职场上哪种员工不会被辞退,但永远不会被升职加薪?

我公司就有一个这样的。原谅我很不厚道的拿他来说事了。

这里说的工作太easy是说自己干的工作根本没有任何晋升的空间,只可能停留在原地,要想升职加薪,公司领导都是看你这个人的能力来的,如果说自己从事了一份毫无技术含量,是个应聘者上岗就能做的工作,没有技术含量,请问:哪一方面值得公司为你升职加薪。做个有技术含量的工作,当自己学精了,完全掌握了的时候不愁公司不给升职加薪。

这样的员工真是让人又爱又恨啊,因为不思进取所以总是处在被淘汰的边缘;又因为自己还有些小聪明,所以每次都能够完美地避开被淘汰的命运。可他们的职场生涯,往往从自己一开始打算的那一刻便已经定了型难以再有作为,为他们感到惋惜的同时也要提醒自己,不要向他们学习。职场上哪种员工不会被辞退,但永远不会被升职加薪?

3、工作基本达标,没有晋升想法

想到这里,小陈是彻底亲戚老板寒心了,三月中就递交了辞职报告,在老板略带惋惜的眼神中决然离去,老板刚好又接到了另一个亲戚的电话请他帮忙工作的,他是满口答应,这部,新的免费劳动力又有了。

因而,职场里,既要升职又要加薪,就是既要做真正的好人,也要做稀缺的能人。

当时,她才24岁,但自从学校出来,就没换个公司,一直呆在同一个位置上。平时工作闲了,就轻声放点音乐或看一点电视剧。

职场中这种“老黄牛”还是比较多的,这种人只会被别人所利用,别人不仅不会想办法提拔你,反而会踩在你头上上位,因为职场中的“老黄牛”往往能力还比较强,所以这也是他们一直不会被领导重用的原因,因为在他们眼里名利都是身外之事,所以就是因为他们这种发啥都不在乎的性格导致他们不会有更好的发展,反而还经常把自己的劳动成果奉献给别人,也不在乎。

原因是,在会议上他很少发言,即使有想法,要么压制下去,要么事后告诉总监;同时,他从不和老板坐一桌吃饭,有次年会坐在老板旁边,他直接找了个理由,换到另一桌去了。

因为老板跟这种员工拥有一定的感情,所以哪怕这种员工什么都不做,老板也不会辞退他,但因为企业拥有自己的管理制度,这种员工又不满足升职加薪的要求,而这种员工也从来不会主动提出升职加薪,所以无法适应企业发展,自己不会主动提出升职加薪,又不满足企业升职加薪标准的元老级员工,不会被辞退,但永远不会被升职加薪

我是爱销售的小朱记,每天分享自己的经历和感悟!欢迎大家一起来探讨!

随着公司发展,时间一长,老板事情越来越多,顾不上他了,这么多年下来,工资没涨过,但他一直干的很自在,因为是老人,同事都对他敬爱有佳,什么好吃的好喝的都会想着他,一次吃饭,喝了点酒,他告诉我们,只要公司不倒,他打算干一辈子了。家里也没什么负担,图个轻松自在!

还有一种员工手握无限期合同,企业无法开除,或者将其开除会承受巨大赔偿,而员工本身虽然没有太过突出的表现,但也能做好自己的本职工作,这种员工自己没有升职加薪的意愿,企业管理者也不想给其升职加薪,就形成了这种情况,所以拿着无限期合同,只做本职工作,自己不想升职加薪,企业管理者也不想给其升职加薪的员工,不会被辞退,但永远不会被升职加薪

不会让自己的发光,其实是说不会让自己的能力得到释放,不会让周围的人看到自己的能力,每天只知道在那里完成公司或者工厂交代的任务,也许你完成的任务跟漂亮,但除了这以外,很少和周围的同事交流沟通,更不会主动去和自己的领导去交流沟通,只是在默默无闻的,让周围的人和领导忽略了有这么一个人的存在,也许自己能力很棒,但不会让自己的能力如何在同事或者领导面前发光,对于这种默默无闻的员工,我认为公司不会辞退,因为他确实按时的完成了工作,但永远不会被升职加薪。

所以这种“无欲无求”的人也有自己的嗜好,比如“投资”、“呵呵”等,就是他的嗜好,你跟这种人借钱,他绝对乐意,但是代价你要想清楚了。

这种人的位置是摆得最正的,这也是他最大的优点。

公司老陈,在公司十几个年头,一直是公司的得力干将,虽然一直却没有获得升职与加薪,但他完全不在乎。

这位老陈和许多“老油子”不一样,公司只要有什么难缠的业务或是客户,只要老陈出马就一定可以拿下,可谓是公司的顶梁柱。

但公司就是不给老陈升职加薪,每次大家都以为老陈可以上位,但最终结果往往都是那些新人升职。

好在老陈家底丰厚,也不愿意为这件事和老板起争执,老板呢也乐得老陈如此安详,便将老陈升职加薪的事,一拖再拖。

渐渐老陈也认了命,也就不去奢求加薪的事情,毕竟对他来说,有个熟悉的工作便罢。


一、不争取利益,利益不会到来

老陈家底丰厚,但并不是所有人的家底都如老陈这般丰厚,不过在职场中,却又有许多人和老陈一样,不敢向老板提出任何的要求。

升职往往会面临竞争,而很多时候一个人能否获得升职,却不一定与工作是否出色有关,而是与一个人的需求迫切程度有关。

对于老板来说,两个同样优秀、不分上下的年轻人,一个表现出不升职就离职的态度,一个表现出升职与否无所谓的态度。

那么对于老板来说,则是一种很简单的选择。


二、对老板的服从,来自于家庭与学校

许多人不愿意在老板面前表达自己的欲望或者是需求,原因在于他将老板认作了一种“权威”角色。

这种“权威角色”实际上类似于家庭中的父母与学校中的老师,其具有对我们优劣、好坏的评判能力。

许多人都想要表现的“足够乖巧”从而获得父母、老师的认可,但这却永远获得不了来自职场的切实利益。

对于老板来说,他不得不对企业中的人事安排以权衡的方式进行,越是对自身利益紧张、关注的人越会得到老板的资源倾斜。

这是一件许多人看来很不公平的事情,但确是现实中存在的事情。


三、在职场如何争取利益

我们如果没有老陈那么丰厚的家底,无法忍受长时间没有升职和加薪的工作,那么我们又该如何处理,如何解决这一困境?

1. 打好基础

资源的争取需要能力的支撑,如果一个人没有相应的能力,而每天只会哭天喊地的争取资源,那么自然是没有意义的。

另一方面,职场中的能力是我们谈判的筹码,它需要经过谈判的手段才能得以表现,我们的能力越高,自然谈判过程中的底气也就越硬。

2. 表达底线

当我们具有一定的基础之后,我们便可以通过一些行为来表达自己对利益的捍卫,从而使老板将资源对我们倾斜。

我们可以通过“反差”来进行,那便是平常以一种温和的态度对待他人,而一旦我们的利益遭到侵蚀,则适当的表现出愤怒与不满。

3. 改变环境

另一方面,在许多企业中老板可能对我们形成了一定的固有印象,一旦我们开始争取利益时,老板便会认为这是一种“不知足”的表现。

那么在这种情况下,我们仍要坚持为自我争取利益,通过时间来改变老板的固有印象,如果实在无法改变。

那么我们则需要抛弃沉没成本,及早抽身才是。


四、合作与对抗

合作与对抗,是企业员工与老板之间关系的诠释,我们很难平衡这种合作与对抗的关系,我们唯一能做的便是尽可能的为自我争取利益。

不要做公司里“傻傻”的老好人。

说实话,仔细观察身边的职场生活,这种类型的员工不在少数。分享如下3种类型,希望大家能够完美避开。

1、工作内容比较基础,难度不高

后来一件让大家都始料未及的事情发生了,有一天姚哥突然焦急地跑来找我:“小王你手头有钱吗?借我10万,我急用!”姚哥这一开口就是10万,让我有些惊慌失措,这可不是小数目,后来跟姚哥的一番攀谈后我了解到,原来姚哥的老婆生病了,可他手里已经没有钱了,当时姚哥整个人都变了,不是我以前看到的那个沉着冷静的他了,我问姚哥:“你跟着老板创业这么多年了,手上连10万块钱都没存下吗?”

2015年,我在上海徐汇区短暂工作过。那个公司有个前台,就是这样的人。

我就自己亲眼见过的案例,分享3种类型的员工,不会被公司辞退,但也不会得到升职加薪。

第一,守着自己的三分地,不肯多管一点“闲事”的人。

有一种员工,能力不出众,更偏向于做一些基础,或者体力型的工作,跟着老板一起创业,曾经给过老板很大的帮助和支持,属于企业的元老级员工,这种员工对于企业的意义,就不仅仅是一名员工这么简单了,他是企业发展和企业历史的见证人,但因为个人职场素质等因素,在企业长期发展壮大的过程中,这种员工对于企业的重要性就越来越低了。

我是在一次公司年会上认识姚哥的,那时候我才进公司半个月,开年会的时候他就坐在我前面一排,当时正好有一个跳舞的节目,他直接从座位上站了起来,跟着音乐和舞台上的同事一起跳了起来,他把我的视线全部挡住了,根本看不到舞台上的表演,我只能看见他笨拙的舞动着自己的胳膊,扭来扭去的,这是他留给我的第一印象,一个很欢乐,甚至有点傻的大男孩。

从事的工作太easy

尽管平时工作一般,甚至值不得一提。但对于公司的忠诚度可谓其心可鉴。公司只要出现一点儿闪光的地方,她会第一个站出来宣扬,并尽可能地放大公司的正面宣传效果。同样,当公司出现不好的地方,被有的员工指出来的时候,以此来向公司领导表明个人的忠诚度。

4.自娱自乐,不顾旁人

不会让自己发光的人

具体来讲,主要有5种表现形式。

1.业绩平平,不会犯错

像这种人,老板自然不会开除他了,第一因为他是亲戚,连亲戚都开除了,传出去对老板名声不好;第二,前面说了,很多亲戚的工资待遇没几个钱,有一个人可以做事还拿半价工钱,去哪里找这样的好事?但这种人在公司也别指望有什么发展前途,老板都是把他当工具人来使用的,是以一种施舍的态度来对待的,哪里还会有什么升职加薪呢?

员工不会被辞退,也不会被升职加薪,一般可以概括为两种人,一是老实人,态度很积极,但能力却很一般或尚可,凡事工作认真积极,就是很难出成绩。平时不惹事,不生非,对于公司亦很忠诚,这样的人,公司纵使想不留,也不能不留,毕竟说不出让人离开的理由。

以上就是我对这个问题的所有看法,希望对题主能有帮助,也欢迎大家在评论区里一起讨论。

小陈父亲已经退休了,他本身就是一个工人,没啥文化和见识,小陈自己也是年轻,在加上当时一直找不到工作又不想啃老,在父亲的劝说下,才有点不情愿的加入了这个老板的公司,但任工程部工程师的岗位,有老师傅带着干,实习期工资2500元,转正另算,包食宿,有员工宿舍,4个人一间房,也有无限网络和热水器等设施,这个老板还是很注重员工关怀的,小陈父亲对此很满意,放心的走了。

第一、无法适应企业发展,自己不会主动提出升职加薪,又不满足企业升职加薪标准的元老级员工。

后来我问同事才知道,姚哥是公司的第一名员工,跟着老板一起创业,直到现在,后来老板也在公司的集体大会上讲过他和姚哥以前创业的经历,最开始的时候只有老板和姚哥两个人,在一个阴暗的小房子里,每天搬货,接订单,打包,发货,每天忙的时候都是一路小跑,从不像我们现在这样工作的悠然自得,老板总是希望通过他和姚哥初期创业的故事,激起我们工作的热情和紧张感。

职场上不会被辞退,但永远不会被加薪的员工,一定是和企业之间有某种羁绊,或是对企业有某种约束,员工本身不想升职加薪,也不会主动提出升职加薪,企业管理者出于企业管理制度,人力资源成本等等因素,也不会主动给这种员工加薪,就形成了这种情况。

他父母看在眼里,急在心里,最后他父亲通过关系,找到了一个他的远亲表弟。这个表弟是一家私营公司的老板,主营家私家具,经过几年的苦心经营,生意越做越大,蒸蒸日上,所以很多亲戚都找到了他,想安排自己小孩进来锻炼,就像小陈一样,老板也接受了,这才有了小陈父亲安排的事宜。

只知低头干活,不知抬头看路。对于上级安排的工作,能够做到不说不讲,只要标准明确,便会朝着既定的标准,努力去实现。一旦实现,也不会去刻意地去表现自己。比如,拿着工作成果跟领导汇报,甚至邀功请赏等等,都是做不来。

3.老实听话,不俗反应

不善于表现自己的人,注定会在职场里埋没。

第三,无上进心、但对公司比较忠诚的人。

比如在深圳工作时,就碰到一个工程师,老板交给他的任务,不能说完成得很完美,也至少是按时按量,但只要我们业务询问某个技术问题,他就是爱答不答,有时候问得他烦了,直接回一句:你们自己不会去展厅看吗?

老板听了我的话,先是一愣,然后眼睛湿润,哭了出来说:“你以为我不想给他升职加薪吗?可是凭公司现在的发展,他能做哪个管理?往哪升职?他的能力就局限于在仓库做好他自己的工作,那个岗位就是那么多工资,那是公司的薪酬制度,我是老板我就能随便给他加薪吗?除了员工盯着我,还有股东盯着我,你以为我愿意当个无情无义的人吗?再说我把他辞退了,他能去干什么?虽然不给他升职加薪,但他是咱们公司的精神支柱,把他辞退了,公司的员工会怎么看我?其他员工能有留在公司长期发展的想法吗?你就以为我心里不难受吗?这次他老婆生病,我个人给他拿了20万,但是辞退他,或是给他升职加薪,在公司里我哪个都做不到,我得对股东负责,还得顾着公司这一百多号员工!

在现如今人人自危的时代,这种阿Q精神确实很难得,也让我们好生的羡慕!这种员工根本不会被辞退,他也不会主动离职,至于金钱的诱惑,完全不存在,因为他内心容易得到满足!从来没主动找老板加过工资!以至于老板有时会拿他和我们说事!究竟是好是坏?很难得知。

这样的人,不在少数。

老板看在心里,多次想提拔他,但奈何他就是脑袋不开窍,管不了别人,从管理岗上呆了一个月就呆不住了,无奈老板让他管理“后花园”(仓库),工资吗自然也是一成不变。最多年底老板多发个几百块的红包给他。美名其曰:黄牛奖!

还有一类人,本身有能力,做事也很踏实,也爱帮助人,但他从不善于在领导面前表现自己,因此,他的光芒,被自己狠狠地隐藏起来。

一个人要想升职完全取决于自己工作的不可替代性有多高,如果你所掌握的技能只是一些基础工作,脑力输出和体力输出甚至可以达到1:9那么从事这样工作的往往很难有升职的空间。而又因为公司里面有很多基础的工作需要有人去完成,很多人往往不会把这种类型的工作当成首选,因此这样类型的员工便一直留在了公司。

2、不思进取,有点小聪明

他比我进公司早一年,一直以来勤勤恳恳的,老实人一个,从来不和老板争什么,自己也特容易满足。老板交代的简单的事情从来都不打折扣的完成!

而且,看在她对公司忠诚的份上,就她上班看刷剧一事,老板睁一只眼闭一只眼。但就升职加薪来说,从来没有她的份。

职场中,很多人混了10年或几十年,但依旧是个普通员工。

这种员工是不能表现出野心的,因为他可能只是贤王的一个亲戚,他犯不着去冒险争夺一个根本不属于他的位置。他只能辅佐别人,通过辅佐别人的成功来达到自己的人生定位。

人人都想升职加薪,但在很多公司里有的人忙忙碌碌干了好几年,升职加薪的事从来和自己没有关系,有时候还自己抱怨,我这么努力干活工作,为什么不给我升职加薪?其实问题出在自身,我个人认以下两种人不会被升职加薪:

6年前,我和客户公司的一个工程师因为产品问题,联系很密切;因为电话里谈得来,所以了解了他们公司很多情况。

总而言之:

我们公司一名12年工龄的老员工,一直从事基层岗位,6年没加薪,我拍桌子指责老板对不起老员工,可老板却哭着说:“你以为我不想给他升职加薪吗?”老板把自己的苦衷全部倾诉给了我,后来我知道了老板的不容易,也明白了职场上有些老员工永远不会被辞退,但也不会被升职加薪

但要是同事之间有人说了公司的坏话,她会第一个站出来,说明公司为什么这么做以及这么做的好处等。私下里,我们都说她成了老板的亲戚。

通过姚哥的事,我知道了,职场上有些老员工是永远不会被辞退,但也不会被升职加薪。辞退是企业单方面的,职场上员工不会被辞退,一定是老板受到了情感或者制度的约束;而升职加薪是企业和员工双方面的,员工永远不会被升职加薪,一方面是因为员工自己升职加薪的意愿不强,另一方面是因为企业也没有给员工升职加薪的想法,所以根据分析,我认为职场上不会被辞退,但永远不会被升职加薪的员工,有以下2种

他这一干就是三年,在这三年中,和他同时进入公司的人,不是升职就是跳槽了,就只有他还待在这里,还拿着3000元微薄的工资,三年内老板就给他涨了500元,倒也是转正了,头衔是工程部工程师,只有带他的45岁+的老师傅的四分之一,老师傅看了都摇头,私下也劝过他早点跳槽。

在职场中有一种人,总是默默奉献,不争不抢,这种人在职场中往往非常的“佛系”,不在乎什么名利,觉得自己做好自己的本职工作就好了,所以这样的人在职场中往往不会被别人发现,所以这也是导致他们不会被领导重用的原因,因为他们太过于默默无闻了,这样的人只会停留在原地,不会被升职加薪的。

谢邀,上啥班招聘平台为您解答。

朋友的的表弟小陈去年刚毕业,出身社会想锻炼一下,小伙子充满干劲,一心想干出一番事业来。但是他基本是没有工作经验的,又是普通二本毕业,再加上专业比较生僻,校园招聘几次了都没找到合适公司,所以就这样剩下来了。

总的来说吧,现在的公司有很大一部分看的是员工的能力,而且都有晋升空间的,这给工作者提供了很不错的竞争平台,能力高,有突出的,当然会被重用,而那些默默无闻或者是不懂得突出自我的,是不会被看到的。

都说千万不要给亲戚打工,不但得不到金钱,连自己的职业发展前途都会暗淡。我们来看一个活生生的例子。

这样的人,没有什么上进心,不求爬得有多高,只求在原地安安心心的呆着。

而是人品过关,为人处事讲究、地道,并被他人所称赞,甚至是佩服。也就是所谓的能够“以德服人”的人。什么时候,都能以做到守信用,讲风格,识大局,再敏感的事情,到你这里也会变得不再敏感,背后的关键因素在于有诚信做支撑。

对于当下的工作感到很满意,为此,他/她会致力于当下工作的稳定、持久而有意识地做好当下的工作,不出问题,大有将当下工作干到老的想法与打算。并且,对于涉及工作之外的成长进步,则存在着一种“知足常乐”的心理而不争不抢。

第二、拿着无限期合同,只做本职工作,自己不想升职加薪,企业管理者也不想给其升职加薪的员工。

但小陈不是这么想的,第一,他觉得自己是老板的亲戚,凭这一层关系,老板早晚会重用他的,现在只是对他的磨练;第二,他觉得老板培养了自己,要是就这样走了,传出去父亲第一个饶不了他,他自己也心难啊安;第三,老板之前承诺他干到第五年的时候给他升职主管;所以,天真的他还是愿意继续干下去的,唯一纠结的就是这个工资太低了……

姚哥有些委屈地说:“小王啊,我已经6年没加薪了,你想想6年啊,我哪能存下什么钱?这次实在是没有办法了,我才跟你开口的,你放心姚哥肯定会把钱还给你的。”

当今社会,公司或者是工厂越来越多,各行各业的人才也都得到了充分的利用,有的时候当我们刚刚进入公司或者工厂的时候那时候的我们一没技术或者能力,二又没有关系,所以我们很大一部分刚刚步入职场的工作者都是从公司或者工厂的最底层做起的,慢慢的随着时间的积累,自己经验的累积,自己能力的提升,渐渐的加薪和升职,其实说白了我们每个人只要想加薪升职都是有可能的。只要自己的能力达到了,同时也让周围的人或者领导看到自己的能力所在了,不怕不会被升职加薪,公司需要的是人才。

我觉得私人企业老板的远房亲戚就属于这一类人。老板当时骗他过来的时候就是把他亲戚当免费劳工使用的,再说也满足了照顾亲戚这一伪装特点,后辈亲戚自以为进来打工,老板可以把他当自己人看待,升职加薪指日可待,可没想到老板只是把他当工具人,薪资待遇甚至连市场价都给不到,这就是在亲戚公司打工要面对的现实。

这种人,公司不会辞退,但很难有进阶升职的空间。

第二,只肯低头做事、不愿抬头彰显自己光彩的人。

这类人,只顾做好自己的事,按时完成上司交代的任务和工作,但对于任务外的事,一律不管不问,即使别人叫他帮忙,他也是爱干不干。

当然,职场里还有很多类型的员工,不会被辞退,但又没有晋升加薪的空间。其实,这种职场生活,也许清汤寡水,但对很多人来说,就是一种安全保障,所以心满意足。

后来我问姚哥,为什么不离开公司再找份工作,赚得多一点,可姚哥告诉我,他对公司的一切都有着深厚的感情,他不舍得离开,再说就算辞职,也不一定能找到比现在赚的还多的工作。听到姚哥的话,我为他感到委屈和不值,甚至有些愤怒,因为我是个有话不会憋在心里的人,愿意帮别人出头的人,我答应了姚哥借给他钱,然后我约了老板一起吃饭,我要为姚哥出头,鸣不平!

写在最后,有人调侃说,即便进黑厂,即便被劳务派遣,都不要去亲戚的公司做事,那将会被剥削得更惨……所以这种员工基本不会被辞退,但通常升职加薪也轮不到他,因为对于很多老板来说,远房亲戚基本就是免费的劳力,不用白不用,用了也\”白用\”。

同时,还会有意讨好上级,与领导关系走得很近,甚至可能成为领导身边的红人,但却并不是能人。

不过身在职场,不论作为员工还是企业管理,都应该对于升职加薪这件事主动一些,做一个积极的企业,做一个积极的职场人。

讲实话,凭能力,他比他们公司的技术总监强10倍不止。但遗憾的是,他就是做了10几年的技术工程师。

有关系背景,八面讨好,唯唯诺诺,思维比较缜密,给人制造“老好人”的形象,其实骨子里是一个深谙生存之道的人。

和老板吃饭的时候,我先是跟老板喝两杯,然后我拍桌子问老板:“你整体说姚哥跟着你一起创业,让员工跟姚哥学习,学习他的忠诚度,学习他积极努力工作,可姚哥却还是个不同的基层员工,6年没加过薪,你让员工学啥?你这老板当的,对得起姚哥跟你这么多年的时间和感情吗?你都不如把姚哥辞退了!”

这样的人在职场当中也是很常见的,比如有的宝妈因为自己要带孩子,没有那么多的精力去处理那么多的人际关系以及工作内容。工作方面也基本达到领导的要求,虽然没有什么称赞的地方,但也没有太多可以挑的毛病。

现在已经是2021年,3000元税前的工资能够干什么?要知道在珠三角这边,普通工厂员工都能拿到4500+了!过完年后,已经26的小陈不得不面对现实问题,自己以后应该怎么发展?因为他也尝试交过女朋友,但都是因为工资太低被看不起,有一次他实在是忍不住了,去老板办公室谈了一次,结果又被忽悠回来了,从次以后,他才知道老板是在画饼,一直都是在利用他,全公司就他工资最低,还被人嘲笑。

小陈就这样开始了加工工厂的生活。他为了彰显自己不是靠关系进来的,所以什么事都抢着干,经常一干就是10个小时,拼命的学习知识,他知道自己的冷门专业很难找到工作,于是更加珍惜这份来之不易的工作,心里也对老板(关系太远了,我也不知道叫啥好,哈哈)产生了感激之情。

这是上啥班的第407条原创问答。上啥班,一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注,我们一起讨论,一起学习,一起成长,等你哦~

综合考虑下来,交给她们一些比较常规的工作也是很合适的。另外有的人,因为自己的家里并不是很缺钱,而自己工作也是为了找一点事儿做,这样的现象也比较常见。

这种人他知道什么岗位可以一直做下去,其实说白了就是别人不会觊觎的岗位,但领导又离不开的岗位,他在这个岗位一干数年,甚至10年、20年,累积了不可或缺的沉淀,以至于新来单位的同事都离不开他,需要他做“指引”才能“通关”。

在职场中有很多的人不会被领导辞退,但是又不会升职加薪被老板所重用,这种人往往奋斗在公司或者是职场的最底层,这样的人往往是在职场中太老实的人,不会巴结领导,智慧埋头苦干。

我们常讲选人要德才兼备,这里面的德,即指的是好人,这里面的好人,既不是职场里的无原则地“老好人”,也不是善钻营的“烂好人”。

还有些人,在公司里是老油条,做了N多年,一直不挪窝。

对于工作标准,不求过得硬,只求过得去。对于工作没有过高的要求,只求完成,不必完美,属于那种“不抢先,不落后,骑着毛驴占中游”的员工。而对于自身要求,则比较严格,基本上属于大错误不犯,小错误也不犯的人员,纵使偶尔处在底线边缘徘徊,也总不触碰底线。

2.默默无闻,不懂表现

由此看来,没有被辞退,是因为你一直在干工作,公司需要能干工作的人,而却没有被提职加薪则是缘于虽一直在干工作但却没能干好工作,拿出叫好又叫座的工作成果来。一家公司重视干工作的人,但却不会重用只能干工作而不能出工作成果的人。

二是老油条,熟悉于公司各项制度规定,保证不越位、不碰线,游走于各种人际关系,跟谁都能做到自来熟,大活急活看不着,用不上,小活碎活,准出现,缺不了。

较为自我,比较看重个人独立存在的感觉。对于公司领导之间的派系之争或者角色立场,选择不站队、不表态。谁也不得罪,谁也不招惹。个人无论是工作还是人际往来,都习惯于独来独往,不愿意总受他人指使,很多工作,即使领导没有安排,该完成也依然能够完成

5.满足现状,不争不抢

而这里面的才,即指的是工作能力,对于领导交办的工作任务,能够保证在指定的时间内,做到又好又快地去完成,让领导放心,所谓的能够“用实力说话”的人。领导在工作的某一领域或者遇到工作上的难题,会第一时间想到你,而你的出手又能做到不负众望,信手拈来,解决问题。

姚哥在我们心里确实也是一个踏实肯干的人,性格有些内向,但说话却有些大大咧咧的,他一直在公司仓库工作,我有求于他的时候,从来没在他嘴里听见一个“不”字,每次都是我怎么说,他就怎么干,不会有任何抱怨,他非常支持我的工作,跟我关系也非常好,后来我在公司工作的3年内,一路晋升到了公司的中层管理,并且跟老板的关系也比较亲密,可姚哥却一直在仓库工作,还是那个每天跑来跑去的基层员工。

老板把自己苦衷全部倾诉给了我,后来我也知道了老板的不容易,他要面对各方面的压力,有时难免会作出很多没有办法的决定,我也把这件事情告诉了姚哥,姚哥只是看看我说:“小王,谢谢您,这些我都明白,我也理解老板,这些都过去了,以后也不要再提了,咱们跟以前一样!”后来姚哥老婆也恢复了健康,姚哥又变回了那个踏实肯干,傻傻的姚哥。

所以在职场中还是要稍微的表现一下自己,还是要把自己展现出来,不能总是默默无闻,不表现自己别人不会发现你的,而且别人还会看不起你,所以适当的时候还是要稍微表现一下自己,给自己多争夺一些机会,多让别人发现你自己的才华,这样你在职场才有意义。

展开阅读全文

自驾出游,晚上睡在车上,在哪里停车更安全?

上一篇

猪肉已经连续8周下跌,消费者却说肉价没变,问题出在哪里?

下一篇

你也可能喜欢

插入图片
职场上哪种员工不会被辞退,但永远不会被升职加薪?

长按储存图像,分享给朋友