跟公司签了三年合同,签的是在深圳上班,现在公司要搬到东莞了,员工不愿意跟着去,如何向公司申请补偿?

你现在要做的就是先回家把劳动合同找到,看看你们是否约定了上班地点。按照你的说法,签的是在深圳上班,那么你们当初劳动合同当中肯定是约定了上班地点的了,而且应该是在深圳的了。

所以题主的这个问题,不需要长篇大论就能回答,只要看深圳中院的裁判指引就可以得出明确结论。工作地方约定在深圳,公司搬迁到东莞,属于由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁,员工不同意跟去东莞继续履行劳动合同的,公司可以与员工解除劳动合同,但要支付经济补偿金。

以上是我个人的一点建议,希望能够帮到你!



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你好,我也在深圳,你不会是在华为吧?

带上你的劳动合同,厂牌,最近的出勤记录,到当地的劳动站找工作人员调解,如果调解不成功,可以申请仲裁,农村户口可以享受免费律师服务。

你好,我在深圳的公司做了十几年的人力资源管理工作,这几年,深圳的工厂往东莞、惠州或是其他地方搬迁的不在少数。所以深圳的朋友,经常会遇到公司搬迁的情况。也看到一些工厂故意不补偿,员工持续找劳动部门、找街道办等等,最终还没有一个很好的结果;也看到一些工厂,主动补偿员工的,什么N+3,N+4标准的也都有。总之这一块五花八门!像最近深圳的一家外资工厂解散,真实所有的员工都是笑着走人的,因为补偿比较好。

和公司签订了三年合同,签的在深圳,公司搬到东莞,如果不愿意去,补偿有哪些?

那么现在,你们公司要搬去东莞了,公司的人事有没有找你谈过呢?公司现在搬迁,其实是属于对劳动合同的重大变更了。根据《劳动合同法》第四十条中规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  可以要求企业补缴以前的社保

  用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁,劳动者要求支付经济补偿的,应予支持。

现在的雇用公司精明的很,每一年都解雇一次,然后又重新签,只能逼着签,不签就没工作

为什么前面说别高兴太早,能否拿到经济补偿金,得看公司是什么样的一个公司。如果碰到那种计策多多的公司,那还真不一定能拿到补偿金。特别是针对一线工人,最低工资标准+加班费的工资结构。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(2015年9月2日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第11次会议讨论通过)

先说核算补偿金的事吧。你跟公司签订了三年的劳动合同,但你遗漏了两个重要的信息啊,一是你没有说明你已经在公司干了多长时间,二是你没有说明具体的工资,所以具体补偿多少钱我无法给你准确的数字。好在《劳动合同法》明确规定,符合拿补偿金的员工,按照在公司工作满一年补偿一个月的工资标准支付;工作满半年以上不满一年的,按一年算也支付一个月工资;工作不满半年的,支付半个月工资。你合同签了三年,但没有做够三年,所以你的经济补偿一定在半个月的工资到三个月的工资这个区间范围内。比如员工A在公司干了8个月,现在公司搬迁,A不去,那么按法律规定可以拿一个月工资补偿;再比如员工B在公司干了1年零三个月,那么按照法律规定可以拿1.5个月的工资补偿。你自己能拿多少,按照这样的算法立马可知。

总而言之,一定要想办法拿到公司书面的搬迁通知,如果是口头的,公司不愿赔偿,就比较被动。以上回答,希望可以帮到您!

我建议你做两手准备,一、积极配合公司人资的协商,看能否达成双方的诉求,实在不行你吃点亏也认了!二、提前准备好证明你与这家公司存在雇佣关系的资料,比如:合同/厂牌/考勤等等,这个是留着对付那些不按劳动法执行的公司的,如果公司就是不肯赔偿不肯协商,那就只能申请劳动仲裁了,不过不到最后一步,我建议你别走这一步,毕竟,因为个人劳资纠纷申请的仲裁最后成功还是在少数!

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公司从深圳搬到东莞,很大程度是深圳的成本太高,以至于没利润或者利润降低。不到万不得已公司也是不会搬迁的。因为搬迁费用是非常高的。所以尽量体谅一下公司。不要来不来就仲裁,现在的公司(实体)是真的难做。要感谢公司给你有工作的机会。

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而这种跨市的搬迁,因为涉及到社保缴纳城市,个税缴纳城市的变更,所以员工不同意去,公司必须要支付经济补偿金的。

那么这种情况下,只要员工不同意去,就一定能拿到经济补偿金吗?

那么有些公司为了规避经济补偿金,或者不想支付那么多经济补偿金。就会在搬迁的同时,故意在深圳租一个小的地方继续办公,然后天天员工5天8小时拿最低工资标准,在深圳最低工资2200元,怎么也不够生活,但员工这个时候也没办法,最后只能自己走人,即便耗到最后,也只能按2200的平均基数来计算补偿金了。

这种情况下,公司要提前通知你们,然后支付你们经济补偿金,按照你的工作年限来计算,每工作一年算一个月经济补偿金,和你签订了几年劳动合同没有必然的关系。

所以说,你不愿意去的话,单位是可以先与你协商的,如果协商下来,你还是不愿意去东莞的,那么单位提前三十天通知你或者额外支付你一个月的工资,就可以与你解除劳动合同了。当然,解除劳动合同的经济补偿金肯定是要给你的。具体金额看你在本单位的工作年限了,一年一个月,不满一年满半年的按一个月计算,没满半年的按照半个月计算。

只要工资待遇合理,其实没必要在乎深圳还是东莞!

再讲做好维权的防备工作吧。要是公司能主动的给你们补偿,那就没什么事了,但万一公司不想给补偿,那么你们不去的员工想要拿到这个钱,只能通过维权解决,这就是我叫你提前做好维权的防备工作的意义。你有合同,问题就不大。

你的这种情况在我这边经常有发生。

像你的这种情况,如果是在正规的公司,他们一般会做意愿调查,然后在进行安排,如果是不愿意换城市上班的应该会跟劳动者进行协商的。

八十、用人单位在深圳市行政区域内搬迁,劳动者要求用人单位支付经济补偿的,不予支持。

先别高兴的太早,这里指的是的规范的补偿有多少,不代表真的有补偿,具体往下看!

这里说一下,合同签了三年,不是就补偿三个月工资,补偿的年限,要看实际在公司工作了几年,每工作一年支付一个月经济补偿金,不足半年支付半个月。

你好,你们公司要从深圳搬迁到东莞,属于异地搬迁了,客观上造成你们员工的劳动合同无法正常履行,员工如果不愿意去,公司是需要支付员工经济补偿的。这本来就是有法律执行标准的,所以无需向公司申请补偿。你要是写个申请,那如果公司不批准怎么办?因此,直接跟公司谈解除合同的补偿事宜就行了。

  如果补交不上,可以要求公司补偿你这一期间的保险费

我是无极,您身边的法律顾问

确定了需要补偿,接下来主要就是做两个事。一个是核算好具体补偿多少钱的事,再一个就是做好维权的防备工作。因为从你的问题来看,我感觉你们公司有点不想出钱的味道,不然也用不着你们员工申请了。所以,这两个事都必须做好。

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