十四亿人口,为什么还会出现用工荒?

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我实话实说,现在真的不是有些专家说的用工荒,而是“韭菜荒”了。大家睁眼看看,每年考某某员、事业单位的人,哪次不是“万人过独木桥”哦!

很简单回答你,有些单位想白使用人,给的工资只够一壶醋钱,换你能去吗?所以有些年轻人宁可啃老也不出去打工。为什么有的私企效益好用人挤破门,那就是人家待丰厚。按正常人口计算,我国根本没达到老龄社会高峰,二十年后才能达到顶点,那个时候一切全部现代化,根本就不会存在用人慌。

“用工荒”不存在的事实!

x师傅!你怎么不介绍人进厂呀?一个人6000块呀!

灯芯与灯泡几秒钟高熔到一块了。算是见识了。招工的告诉我们,我们只需把灯芯按要求放置在夹具上就行,简单,还是坐着,不累。只是单调了点。

3、加紧进行技术创新、产业升级,让商品具有竞争力。不要一天到晚的在人力成本上下功夫,把工资待遇和国际接轨。

临了说如果要来,还可以申请夫妻房。

十四亿人口,为什么还会出现用工荒?答案:一个字″钱″。因为钱己不值钱了,农民工在大城市拿五六千一个月,不如在家门口拿二千。现在大企业都在大城市里,农民工在大城市做工基本白做工,累死累活工作一年没有余钱。请思考!

这是为什么呢?原因很简单:工资高待遇好、压力小、社会地位高、休息时间充足,这样的单位从来不会出现用工荒的。

去年昆山一家工厂侮辱工人的视频也曝光了,还记得当时还引起过轩然大波,工厂招聘人员把工牌丢地上,让新员工自己弯腰去拾取,这已经不是侮辱员工的问题了,更反射出该工厂管理的严重缺失,以及不把员工当人看得不良三观,以点带面,制造业工厂很多基层管理粗暴反人性,这也是很多人不愿意进厂的原因之一。

不想出钱就想免费用工 这样的用工荒一直都有。

这非常好理解的,好的事业单位、国企、央企,那是要挤破头进去的。不光要面试、还要考试、找关系托人才能进去。

这只是某类人别有用心的称呼!

到目前为止经过这么多年的改革所有人应该看到了贪官污吏资本家的丑恶嘴脸,也应该觉醒了,全国的工农团结起来决不向恶势力妥协,让那些黑心的资本家在我们的土地上活不下去,绝不给黑心资本家做工

很多人现在不愿意去工厂当底层工人了,工资不高、福利待遇不好、工作时间还特别长。现在就业的门路很多了,例如:送外卖、送快递、开网店、跑物流等等。

恰巧是快十二点的上班时间,有人陆继上班了。

你以为6000块那么好得呀!我懒得操那份心。

总之一句话,我们14亿的人口大国,根本就不缺少劳动力的。

最后我想说,哪一天公务员都没人去考了,估计这用工荒也就彻底解决了。

华为、阿里、腾讯、还有央企、金融行业,无数人想往里冲,简直就是万里挑一,搞得有些公司对35岁以上的员工搞劝退,这些行业缺人吗?

出现用工荒的,主要是低端制造业和服务业,用工需求大,求职要求低,工作强度大,收入靠加班,人员流动高。

不是所有的行业都出现用工荒,也不是所有的岗位都出现用工荒,每年八九百万大学毕业生求职困难,年年都是最难求职季,这哪里用工荒?

到现在才知,这厂底薪一千八百块,还十几个小时。加上杂七杂八可能不了手的奖金及加班费,综合工资说是四千多。

付出和收益不成正比,才会导致所谓的\”用工荒\” !你给2000元的工资,想要工人创造出10000元的价值,还使劲压榨工人,怎么可能会有人给你干活呢?\”用工荒\”其实就是我们劳动阶层对不合理剥削和压榨的无声反抗,这不是人数量多能解决的,只要是个人,都想在劳动后拿到合理的回报,一家单位招不到人,只能说明一件事,那就是公司实力不够!

用工荒我比较有发言权,因为我也是经常招人的,往往也招不到人。难道是我们劳动力不足了吗?肯定不是的,如果我们14亿人口的泱泱大国都说劳动力不足的话,别的国家还怎么活哦!

每周六天的工作时间,每天11小时,都是站立式工作,年轻人吃得了这个苦的非常少,而且收入太低,4000多的工资,除去租房和生活就基本没剩几个钱了,这样的工作还能看到未来吗?

我居然听到有人对话:

无可否认的是我们大量的工厂从事的都是低附加值的产业,这样的情况下会出现两种情况:一是,自动化程度不高,导致需要大量的人力;二是,产品没啥竞争力,只有靠不断的压缩人力成本来增加竞争力。

第一,工资待遇太差。现在已经是2021年了,2000~3000元的工资能干什么?一顿像样的大餐都吃不起,制造业门槛低,工资也低,就拿我所在的四线城市来说,当地最低基本工资是1450元,我目前这家公司员工的基本工资是1750元,比当地最低高了300元左右,下面是一个普通工人月薪的计算:

一线员工基本工资1750元,每天从8:30 工作到20:30, 除去吃饭和休息时间,每天工作11小时,每周六天,正常工作8小时,其余3小时算加班,加班工资20元/小时,一天就是60元,周六工作整天都算加班,那就是 220元,所以一个月下来,就能拿到1750+5*60*4+220*4=3830元,再加上生产效率和产量达标,每天25元,25*24=600元,再加上每月全勤奖200元,一个普通工人的月工资能达到4630元左右。

下面我们来具体看看工厂\”用工荒\” 的主要原因。

中国有十四亿人口,那怕随便拿一个亿出来,恐怕也没有那个产业容得下去。包括所有的公务员行业对不对。

问了才知出进的都是中介。而且这些人,能耐都大得很,问什么都能答应你,只要你进这厂。

先去A厂,这厂最老,在这里十几年了。

没办法,我们便安排了一人假装应聘,进里面打探打探。

所谓的用工荒的单位基本是“996”模式,一个月三千快、长年无休的。现在大家也不傻,很多人宁愿送外卖、开网店也不愿去这种地方工作的。这其实不叫用工荒,这叫“韭菜荒”。

第二,现在就业形式多样化,韭菜也有了选择的空间了

想想现在的物价,四千多块,还是大厂……

第三和产业结构有很大关系

我来说说造成用工荒的具体原因吧:

第一,有的单位工资太低、上班时间太长,人家不愿意去而已。

第二,工人社会地位低。以前工人阶层地位高,相亲都要工人优先,现在呢?工人基本就是最底层的代名词,在很多年轻人心目中,只有没本事的人才会进工厂打工,不要说相亲了,就算去开家长会,从事工厂一线工作的父母都会感觉低人一等……

吃饭不包,房子有住,水电自己出钱,按人头每月约一百二十块钱。

前几日,我所在的地方,有好几个大的太阳能厂招工。

新的工作,比如送快递、外卖,做直播、自媒体等等,吸引了大量上述劳动人口,谁不想多赚钱呢?而且很多工厂,只要年轻人,排斥大龄劳动者,造成年轻人看不上,中老年人想做却不要。

舍不得开工资还说招不到人?用工荒?矛盾不?现在农村的好多家里没地了,都打工去了,这么多人,年纪大的不要,年轻的给最低的工资,还说用工荒,可笑不?

第三天,c厂。

2、把体制内的编制进行压缩、再压缩,待遇降低、再降低。让大家都不愿意去了,于是乎,劳动力也就多了起来了。大家全部跑到体制内去了、体制内的人太多了,也会造成企业的用工荒哦!

只是工资,是十六块一个钟,多劳多得!

说良心话,我们的劳动力真的很多、很多,每年毕业千万级的大学生、还有大量的进城务工人员,就业形式其实依然很严峻的。哪里有什么用工荒呢?只要把工资和福利待遇搞上去,估计找工作的人会排成“长龙”的。

如果解决所谓的“用工荒”呢?

于是我们几个人老老少少一块,直接到厂门口去看。

不要说用工荒!我听着都恼火!你应该说为什么有这么多的黑心老板招不到工人!哪一个好的企业不是给工人一个好的待遇!干10个小时的活,发的却是5个小时的工资!你去干吗?准确的说应该是那些黑心的承包商把工人的福利全部扣除装入自己的腰包了!老板不管理好那些黑心的承包商,让它们把工人工资克扣在克扣!你们的厂里有人去给你干吗?解决的办法就是厂家直接对准工人发放工资!福利!让承包商滚蛋!这样,你的厂就不可能招不到工人!哪里来的用工荒?

这样的情况下,不出现用工荒还有什么办法,一面需要大量工人、一面又无限制的压缩工资。这样当然就招不到人了。

第三,工厂不自由,可选择性太多。工厂对于很多年轻人来说就是一个囚牢,因为为了追求效率和产量,管理手段层出不穷,不少都是反人性的,比如上厕所限定时间五分钟,超过了要罚款……现在的年轻人,工资是第二位的,工作得开心舒服才是第一位的,所以,进工厂果断的被他们抛弃了;再加上外部的工作选择也很多,就算是同样的普通工作,比如送快递和外卖,自己可支配时间多,多劳多得,而且没人压迫式的管理,为什么非要进工厂受罪呢对吧。

还有很多人宁愿在家待着啃老也不愿意去工厂打工。这只能说明有些工厂开出的待遇实在是太差了。

因为制造业和服务业涉及面广,日常报道多,自然就给人留下了用工荒的印象。

好像现在的解决办法已经出来了——延迟退休法。这个办法我就不评论了,反正90%的人是反对的。估计除了那些“坐办公室”的领导们不反对以外,干活的人都反对吧!

现在都在说中国人口红利正在消失,特别是制造业,00后的年轻人已经很少有人选择进厂了,进厂累没前途,单调枯燥,管理严苛,这些都是理由,但最重要的是要工资低!如果你给一个人两万元的月薪,让他去干一线操作工的工作,五天八小时工作制,我想,即便再苦再累,应聘这个岗位的人也可以从长春排到广州吧,可见用工荒的症结在于劳动报酬不合理,要知道现在已经不是90年初代的制造业黄金时间了,产业工人也换了几代,脑袋里的观念不再是工作和老板至上了,而是自己的幸福感,在年轻人的眼里,开心快乐的工作才是最重要的。

4、利用高科技、机器人来替代基层的工作,这样也就可以缓解用工荒了。

在另一车间门口,不走了。顺便等一下去另一车间看现场的伙伴。

算了吧!耍心机,不去!

到这,我似乎明白:为什么大厂工资那么低?

去了才发现,A门口并没贴招工广告,也没多少人进出。

为什么荒?一个字:钱!

一个个厂子,厂房一栋连着一栋,气派得很。占地都好几百亩,绿化卫生都杠杠的。

也许是因为开了十几年,知道市场状况,干脆就不打广告了。打了也没有什么人去应聘。

我们便打算找几个厂里出来的人问问这厂里的情况。

用工荒?

中国的劳动人口还有9亿左右,从数量上是不缺的,局部的用工荒是人口老龄化、劳动人口高学历、求职意向不均衡造成的。

第二天,又去B厂。

第四,管理剥削严重,甚至不尊重人。制造工厂的目的就是在最短时间内,把质量合格的产品及时交付给客户,为了达成这个目的,可以牺牲一切,员工的感受算什么,反正只要结果,特别是一线基层管理者更是这个观点的坚定支持者,因为这涉及到他们自身利益。就像第一点中举例提到的,在很多工厂,每天产量达标是有额外奖金的,所以,为了追去效率和产量,很多\”歪办法\”层出不穷。

唉!我们看她那诚意满满的样,告诉她先考虑虑!

中介介绍一人6千块,难怪他们那么买力!

这厂是两班倒,十二小时一班。上班看机器,穿防尘服。我说我上不了晚班,熬不了夜。

问工资待遇,说做长期过了三月,可申请交社保。具体的工资也就综合工资四千五百左右。夜班多几百块。

只见那些人三三两两,有说有笑。

现在全社会在提倡所谓的“工匠精神”,大家都知道,越是缺少什么,就会提倡什么,这已经是共识了,为什么缺少技艺精湛的工匠呢?就是因为收入低,地位低!一个人连自己妻子儿女都养不活,拿什么精力去追求成为工匠呢对吧,言尽于此。

咱也不说明天可能不去,就说身份证忘带了,出了厂门再说。

1、把工人的福利待遇搞上去,让大家多挣钱,这才是好办法。其实这样还能拉动内需。

这一进去,就是培训,讲规章制度。从上午一直搞到下午三点多,还说要搞三天。最后还说要把身份证放到厂里,第二天带钱去体检。

算了吧!于是又告诉招工的人,需考虑一下。就出了车间,往厂门口走。

那招工的说可以给管理讲,只上白班。象我们一家三口,一起进来最合适的了,可以安排在一起,看一台机。

市场有自身的调节方法,制造业和服务业可以升级,也可以利用人工智能什么的。总之,困难很多,办法也是有的。

到底应该如何解决这“莫名其妙”的用工荒呢?

别的我也就不啰嗦了,讲讲这段时间我的一段经历,相信大家看了以后,也许能感觉所谓的用工荒是为了什么。

这就是打工人用脚投票的结果!

这厂,也不赚我年龄大,还让我们在车间门口看车间现场。

难怪大厂招不到工人!

这厂,我们居然进了车间参观,做LED灯泡。一个大圆盘,带有各种夹具,喷着蓝火,气味大得很,温度还高。

我这段时间空,决定去试着应聘一下,了解了解,如果合适,就进去干干。

写在最后,其实提到\”用工荒\”,资本家更应该反省一下为什么招不到合适的人,现在什么都在涨价,每人都有权力用脚说话,此处不留爷,自有留爷处,买东西就知道讲究性价比,找工作也是同样,公司在选人,人才也在选择公司,自古良禽择木而栖,人都是想往高出走的嘛,其实\”用工荒\”也不见得是一件坏事,至少可以加速淘汰一些无良的实力不足的公司,毕竟物竞天择适者生存嘛。

用工荒,需要客观理性的去看待。

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