因为自身原因,跟人事部微信提出离职,人事部未批,我就离职了,上了33天班只发500多,合理吗?

strong>合理不合理需要看你的工资标准是多少。如果按照约定的工资标准,上了33天班应该支付给500元多的工资,那公司的确是发少了,你可以去劳动部门举报或者申请劳动仲裁请求公司支付应当支付的工资。

口头或短信辞职,没有书面辞职申请属于旷工自离,给用人单位造成了损失,是可以被扣除部分工资作为赔偿的。

不管是不是你自己的原因,上33天班发500肯定不合理,公司最起码要付给你基本工资和加班费,建议你跟公司交涉,说明理由,告诉他不管任何原因,基本工资和加班费必须给,公司不给的话,我会申请劳动仲裁,如果公司还不给,先给当地的劳动局举报,还是不行,申请劳动仲裁,我相信公司会给你的。

在面试时,我们就说清楚了,业务员辞职,牵涉到客户资源保密和后续跟进的问题,所以辞职时必须要先交接清楚,经过我签字同意,再交给老板签字,最后给财务对好出勤表后才能离职。否则,工资不予以结算。

当然,同为打工人,我并不希望女孩这样付出了不收回报。毕竟,大家挣得都是血汗钱。她只要走正常的离职程序,先填写离职报告,再把客户交接出来,签字核对好就可以走人。如此,既可以拿到工资,也让公司没了损失,两全其美。

当时,女孩已经同意了。

那时,我已经给她培训了5天,而且还分了一部分展会上的客户资料,她已经开始跟进了。这些都是公司内部资源,不可能随便外流的。

题主这问题需要一分唯二看待。如因自身为主要过错方,则工资发放合理。如自身未未主要过错方,则不合理。其实事情本质取决于两个方面,一是你自身待遇情况,二是你提出离职至正式离职时所跨时间。自身待遇情况在此不做赘述,而离职时间对于正规企业来说,一般劳动合同都会约定提前一个月报批,这也是企业针对关键岗位人员流失所设定的时间周期。如你因自身可抗因素在未经同意的情况下单方面离职,企业有权视为旷工,可进行多倍处罚,因此做为职业人,一方面要慎重对待劳动合同,再方面则是要注重职业素养。感谢邀请。[祈祷]

当时,我在人才市场招了3个女孩过来做业务员,由我来带。其中有个女孩上了半个多月班后,就跟我提出辞职。

工作33天辞职,应该是试用期,可以随时辞职,但是建议还是要书面一点好

虽然我国《劳动合同法》规定劳动者在单方解除劳动合同时应提前30日通知,但《劳动合同法》却未规定劳动者不这样做会有什么后果,是不产生解除的后果呢?还是可以不支付工资呢?既然没有规定,单位是不能以劳动者未提前30日通知即离职而扣除你应得工资的。

同样,她不是当面辞,而是在QQ上发了一条短信说不干了。

未批准就离职,后面的可以算旷工。旷工怎么处理公司应该有规定。很多公司规定旷工要扣除2天的工资,旷工若干天可以开除,如果给公司造成损失,可以追偿。总的来讲,自己的确连续旷工多日,如果公司制度健全去仲裁应该不会得到支持。跟公司商量商量,少算几天旷工吧!还有如果公司规定旷工一天扣除2天工资,旷工5日就算开除。那么最多扣10天,你还可以得到23天的工资。开除也必须给应得的工资的。主要看制度规定。

所以,题主可以和公司沟通清楚,如果你事先和公司优越在先,而且你擅自离职给公司造成了一定的损失,那么我建议,你该知足。毕竟,你有错在先。

后来,女孩没跟我们在交涉,估计自己理亏在先,甘愿不要工资了。

公司是你家的,想来就来想走就走吗,需要有一个流程对吧,工作交接,而且还是微信告知,先弄明白自己哪里有问题

在我们公司,也发生过类似的事情。我们最终的处理方式是:不结算工资。

但第二天,她就没来了。

辞职一定是填写书面辞职表,递交人事部门才有法律效力,口头也好,短息也罢的辞职申请不符合劳动法的规定,自递交书面辞职申请30天,就可以自动离开了。工资不会被少发。

因此,我没有批准,这种辞职方式老板也不会同意。

事情的经过是这样的。

显然,女孩没有遵守规定。在没有得到公司的同意之下,便擅自离职了。这已经给公司造成了损失,毕竟部分客户资源有外泄出去的风险。

但是,有一种情形下,单位可能会扣除劳动者的工资。那就是劳动者未提前30日通知而擅自离职导致单位产生了损失,根据《工资支付暂行规定》第十六条的内容,单位有权扣除工资以赔偿劳动者对单位造成的经济损失。所以,为了避免盲目操作导致你出现不必要的麻烦,建议你与公司核实只发你500元工资的理由,如果公司声称你擅自离职导致公司产生的损失,你要进一步要求公司提供证据。否则,你就可以去劳动部门举报或者劳动仲裁机构申请仲裁。

在合同有效期内,无论是员工辞职,还是公司解除劳动合同,都需要提前一个月书面通知对方才合法有效。这是对双方权益的保障。

最低工资标准应该不低于1500(全国还有更低的恕我愚昧),500肯定不合理!

正规公司辞职都是要白纸黑字书面申请的,微信辞职对你没有保障,应该只发了三天的工资给你,扣除了你一个月的薪水,从公司的角度来看是合理的,但从你的角度来看肯定不会接受,建设让劳动执法部门介入,可以把损失降到最低!

一般公司都有提前离职的处罚措施。但是上班33天只发500多的工资。公司已经违法了。可以先跟公司协商,如果协商不成立,申请劳动仲裁,理由就是公司不发工资,要求补发工资,并安装劳动时间,一年赔偿一个月工资。

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从事司机工作十几年,想找份5至6千的工作咋感觉那么难?

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