到了退休年龄最后一个月,还需要交社保吗?

strong>到了退休年龄最后一个月还需要交社保吗?我们办理退休一般是在生日的当月办理,从生日后的第二个月开是计发养老金。也就是说在生日的当月,还没有正式办理退休,还在原单位领取工资,只要领取工资,这个月的社保就是需要继续缴纳的。

到了退休年龄最后一个月,还需要缴社保吗!我认为,这是一个常识性问题,工作到本人生日当月正式退休,所在单位工资必然发放到当月,社保费用应缴尽缴,扣缴到位,这是顺理成章的一个问题,这不仅是一个政策性问题,也是于己有利的惯例做法,即为参保人员的职业生涯,划上了一个园滿的句话,何乐而不为呢?

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养老金缴纳的时间越长,那么退休后领取的金额就越高。这个道理是万古不变的,不论未来养老金政策如何调整,这个基本原则是绝对不会变的。所以有可能给自己多缴纳一些,那么还是坚持下去吧。

达到退休年龄最后一个月,还需要交社保吗?

他们如果没有负担能力,确实可以在退休前最后一个月停缴社会保险。当然前提是符合退休条件,养老保险缴费满15年以上才可以。

我是企业下岗工人自己交的养老保险,我去办理退休手手续的时候,特意去社保局问的,社保局的工作人员告诉我必须要交的,比如我是5月2日的生日,你必须把5月份的社保交完。

虽然在一定程度上,养老金是一种福利制度体系的表现,但是这也仍然要求着劳动者需要先缴纳社保,先尽义务后享受。所以假如自己还有这公司,那么公司就有义务给在职的劳动者按月缴纳社保。如果已经没有公司变成灵活就业者,那可以自己选择自己抉择。

如果一切顺利,可以在职工生日到来的对应月办理好所有退休手续,从生日到来的下个月开始领取养老金,而生日的当月即退休年龄最后一个月则继续在单位领取工资,并照常缴纳社保和住房公积金。

如果是企业主动给职工停保,会面临很大的争议。用人单位停保的情况下,需要首先单位单方面解除劳动合同,终止劳动关系。这种情况下按照劳动合同法的规定,应当支付经济补偿两倍的赔偿金。

需要交的。

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那么作为我们个人来讲,如果说你个人是按照灵活就业的方式来参保,原则上是属于自愿的形式,也就是说你可以停止缴纳最后一个月的社保,但是我们还是不要建议这样做,因为一个月的社保大概也就仅仅是几百块钱左右,所以说你既然之前已经交纳了十几年甚至是几十年的社保,没有必要去停止缴纳,这一个月的社保对自己来说也没有任何的好处,所以连续不断的交费,直至到退休之前才是最完美的选择。

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楼主你好,到了退休年龄的最后一个月,还需要缴纳社保吗?当然是需要缴纳社保的,如果说你是企业的在职职工。那么企业在职职工必须依法履行劳动合同的义务和责任,为其正常缴纳社保待遇,直到法定退休年龄的最后一个月为止,然后才能够去申请办理退休,享受基本养老金的待遇,这是我们作为在职员工需要正常缴纳最后一个月的社保。

楼主你好,到了退休年龄的最后一个月,还需要缴纳社保吗?这个是需要缴纳社保的,作为企业在职职工是我要无条件的正常去参加缴纳社保,完成最后一个月的社保缴纳之后,然后依法去申请办理退休,享受按月领取养老金的待遇。这也是作为企业单位依法履行自己的责任和义务,根据劳动合同法的规定都需要正常的去教那最后一个月的社保,当然到达法定退休年龄之后,劳动合同关系就属于自动解除的进行了,所以说企业单位就不需要履行任何的责任了。

当然需要缴纳社保,即使是即将退休,社保也是需要按时缴纳一直到退休,退休金可是多交多得,长交长得。

作为灵活就业的个人也就是说,自己参保的个人那么我们在选择交费的过程中也尽量选择交到自己的法定退休年龄为止,因为这样一来的话可以保证我们养老保险的累积缴费年限是最大化的状态,对于我们自身来说是有好处的,当然如果说你满足15年以上的交费,确实可以停止缴纳社保,这是自愿的选择没有问题,但是我个人建议尽量还是不要停止缴费,因为毕竟对自己没有任何的好处。

当然这种情况,主要还是指的机关事业单位和国有企业的在岗职工。有的民营企业,虽然到了法定的退休年龄,单位为其办理了退休手续,到了退休年龄的当月还要为其缴纳社会保险,到了退休年龄的第二个月,虽然也要领取基本养老金,但由于有一个审批过程,养老金的补发时间可能或延后。但民营企业很多人在办理了退休手续以后,用人单位还要进行返聘,到了退休年龄的第二个月其实也还可以在单位继续工作,也要照常在单位领取工资,只不过是从第二月起多了一份养老金。但这时劳动关系已经发生了变化,从劳动关系变成了劳务关系,单位不再继续为其缴纳社会保险。

上述认知与做法,对于有单位的参保人员来说,是应该而且必须可以做到的,也是能夠做到的。而对于灵活就业人员来说,他们自愿参加,自主选择缴费基数,他们参保缴费的自由度是很高的,多缴少缴完全可以由个人说了算。况且,社保“资金池”源远流长,根深叶茂,也不在乎你那最后一个月的社保呀!

总体来说,退休前最后一个月的保险,用人单位必须缴纳;灵活就业人员根据家庭情况而定,最好还是缴纳。

按照现实操作的情况,主要是看社会保险征缴部门要求

都已经交了一辈子了,就剩下最后一个月,你说要不要交社保呢?什么事儿都讲个善始善终,将最后一个月的社保交完之后,下个月就可以办理退休手续。可以领取养老金了,这不是一件大好事吗?

这个情况,可以分为单位缴纳社保和个人缴纳社保两类情况。

单位缴纳社保是强制性的,需要缴纳最后一个月。

需要正常交纳。

当职工达到法定的退休年龄,一般会提前一个月向单位提出退休书面申请,并提交身份证原件、复印件各一份;户口簿复印件一份;近期免冠2寸照片一张。当单位接到你的申请和相关材料后,会首先对你的退休年龄进行初审,然后将你的档案分门别类装订成册,再提交到社保局。

灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者,可以参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险,具有自主性。

你去银行办一张借记卡,再拿两张一寸照片,把银行卡密码和照片交给工作人员就可以了,到下个月退休工资就到帐了。

经济补偿金的标准,是按照每工作一年支付一个月工资的标准发放。有的职工工作了三四十年,这不相当于一次性支付七八十个月的工资吗?没有单位会傻到这样。

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退休的时候,工资是从6月份开始发的。我是提前一个月把档案交上去审查,一个月后去刅理退休手续,工作人员把你的退休工资算好了,再到副局长办公室复核一下。

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但是养老保险,是多缴多得、长缴多得的,每多缴费一个月都会提升养老金待遇。特别是每年提升养老金的时候,有按缴费年限调整部分,如果缴费年限不足一年的会按一年计算。所以,尽量不要将养老保险只缴费到整年,最起码留一个尾巴多出一个月。

总之,到了退休最后一个月,是否需要缴纳社保,在有单位的参保人员来说,这是没有任何实施与操作障碍的。而对于灵活就业人员来说,也是全靠个人的主观意愿来决定的。说到底,这是社保意识与自我约束的一个自律问题,也就是说,最后一个月社保缴与不缴,完全由个人说了算,免为其难的事没有任何意义!

权利是自己的,义务也是需要自己去完成的。为了让自己老年生活过得更好一些,那一定要让自己的养老金更高一些。所以不仅仅要将养老金缴纳的年限长一些,更要将自己缴纳的基数更高一些。这都是每个劳动者应该知晓的基本原则。

但是大家要记住,刚开始领取的养老金其实是个预发养老金,因为很有可能计算养老金的上年度本地区月平均工资数还没有出来,而使用的是上上年度的本地区月平均工资数来作为养老金的计算基数。所以一般到下半年等统计局数字出来之后,社保部门还会调整一次养老金,之后发放的养老金数额才是真正计算出来的基本养老金。

不过,由于劳动合同终止当月,也有一部分时间存在劳动关系,也应当缴纳社会保险。社会保险又不能按天计算,只能按月计算,因此也就需要缴纳当月的了。

按照《社会保险法》的规定,双方建立劳动关系,职工就应当参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。《劳动法》也是规定用人单位必须参加社会保险。

到目前为止,在养老保险最低交满15年及以上时,我国法定的退休年龄依然是男职工60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁,从事国家规定的特殊工种的职工可以提前5年退休。

综上所述,到了退休年龄的最后一个月,作为在岗职工来讲,因为还属于单位的职工,还要在单位领取工资,这个月的社保是必须要缴纳的;作为灵活就业人员,如果缴费年限已经超过15年的,是否要继续缴纳,由个人自己来决定;如果达不到15年,那就属于必须缴纳的范畴,否则就无法办理退休。

那么你能够享受到多少钱的养老金待遇,完全取决于你的缴费条件来决定包括你的累计缴费年限,平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资这三大主体条件,最终来确定我们的个人基础养老金的部分,同时还有个人账户养老金的部分,根据你个人账户的余额,然后对应的除以你的计发月数,以此来确定个人账户养老金,那么二者相加就是你养老金的总额,所以说自己交费水平越高,其实享受到养老金的待遇水平才会更高。

最后,当我们在缴纳最后一个月的养老金之时,我们也要开始准备办理养老退休了,办理时间就是我们生日当月,到时可以先准备好相关材料,及时享受养老金待遇。

按照劳动合同法的规定,劳动者依法享受社会保险待遇劳动合同终止。要依法享受社会保险待遇,包含了两层意思,一是达到了法定的退休年龄;二是养老保险满15年。只有这两个条件同时满足,才能办理退休,也只有顺利办理退休以后才能享受社会保险待遇。到了退休年龄的最后一个月,按照劳动合同法的规定,我们还属于单位的在岗职工,虽然可以办理退休手续了,但是养老保险缴费年限的计算截止日期,也是要计算到退休年龄的当月。只有在社保部门受理了退休材料,开始办理退休手续,也就是到了生日的第二个月,用人单位不再为退休人员计发工资,而是领取基本养老金,这是才会自动终止社保的缴纳。

所以,绝大多数单位不会纠结最后一个月的社保究竟是否要缴。一般会到达退休年龄以后,给职工主动办理退休,以能否办理退休为准。毕竟退休待遇审批表上,都需要用人单位盖章的。

个人参加社会保险具有灵活性。

目前,较为存在争议的地方是每月1号到达退休年龄的人员,究竟是不是需要缴纳当月的保险?毕竟1号到达退休年龄,就应该终止劳动合同,社保也不应该缴纳了吧?

@社保当家,感谢你的阅读。

对于以个人身份缴纳社保的人员,如果到了退休年龄的当月,自己的养老保险缴费年限,已经超过了规定的15年,这个时候交还是不交,关系都不是很大。在办理退休当月如果继续缴纳,可以多计算一个月的缴费年限,个人账户多一个月缴费资金,对养老金的计算肯定是有好处的;如果不缴纳,也不影响向退休手续的办理。但是如果到退休年龄的当月,距离缴费年限还差一个月,那这一个月就是非常关键的,如果不缴纳可能就无法办理退休手续。

是这样的,退休前最后一个月,只要还没有办理养老退休,都是可以缴纳社保的,这里面如果是企业职工的话,企业也必须为职工去缴纳社保,并且在缴纳了最后一个月的社保后,也要开始为员工去办理退休手续了。

而如果是灵活就业人员,那么在退休前最后一个月可以选择缴纳社保,也可以不去交,只要自己已经缴满了15年的社保,任何时候都是可以选择是否继续缴纳社保的。当然,最后一个月尽可能还是去缴纳社保比较好,这样养老保险缴费年限上就可以多增加一个月,这对于个人来说是有利的。

按照《劳动合同法实施条例》的规定,当职工到达法定退休年龄时,劳动合同自动终止。

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当完成最后一个月之前的交费之后,那么你从退休当月开始就可以去申请这个办理退休了,但是在审批退休的过程中,那么一般情况下是第2个月开始才享受到退休养老金的待遇,所以说退休审批的流程和过程是非常缓慢的,甚至上半年退休的个人,他要想真正享受到第1笔养老金的待遇,很多地区都会到下半年才能发放,因为只有下半年到了以后,才能够准确的计算出自己初始养老金的待遇水平。

按照社保规定,养老保险缴费年限的计算截止日期,是按照计算到退休年龄的当月。只有在社保部门受理了退休材料,开始办理退休手续,也就是过了本人身份证生日月份的第二个月,用人单位就可以不再为劳动者计发工资,而是领取基本养老金,此时才会自动终止社保的缴纳,在此之前,都是可以缴纳入账户的。

社保局接到单位报送的相关材料、档案后,会参照职工身份证上的出生时间和档案上记载的出生时间对退休年龄进行审核,然后按程序对缴费年限、平均缴费基数、个人账户等逐一进行核算,最终计算出准确的基本养老金。

每月1号到达法定退休年龄的劳动者,按照社保要求是需要将社会保险缴纳到当月,然后办理退休手续,次月领取养老金。因此,在社会保险征缴时,会将当月退休职工保险一起扣费。

当然如果已经交够累计15年以上,那么确实可以最后一个月不用缴纳。我们记住劳动者缴纳社保对于公司来说是一个法定的义务,但是对于劳动者来说是一个自愿的举动,同样对于灵活用工者也是一个自愿的举动。但是不同的结果就是,如果不符合领取养老金的条件,那么在退休年龄抵达后,也无法领取到养老金,因为自己没有做到,那么人社部门也不可能给予发放。

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