在法院连续工作十年的临时工,单位采用劳务派遣制合法吗?

合法。现在没有临时工。连续工作十年的应该是签无固定期限的合同工。劳务派遣工是一种短工期的合同工,依法最长不超过半年,但经被念歪了。

要是劳动合同的话10年以上就必须得转为无固定期限的劳动合同,但是劳务派遣没有这样的待遇。

一个问题两个方面说。先说法院连续干了十年的临时工,这本身就有疑问,按说不应该有临时工,临时用工也应该签订劳动合同,有劳动合同各种保险才能办理。其实这个问题机关单位都存在。再说现在法院采用劳务派遣办法,这是比较规范的使用临时工制,这都有劳动合同,各种保险也有保障,对临时工来说应该是件好事。

爱干不干,大把人干,不干按劳动法索取赔偿,十年以上属无固定期限员工,仲裁双倍工资补偿,然后走人,否则以后会很憋屈的,因为你不再是法院的人了,属外包

合法的,你这十年是否换过劳务公司,如果换过劳务公司就不算连续工龄10年,劳务派遣主要就是规避合同风险

建议:1.路都是自己走的,现在自己想挽损,那就只能和派遣公司以及法院领导商量一下,这几年要是没交社保,给你补交一下,最不济从现在开始交也可以。2.当年你去法院做了临时工估计也是有人打招呼的,你要是和单位闹的不欢而散也没啥意思,把当年帮助你的人陷入了不义。3.

劳务派遣一次派遣半年,最多不超一年。可能你每年都会签订劳务派遣合同。

你这10年算是浪费了,十年每天在公务员身边工作为什么自己不考公务员或者事业编呢?“蓬生麻中不扶自直,白沙在涅与之俱黑”,你每天看着那些公务员月入是你的3-5倍,就没能激发你考公务员的信心?

根据最高法关于司法体制改革的最新文件,目前劳务派遣制度的临时工即员额法官的书记员,在2020年12月底之前,名单已经上报省高院,将结束派遣制书记员的历程。对派遣制书记员实行聘任制,待遇有所提高。聘任制书记员将按照劳动合同法的规定,由法院支付工资,各项社保待遇和公积金。现在派遣制书记员的待遇没有按照劳动合同法同工同酬的规定执行,各地都是那样,不要纠结。牛年来了,但愿法院改革文件得以执行。

合不合法是法院说了算。目前用人单位才是主体,所有的劳动者都是弱势群体,努力学习考进法院才是王道。。。

在法院连续工作十年的临时工,如果在《劳动合同法》实施之前,就是合法的。因为还没有劳务派遣这一用工形式。如果在巜劳动合同法》实施之后,法院采取劳务派遣的用工形式,合法不合法,要看他在什么岗位,如果他在辅助性的岗位,如法院的后勤等岗位就合法,如果他在法院的临时性或替代性岗位就要看是短期的还是长期的,因为辅助性岗位是可以长期的,而临时性和替代性岗位是短期的。所以,要看法院与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同(协议)上是如何载明的。遇事需要具体问题具体分析,以法律为准绳,以事实为依据,才能判断合法与不合法。

回答。干了十年派遣的临时工。在国内很正常。没有什么合法不合法的。能在法院工作十年。也是一个很有能耐的人物。目前国内人多,工作岗位少不干临时工又能怎么样呢?人家干法院这个临时工。也是很体面的,虽然工资低于正常同岗位正式工作人员。加上其他各项补助等,工资也不少啊!所以单位不违规。违规的倒是为什么设立派遣工呢? 派遣工这个工种长期在国内存在,而得到用工单位的支持和利用呢?

给上养老保险就合情、合不合法都十年了法院知道

法院十年的临时工肯定不合法,采用劳务派遣制连续派遣10年本来是不合法的,但是劳务派遣被机关和企业经常用也就是为了逃避责任的。

如果现在还没超过35岁,可以再抓住这2-3年时间,自己努力学习,再考考,万一考上了。

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