我是国企老员工,62岁比同龄人退休金少一千几怎么办?

养老金不是工资,不存在多劳多得的问题,在岗位上已经享受了按照贡献多劳多得的差别工资待遇和奖金,退休以后,在家里已经不存在对社会贡献大小的差别,就不应该出现养老金的差别,因为养老金既不是工资,也不是银行存款利息,生活在同一个城市,在相同物价水平环境中,养老金应该无差别,把养老金当工资或银行存款对待,造成同城生活但养老金发放差别巨大,这种现象是不公平的,因为不会因为你的养老金少而给你单独降低物价。凭什么把当年工资水平当做合算养老金的依据?这个条款人为的拉大了养老金距离,因为平均工资水平一年比一年高,根据当年平均工资水平确定当年退休的养老金数量,无休止地逐渐拉开了养老金距离,造成了养老金的贫富差距。要想在养老金发放上体现公平,应该消除不合理的评定条件,统一投保标准,达到同一地区生活的退休人员享受的养老金无差别。

如果工龄一样,同年退休,工资相差一千多,有可能他是干部有(学历),有职称。这样退休工资都是不一样的。

谢悟空邀请:奉劝小伙伴们遇到这样的事情,一定要保持良好的心态,不要过于纠结,坦然面对、一切顺其自然就会好的。

人家退休金领一万多的人多了去了,你若领七八千,确实比领一万多块的少领两三千块。但是你比领两千多块的人不是还多五六千块的么?你要是和领一百多块钱的农民比一下,却已经是他们的六七十倍了,你确确实实应感恩社会给你的优厚待遇了,还有什么值得纠结的呢?

退休养老金在退休后与同龄人相差一仟多元很正常,因为退休养老金不是按年龄发放,简单点说年龄相同即便是工龄也相同,但同龄人在单位企业所处的岗位不同,贡献不同,有中级工,高级工,还有技工,各个级别里还分几档,相应的岗位职称与你的贡献平时工作成绩技能都是相对应的,再者相同的年龄有高中学历、大学、研究生、博士生,受到的教育文化程度都不同,参加工作后工资差距很大,退休养老金是按照你本人的基本工资、单位及个人交纳的社保养老金,工龄工资综合计算后发放的。

真是人心不足蛇吞象,你怎么不和别人比一下对社会的贡献呢?人家有不少工人每年为国家有几百万甚至上千万的贡献,不知道你和人家比过没有,你却对退休金少千把块钱而心生怨气,不觉得汗颜吗?

我也是国企职工,比起我从小一起长大的娃儿朋友,大家都退休了,可他们是公务员,退休金比我多几大干,年底还要发2万元左右的补贴,要比,就没发比,要比你就去跳河!人,知足常乐,国家能给我们发退休金就不错了。

1.参加工作时间。我俩都是62岁,我中学毕业参加工作,你高中毕业参加工作,你的工龄比我少两年(当年高中两年)。

钱乃身外之物,够用就好。健康才是根本,多活十年,二十年,就找回来了。老农民一生种地,六十岁之后才拿几十元,不也一样活的潇洒。比上不足,比下有余活得高兴。心情好才会有健康幸福!祝你健康长寿!

再者与退休时间有关系,如我在97年机构改革时按当时的政策,连续工龄三十年本人申请可提前退休,我选择了申请退休,所以同龄人同级别的到龄后退休比我每月多领一仠多元很正常也应该。

本人在职时工资水平、工龄和工作时所在城市。

年轻时候奋斗了,老了钱就多。考好大学,考好单位,刻苦学习。老人家就有高退休金了。自己努力吧!和年龄大小没关系。

3.工作的城市。不同城市的职工收入水平不同,个人和企业的社保缴费基数就不同。这也会大大影响退休金的金额。

2.学历。我大学毕业,起薪就高;你初中毕业起薪就低。而且因为起薪低,你的工资一直比我低。企业性质、工作岗位和职务都会影响自己的工资水平。

人们常说:“人比人气死人”,你现在与同行业的员工相比你少了1000元,如果你和机关事业单位公务员相比,你不是少的更多吗!既然要比,纵横都要比,我感觉和你在一起的员工,比你拿的少的,一定会大有人在,难道因此他们就不生活了吗?不可能吧!

遇到这样的事情,只能是自己安慰自己,不要着急上火、发泄不满情绪只能对身体有害,如果折腾出病来,别人是不会替你分担痛苦的哟!

另外还有一些不太普遍的原因,比如提前退休。

具体解释一下:

这有什么可纠结的呢?你只比别人少一千多块,而比别人少两千甚至三千多块都是正常现象。

六十多岁了,你也风风雨雨经历过的多了,应该明白一个道理,在这个世界里,任何事情都沒有绝对的公平公正,一切都是相对的公平公正,人过六十岁,应该明白了世事,老了奋斗了一辈子,该静下心享受生活了,不要去和人攀比工资财富,身体健康才是最重要的,老了我们最大的成功就是身体健康!我们健康的生活着多领几年甚至于几十年退休养老金才是笑到最后的人,老了就端正心态,不要去和任何人攀比,怀着一颗感恩的心,感恩社会感恩祖国尊老爱老的政策法规,不依老买老,关爱社会与人和谐共处,安享我们自己的晚年生活。

影响到退休金金额的因素有许多,和你与别人是否同年龄基本上无关。影响退休金金额的大因素三个:

虽然我们追求平等,但现实社会中人与人之间从来就不是平等的。活了六十多岁如果还不懂这个道理,遗憾了。

你与同龄人相比养老金少了一千多元,这是一件很正常的事情,因为你所在的岗位、职务、职称与同龄人不一样,养老金缴费基数比同龄人低,所以,就少了一千多元。事已至此,只要社保部门计算上没有失误, 你找谁也没有用,只能坦然的去面对。

就拿我来说吧,我在单位原来就是从事HR工作管理的,我在岗的时候养老金的基数是按照百分之百缴纳的,企业改制以后,我内退了和其他内退人员一样,养老金的基数都是按照60%缴纳的。结果到退休的时候就比同龄在岗的人员少拿了1400多元钱……还有一些基层的员工,也和我是同龄人,而且是在一个单位,同年同月参加工作,同年同一个月退休,他们每个月就比我少了600多元。

人与人之间是不能攀比的,同时更不要记度,比方说甲与乙工龄是同一年上班,又是同一年退休,养老金不可能是相等的,因为工作环境不同,就算在同一岗位也不一样的,养老金是按你工资总额来扣百分比的,人家计件奖金多,工资也就多扣养老金也就多,我班组有个老员工为人老实,班长每月往他多做一至二千元,开资完再拿出来做为奖金二次分配,往别人作人家都不干,只能看老实人欺负就都作在他工资上,这样每月还得自己拿税金,到退休时候开养老金比同退休多一千二百元,这老实人终有回报了

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