职场里的哪些问题,是在你经历了第一次跳槽之后才想通了的?

「可知大叔聊职场」回答「职场里的哪些问题,是在你经历第一次跳槽之后才想通了的?」

职场箴言:再多再高的口头褒奖,不如奖金来得实在。

在允许的情况下,坚持自己热爱的,果断放弃无感的的,在人生路上及时止损很重要。

裸辞后:现今,我在创业,并没有网络上的“月入过万”,过得不是很滋润,但每个月自给自足没问题。

通过这次的跳槽我进行了深刻的反思,有以下几点分享给大家:

跳槽永远具有两面性,有的人可以通过跳槽解决问题,并得到自己喜欢的工作;有的人就可能面临一个接一个的问题,影响后续的所有。

不要觉得刚做多久不好意思辞职、太年轻还要练练,当断则断,不好就是不好,找个更好的,青春不等人。

以上就是我的回答,希望对您有帮助!

听到这些话的时候,我已经在职场上呆了三年,现在想起来当时的事也是历历在目,但“判断”这件事本身的魅力就在于你需要不断地经历才能判断得更准确,你说呢。

9.尽量和原来公司同事和领导搞好关系,因为圈子很小,没准到哪里又会碰到。

你以为是坏事,结果令人出乎意料。我的这一位领导离职后,我留在这家公司工作了将近三年,期间听说女领导生完孩子后自己出来创业,中途遇到各种艰难,尤其和我当时的公司在商业合作上产生了冲突,有段时间公司里都在谣传她已经和对手公司达成了合作,专门挖我们公司的商业伙伴,试图搞垮我们的业务。我当时听到这个消息时也很愤愤然,觉得我这个前领导胸襟太狭隘,即便是从公司离开了,也不一定就要成为仇人呀。直到后来,我换了公司之后,前领导找我叙旧,聊起这件事,她笑的坦坦荡荡,她说,其实公司里的高层一开始就设好了一个圈套,我只能服从命令,换到另一个岗,由于当时有孕在身,必然扛不住压力提交辞呈,把手里的资源都还给公司。但他们也没料到我会走创业这条路,有多艰难,尤其还要被老东家蓄意打压,把我们之前认识的合作伙伴全部用低价买走了,我很难竞争得过他们。好在我成本低,能打持久战,撑到现在情况才有好转。

不管是在任何平台,如果自己不学习新的东西,就很难生存,尤其是互联网时代,知识和更新的速度太快。

只有真正学会如何解决问题,我们在职场上才有可能变得优秀,才会不断进步,如果一再的依靠着跳槽来逃避问题,那么我们可能就会陷入不断跳槽的窘境。

4、还是大平台好

END


第三,领导对你的严厉,不是看好你,而是对他工作负责。

第一次跳槽之前,我是在国有的事业单位过着朝九晚五的生活,生活过得非常有规律,但是也非常的乏味。最关键的是挣钱太少,所以我毅然的选择跳出体制到商海中进行遨游。

以上就是我第一次工作,第一份工作以后的感受。欢迎交流。

我们在一个公司里的工作大概由三个部分构成,行业构成大的范围,职业决定我们所做的工作内容,专业代表我们具备的能力素质。

我第一份工作做了五年后,跳槽面试一家公司,老板非常亲和、年龄比我大不了多少岁,谈的过程很开心,虽然他公司小,成立也才两年多,但是我从老板的言谈举止还有其中之间觉得能够向他学习、能够有发展机会,能够做得很开心。这些都是在人和人初次交往良好感觉后自己弥补甚至幻想的画面。

跳槽时,我们应至少保证其中一个不变。

我直接找到老板,问是怎么回事。我非常清楚的记得他说了这样一句话:你的能力、为人都没有问题,但是你来的不是时候!在这样的企业里,关系比业绩更重要!果不其然,过了没一阵大老板的亲戚接手了我的岗位。

我真正想清楚这个问题,不是在第一次跳槽之后,而是在第二次跳槽之后。

1、大气的女领导太少,尽可能避开吧。
2、同事之间如果存在竞争关系,切不可交心。
3、工作要有耐心,能坐冷板凳。

主题比计划更重要

2.不要频繁的跳槽,公司不会随意提升一个没有忠诚度的人。

我一个朋友面试一家公司的时候,他说老板特别好,就是有点对成本敏感,毕竟财务出身的,但是影响不大,因为他对老板其他方面感受都特别优秀。但是进去后才发现,这一点点所谓的“敏感”在一个四五百人的企业里面就放大到,给客户发一份快递重要文件选择用顺丰老板都要责问为什么不能选用更便宜的,打印纸没有打双面被老板在群里面公开批评,虽然批评的不是他虽然质问的也不是他,但是感到和自己的风格格格不入。

由于各种原因跳槽了,跳槽后才明白原来还有这样的地方可以轻轻松松心情愉快地工作。周六周日休息,加班还有加班费,员工们没有不好意思,正常报考勤,月底人力资源根据考勤计算工资。

总之,企业文化很重要,有机会多走几个企业,挑选适合自己的,开心工作,有付出就要有所得到才是工作的真谛。不要纠缠于一个地方,让领导洗脑,让自己深陷其中,看不到外面的世界。

第四,任何委屈和抱怨,都是你职场成长必经之路,所以恐惧不如大胆的迎接。

跳槽后:每个季度,只要绩效做得漂亮了,实实在在的奖金就会落入口袋里,这份回报才是我所想要的。

1.不要以为自己很优秀,其实很多时候是因为你背后的那个虎皮。

职场箴言:滚烫的人生,才是我所想去追求的。

有人会觉得,老板的表现其实是公司的缩影,老板公司,公司也不会差。这只能说对了一部分,老板

有的人跳槽并不能真正实现高薪。比如我们在比较薪资是一种平均的比较法,也就是全年收入的平均值,里面会涉及很多种类,基本工资,绩效以及福利奖金。

但第二次的跳槽却给我带来了巨大的打击!

“父母的志愿,不应该由我来实现”

7.尽量选择自己喜欢的行业,否则你会很痛苦。

学习可以分为两个方向:

  • 学习职业技能,更新自己的技术储备;
  • 进行学历的准备学习,学历是刚需,否则之后进大公司会被影响。

总结

健康第一

我是在世界500强的企业里得到了提升后选择离职的,当时感觉自己有点飘飘然,好像无所不能似的。于是选择跳槽到了一家国有企业做高管,可以说这次的跳槽让我终生难忘!甚至让我产生了十年怕井绳的恐怖心理!

你认为的好事,未必就是真的好事。我第一份工作是实习了6个月之后才正式加入的,实习期的领导是一位女性,对我很照顾,我实习期间她刚好怀孕了,于是她有意将我锻炼成她的接班人。等我正式加入了团队后,她准备休产假之前,公司突然人事调动,她被调配到另外一个部门,职位升了两级,我听着替她感到高兴,她对我说,公司是要把我现在的岗位留给更有潜力的人,比如你,而我一个孕妇,刚调配到另一个部门,撑不了多久的。果不其然,没过多久她就离开了公司。

这次的跳槽我不后悔!因为通过这些年的努力,我从白手起家到现在,拥有了自己的房子,车子,孩子。可以说,资本的原始积累就是在这几年完成的。

表现得nice,公司内部会有一部分氛围、文化会有一定程度的影响,但是老板自身你看不见的缺陷、短板,也会在其内部因为组织规模远远大于自身个体而导致问题的倍数放大。

折寿的工作有很多,但不是每个人都吃得消干的。要真的到极限了,加班要到猝死那种,真的要留后路,早走。

8.如果感觉在现有岗位不舒服,不要首先选择跳槽,而是从公司内部进行转岗。这样对个人的发展是非常有利的。

“职场中,你应该学会坚强”

职场中,哪些事是经历了第一次跳槽后,才想通的?锦囊君来转述一下三位前程无忧的故事投稿:

6.在一个领域坚持下去,不要什么都懂,什么又做不好。与其打十口浅井不如打一口深井。

所以,我悟出一个道理,面试的时候老板的表现好,不代表公司就一定好。

老板的表现是个人,公司的表现是个人的无数倍放大

我是@可知大叔聊职场 ,创过业打过工,不断归零又不断雄起,有十五年企管经验的追梦者,望能与您同频共鸣。谢谢您的阅读,期待您的【关注】!

主题和计划并不是一个东西,比如你打算今年读十本书,这是计划,而如果你打算研究下网络小说的写作套路,也就是主题。读十本书可能是很散的,读了十本,过去就过去了。很难将这十本转化为生产力,而主题更加实际,更具有针对性。

很愿意跟友友们分享自己的一些经验,对于不认同的可以忽略。

每份工作的薪资都非常重要,因为行业跳槽的涨薪水平基本会保持在30%的范围内,上一份工作的薪资会影响到下一份工作的薪资。

  1. 自我定位:对自己的价值评估

    除了考量自己的工作经验,还需要参考学历水平、对自己的可迁移能力的判定。这些因素综合考量,为自己定一个略高于心理价位的薪资。

    不要单单看身边人的薪资情况,因为每个人的经验、学历和工作经验都是不同的。

  2. 谈判能力:为自己争取更有利的岗位和薪资

    每个人基于自己的情况,需要在面试过程中尽可能地展现个人的价值,以帮助用人单位了解自己的重要窗口。

    而在面试最后一关,是直属部门负责人确认候选人具备任职条件后,请HR洽谈薪资和入职事宜。这一关键的互相达成协议的过程,就可能需要涉及到谈判能力。

    当薪资或者岗位,是候选人不满意时 ,就需要跟HR沟通,表达你的主张,并用足够的证据去支持你的主张。这些谈话的内容,也会经由HR向部门负责人进行传达。

  3. 行业水平:该岗位在行业中的平均薪资

    不同的岗位的薪资水平是完全不同的,例如,研发岗位的薪资就普遍较高,而职能岗位的薪资就相对较低。

    同理,不同公司的薪资也不一样。行业中龙头企业的薪资,例如华为、阿里的薪资就高于行业平均水平。
    一般来说,公司类型当中:外企>国企>民企;
    行业类型当中:互联网、房产、医疗、金融等行业>传统行业;
    当然,不同公司还是会有例外的,以上不是绝对公式。

找第一份工作时,并没有想过自己的薪资目标在哪里,只希望在第一份工作中获得行业经验。第二份工作的期望薪资,也是按照自己的2年工作经验设定的,非常明显是偏低的。

我在第一份工作的5年后跳槽的,这份工作给了我很多,也在跳槽之后让我明白了一些道理。

1、行业、职业和专业三个维度要保证一个不变

跳槽前:我是重组家庭,我的亲妈从家庭重组的那一刻,就希望我去当公务员了:女孩子要稳定!这是她给我定志愿的理由。因为家庭的原因,那时的我愿意付出一切努力去实现母亲的愿望。

质量分析会在原来公司大家给它起了个别名叫批判会,参会人员都是提着心去参加,谁都不好预测这次回谁被批。跳槽后才明白质量分析会可以很友好地开,而且问题更容易解决。

3.在一家公司至少要待到提升,否则,到了下家你基本上就是从零开始。

有些无良老板,靠着不断地打压员工、辱骂员工,来使员工继续留在公司。现在回首看,那时候的我,真可笑。

以前总是觉得换个单位也许就好了,可换了一个地方就发现,真是“天下的乌鸦一般黑”。

第一,不要太相信老板说的话。老板承诺的好多话,也许一件也实现不了。

跳槽前:记得刚进职场那会儿,我十分有干劲,但凡是老板交待的任务,我自愿加班加点也会竭尽全力去完成。曾有一次,老板在开会时点到我名字,说“这新人不错”,我顿时觉得我这阶段的努力被看到了。然而2年的时间,眼看同龄人的薪资/职位往上升,我的薪资却一直在原地踏步,我得到的只有老板口头上的“赞赏”。

【薪资】跟自我定位、谈判能力、行业水平有关

真正判断一个企业的好坏,看看那些优秀的员工离职后怎么评价他就对了,因为差的员工离职对哪家评价都差,只有优秀的员工走了才真切的体现公司的问题,根据问题来甄别是不是自己愿意进的坑。

我的故事有点琐碎,但看到标题,你也许会感同身受。

跳槽前:以前我在一家售卖电器的中小型私企工作。在那压抑的办公环境内,老板的辱骂声隔三差五地出现,在整日的打压下,我和同事们好像都生出了一个相同的想法:“离开了这家公司,我们就是废物。”

原来单位很忙,可以称的上是夜以继日,不知疲倦。员工们也不知道哪来的那么大精神头,礼拜天没人安排加班也要主动去加班,而且还不计报酬。每天神经绷得紧紧的,直怕有一天断了弦。

我相信很多朋友都有过这样的经历。

比如,我们从事互联网运营工作,那么我们进入互联网行业和传统企业都有空间,但是我们就不能选择传统行业去销售。

2、一跳穷三年

因此,谨慎面对跳槽,仔细了解考察目标单位就非常重要。

不熟悉的初次见面大多展现体面的一面

跳槽后:如今,与身边一群乐观、友善的同事相处,即使是在狭小的办公区中,也既欢乐又有斗志。

另外,由于是新的环境,各个方面都需要学习和积累才有可能产生更多收益的可能性,再加上时间成本和其他的新增开支,那么前三年会比较困难。

3、没有没问题的公司

面试,其实和交往有点类似,两个人第一次见面,甚至还不如熟悉的前几次见面,大家都会把自己最好的一面展现出来,面试的会这样、招聘的企业老板也是这样,都是为了让自己更加分。

之前辅导一个求职客户,做运营的,他拿到一个offer觉得老板nice,而公司规模不大网上能查到的信息很少,我让他不要急于入职,还是保留观望一下,至少多花点时间打听下公司再考虑。他还是坚持入职,进去一个多月就开始给我吐槽,说面试是一副嘴脸、进去后完全又是另一副嘴脸了。进去后不仅仅很多事情自己做不了主,还要听老板娘的,承诺的公司变成会受到公司经营业绩影响,然后老板又觉得他工作量太少,给他无端端加了很多行政的事,他和老板理论被老板说公司要求爱做不做,和面试时候儒雅风格判若两人。

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我当初第一次跳槽,就是从一个大的平台跳到了小平台。

就我个人经历而言有以下几点问题,具体我就不举例了,只说问题。

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确实是跳槽后才能想通一些问题,总在一个工作单位呆着,就会被同化,认为好多事情就应该是这样那样。

10.不断学习,不断反思,这样会大大减少跳槽的几率!

如果全部变换,那就意味着所有积累全部清零,我们的工作会非常吃力,也会失去个人竞争力,与新人无异。

入职后一周我就离职了。因为一进去画风就变了,不是老板的风格变了,而是那些幻想的开心发展是基于老板和我面谈时感觉的延伸,但并非公司管理的现实。进去后发现老板很亲和,导致很多部门负责人他都hold不住,推动工作的时候老板自己出面都不那么好使、老板年龄不大管理成熟度欠佳,很多看来明显是错误的管理方式都用小公司要灵活就搪塞过去,各种问题,再加上入职几天都在坐冷板凳,最终灰溜溜的走了。

发现小平台,有很多的问题,比如没有明确的薪酬体系全屏老板拍脑袋,平台太小发展太慢,个人提升空间小,家族关系较多,甚至经常延迟发放工资等情况。

第二,不要认为自己在上级面前有多好。背后说你不是的,说你问题的,很多时候都有。

4.签署合同和协议要严谨,不要不好意思,否则后患无穷。

5.初入职场的人尽量选择大的公司,这样才能学到东西。小公司没有时间和精力去培养你。

那时我16岁,家庭中的两方父母都很重视我的教育,大学毕业的那年,我成功已应届生的身份上岸成为了一名公务员。如今年至28,我想裸辞了。裸辞的理由是什么?因为做公务员日子实在太枯燥了。

“老板的梦想,不是你的梦想”

所以当你第一面看到觉得老板好,不一定是真的好。

工作了一年之后,由于我和团队的共同努力,我们整体的业绩比去年同期增长了将近7倍,于是我很兴奋的和老板谈奖金的事情,他却一再的回避。直到有一天人事找我谈话,让我离职。

如果不能挖掘有潜力的小平台,还是谨慎的去,大平台虽然也有一些诸如人的关系复杂,做事流程繁琐等,但是还是会比小平台更有保障一些。

5、学习是永远的主题

不要被所谓的大公司光环套牢,沉浸在各种公司大新闻中,容易产生“我的公司很厉害我也很厉害”的错觉,记得抽身多思考“我贡献了什么而我又学到了什么”。

面试的时候,老板给你的感觉很好,不代表公司好。

事情是这样的,因为当时跳槽没有经验,同时,这是一个正在成长期的公司,整个公司的体系不完善,包括奖金体制。我跳过来之后问老板,我的奖金该怎么算?老板当时拍着我的肩膀跟我说:兄弟好好干,一定不会亏待你的!于是乎,我也没好意思再问下去,这为今后的奖金埋下了巨大的隐患。

新的单位也会按照平均薪酬来对外公布,也会是最大化自己的薪酬标准,但是实际执行的时候,就会有很多限制条件,并不能完全拿到。

一个公司无论或大或小,都是在问题中成长的,真是因为问题的存在,才需要存在管理,才能体现出人能力的高低。

职场箴言:遇到靠PUA手段来管理员工的老板,早日跑路才是首选!那会儿,在闺蜜的陪伴与助力下,还有定时的专业心理辅导,经过很长一段时间,我才下定了决心——辞了职。如果能对那时的自己说句话的话,我会留下一句:“不要害怕!抬起头来!”

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