用人不对,骂公司的领导是个小屁股,啥也不懂,就是凭借家里的关系才发展的。(公司领导是92年的)

还没等我看完,第三条信息也来了:“最重要的,我都在公司这么久了,主管岗位空缺的时候,竟然没选我,而是选了不如我的小张,小张除了跟大家关系好点之外,专业水平简直一般,我建议你还是不要干了!”

建议不要离职。

4.交接后整理总结:交接后的整理总结,是对交接工作的一次复盘,起到查漏补缺的作用,同样能为日后的工作起到良好的促进作用。

我这一问好像打开了她的倾述窗口:“你是不知道领导有多善变,上午告诉我工作要这样干,下午可能就变了,等我做好方案,他又要让我改,可是给客户看完,又有好多地方需要再改回去。领导从来不说是自己的问题,每次都是批评说我做的不好,以后你可要多加小心。”

1.了解求职者职场经历是否属实

4.发觉求职者更多的问题和亮点

这三天,我特别的想离职,如果不是我女朋友和xxx的话,我早就离职了。

至于工作好不好,完全没必要听了别人的话就离职啊。

职场生活还是要自己亲身体验

不过我并没有放弃,除了加上她的联系方式,在每一个项目的细节上,我都再三追问了很久。

员工之所以离职,有公司不适合自己因素,也有个人能力不适合公司发展需要的因素。但几乎可以肯定的是,大概率是自己的能力不出众,业绩一般般。如果能力、业绩与公司期望的差不多;工资与自己期望的差不多,只是因为发展前景问题而离职的,毕竟是少数。

每个人是不同的,想法不同,能力不同,态度不同,家里情况也不同。

谢谢诚邀!

和你交接离职的员工,也许她有说不出的苦衷和诉求,从她嘴里说出来的理由也许并不是她心里所想,所以还是静观其变,用你的眼睛真实的去了解公司,适应公司的人和事。

总的来说,根据以上情况,我建议您:不要离职。

都离职了,还和新员工抱怨公司的种种不是,扰乱军心,其目的用意何在?即使公司千错万错,但公司是不是给了你一份工作,给了你可以学以致用的平台?

我入职的当年10月份,这个古道热肠的同事,就离职了,一共干了不到1年的时间。而我,现在还在这个公司,已经成为部门主管了。

1.提前调查:因为对方的工作情况你之前不了解,所以要提前和同事领导了解清楚交接的重点,并且记录标记,在老员工离职前,还要做好对重点的比对工作,确认清楚所有的事情都已经交接完毕。

好不好,只有自己试过才知道!

展开阅读全文

超级文和友“一站成名”,广州“遇冷”,硬伤在哪?

上一篇

贾环的扮演者(王蔚)凭一股蔫坏劲儿入选红楼,偶然成就经典,30年后他怎么样了?

下一篇

你也可能喜欢

插入图片
入职第一天,跟我交接后马上离职的旧员工,晚上跟我聊天,说出了她离职原因,并且吐槽公司,我该不该离职?

长按储存图像,分享给朋友