你见过职场最腹黑的女人是怎么样的?

u>2009年2月,我应聘到一所包材制造公司,亲眼目睹了46岁的女老板,下了3个连环套,“干掉”拥有3成股份的“技术负责人”张工。现在想起这个女老板笑眯眯的样子,还心里发怵。绝对的“高级腹黑”女。

但是咱们当时并没有反馈啊,李姐就高明在这

又过了1个月,张工主动的找到了女老板,提出辞职的请求。理由是,团队的员工根本就不听他的。

后来这个员工没办法,按她的要求做了,结果下月的工资直接就扣除了一半,提成也是没有发,就发了几百块钱。听到这些,我当时心里就咯噔了,原来王老师是这样的人。

总结全文

自入职场,玩弄权术,呼风唤雨。只有两次例外,栽了跟头,也导致她离开了单位!

傻傻的张工,主动提出离职,还感恩戴德。

她见状就表示很遗憾错过了我这么优秀的人,就说我身边肯定也有跟我一样优秀的伙伴,如果有一定要帮忙介绍介绍,出于我点头答应了她。而且,她还时不时去我们办公室办理一些手续交接,碰到老板还时不时跟我们总经理说我是个很不错的小伙子…

会工作能胜任的员工很多,但是能够处理好上下级关系的却很少。一个人在职场能力和智慧是立足的根本,但是是不是能够前途光明,这就要靠能不能处理好上级关系。一个能够处理好与上级关系的人,是一个熟悉权力运作,适应权力规律的人,这样的人具备相当的领导力。

我在职场还真的没见过腹黑的女人。在职场工作三十多年,女同事女上司真没有腹黑的狠角色。就有一个当年她四十多岁吧,是从其它单位调来的,人长的一般,就是爱打扮,每天都是顶着梳理整齐的大波浪头型,衣服也板正干净,脚上的皮鞋黑亮不带灰。她是个把自己捯饬的挺利落的人,她在我的隔壁办公室做统计报表的,每天早上,到了办公室都是要擦洗办公桌上的灰,拖地呀,去水房打开水,,每到这个时候,她就嘎蹬嘎蹬踩着小高跟鞋,溜达溜达进来了,地板还湿着,她就这边走几步又溜达溜达四处走着,满屋子都是她的鞋印子,嘴里还叨吧着,新买的发胶味道可好了,还挺发型。你看我这毛料裤子,这质量多好,压的裤线喯直,,她每天早上都要来我们办公室这么一趟。有一天,她正在那还叨吧呐,她们办公室的小转业兵就过来喊她,她还不紧不慢的应答着,最后小转业兵大声喊,你家跑水了,让你快回家。她还不相信的问,我家咋跑水了?你家咋跑水了,你家楼下的邻居来电话了,她还坚持说,我们家都停水好几天了,哪来的水呀,真有病。结果她家确实水龙头没关,跑水把楼下的厨房给泡了汤。小转业兵骑自行车驮她在后坐,载她回家。开房门一眼看见地上的水,水槽子里堆积的碗盘子,房子面积不大,就是一个乱呀,她本人那么板正利落,家里乱七八糟的。办公室的卫生她就从来都没伸过手,她爱操心我们女同事的头型,衣服的穿搭,爱发表一些她的看法。她喜欢叫我们指着某个小朋友,说这是谁家的小崽子,那个小崽子的鞋都穿反了。她在单位没有职务,年纪大,只好叫她姐,她还不乐意。退休多年了,偶尔见到她,她一个人过日子。

2、与上级的关系度。

2007年12月,公司已经连续4个月亏损。根本原因是,公司的产品受到冲击,产品质量已经不能满足市场的要求,必须要更新产品。

我们在职场认识一个人,就要看他解决本职工作的能力,以及处理意外事件的能力,还有就是具备不具备处理复杂事件的智慧。一个人的工作能力和心理智慧是我们必须首要识别的。一个没有工作能力和处世智慧的人,很难在职场长久立足。

李姐所在施工方是个家族企业,她是三方资料对接负责任人,也是企业二老板的媳妇。反正她是我们在施工队里接触最多的人,平时需要资料、办公物资、甚至午饭都是她来安排。

真相大白

后来,我才知道,我有一次在公司门口打电话,碰到王老师没叫她跟她打个招呼,她就记在心上了。

而代价就是:女老板自降身段,亲自拜访3次,最后用公司三成的股份,把张工给挖到了自己公司。

小高,夏天来了,这种简易房都热,到时候一定给你们把空调安上,别再中暑了

有云的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。身处职场江湖,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,取决于你对规则的理解和敬意。

李工娓娓道来

刻薄揩油的变态上司:在她的眼中,你不仅是有趣的棋子;更是可以玩弄的雄性动物。她会千方百计地使唤你,直至你筋疲力尽为主。反正,你不在沉默中死亡就在沉默中爆发。爆发就好,随时反击你性骚扰。遇到这类变态上司,公事上你要更加精明;私事你要更加糊涂。她没意思,就换人玩。

但是,这10几年的工作里,我都没有再遇到一个像这个女老板一样心思深重、腹黑的领导。

但是,辞职后的张工,却一直找不到好的公司。之后,再也没有出现在主流的产品设计圈里。渐渐销声匿迹了。

在去年我碰到一个40岁左右的女老板,刚开始还帮她策划活动,离开的时候,我的微信首先拉黑的就是她!

总而言之,兵来将挡、水来土掩。这年头,谁怕谁?只是,明枪易躲暗箭难防……

在总结大会上,十几页的工作汇报,加上PPT的演示。把自己来到后,组建团队,改变公司经营现状的种种,洋洋洒洒的汇报出来。

其实细想,她是有点笑里藏刀,平时一直在盯着我们的一举一动。但是站在人家的角度,最大力度维护施工方的利益,维护好三方关系,也是没有错的。

这是我见过的职场里,最高级,最腹黑的女人。

老板是李叔的小姨子,进公司前,李叔特意告诉了女老板我们之间的关系。所以老板是按照自己人的标准,把我安排在了公司办公室。

毕竟王老师是租赁的我们的场地,当时合同上也是明确说好了的,如果我们这里有活动需求,是无条件配合我们的。当时为了这个条款,老板也大气,直接在租金上少了她3万块钱。

好吧,姑且称呼这类女人叫“职场腹黑女”。腹黑,百度得知:表里不一的意思。外表善良,内心恶毒。把自己的快乐,建立在别人的痛苦之上。凡事,防范于未然这很重要。未雨绸缪者,最能避免残酷的自然灾害。居安思危者,最能避免更为残酷的人心算计。身为男人,该如何应对职场腹黑女呢?

我能进入这个公司,主要是托我父亲一位把兄弟——李叔的关系。

总结

李工严肃地说,早就劝过你,他们就是一伙的,咱们在这就是摆设,你弄不清关系厉害,私自干这事。

和我商量,想一起干,我觉得这个项目关系很复杂,咱们在中间就是个摆设,公司都不敢说施工方啥,咱们也不能起这个头,所以我没说话

而且,中午的时候是不让她们睡午觉的,只要王老师一见她们中午在办公桌上休息,就开始喋喋不休地讲工作上这没做好那里有问题。而且一起工作的有个女孩子有点胖,有一次这个女孩子正在吃饭,王老师竟然来了一句,你都这么胖了少吃点,吃完了还有个工作表弄好了给我。不仅如此,每个月的工资本来也只有两千左右,接单的提成还要到年底发。最主要的是受不了王老师这种苛刻的要求,说话也是一点情面都不留。于是小朱就想着与其这样,还不如早点离开比较好,反正跟着没前途。

在5月份的时候,我们的老板对接了一个社团活动,社团领导也跟我们老板关系很好,在当地有一定影响力,人脉资源也很广。当时是说有半天的活动可能要到这边咖啡厅举办,老板跟王老师也说明了情况,王老师欣然同意了。毕竟,活动做好了,以后多来这边做活动对王老师也是有帮助的。

李姐,我2012年在北京做监理员认识的施工方后勤负责人,平时待人热情、不怎么会拒绝人,“老好人”一枚,但是真遇到大事,却处理决绝,不留后路

我们监理部门总共4个人

这次会议后,私下里,团队人员对张工是相当的不服气,认为他自私自利,只顾自己,不顾他们这些平时下力的员工。团队人员和张工开始离心离德。

工程无论大小都有三方组成,甲方、施工方、监理方。

同时,女老板又安排了一些心腹,偷偷的在同行间散布关于“张工为了拿到3成股份,不惜背叛老东家”的风言风语。

但问题是,公司手里没有核心技术。必须花大价钱从同行手里买技术。然而经过财务核算后,一旦花大价钱买技术,会大大增加制造成本,而且将永远跟在同行屁股后面喝汤。

而女老板却一再的挽留,不让张工走。但张工团队里的员工,对张工的态度是越来越恶劣。心高气傲的张工实在是没法待下去了。一次次找女老板提出辞职,最终女老板同意了张工的请求。

结果王老师来了句,这个事情确实不知情,自己的员工太不懂事了。她怎么能做这样的事情…她当着我们老板的面把那个员工狠狠批评了一顿。我以为这事就过去了,没想到过后第三天,王老师为了掩人耳目就直接把这个员工开除了。

不过,我也没有想到,李姐背后搞这手也是意外,平时都对咱们客客气气的,狠起来是个角儿。

我想,人心都是肉长的。在我们这里有句话是这样说的“你想把别人当傻瓜,先把自己当傻瓜”。很多时候玩心机,只是别人不说而已,心里比谁都清楚。一个太过精明的人,算盘打尽,最终都算在了自己头上。

女老板的一番话,竟然说的老张不知道该怎么接。他确实从头到尾都是,我怎样,我如何,没有提过团队事情。

一年后我和S在新鸿路的电信公司偶然遇见了,我主动给她把招呼,感觉她对我爱理不理的,就觉得有点奇怪的,后来又碰上一次,就找她主动要了她的MSN,回公司加上她的MSN聊天,她才给我说她在润X公司被辞退是我给贾X反映她不行,才被辞退的,言辞间对我挺记恨的。这时才知道被贾X给套路了。

结果我们总经理说,策划活动没有那么简单,活动前期策划、海报宣传、邀约对接、以及场地布置、主持、后期公号链接都是他做的,可不能随便开了哦!你们员工做得了这些吗?结果王老师没吱声了…

事发突然,李姐告状

这时女老板就抓住这次机会,上纲上线,打压张工。把张工的形象,在技术团队乃至全公司面前搞臭。

2012年年初,我在一家北京园林绿化监理公司上班,负责工地监理方数据记录、整理,第一个项目就是一个公园围墙修建及周围街道绿化。

而女老板在请张工来之前,就已经把小李安排成张工身边的“卧底”。目的就是“偷功”,一旦把张工的技术学会,就要想方设法,把三成股份拿回来。

这种趾高气昂的态度,着实让这些高层领导气不打一出来。

以为这样平静的日子会一直延续到项目结束

有一次做活动,请了当地的领导来,有三十多人。提前三天就跟王老师这边打好招呼,她也知道了。可是活动开始的当天,下面正在做活动分享,王老师却在和一个朋友在楼上的办公室谈得哈哈大笑。已经严重影响到下面的活动了。

2.因为一件事情,她暗地里让总经理开除我

我一头雾水,这是怎么了

张工和他的技术团队,现在已经是公司核心中的核心了。

而因为工作关系,我接触的很多老板,他们从草根创业到一步步发展到大,都是有足够的格局,和成就员工之心的。只有心里装着员工,员工才会心里有归属感,才会把工作的事想办法做好。因为只有员工愿意踏实在工作上努力,公司才能一起发展到大。

我:常驻的资料员,负责现场拍照、资料填写,汇总每周递交给公司。

我见过一个领导级的。她毕业后就在那家酒店从服务员一路到管理。做到43岁也没有结婚生子,人长的很实诚和韩红非常像。我坐在大厅,她立刻过去打招呼说,我们见过你知道吗,我想想在啥地方呢。然后哈哈笑着说。天天太忙。忘了在哪,总之咱俩挺谈的来的,今天是送客户过来这住吗?我说是的,她赶紧呼给总机说,王总帮我留一个豪华套房,我妹签单吧!我说不行,太贵了,我消费不起。她说妹子客气啥,姐就喜欢你这样的。真爽快,直接都说消费不起。真是不给姐面子,我知道你们公司长期有客户往返,你这个面子给姐吧。姐给你打折。姐绝对不让你吃亏,我说这个不行我说了不算的。她立刻说。电话拿来。我打电话给你们经理。他绝对同意。那个热情,打电话可温柔了,接到就是亲爱的在吗?我是小张姐姐。你们公司的合同我帮你们打印好了 发给你们人力资源部看看,没问题就小张签好拿回去吧,押金定金一分不收,姐挑最好的给你们,那魄力真的是让我觉得像国家干部。后来前台一女孩说之前的合同是她下属的单,续签也是她下属的。她明知道到期了。假装不知道我们不是她们的会员,直接就把下属的单抢了。下属是她一手带大的跟班,也是哑口无言。已经上交了。也不会让她改的。然而我们后来又去几次。她可高冷了。对面走来比陌生人都陌生人。冷冷的,其实,我都知道会是这样的,,,她不结婚生子全放在工作上了,吸金几千万,还不让徒弟多拿工资那劲,让人觉得她是黑洞出来的,进出自然,

但是,女老板当场就表态了:一切听张工的!他说什么,就是什么!谁要是有意见,就拿出让公司翻身的方案,拿不出的话,就老老实实地闭嘴听着!

可怜张工,自始至终都不知道,自己是被女老板设计了。

这个时候,我恰巧来到了公司。这时的公司,各车间都是开足马力,一副蒸蒸日上的样子。

听的所有的中高层领导是连连点头,赞叹不已。

杨工,负责排水系统方面,他属于流动人口,多个项目轮流,但是常驻在我们这

02对这位老师的印象发生改变

其实,从女老板把张工请来的那天起,她就一定开始设计这局棋。

行,李姐,非常感谢,用你们场地还得让你们装空调

一般工程到一个进度,就需要一大堆资料审核和签字,她每次进我们办公室都不空手来

这才让我亲眼见识了这段,让我对自己关于职场的认识,都留下阴影的经历。

可是他们的厚度确实不够?我好奇地说

结果这里我经常打交道的周老师跟我说,这两个伙伴跟着王老师都快两年了,不过最后都被王老师炒了,具体什么原因也不知道,据说是她们工作上有一些毛病。

就在大家都在想要向张工表示祝贺的时候,女老板的一番话,却像一盆冰水,把张工浇了一个透心凉。

结果今天早上,甲方负责人,咱们副总,叫上我两直接会议室在会议室摊牌了。

但是等到了11点多,他两一前一后才进屋,脸色都不太好看,我也没敢多问,气压特别低

2009年第一季度总结,张工面对2倍翻番的利润额,自然是相当的“自豪”。

她的经营和算计,简直就像在看悬疑剧,一环扣一环。

出身干部家庭、嫁的也好,有钱有权,已经是众人羡慕的对象!依然是心胸狭窄,拉帮结伙,排除异已,谋取最大利益!

李工,主要负责土木工程,是总负责人

这段故事的源头,要从2007年的12月份说起。

公司危机,三顾茅庐,请来“救兵”张工

李姐先是说那边吵,听不清楚,换了个安静地,其实是找人录音了。在听杨工说完后,就说考虑考虑。

女老板不但给张工结清了3成的股份,同时还另外拿出了5万块钱,作为张工为公司做出贡献的奖金。同时召开了欢送会。

去年由于疫情期间,我在本地的一个创业园区找了一份活动策划的工作。当时我要接触园区内大大小小的创业公司60多家,其中有一家在我们园区做心理咨询的老师,老板是个女的,40岁左右,跟着大家一样,我也称呼她为王老师,毕竟也是做心理学帮别人做心理辅导的。

这个张工是个真正的技术大牛,当然也有着“大牛”们的共同特点:牛脾气。来到公司后,傲气十足。

这个员工走的时候跟我说,当时还准备想着在这里好好干,帮王老师把心理咨询室做好的。没想到是自己想多了。走的当天,王老师不仅让她交接了所有资料,还让她当面删除了在这里接触所有人的微信。当时这个员工心都寒了,首先就把王老师微信删了。不仅如此,这个员工手头没做完的事情还得做完再交接,要不然下个月不给她结算工资。

职场识人术和我们日常生活中的识人术,是有区别的,职场更多的不是考虑一个人的人品,而是考虑一个人的能量,职场上有能量的人,才是我们需要认识结交的人,一般来说,我们从三个方面去认识你的同事的能量。

不仅如此,有一次她们那里又开始拖欠水电费,我们这边的工程师傅催缴水电费的通知也发了,还是没见音讯,在截止的当天,就只有断电处理了。结果她来了直接跟我们这边的总经理告状,说我们的水电师傅太没有礼貌了,断电影响她们工作,受到了很大影响。总经理也是个明事理的人,知道王老师是个什么角色,就一团和气把事情解决了。

结果到第三个月的时候,我收到了经常跟她们做活动对接的朱老师的微信,她说她辞职了跟我道个别。我跟她平时接触多,就多问了她一句离职的原因,她说她受不了王老师。

但是不同工程,不同关系程度,造就了说不清的三角关系,但是就是这个关系会决定整个项目中的做事逻辑

李姐出场了

杨工回公司就被辞退了,工资也没发,灰溜溜地离开北京去扬州发展了

杨工边收拾东西边大声嚷嚷说,没想到这辈子栽到一个女人手里,够倒霉,老李你也不帮我说说话,我这样灰溜溜地走了,恐怕公司工资也不会给我了,倒霉倒霉!

张工不负众望,大展身手,公司转危为安。

当时,公司副总一致认为,还是要先活下来才行。都建议女老板去同行那里购买技术。但老板没有表态,而是再议。

“同志们,在这里我要严肃的批评张工。这次他的汇报,有大问题!”女老板突然的一句批评,会场顿时鸦雀无声,就连张工本人也楞在当场,一时没反应过来!

于是,特别嘱咐小李,在汇报材料里,强调张工个人,不提团队。而张工是个傲气十足的技术控,眼睛只会盯着技术和成绩,根本不会想到这种个人和团队一类的问题。

01起先印象不错的心理咨询老师

都是应该做的,午饭不合胃口的,一定要提前说,你们李工听说胃口不好,所以我平时都让厨房做米饭尽量软一点,胃口一定要注意

张工的季度汇报材料,是张工的助手小李写的。

男人对女人,总是多了一份眷顾。若是男人伤害了自己,他会拼命地捍卫尊严。若是女人伤害了自己,倒是不忍心责怪。可仕途险恶,看起来最没有攻击性的女人往往最能致男人于死地。她们混的是职场,不是情场。因为毫无防备,所以什么时候栽的、什么地方栽的、栽谁手上——你都不清楚。

诱惑占位的风骚下属:男上司和女下属,总有剪不断、理还乱的关系。你不想暧昧,她偏要特别关心。你不想会错意,她偏是表错情。别天真了,现在的女人鬼得很。这类腹黑女,只想借助你的势力巩固她的地位。你也不要以为,送上门的温柔不要白不要。要么你死得超惨,不要你最多饿肚子。

其实,在职场上,当我们更多地去关注给公司创造价值,提升自己的能力,和同事真诚相待的时候,同事也会信任你,老板也愿意把重要的事情交给你去做,合伙伙伴也会放心跟你一起合作。

这个问题我回答我的亲身经历:应该是04年年底吧,我应聘到成都润X科技公司上班,部门是市场工程部;哪时侯公司应该是成立不久,还和母公司四X信息一起办公,人事行政部门负责人由母公司对应部门负责人兼任。05年初,母公司人事部经理贾XX女士,从川西电信部门挖来一个女同事任公司人事专员S。S应该是婚不久,到公司没有多久就怀孕显怀了。我所在部门4个人和行政人事部2个人共用一个办公室,S为人处事不错,大家关系也处的挺好的。当时公司很多制度不健全,S为人事专员,在制定和人事相关的公司制度,为员工利益多次与母公司人事行政部门经理贾XX、老板沟通争取,可能站在员工角度考虑问题,太较真加上又怀孕了,公司就想把她开了。

1.员工用完就被她炒了

而后期,又安排小李,在团队中挑拨大家和张工的关系。并不漏声色的挑起事端,起哄。让张工失去民心。

过了一段,要提抜的时候,被上级查出档案履历造假,她被彻底的踢出了局,狼狈的离开了单位。

而作为职场上,不管是合作关系还是同事关系,当你去耍心机的时候,你离别人的心就远了。就像我们自己心里想的,谁愿意跟一个整天打算盘玩心机的人在一起,那样不仅是累,而且说不准哪一天算盘就打到自己头上都说不准。

原来,女老板一开始就打定主意:与其跟在别人后面喝汤,不如直接釜底抽薪。要玩,就玩绝的。

之后,又让财务在做账的时候,尽可能的把3成股份的资金额减少。

原来朱老师的妈妈跟王老师算是朋友关系了,而且还住一个小区。其实在去年王老师这边差人的时候,就让小朱过去上班,小朱当时有别的事在做就没过来。今年也是王老师跟她妈妈说了很多遍,就过来了。头一个月对小朱还好,可到第二个月就原形毕露了。

3、团结同事的能力。

2.因为自己耍心机失败,结果让老员工背锅

李姐开场就放录音,你没见,甲方和副总脸都绿了

我当时想着既然是我们园区的创业老板,还这么有积极发展的想法,肯定是知无不言言无不尽,全盘托出跟她出谋划策。她见我如此有想法,就拉拢我说,能不能私下一起合作做这个心理咨询活动,刚好我可以有两份收入。我当时就跟她表示,说谢谢她的信任,已经在园区任职,肯定是不能再做别的事情,况且大家都是互帮互助的关系,有帮得上的肯定会不遗余力去帮她。

你所知道的职场能腹黑到什么程度

履新某项目,前总经理s总和我办交接,第一次见面,聊了一下午风土人情!末了,s总说,明天我约了几个政府领导一起见个面,把领导都介绍给你认识一下……我当时没有多想,想着还有几天交接,而且过来异地项目,能马上认识当地政府领导,肯定是对项目有利的!第二天,政府会议室,坐了一屋子人,起码有二十号人!

s总给我介绍,这个是分管城建的副市长,这个是建委主任,这个是经委主任,这个是国土局副局长,这个是开发区主任,这个是国资委的,这个是税务局的,这个是街道办的等等等等!然后把我推到前排!分管城建的副市长,开场,今天组织大家开个联席办公会,重点是解决xx项目的推进问题!企业代表先说一下,你们都面临什么困难,哪些需要政府出面协调解决?

说得见个面怎么这么多人?说得聊个天怎么变成协调会了?本应汇报工作的x总去洗手间了?履新一天要和政府汇报什么困难?当时所有人都在看着我,我知道发生了什么,但当时只能硬着头皮说:首先,感谢各位领导对我们项目的支持,我昨天来到xx(城市),感觉城市非常好,项目非常好!今天开这个会,感觉政府领导们都这么支持,我相信这个项目一定能做好,一定能为xx城市的发展贡献更多的价值!其次,我要客观承认,我对这个项目的了解还不够深入,就我所知,有一些困难需要请各位领导支持解决的:…………(说了一些众所周知的困难,而且说得特别简短,算是蒙混过去了)

最后,再次感谢各位领导对我们项目的支持,也还请各位领导多多指正我们的工作,让我们能把工作做得更好,为xx的城市发展尽绵薄之力!当时那个副市长,很赞,之前从未见过面,但听我说完就知道什么情况了,马上说:l总初来乍到,你们给我说一下进度,我听一下都有什么问题!然后一波政府领导轮番上阵,给他汇报工作,我对项目许多情况的了解,竟然是通过这种方式完成的!汇报完毕,副市长说我们要支持企业的发展,你们有什么困难,可以打报告上来予以支持解决!就算散会了!然后s总就走了s总就走了s总就走了他当天就回家了,给集团汇报说,工作交接完了!领导都介绍给我了!但政府领导对我的工作汇报不是很满意…………

但说个不同看法职场十年,吃过亏也占过便宜,但很少放在心上!掉坑里,爬起来,弹弹土,继续走!很多掉坑里的事情,先觉得是自己实力不济,才会有人算计,重点加强相应能力,不去惦记别人挖过坑!虽然这种想法,让我对很多算计过我的人过于宽松,往往一笑而过,让某些人失去所谓的敬畏,以为可以无所顾忌!但也让我勇猛精进,一路披荆斩棘!每每念及,当年算计过我的同僚,现在还在原公司做个主管,当时争个主管就以为是生命的全部!

曾经只因我非他心腹,一定要把我干掉的领导,因为业绩太差现在赋闲在家无所事事!就连给我挖坑的s总,也是被换去管一个小项目!如果天天记得他们算计过我,要算计回去,或者天天惦记有人算计,我要防着一手。那精力的投入是不是会有偏差,那是不是还有今天的我?对于职场或者工作,碰到过腹黑,遭遇过坑害,经历过失败,但从未气馁!关注当下能做到的极致!日拱一卒般信念的坚持!贡献最大价值证明自己!这是我在职场的信念,与各位共勉!

都说职场如战场,其实,职场也如戏场,有的时候看似其乐融融的办公室,其实暗藏“杀机”。

职场是戏,全凭演技。职场与我们的生活是分开的,每个人都要带上不同的面具,在不同的戏里说不一样的台词,扮演不一样的人物。

每一个职场大牛,其实都有菜鸟时期的心酸苦辣,如果不是踩在别人的尸体头上来,也是见识过刀光剑影的大场面了,他们自然有自己的一套生存法则。

职场,往往伴随着政治。有利益,就有了政治,政治是手段,是解决利益冲突和矛盾,拉帮结派,排除异己,掌握权力的工具。 有人为名,有人为利,有人为钱,有人享受权力。只要有所追求,需要瓜分利益,就需要战斗,需要勾心斗角。

职场腹黑手段各种各样,让答主带你们走进这场从来没有停过的战场吧,非战斗人员请撤离。

在利益面前,感情不堪一击。 经理A平时处事圆滑老道,职场生涯顺风顺水,私底下却利用职务之便多次向供应商索取回扣,礼券,旅游,餐券等实质性价值的东西,一次合作不慎发现经理A私自做出37万元收货单据,公司未收到货物,却要向供应商汇出货款。于是我部门(公司内部监督职能部门)展开调查。

调查中发现37W单据里,经理A仿冒收货部人员签字,并怂恿哄骗女下属承认是自己签字的。 于是总公司对经理A,收货部负责人,女下属,总经理展开调查,为期半年,还未给出最终结果。 该案例中女下属是我非常好的工作伙伴,但是为人单纯。总部调查之前我已经得到风声且告诉过她不要为他们经理顶罪,最后她智商还是没上线去背黑锅了。

总结:猪队友死不足惜。在利益面前,私下感情多好也不堪一击。

职场如战场,腹黑诡计,勾心斗角屡见不鲜。表面上跟你称兄道弟,你背后一句评论马上就会被汇报给领导,你的一些秘密的数据技术一旦被别人知道马上就会被窃取。

我所知道的职场能腹黑到,为了个人的晋职和经济利益无所不用其极,想尽各种手段,甚至会设置陷阱。

直到有一天,遇见了另一个女的,她明里暗里的欺负,那女的哭罢,找了个厉害的后台老板,扭转了局势。她被收拾了好几次,收敛了很多!

由于王老师只在乎利益,我们这边园区也是在去年跟她合作期满后不打算再把场地租给她了。由于工农工作的调动,我离开园区后就立马把王老师微信拉黑了,不想跟这样的人有任何交集。

后来才听说,没人敢用他。而背后的原因,让人不寒而栗,原来,一切都是女老板的设计!

女老板背后的“阴险”设计,堪称连环套!

所以,才有了现实中的这一幕。而她,坐镇幕后,搅动风云,一直充当好人。

她说,李工是负责人,我们配合特别好,他从未提起过这事,资料也都签字了,杨工作为一个排水系统的,不管好自己的事,不知道从哪弄的照片,就来这糊弄。排水系统那么多问题需要请教您,但是施工的几天,您一直都不在,也不知道是忙呢,还是去哪玩了

活动当天,我们都过去帮忙,本来预计活动只有两个多小时。可举行到一半,王老师安排下面的员工,直接跟在一旁老板的朋友说,把活动的费用结一下,当时这个老板的朋友很懵,但还是根据情况给钱了。不过也不知道什么原因,这个事情传到了我们老板耳朵里。他当时气愤极了!觉得这不仅仅给自己丢脸,还让自己的朋友尴尬。老板是个北方人,直接就去咖啡厅问王老师道理。

一个人在职场能不能处理好周围同事的关系,意味着这个人,能不能善于伪装自己,一个在职场拥有良好人缘的人,本质都是一个善于伪装的人,喜怒不形于色的人,一个能够控制住自己的情绪不外漏的人。职场是个利益交换的地方,在这个地方能够把大家的利益团结起来,就要有足够的自控力。

但是,张工却并不知道,他真正的危机,从这个时候就已经正式开始了。

一次例行的会议汇报,竟让张工从此“声名狼藉”。

我是个小小的采购内勤,前面我也说了我的领导属于外来人员,并不是亲属关系,但是领导很有能力,对老板来说能创造利润的就有利用价值,开始也算比较信任他,领导来之前公司被女魔头已经搅合成一锅臭粥了,老板似乎也有些担心公司未来的发展,也可能他跟女魔头闹掰了(我猜测),因此诚聘我们领导来制约女魔头,这是外患。再来讲讲内忧,感觉有点乱啊,因为这是一个大阴谋,必须内忧外患结合起来。我们采购部门只有三个人,领导、我还有D,D年纪比我大,资历也比我深,外加来公司比我早,所以处处制约着我,以后我要专门写一篇关于她的文章,她颠倒是非的能力已经到了登峰造极的地步,另一个角度想我还是蛮佩服她的,因为她太会演了,要不是因为她外形条件太差,当演员绝对是要拿奖的,也许她学过川剧的变脸吧,她在办公室时是一张脸,到别的部门又是另一张脸,别人都觉得她很好,比如她早晨一来心情就不好,然后她就对着我们耷拉脸,一旦进来个外人,她马上能跟人家笑出来,比假脸还假,所以别人都不知道她实际是个什么样的人,她这个人特别会来事会说话,八(臭)面(不)玲(要)珑(脸)的,领导刚来的时候,她表现的特别积极,什么活都抢着干,导致当时领导对我印象不太好,说话办事都不如她,记得我刚到这个部门,对工作还不了解,她就让我给一个特别刺儿的客户打电话,人家反问的我哑口无言,该是她发挥自己口才的时候了,她抢过电话就跟客户解释,到现在在那个客户的心里都认为我什么也不懂,打电话都是找她,这是对我的一种不信任吧,她就这样打击了我的自信心,消磨了我的意志,让我一度认为自己语言表达能力有问题,以前的我特别开朗外向,现在的我很怕在客户面前说话,这种踩着别人抬高自己的手段,可能好多职场新人都遇到过吧。回到主线,开始D跟领导的关系比较好,领导开始对D也是非常信任,但是D是那种见风使舵的人,她会分析谁更得老板的心,谁跟老板能说的上话,她就跟谁套近乎。简单说下女魔头,其实就是个小人而已,我们公司的人几乎都被这个女魔头坑过,但是大家好像都没脸没皮的,人家越是欺负你,你越是怕人家,人家给你个笑脸,你恨不得给她舔脚,所以大部分人都愿意给她跪舔,我们这种宁死不屈要脸要面的人就成了异类,女魔头最擅长用自己擅长的财务知识咬文嚼字抠字眼找你麻烦,比如税票上的单位写的是瓶,而入库单上写的是支,她说税票与入库单不符拒收税票,安瓿本来就可以是支也可以是瓶啊,让我们给人家退回去重开,要不然就要写说明,还有更奇葩的就是上游单位的税票提前开了一个星期,要问人家为什么提前开出来了,为什么开完没有第一时间给我们,然后写说明,各种写说明,老娘就是要在手里攥热了!咬我啊!各种挑刺,外加一大帮捧臭脚的,她更加肆无忌惮了,更奇葩的是老板也特别怕她,特别听她的话,助长了她的嚣张气焰,谁都不放在眼里,得罪了不少客户,她特别没有原则,对人对事双重标准,偏偏别人都吃她这套,同事们都很齐心嘛,齐心捧她的臭脚。话说D如果想搞好和女魔头的关系,当然要从她的对立面入手,她就靠出卖领导来获取女魔头的信任,不得不说这么识时务我还真是自愧不如啊,起初D认为老板向着我们领导,她就巴结领导,后来老板的小风又吹回女魔头那了,她顺着小风倒向财务了,质检部的领导Y也早就被财务收入麾下,既然女魔头想要一统江山,必先拉拢各个部门的领导,我们领导又是个特别耿直的人,不愿意同流合污,我又不会巴结人,自然就成为她用来挤兑领导的工具,躺枪啊躺枪,她们给我跟老板告状说我工作能力不行之类balabala的,吃柠檬吧,我工作能力不行你怎么看到的,你也跟我一个办公室吗?其实主要目的还是针对我们领导,老板不会直接找我谈话嘛,我还不够格,但是老板会说你手下的员工不行,说明你…这个公司从老板到员工都三观不正,她们开始实行A计划,首先,D在办公室就是开始使坏,不干活,夸张到领导让她给客户打电话,她都不打,第二天问她,她说昨天没听见,那现在听见了也该打了吧,不行还要装听不见,最后领导就只能让我干了,领导一个大老爷们不能跟老娘们一般见识吧,但是我都看在眼里啊,领导对她特别好,领导是个挺热心的人,帮了她不少忙,加个小插曲,她朋友想买车,找她帮忙买尼桑便宜了几千吧,她在背后说人家:也不说请我吃个饭,我这一个电话就给他便宜几千。过了几天,人家给她打电话说请她吃饭,她又嫌人家没提前约她不去!风水轮流转啊,她要买车找我们领导帮忙,我们领导给她找人便宜了2万还是现车,她当时说要请领导吃饭,然后就没有然后了,这脸打的啪啪响啊,不请吃饭这都无所谓,人家也是欠着人情帮她的,你好歹别背后害人家啊,在办公室不干活也就算了,还要跟女魔头她们合谋挤兑人家,我这种正义之士特别看不惯这种欺负好人的,总之后来就是我们部门去找哪个部门协调工作都特别困难,不配合,拿这个条条框框约束你,什么GSP要求啊税务局要求啊,明显就是针对性,把别人都当傻子,这个公司的工作就是对人不对事。那些跟女魔头抱大腿的人,都感觉自己比我这种草根高一等,觉着背后有她撑腰,牛逼的很。B计划制造舆论,说什么采购部就D一个人干活,然后在老板耳边吹风,至于老板为啥这么听她的话到现在我都不理解,是有特殊关系还是有把柄在女魔头手里我也不得而知,已经是未解之谜了,我也懒的去猜了,无感!一个老板当到这个地步,人生也是完(傻)美(逼)了。

聪明有头脑,要么善于交际和演戏,要么沉默寡言洞察力强;喜欢步步为营给别人挖坑,时机一到反手就是大招,打的人措手不及难以翻身。

女老板这一手,获得了张工团队的深切信任和感激,同时也埋下了离间张工和团队关系的种子。

结果这个傻子昨天晚上给李姐打电话,特别直接地把这事挑明了,想要几千块钱花

按正常,甲方通过招投标方式选中了施工方进行项目设计、施工,监理是甲方找来监督施工方工程进度及质量保证。

一边签字一边笑嘻嘻的李工说,李姐真是太客气了,我这都没事

从几百条职场潜规则中,挑选了3条引起我最深共鸣的内容,与你分享。希望可以对你有所启发。

你的形象,暴露了你的职业素养

某知名外资企业招聘一名采购经理,有两名候选人资历相当,工作经验也相当,但总部的HRD毫不犹豫地选择了其中一个,原因仅仅是她的着装更加有品味。输在整体穿着上,让很多人不服气,但试想在短短一个小时的面试中,除了那张简历,别人凭什么来判断你呢? 请记住,面试官不是和认识已久的朋友,能在短时间内感受到你的“心灵美”,他们既没时间、也没有义务了解你过往的经历中究竟有多少美德和阅历,对你的诚实、仗义、聪明等等品质一无所知,对你真实的工作能力和学习能力等等也没有认识,他们只有几分钟的时间,来建立对你的第一印象,并要根据这个第一印象来决定在接下来的时间里,是否要信任你、是否要给你更多机会。如果没有能力使你的形象与自己的所谓丰富内涵保持一致,说明你连自我管理的能力和对这个职位的基本认知能力都不具备,那试问面试官凭什么相信你能胜任这个岗位?

“以貌取人”,看似是一种思维偏见,但事实上,在职场上衣着得体、仪态端庄是对他人的基本尊重,也是你职业素养的最直接表现。当你找工作时,你的形象,可能直接决定了你能否入职。入职后,别人判断你职业素养的最直接依据,也是你的形象。对于职场人而言,你的形象甚至决定了你的薪资水平。著名的美国经济学家丹尼尔哈默梅什,曾经根据调查结果显示:长得漂亮的女性比普通女性多挣8%的薪水,最性感的男士则能多赚4%。而对于女性而言,外表对收入增长速度的影响则更加显著,并随着时间推移而越来越大。

形象的重要性,不言而喻。就如杨澜所说:“没有人有义务透过你邋遢的外表,发现你优秀的内在。”职场上,可以说你的形象就是你的名片,它也直接暴露了你的职业素养。

情绪化,乃职场大忌

阿Q在一家外贸企业做会计已经一年,管理两个区域的账目,对于手头这份工作一直非常熟练,谁知就在最近与他交往多年的男友突然提出分手,对此阿Q深受打击,整天情绪低落,打不起精神,临近月初,当月明细报表迟迟没有上报,财务经理找上门来问她是怎么回事。阿Q委屈地说明了自己的情况,经理劝导了她一番。但阿Q却还是无心工作,最终误了公司的报表,致使公司接下来的财务分析和下月计划都没有办法完成,拖了整个公司的后腿。为此,公司直接辞退了她。阿Q还私下抱怨公司的不近人情,却不知情绪化,正是职场最大的忌讳。在大家都很忙的时候,没有谁有精力去关注、照顾你的情绪。而太情绪化的人往往难担大任。

职场中的情绪化,不仅影响自己的职业发展,还会给整个公司带来消极的影响。谭小芳老师曾表示,情绪管理水平的高低,直接影响着一个人、一个企业、一个社会的成败。这也就不难理解,为什么越来越多管理者,把员工的情绪化视为洪水猛兽了。哈佛大学的一项研究也显示,成功、成就、升迁等原因的85%因为我们正确的情绪,而仅有15%是由于我们的专门技术。

可见,对于一个职场人来说,学会管理自己的情绪有多重要。

公司不养闲人,团队不养懒人

前段时间,非常热门的一个话题叫做中年危机,一名华为的34岁员工被辞退,之前月收入3万多还有奖金,家里刚买的房,媳妇不工作,而辞退后现金断流,马上陷入了各种财务危机。而后来任正非也回应了,并明确表示华为不养闲人,华为没有退休金,华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,以此来劝告30多岁不努力躺在床上数钱的人。

这已经不是一个论资排辈的社会,更不是一个资历越老越值钱的时代,中年人被青年人打败已经越来越多的发生,因为技术革命太快,中年人没有任何的积累优势。脑力劳动者如此,体力劳动者更是如此,你再努力也不可能快过机器手,当机器生产线替代人工,这些人到中年的打工者,唯有被踢出局的命运。而这一切已经正在发生。

世上没有白吃的午餐,公司也不是慈善机构。任何公司都一定没办法包容那些成天不想做事、做事闲累,还妄想少做事多获报酬的人。而解决这些问题,只有靠自己,在人和人的竞争中脱颖而出,还得选择对了正确的行业和公司,并保持不断的旺盛的斗志。

后来,我考到了体制内,离开了公司。

有一次,我们总经理在跟我说,王老师找到她跟她说,以后活动的事可以交给她们的员工帮忙办理,公司就可以不用请活动策划了,这样还可以省一笔人工开支。这意思就是可以把我给炒了…

1、工作能力和智慧。

反而杨工的职业道德令人深思,尽管在某些岗位他们认为这样很正常。

拉拢刺探的隔壁村花:隔壁村来的,不容小觑。她们的目的,其实也不难看穿:要么,从现有公司挖走你。要么,让你在现有公司不再重用你——没有哪家公司,会接受员工的朝秦暮楚。那这有村花向你暗示,该咋办?决不能动心,任何人事改变都是百害而无一利的。也别得罪她,山水有相逢。

谁知没出半月,女老板竟然把掌握核心技术的张工给带回来了。把所有的高层都震惊了。

我见王老师还在大声说话大声笑,我就上楼敲门跟王老师说,不好意思让她小点声音。结果她来了一句:“你还让我小点声音,我没让你小点声音都是好事!”这下我算是彻底认识王老师了。这次活动我们在布置上,和举办上,不知道什么原因得罪了王老师,让我们工作开展非常不顺利。为此我也是跟上面做了反馈。

有一天,母公司人事行政部经理贾XX女士把我叫到公司大堂谈话(注意,不是在会议室,是人来人往的大堂),问我关于人事专员S的情况,了解S对公司的认可、工能力、员工关系这些问题,我和S不是一个部门,加上S为人不错,我就都往好的方面说,把S表扬了一通就。后来没几天S就被辞退了(也可能3个月试用期结束)。

现在D如愿当上了经理,但是她也深知自己能力是真的不行,只是嘴上功夫,以前有事有领导顶着,现在她没办法自己顶着就往外面推,她本来就不是个扛事的人,有事就喜欢推卸给别人,她每天嘴上恶心吧啦的跟我说女魔头怎么怎么不好啦,当她面就给人家舔屁股,女魔头指东她不敢往西,丝毫不敢逆她的意,嘴上说不要不要的身体却很诚实,我看到她的那幅嘴脸就想吐,她那张脸就已经很恶心了,没想到心跟脸是一样一样的,说起这个D的奇葩事真是三天三夜都说不完,说几个证明她人品有问题的事吧,她带着她三岁多的儿子去淘气堡之类的地方玩,结果有小朋友不小心撞到她儿子了,她就给她儿子使眼色,让她儿子踢那个小朋友,这种事都干的出来,小孩不懂事,大人也不懂事吗?最可恨的是她跟我讲这件事的时候特别自豪,呵呵。她爸爸也这样,别的小朋友滑滑梯时候挡着她儿子了,她爸爸居然掐人家孩子的小屁股,简直丧心病狂、令人发指,这么大岁数了还干这种事,俩字缺德,天天教她儿子抢抢抢,干什么都抢,还说什么男孩不吃亏,祝福她儿子以后可以娶到马蓉,她还总觉得自己特别美,哪来的自信啊,每次她夸自己气质好的时候我就是? 这个表情,有时间我一定单独写写D。至于吃瓜群众甲乙丙丁……总之都是趋炎附势捧臭脚!看到这你一定会说这么烂的公司你还一直干着,是啊因为我傻啊,我想辞职我还不好意思,你说我傻不傻?but我觉得我的人生转折点到了,不离开这里我永远没有出路!不说了,递辞呈去了!ps:⚠️千万不要去家族企业上班!血泪史啊~想要看这个公司怎么样就看老板怎么样!祝大家都能工作顺心~

我给她解释,贾XX是找我谈过话,但我没有说他一个孬字,不是一个部门,关系也挺好,也为大家争取利益,我不致于给人事反映说她不好话。她是贾XX挖来的,又怀孕了,公司辞职她,贾XX肯定被记恨,于是就拿我来作秀,让我背锅。人心险恶,给S解释她好像还不接受的样子。对贾的好印象一下就崩塌了。心里也很难过。而且S肯定也给同事说是我让她被辞退的。这个锅也一辈子背定了。

本来出于工作上的往来,我对王老师还是比较尊敬的,心里想着有帮得上的肯定主动去帮。由于我们举办活动都要去咖啡馆,少不了跟她下面的伙伴做一些对接。

可不知道什么情况,过了一个多月,我发现跟她们对接的李老师和张老师都没有见到人了。仔细一问,才知道原来她们离职了,有一个还去创业去了。我当时在想,这么好的一个老板和平台不做了,多可惜,创业有那么好创吗?等着后悔吧!

较量使坏的阴险同事:以前,职场是男人的天下。现在,女人也要出来赚钱养家。她们要争取最大的机会,毕竟社会才没有完全的男女平等。她们会对你当面和善,然后背后放箭。所以,别以为人家当你男闺蜜。其实,你只是充当冤大头的角色。女人无端端地与你推心置腹,那她一定别有所图。

我从大学毕业以后以后就在这个家族企业上班,简单介绍一个这个公司,典型的私企,是个医药公司,下设5个部门,除了财务部和采购部的经理不是老板的亲戚以外,就连看大门的都是老板的亲戚,不要以为老板是大boss,老板只是个耳根子软的大尾巴狼,真正的大boss是财物的女魔头,老板都听她的话,他俩之间肯定有点猫腻,公司的风气不好多数都是因为她。再说说下面的员工,大部分都是周围村里的人,ps:老板也是典型的农民企业家,在此我要声明一下,我没有瞧不起农村,往上倒几辈人大家都是农民,只是我们单位附近的农村属于那种村里给分房子分钱,都是土豪啊,一说分钱都是20万+甚至百万,所以农村人应该有的朴实善良他们都没有。

所以,我们的职场识人术,就是工作能力,上级关系,和团结能力。拥有这三点素质,这样的人,是我们必须团结起来的,这样的人前途无量。如果依照人品,道德,或是共同爱好和脾气去认识人,结交人,这样在职场,只能增加人情负累,而不会为自己提供助力。

不到三个月的时间,我对这个王老师的印象就来了个180度大转弯。前前后后走的员工、以及谈合作的伙伴,认识她一次,就不想有第二次的交道。因为她一直都是以个人利益为主,员工也只是利用完了就赶紧踢了!

李姐还是依然对我们很热情,但是我也不太敢乱讲话

随后,女老板又提议,给张工的团队,每人发奖金。感谢他们扭转了公司的危机。

因为刚接触,也不了解这个人什么情况,只是觉得她怪热情的,所以接触几次后也就不生分了。由于我工作的办公室就离她的咖啡馆不远,她又是我们的租户,有事情能协助自然也是不遗余力。有几次她让我去她咖啡馆去坐,一边热情准备茶水和水果给我吃,一边和我说着她这边发展的困境,受疫情原因举办活动受到很大的限制,听说我是做活动策划的,就问我她这边的活动要如何开展比较好?

末了,我们总经理还跟她说起举办活动希望王老师这边多做配合,上次因为活动场地太嘈杂受到批评了。结果王老师直接要喊我过去问道理,先是说我做活动当天才跟她说,还说我们布置场地声音太大影响她们办公,而且还对她们员工不礼貌…(我的天呐!王老师找借口的功夫简直是前无古人)。还好我对接活动的微信有保留,我出示了微信信息,王老师才消停。见自己的不怀好意的污蔑被揭穿,草草聊了几句就闪人了。

搞得张工自己反倒觉得老板对自己真是仁至义尽。都是自己不争气,把一手好牌打成了一摊垃圾。

对男的用色相,男朋友很多,各种职位各种年龄段都有,只要有用的,长得帅的,年轻的都收入囊中。对女的用钱权威逼利诱,屈服的都成为同盟和帮凶,不服的或者有利益冲突的用各种人脉和手段打压。

饭,老子也没脸吃了,小高,杨工有事回公司一趟,以后好好和李工学东西,提防着李姐,别啥都说,小心被出卖了。

写这篇文章的时候,我已经决定辞职了,实在受不了这个公司的环境,我每天坐在办公室里简直要恶心到窒息了。

“刚才的汇报,从头到位,都是你如何如何,你怎样怎样。我就想问问你,这些成绩是你个人的吗?没有团队你一个人能完成吗?老张,我们的企业文化是:众人拾柴火焰高,团结就是力量!你把我们的企业文化,这是完全不放在眼里啊!作为一个高层领导,如此自私自付,太让我失望了!”

由于王老师表面一套内心一套,很多员工工作不到一个月就立马走人了,有的甚至连工资都不想要。毕竟王老师在当地还认识几个人,但她的工作室都快做十年了,没有一个核心骨干,都是铁打的工作室,流水的员工。有时候也不免叹息,来王老师这边工作或合作的伙伴,有好些都还是比较有实力的,但王老师闹这一出,基本也没人想和她深入合作。其实作为一个老板这样也未必是好事,毕竟没人扛起担子很多事情只有她一个人去亲力亲为。

杨工听到这,也不敢拿证据出来了,大概知道了施工方和甲方关系不一般,自己再怎么说也没意义了,低头不语。

写到最后

几天前,杨工和我抱怨公司挣钱少,活多,他不准备常干了,他这么多项目里,觉得就咱们这李姐好说话,而且那次在他们施工铺路中,他特意留意了尺寸,水泥厚度根本不够,所以想通过这个弄点钱再走

第一次开会,就大马金刀的坐在会议室里。说了自己的技术改革意图,包括如何建立团队、要给他什么样的资源,基本上就是他想怎样就怎样。

杨工收拾电脑,垂头丧气地走了

周工,负责树木养护,也是流动作战

这才是善有善报,恶有恶报,因果轮回啊!

女老板就是算准了,在她的“连环套”下,张工一定会干不下去辞职。但张工的实力女老板是知道的,她不能用的人,别人也不能用。3成股份,也要尽可能低损失的拿回来。

一天我9点半到工地,发现李工和杨工都不在,但是门开着,我想应该是去项目上了,这还是真稀奇,平时他两一周都不带去转悠的,就是派我出去拍拍照,看看进度回来报告,只有大项目进度他们才去看看

张工也确实不负众望,1周的时间,就组建了自己的技术团队。2008年第一季度,就带领大家做了2个好项目,更新了公司的产品,迅速占领市场。等到2009年初的时候,公司就站稳了脚跟,并迅速扩大市场份额。公司利润翻了2倍。

在职场中,关系处理真的可能比能力还要重要!

在职场上,做事是一个人能力的表现,为人是一个人品格的表现,事情做好了公司会看到你的价值,而人做好了才能赢得更多的信任,凝聚更多人心,这样你的机会不仅会更多,也会遇到更多愿意帮你和你一起共事的人。自己的一言一行都是在建造自己的形象品牌,这样的人,不仅同事喜欢、领导喜欢,就算作为老板合作伙伴想要合作也是不会忘记你的。

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