为什么外资企业,每月四五千的工资却没有公司说缺人招不到人?

好公司从不缺人,天天把缺人挂在嘴上的都是烂公司,都是没有道德水准的公司!没有城信的公司!骗子公司!

不要说别的,单是看看外资企在对待离职员工的补偿上,就足以让我们明白,为啥普通劳动者更倾心于他们。

客观的说,外资企业法律意识整体较强,素质整体较高,能严格执行《劳动合同法》,因此在相同工资待遇条件下,普通劳动者更愿意选择外企工作。

因为不遵守劳动法所以招不到人!

因为太压榨工人所以招不到人!

因为缺德所以招不到人!

也许大家都还记得,曾因萨德问题而被国人抵制的三星公司吧!虽然它在萨德问题上做得不佳,引起民众的抵触。但三星在对待自已的员工问题上,却不能不说它真值得国内企业公司学习。

而国内不少企业,根本不会按标准工时制,什么996竟然成了员工的福报。加班也比较随性,加班待遇也是更比较随意了,几乎很少按规矩办事。不信你问问在普通国内企业里,有多少人领过2倍3倍的加班费?

还是因为外资企业基本面很好,首先声明,本人从不崇洋媚外,说中国企业不是不好,而有些制度根本有所区别,外资企业受外资影响,在休息时间分配上,更稳定些,休息时间相对更长,还有领导阶层对下属更顺和,还有企业与员工协议上更严谨,就算企业出现了问题,比如破产方面,失业金,一分不少退给员工。

外资企业在工作制上也是比较严守的,8小时之外的该支付加班费的,绝对执行,该2倍3倍标准,他们也不会含糊,加班也几乎真是讲求自愿,不会来一些旁门左道的东西。

说明公司的承诺都能实现,进去时己明白,缺人的都是套路公司,与招人时承诺相差太远。

三星在2019年逐渐撤离中国,先后关闭惠州、苏州工厂时,它为工人每人多缴纳一次五险一金,补偿N+3个月的工资。一些工龄长的工人可以领到的补偿款能多达十万!

因为以上原因臭名远扬所以招不到人!

主要原因是工资不高,福利不高,加班时间过长,老板不是想着与员工共发展,而是想尽各种办法压榨员工的剩余价值,现在的打工者和以前的农民工有很大的区别,现在的年轻人思想活跃,文化程度高,对外界的感知强,对企业的依附度低,又大部分是独生子女,家庭又有一定的经济基础,所以跳槽频緊。如果企业或老板还按以前的招人模式。企业招人难就不难理解了。

所以,在面对企业招聘时,相同待遇下民众更愿意选择那些外企,也就不足为奇了。而国内企业相较而言,则没啥吸引力了。

这样的企业工作环境与氛围,以及企业文化,如何能增加员工的认同感与自豪感,自然只要有机会便可能有员工离职而去。

这让员工在企业里,更容易找到自我,增强他们对企业文化的认同感,从而很少有人会主动离职。

外资企业严格遵守劳动法。中资企业现是越来越不遵守劳动法。所以招不到人

当然,也并非所有外资企业都是这样,也会出现个别例外的,这也不足为奇。相比而言,外资企业整体要好得多,这地是客观事实,我们不得不承认。

而我们反观国内企业,真正能够大大方方支付员工经济补偿的,能有多少家呢?更多的是想方设法,如何赖掉这笔离职补偿,甚至还会做出令人不可思议的举动,这里就不明说,前些时间网上为此炒得沸沸扬扬,大家也都有所耳闻。

三星还按照工龄在10年以下的免费发一部中端手机三星A8,在10年到20年的员工将发一部三星S10+,而工龄超过20年的,不仅可以发一部三星S10+,同时还有一部三星note10+ 5G版。

因为还不如日本人(包括外国资本家)对工人好所以招不到人!

谁说的外资企业不缺人?坐标苏州园区某外资企业,做白电的,月月缺人,月月招,新人干不了几天就跑,嫌累。

天天说缺人的公司,有几个原因,一是想证明自己公司效益好,二是生产经营效益不一定好,三人工人工作的人文环境差,工人不愿在这样的单位工作,四工人工资低,管理差,留不住工人,五是效益虽然差不多,却利用借故频繁辞退员工,从中获得利益。

靠克扣员工工资才能生产的公司,永远也不可能招满员工。工厂大门口一年四季都张贴有招工启事[抠鼻][抠鼻][抠鼻]。

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