我是做HR工作的,我想知道最近求职人员已经确定要来了,然后又各种理由不来,是什么原因?

span style=\”font-weight: bold;.jpg”>不管求职人员表面上多少个理由,实际上就两个理由。第一、找到更好的工作了!第二、本来就没怎么想来你们公司!

6.如果真遇到放鸽子,不来入职,前提是面试时双方口头约定好就职时间。对于这样的求职者可以列入自己公司招聘的黑名单。


总结

而应聘者之所以愿意选择去另一家单位,原因当然是那家单位能提供的条件比比你们单位好,这个条件可能是公司平台更好、岗位薪资更高、职位更高、岗位工作内容更能吸引求职者、或者是有其他求职者更为看重的东西。

您说的为什么会刚开始说来后面又不来,其实也很多种原因,就是货比三家,求职者在找工作的同时他会去几家面试再去做比较的,要么是工资,要么是嫌距离远,要么说公司不太适合,其实这都是他们的理由而已。

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我也曾做过HR的工作,这种情况对我来说早已司空见惯,还有一种情况就是通知面试,对方已经答应准时来参加面试,但是到了时间却没有任何通知,也没有人来。

通常这种情况,会发生在“面试容易通过的求职人员”身上。按照心理学原理,越容易面试通过,“求职人员”的纠结就会越大,最终放弃入职的可能性也就越大;而越不容易通过面试,“求职人员”的纠结就会越低,最终放弃入职的可能性也越低。

职场中每个人都会出现可能临时有事的情况,求职人员也不例外。求职人员可能家里突然有急事,或者自己突然有很重要的事情需要去办,所以不能到岗。

所以,求职人员先答应“确定要来”,内心并不是真的答应要来,而是先“标记住这次机会”,给自己留一点“看一看、想一想”的时间。等到求职人员“看一看、想一想”之后,觉得还有其他更好的机会,自然会放弃“本次入职”;如果“看一看、想一想”之后还是觉得“本次机会”最好,才会真正的入职!

一个应聘者,在最开始通过面试时,你打电话给他,他同意入职,但最终却没有来。可能存在一种情况是:在你通知他的时候,他没有更好的工作机会,那在你通知他后,有其他单位也联系他。对比之后,他更愿意去那一家,而选择放弃你们公司。

这种情况,常见的就是自己想先待业考个证书或者是有其他的一些学习计划,如果是工作中再去做这些事,可能精力不够,所以,索性先不工作。

第三,求职人员有更好的选择


作为一个符合公司要求的应聘者,不管是出于什么样的目的,作为HR,都可以和他保持联系。

该!让你们这些hr欠 面试完不给结果 让等信然后就是没信了 真解恨 昨天刚刚推了一个

2.招聘员工,不要一开始就先以毕业院校做筛选条件,而是要落实清楚用人部门标准;

此问题你有什么不同的见解呢?


1、如果应聘者是因为一些客观原因,不得不放弃入职,那也许等之后他的问题解决了,公司也还在招聘或者是有同岗位在招聘,就可以和应聘者联系,提高招聘的效率、降低招聘成本。

能选择去参加面试的单位,一定程度上,都是我们有一定的意向的。或者是有顾虑,但还是希望通过参加面试,去做进一步了解的。

这种情况下,如果是有已经答应要去上班的单位,也可能会联系取消入职。毕竟真的去入职后,因为在试用期,也不好提出请假,以及请假公司也不一定会批准。

求职者答应要来、确定要来,最后却放了公司的鸽子,总结一下可能会有几十个具体的理由,但本质的原因,归根结底是“漠视契约”、“漠视信用”、“漠视承诺”。入职的严肃性已经失去了往日的尊严。答应归答应,承诺归承诺,还不都是电话里说说而已,或者白纸上写了一篇“备忘录”,没有法律效力,到时候不来,你能把他咋地?如果你要求和确定要来的求职人员签署一份有法律效力的“入职承诺备忘录”,去公证处公证,估计没有哪个求职者会和公司签这样的“备忘录”。双方没有了法律的约束,求职者到时候不守约定,或者公司到时候不守承诺,谁也对谁没辙。口头的“答应”和“确定”已经没有什么约束力,就像一个公司与员工签订的劳动合同一样,明明写着“从事财务管理工作”,却在某个时候会让他/她去兼做一些行政的工作;如果不愿意,那有你好看的。求职者和公司都不把“契约”当回事,造成整个职场的环境成了无所谓或不在乎“诚信”二字的情况。根源在哪里,这里不便讨论,但当今的职场的确处在这样一种境地中。

【职友圈老金】分析:所有的就职和辞职一样,不上班的原因只有,钱给的不够。

我们之前面试了一个程序员,发现面试时,该程序员情绪有波动,就顺口关心了下他的身体健康情况。他可能也意识到自己情绪问题,就平复了下,也向我们说出了原因。

遇到这样的情况,HR到底该怎么办?

放心吧。

具体是求职者嫌弃你(B公司)给出的工资低,还是离家太远,还是你们公司太小,还是因为六天制,抑或是因为加班多,只有求职者知道。当然,我想你也会隐隐约约知道,只是不愿意承认罢了。

综上所述,一个应聘者已经确定要来上班,但最终又没来。存在的原因可能各种各样的都有,但大多数都是如下三种情况:第一种是,应聘者有其他更好的工作机会,所以,会直接选择放弃入职,去其他单位;第二种是,应聘者虽然没有更好的工作机会,但综合考虑后,还是选择不入职,可能存在的原因,可能是你们公司能提供给他的条件和他预期的有一定差距,他选择不妥协,也可能是他对你们公司有顾虑,选择不冒险;第三种是,应聘者突然生活中有一起变故或是计划调整,选择先不找工作。

说是沟通障碍,其实就是双方在沟通中,可能产生了误会,让对方不爽了,对方觉得,去了之后也不会得到重用,或者认为企业的氛围不是他所想的那么好,害怕自己疲于应付,所以干脆一走了之,省的以后麻烦。

03特殊情况

2、如果应聘者是主观方面的原因不选择入职,保持联系,可以知道应聘者究竟是去了哪家公司,那家公司是不是有一些条件比自己公司的好?这样,在之后的招聘过程中,也可以知道竞争对手是哪些方面比较吸引应聘者?这些方面自己公司能不能改善?如果不能改善,自己在之后的招聘过程中应该怎么去克服?

求职者和招聘者一样,都不会只接触一家用人企业或者一个应聘者。很多求职者也很纳闷,为什么面试、薪酬,都谈好了,却迟迟不发offer,办理入职,等了一个多月,说不招人了。

原因很简单,就是不想来了。要么是多家公司一起面试,你们的吸引力不够;要么是你们之间发生了什么误会;要么就真的人有特殊情况。

01备胎没有转正

我之前有个同事,当时招聘的是我们部门的人,他因为刚来我们部门,工作比较多,压力也比较大。当时就是有一个原本要入职的候选人,应该要到岗的那天没来,我们同事就打电话问了,候选人不知道是说了什么原因,反馈说就不来了。

大部分求职者对于已经应聘成功的单位,如果选择不去,都是因为有其他更好的工作机会。但有一种情况是,也没有更好的工作机会,但应聘者还是拒绝了。这种情况,可能存在如下两种情况:

标记住岗位之后,求职人员并不会立即进行“采摘”(入职),因为只有一次机会哦,采摘之后见到更大的麦穗也没有机会了。求职人员会先停下来“看一看,想一想”,看什么呢?就是看周围还没有“比这个更大的麦穗”。想什么呢?就是想往前走一走,是否还有比这更好的机会。如果周围有更好的机会,或者有“更好的机会”概率很大,求职者就会放弃这次入职机会,也就是“以各种理由不来了”。

-END-

在所有应聘者选择不来的情况中,最让HR疑惑的,应该是:自己公司提供的薪资比应聘期望的高很多,其他也没有什么让应聘者无法接受的点,但他就是不来。

在用人单位的招聘、劳动者的求职这个过程中,用人单位会根据自身的招聘要求,对前去应聘的劳动者进行筛选,而劳动者,也会投递自己意向的单位,在自己参加面试、且通过面试的用人单位中,选择自己最为满意的。是一个双方选择的过程。公司如果没有选择一个应聘者,直接的原因就是这个应聘者不是和岗位最为匹配的人员。那如果应聘者原本已经是要入职一家单位,最后又没去,有哪些原因呢?

一、有更好的工作机会

2、个人发展规划方面的

3.邀约面试,电话简单沟通后,发布一条标准邀约短信(面试人姓名、面试岗位、公司地址、紧急事件联系电话)

先说一个案例:

在面试时候谈好的工资待遇,求职人员回去想了一下,觉得这个工资待遇或者这个公司规模与发展,不符合他的最初预期及职业规划,所以最后不愿意到岗,选择放弃。

其实都是一个套路:你只是备胎,对不起,我已经找到更好的了。

02沟通障碍

4.如果求职者有所回复(通常是“收到”),尽量第二天早上面试前电话联系确认下是否在来的堵上(很多HR会觉得这样做是不是太没有逼格了,这不是逼格的问题,这是专业性的体现。)

第三,员工临时有了其他的决定。比如说我们在找工作的时候,一开始看中了一家公司,并且谈妥了条件,但是最后在零入职之前可能碰到别的人说了该公司不好的方面,又或者遇到了一些危机,我负面的新闻导致不想再去这家公司上班。所以就会找一些借口来拒绝公司的入职要求。

求职人员已经确定要来,最后却没有来这个原因分析如下:

反映到求职上,就是求职人员会在HR面前展现出一种“非常渴望得到这份工作”“这份工作是我梦寐以求的”“我特别喜欢贵公司的这个岗位,对贵公司提供的待遇也非常满意”的情景。总之,HR喜欢听什么,求职人员就会说什么。既然面试通过了,求职人员肯定会对HR说“我确定要来”,目的就是“先标记住这个岗位”!

但转折来了,就在他去上班的那天上午,接到他目前单位HR的电话,通知他被录用了。他义无反顾的就提出离职了,去到他目前的单位上班。原因很简单,就是他目前在的那家单位,无论是从公司的名气还是薪资方面,都比他去上了半天班的那家单位好。

二、虽然没有其他工作机会,但应聘者还是不想去你们公司。

这种情况,应该是每个做招聘的HR都遇到过的。费尽千辛万苦、经过面试、背调、报批,终于确定一个合适的人员了,但后面候选人告诉你他不来了。有时候,如果是候选人没有说明具体原因的,都会百思不得其解,不知道问题出在哪个环节,是自己哪儿没有跟进到位?还是给候选人造成了什么误会?

当应聘者有较大的顾虑时,很多人都不愿意冒较大的风险去赌,而很可能直接选择不去。因为,如果真如自己所想的那样,但自己去入职了,后面再提出离职,重新找工作,会白白浪费很多的机会成本。还不如选择直接不去,重新找一份满意、没有顾虑的工作。

三、突然有其他变故

这就是题主所想要了解的原因。

没关系,你既然不是梧桐树,就没必要吸引金凤凰来。可你肯定是一颗什么树,杨树、柏树、松树、槐树……凤凰引不来,就引鸽子、麻雀、山鸡、松树、喜鹊、乌鸦。反过来讲,并不是每个求职者都是金凤凰,但他们可能是麻雀、喜鹊、乌鸦、鸽子……公司无论大小、好坏,总能够招到人。

1、家庭方面的

而作为HR,在遇到这样的情况时应该怎么办呢?

一、保持心态的平和

程序员是这么说的:“说实话,上午本来是就职你们同行公司的,因为他们先给我发的offer,但是他们的做法实在太气人了。”我们当时听到还是不解,到底发生了什么事,能让他如此的气愤,以至于在我们面试的时候,都不能平复心情。

如果想具体了解“求职者确定了却没来入职”的原因,我认为搞清楚求职者在求职的过程中的心理状态,就不难找到问题的答案。

当时我们因为在一个办公室,能感受到他很生气,也能理解这种情况。但这种和候选人发脾气,一方面,解决不了问题;另一方面,也会给公司造成一些不好的影响。


这是企业招聘的时候经常遇到的问题。大概原因估计就是可能觉得这份工作并不是最理想的,所以不想来入职了,或者说,又找到了他觉得更合适自己的工作,那么,推辞掉你给的OFFER,也是很正常的。

第一,求职人员临时有事

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我们常遇到的,就是家里突然有什么急事或者是家里人生病等等,求职者可能会先回家,把事情处理好后再说。

我有个朋友,他之前在找工作时,花了很长的时间,在他最终决定去目前单位上班前,也面试过很多单位,其中,有面试上他没去的,也有没通过面试的。面试上的单位,其中不乏一些很不错的单位,但他还是选择不去。我们当时都很疑惑,他到底是想找一份什么样的工作?

大面积撒网,投递简历。在各个公司招聘难的状况下,求职者总会收到几个公司的面试邀约电话。于是,求职者便开始穿梭于几家公司面试。求职者通过去公司面试,大致会对以上列出的几个诉求是否能得到满足进行观察和试探,有些可能被他/她排除了,有些可能纳入了自己的“候选/备选”公司。

其实,企业招聘的时候,往往也存在这个问题,某个岗位招聘一位,但是招聘需求上写着两位甚至是三位,然后把人员面试流程都走完了以后,选出最终的三四位候选,最后择优录取一名,这样做其实也能理解,其中就有给其中某一位不来提前做准备吧,毕竟,人员最终没有到岗,变数太多,HR也不想让自己的工作陷于被动,即使就是到岗了,办理了入职手续,也有干一段时间甚至只干一天就离职的问题。

单位在招聘员工的时候,已经确定了要入职的员工,但最终并没有前来报道,这种事情在职场上非常常见。究其原因,可能有以下几个方面。

我现阶段也在找人事行政岗工作,特殊时期也只能慢慢来了,我觉得公司环境对我很重要,良好的工作环境是让人很轻松愉悦的。[爱慕][爱慕]

希望我的回答可以帮到你,谢谢:)

求职人员找工作,就好比在大麦田里采摘一个最大的麦穗。麦田这么大,求职人员又只有一次采摘机会,看到眼前这个比较大的麦穗,求职人员采还是不采呢?确实是非常纠结的,为了保险起见,求职人员会倾向于“停下来看看,先做个标记”。

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我们正常处于工作期间时,如果有一些事情需要集中时间处理,请假时比较困难的。但如果是处于求职期间,那如果是突然有一些需要集中时间处理的事情,很可能会直接先去处理完毕后,再重新开始找工作。这种变故可能有:

经过一番交流,终于明白事情的缘由:该程序员本来是去我们同行的公司办理入职手续,结果突然发现合同上的薪资和谈的完全不一样,谈的是1.5万,合同上写的是2020元,岗位工资等是空白。当时这个程序员就提出了自己的疑问,负责帮他入职的HR就说,你先签,我们谈好的工资是包含绩效奖金在内的。

第二,员工突然私事要处理。这种情况属于意外事故,比如说家里有事故发生,或者自己生病或者是其他的意外情况,导致已经跟公司谈妥的员工无法按时到岗。所以在这种情况下,员工会跟公司解释,但是有时候某些私人原因不方便透露,所以就会找一些借口来搪塞。这也是很重要的一个原因。

1.发布招聘信息前,提前和相关部门的决策人,敲定好岗位要求和薪资范围;

5.面谈过程中,双方理应彼此客气有加,不卑不吭,没必要高高在上,更不要故意放大求职者的缺点以图压低薪资,说实话,就算通过这些技巧成功的忽悠了求职者,等到真正入职后,用人部门会发现,该员工根本没有工作该有的热情。


但有些单位,经过面试后,无论是对公司情况,还是岗位的整体情况,都有了进一步的了解。这时候,就要通过自己掌握的信息,判断这份工作到底适不适合自己?自己要选择去这家公司上班吗?

其实这个案例,不足以说明所有的HR被放鸽子的原因,但里面有一个细节,确实是求职者真实的反应:薪资开的足够多,求职者第一反应就是赶紧入职上班。

特殊情况在任何事情里都可能发生,比如,没有能够顺利毕业,而不能明说;比如,毕业后想继续深造,不想参加工作了;再比如,买彩票中了五百万,回家当富豪或者创业去了,亦或者有其他各种剧情发生,这些种种都是有可能的。

第二,求职人员反悔了

该程序员一听,当场拒签,扭头就走,还没走出园区,那家公司的HR又打电话说,和领导沟通后,决定试用期不打八折,结果这个程序员就又回去了,问题是回去后,HR非但没有办理入职手续,反而嘲讽他,有钱就能让他回头。这下该程序员是彻底火了,认为被人当猴子耍。正好我们公司HR又在这个时间点给他打电话邀约面试。

虽然真的通知到岗,就碰巧遇到临时有事的概率非常小,但是这也是求职人员不到岗,经常会使用的理由,我们也无法求证理由的真假,但也有可能是真。

当然除此之外还有其他的很多原因。但是不管怎么说,虽然是口头答应入职公司,但毕竟没有签订正式的劳动合同,反悔的情况仍然会存在,虽然有违背道德的嫌疑,但并不违法。这也是公司招聘过程中必须面对和考虑到的方面。以上是我对这个问题的看法,如果你有什么更好的意见和建议,欢迎在下面留言评论说说您的想法,如果你喜欢我答案的话,欢迎点赞关注,感谢您的阅读。

当然,求职者也会给你(B公司)面子,不会直言相告说“你们给的工资没有C公司高”,或者“人家C公司有缴交公积金”,而是很婉转地告诉你(B公司)“对不起,我不适合你们公司(看看,人家不是说你们公司不适合我,而是我不适合你们公司)。”

所以,只需要给不来入职的人打个电话落实一下不来入职的原因,其实就可以了,然后可以给其他的候选人打电话,看看他们的意向如何,毕竟,这些作为备份,就是关键时候应急的。所以,在确定录用某个人以后,在没有入职之前,最好还是不要通知其他人员落选的事情,也就是不至让HR的工作被动,把事情想在前面。

结果,我们那个同事就在电话里和候选人很生气的争执,说既然约定好就应该来上班,为什么不来云云。

求职者求职的诉求,一定包含以下几个:薪酬多少、公司大小、上班时间、加班程度、离家远近、成长机会、老板为人、工作环境与氛围、合法程度。太个性化的诉求,我们就不一一列出了。那么,求职者在求职时,是通过什么方式来验证自己的这些诉求是否能满足呢?

当然,薪资并不是HR能够最终决定的,所以HR被放鸽子也属正常,这和公司老板的认知是有关系的,有的公司老板确实是惜才,愿意给人才支付高额薪水,但有的公司老板更愿意员工最好不拿钱多干活。

2、对应聘上的单位有较大的顾虑,故选择不冒风险。

第一,该名员工找到了更为合适的工作。上班的朋友都知道,我们在求职的时候,一般情况下都是广撒网,不可能只面试一家公司,有的时候好几家公司同时或者是临近要求去面试或者入职。但是当第1家公司谈妥之后,又临时有了新的更好的机会的情况下,就有可能造成员工不来报道。

这个顾虑,也许是对公司的整体发展,如公司能提供应聘者满意的薪资,但公司的发展前景并不好;或者是对自己之后和直接上级的相处有担忧,这种情况主要是在面试中,用人部门领导在面试时,表现的一些点让应聘者觉得无法接受等等方面的。

出现这种情况,如果应聘者不是有其他更好的工作机会,那绝大部分的原因是应聘者对公司有较大的顾虑。

面试人员同意来面试,但没有出现;同意到岗,但是没有到岗的情况,在小公司非常常见。因为小公司的福利待遇相对于大公司来说,尤其一些500强公司要差的很多,面试人员有时候答应来过后,却又衡量了一下拿到Offer这家公司的条件和福利待遇,与他期望的太远,所以他就不愿意来到岗,而愿意再去一些大公司再次进行尝试,这也是很正常的情况。

1、应聘上的单位和自己满意的工作之间有较大的差距。

这种情况很普遍的哦,我上家公司做就是做人事行政工作,在公司招聘方面都是我全权在弄,每个都上几大招聘平台去招人,也有去人才市场面试,其实累积下来,面试有很多小技巧的,首先看你怎么去跟求职者谈,一般求职者最关心的就是薪酬方面,如果这一点吸引他了我觉得后面会顺利很多。

最后一句话:招聘和求职讲究一个缘分,没能达到自己的预期,只能说明双方缘分未到,继续做下一步工作就好。总不能一直纠结不放,那不是自己和自己较劲嘛。

应聘者在找工作时,很少会有只面试了一家的,除非是非那家不可、意向度很高的。就大部分求职者来说,都会同时面试好几家单位。在面试的单位中,自己心里肯定是有个排序的,有最想去的、如果没有更好的机会会选择的、和即使面试过了也不去的划分。

我是@职友圈老金 职场老兵,关注我,一起聊聊职场生存、市场活动策划、副业项目实战经验。

如果经过了解后,发现岗位工作内容和自己原本设想的有较大的差异、或者是能提供的薪资离自己期望的水平有较大的差距……这时候,即使是暂时没有其他更好的工作机会,我们也不会选择去那家公司上班。会选择继续找工作,直到找到比较满意的为止。

因此,应聘者原本答应入职,但后面没来。遇到这种情况,应该是每个HR都会感觉到很无奈。但我们也要保持心态的平和,毕竟招聘是双方选择。作为HR,能尽最大努力做好自己的工作,如果最终的结果没那么尽如人意,也要保持心态平和。

二、可以和应聘者保持联系

总结来说,求职人员确定来了,最终没来,实际上就是人家对你们不感兴趣了,至于不感兴趣的原因,就太多了,没有毕业深究。

我是爬山虎虎,以上是我的个人见解,欢迎大家关注我,如有职场问题,欢迎私信我,我定知无不言言无不尽,谢谢大家。

在花费很多心思,好不容易确定一个候选人,这个候选人最终还不来。相信遇到这种情况,每个人都会很难过,严重的,也见过很生气的HR,认为应聘者没有诚信。

最终,可能是他自己也比较累了,就选择答应去当时通知他的一家单位上班,那家公司能提供的薪资、福利待遇还是很不错的,可能当时他也决定要在那家单位长久的工作下去的。

原因千言万语汇成一句话,就是你提供的这个工作机会,在“求职人员”眼里看来,和他能够得到的其他“工作机会”相比,根本就没有什么竞争力!所以,即使他面试通过了,也不会有太多欣喜的感觉,反而会非常的犹豫,最终还是决定等等其他的机会。

最后可能的情况是,首先收到了某个公司的offer,求职者先答应下来可以入职,因为不知道后面是否还有其他公司给出offer,所以第一个公司成为了“备胎”。接着,第二个公司给出了offer。这个时候求职者开始用以上的几个诉求与第一家公司对比:薪酬哪个高、哪个离家近、加班哪个少、社保哪个基数高、哪个公司有交公积金、哪个公司是五天制?也许两个公司都能满足这些诉求,也许第一家公司和第二家公司满足的都是部分诉求,求职者开始选择哪个诉求更对自己重要。当然,也许求职者会收到第三家甚至更多公司的offer,求职者按照同样的“程序”筛选更优的公司。最后全部诉求对比之后,觉得C公司最好,最能满足他/她的诉求,而你是B公司。要么就是等到你(B公司)和求职者约定入职的那一天来到时,你发现他/她没来,打电话一问,求职者说“对不起,我觉得我不适合你们公司”于是郁闷地提出了最开始的那个问题:为什么放我鸽子?要么,就是求职者在临近入职的日子,发信息告诉你(B公司)“我考虑了一下,觉得不适合你们公司”。

每个求职人员在投递简历的时候都会同时投好几家,那也会同一时间段里去几家公司参加面试。就有可能在答应到你这家公司工作之后,又接到另外一家公司的面试通知,在面试后,他又觉得那家公司的待遇和工作条件,更符合他,就会选择下一家公司,而放弃前面这家公司,所以就不会到岗。

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而作为HR,遇到这种情况。首先,要保持心态的平和,不去过分的纠结;其次,除了正常的重新开展招聘工作以外,还可以和应聘者保持联系,一方面,作为储备的资源,也许之后和应聘者还有合作的机会;另一方面,也可以知道应聘者后续的一些消息,了解应聘者真正放弃入职的原因。

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