有没有年轻人进了体制后不想升职的?

有。而且不是佛系青年,而是大智若愚者,还是水平很高的人。

【2】通过关系进来,安置型的,不能说TA没能力,人家只是来养老的,拿一份工资和退休保障的,娘子军比较多。比如,某些上司的老婆、女儿、儿媳妇,都能调入福利特别好的单位,安排在工作特别清闲的岗位,就算她半个月没来上班都没不影响工作的,半年不来也没人注意的。她们的学历也不错,但她们的重心是放在怎么照顾家庭、搞好上司大后方建设的,人家不想升职,是不愿意操那份心,家里不差钱。

有两种人:

年轻人不想奋斗了,这本质上是一个社会现象,原因有多方面,这里不再展开。

考上公务员,进入体制内,意味着工作稳定,再也不会因为工作而发愁了。

【3】各种二代,家里有矿,进体制内就是找点事做,用体制内的笼子管着,防止混社会,吃喝玩乐,走向歪路。这类人也不想接班,经济实力几辈子吃不完,又不愿意混社会。体制内就是最好的港湾,好像就是为这类二代量身定制的一样。

目前体制内,年轻的干部大多不愿意多做事,他们不想表现,也不求得到领导和同事的认可以及赞扬,基本就是在上班时间内做好自己的本职工作,下班定点走,绝对不会加班,一切应酬活动都不参与,还有,最明显的一个特点,这群人绝对不会拍任何的马屁。

当时,我整个人心态都崩了,觉得为什么做事的,好脾气的反而受欺负,不做事的,圆滑的,甚至于不做事有脾气的反而都被领导呵护呢?后来,我想通了,是我不会争取。该自己的自己不争取,总以为努力一定有回报,领导自然不会给。我是个傻子。

先举个例子,我们区一个乡镇年初刚提拔了个副镇长,干了不到俩月,自己找组织申请不干副科了,只想干个普通科员。原因就是干副镇长事太多,不如干个普通小兵自在。

我花了五年时间才看清楚的现实,年轻人,至少最近几年进来的年轻人一下子就看通透了。

唉,富二代的生活和想法是普通人没法比的。

再比如,我们区委办公室要借调人员,太多局里的年轻人都明确表示不来,嫌加班太多、太累。

升了职不过是工资高点而已。但经他初步核算,只要进了体制内,就有了公务员身份,不同级别之间的待遇差别并不是很大,以我们单位为例,刚参加工作工资最低的干部也相当于最高职位领导的80%左右。

3、体制内的升职加薪,你的个人能力仅仅只是其中一个因素而已,其他方面,比如你必须维护好上下级同事之间的关系,甚至偶尔还得学会拍领导的马屁,还得说一些不想说的话,做一些不想做的事情,但是对于现如今大多数年轻人来说,他们愿意去做这些自己不愿意去做的事情吗?很难。

他说,当一个办事员,付出不太多,待遇不太少,性价比是最高的。

去年就有这样一个鲜活的例子:2019年6月,云南省昭通市绥江县财政局的两名女干部因为拒绝提拔为乡科级副职领导干部,被通报为“无视组织纪律,拒不服从组织人事安排”,结果被严肃处理。

一种是体制内升职希望不大,或者是付出的性价比太高,做副业挣点小钱,虽然不能暴富,但弥补了提职后收入的增幅,关键是不操那份心了。比如,体制内工资5000元,副业也能做到5000元,体制内收入和养老已经构成了保障护城河,副业带来的增量收入,让他过上比较好的日子。这种人不再为升职加薪努力了,因为性价比不合适了。你熬掉了头发、累出一身病,就算升职了,月薪才涨到6000元,可是,他现在玩玩副业就月入10000了。你说他还想费力不讨好吗?

但努力能提拔吗?在这里,不能。

不能否认,提拔的人中,大部分年轻人真的十分优秀,但也有一些,呵呵呵。我开始有了点怨气,不想加班了,甚至有时候表现出来了,结果,尽管我还是那个单位做事最多的人,但却被领导谈话了,说我没有以前踏实。

现在体制内不想升职的年轻人不但有,而且非常多。

这对于把员工升职晋升作为管理员工的“有力法宝”的一些领导来说,突然间也会变得无所适从。

现在很轻松,不用想什么,领导叫我做什么就做什么,做完就回家。没有压力的生活方式,睡觉睡得特别香。

刚进体制内,最基层一线,有点小担忧,也有过小憧憬,觉得年轻人,应该要努力做事,要干干净净,要踏踏实实。

现在的体质,可以说权力与责任共存,甚至责任大于权力。在享受权力的同时,头上必定悬着追责的利剑。而且现在很多历史遗留问题涌现,上级部署的很多工作难度较高,而且每项任务必定有督察组跟随而来,督察、问责、巡视的压力非常大,也导致了部分领导干部辞职。特别是对于基层而言,上面千条线、下面一根针,一个普通副科手里可能对应着上级好几个甚至十几个部门,工作压力太大。

第二,不太想担责任。任何一个岗位都有相应责任的,职位越高,责任越大。特别是一些领导岗位,有一定权利,就有一定责任,更有风险。君子不立危墙之下,所以干脆不要升职了,安安稳稳度日就好了。

第三,性格使然。像我这样的性格,就是不太愿意去升职。因为我的性格比较内向,情商也不高,在待人接物方面就不是很擅长。而一些高一些的职位,去应酬、去饭局是必不可少的。所以很难想象你一个不擅长交际的人在那些场合有多尴尬。

当然,如果不是在最基层,还是希望升职的人多。就事论事,不同的平台,追求不一样。

华子干脆给上司交了实底:第一,我不是你的嫡系部队,我做得再好,你也不会提拔我。第二,你知道我的性格,提拔我也不会给你好处。你想提拔谁,我心里清楚,因为你提拔他,等你退休了,有什么私事,他会帮你办。你知道我不是那种人,所以,你不会提拔我。第三,我知道你知道我知道你的想法,我知道你知道我知道的认知。所以,你不用培养我,也不用给我压担子。

举个简单例子:都说党委办公室、政府办公室、组织部等部门年轻人有前途,确实,相对其他部门,这些部门的年轻人基本都能提拔,但他们的工作状态和局里相比,简直不可同日而已。加班加点是每天的工作状态,对家庭、亲人都亏欠了很多,才换来了提拔。

我害怕那么努力没法让我升职,可我又不想变得油滑。至少在这个单位,我知道努力是不会有结果的,所以我选择放弃提拔的想法。

另外,越是机要的部门,不想升职的年轻人越少,因为这些地方接触领导比较多,领导都在加班,当下属的自然没有什么怨言,就拿我们单位来说,加班已经是家常便饭,老也好少也好都是如此,周末加班听不到什么怨言,当然,也有可能同事们藏得深,但更多的还是因为习惯。

最后,很重要的一点,现在体制内的环境变了,就算升职当了领导,领导的位置也不是那么好坐,加班和饭局只会更多,还有各种各样严格的监督和管理,在这种高压环境下,很多年轻人都不想当领导,这里的领导指一般领导干部,不是指大领导,大领导是可望不可及的。

1.副科天花板,既然捅不破,不如不去捅。

2、体制内的领导,一方面手握权力很威风,但是另一方面你必须处处谨慎小心,而且身为领导你必须要承担更多责任,工作时间可能会占据大量你自己的私人时间,这对于追求自在的年轻人来说,不但不是一种吸引,反而可能会比较排斥。

科员的时候,有事做事,没事就可以闲着。科员做事,按照领导安排的做好就行了,甚至于,做不好也无所谓,反正出事有领导顶着。而副科级就不一样了,不做要问责,做不对要问责,做不好要问责,做晚了也要问责,天天担惊受怕的。而且副科分管的工作多了,手下又没有几个人可用,天天把自己忙得天昏地暗,不能陪伴家人,身体健康都不能保证,头越来越秃。

每到周末,他都是带着老婆孩子到处游玩,从来不担心钱不够用。

那么为什么越来越多的佛系年轻人越来越多呢?我认为可能有以下原因:

一、年轻人人生观、价值观的变化

所以越来越多年轻人看的越来越开,他们宁愿多点时间陪伴家人孩子,多点时间享受自己的生活,也不愿意追求提拔进步。

四、提拔进步后身上的责任较重

说实话,是真有,我身边就有一个实际的例子。重庆市某局一科室干部30岁了,还是一个办事员,领导几次想提拔他当个中层干部,都被他无情地拒绝了。

上司千方百计想调动他的积极性,忽悠他多干活,给他机会,给他压担子,但华子揣着明白装糊涂,坚定地继续“佛”着。上司觉得“给你脸不要脸”,于是,找华子促膝长谈。

现在家庭生活条件好了,年轻人生活从小就好,就算考入体制内,对赚钱的欲望不会很强烈,而且,体制内,做多做少一个样,副科工作多了很多,钱没多多少,很多年轻人的理念是,给多少钱,干多少活,自己过得开心,管他升不升职。

2.他有什么倚仗?

一种是副业收入远远超过主业,比如某网络大V、自媒体达人等等,年入百万几百万,他们更喜欢在体制内低调,不想升职加薪,升职之后副业受到限制,比如,有些有钱人拒绝提拔,因为要财产公示和个人事项报告。

然后,我就仔细思考了一下未来。

一进来就开始嚷着不要提拔了,也没之前我们那时候那么傻傻的努力。但不得不说,即便如此,领导反而更关爱了,想着法子的去给激励。哈哈哈!

而且以我个人的感觉,我认为现如今进入体制内的年轻人,不想升职的人可能比想升职的人还要多,这其中的原因,大致有以下几方面:

【1】通过关系进来,安置型的,TA知道自己几斤几两,智商和能力都不行,既然给TA一个职位,让TA负点责,TA也担不起来。比如,有一位大姐,统计员干了30年直到退休。工作简单到三岁小孩就能胜任。

近年来,领导干部辞去领导职务的情况并不少见。

华子,是一位认知能力和工作能力都比较强的年轻人,但他一直没有得到晋升,工作马马虎虎,多一点也不主动干,加班熬夜别想找到他。有人很奇怪,凭你的水平,不应该是这个状态啊。用华子私下的小话说,我用三成功力就能把工作做好,但我只用一成达标即可,60分万岁。

别说个人这样了,有些单位都是如此,周末电话打不通,没有人值班,遇到重要的事只能直接联系该单位领导,这种情况我碰到过很多次,后来问他们,他们说都周末了还接什么电话,其实这种说法不完全对,单位的电话应该保持24小时畅通,因为能周末打电话的很多都是紧急情况。

另外,房子、车子基本上家长都能提供,年轻人干个普通公务员,收入基本可以满足自己生活需求,更加没有努力向上拼搏的决心了。

二、公务员工作铁饭碗的工作性质

不要把这些年轻人当成少数,在30岁以下的群体里,这样的年轻人是多数,除此之外的年轻人其实心里也大多想着不应酬、不加班的,但都有个人的顾忌而不得不加班,所以这些人只能一边加班,一边抱怨。

不要惊讶,很多人就是这么想的。自己是一个普通工作人员,每天做好自己分内的事情,做完了舒舒服服地玩手机、泡茶喝,多悠闲;当了领导,事情就多了,要负责一块或几块的工作,经常要去开会,接待上级视察,忙个不亦乐乎。

事情多了,责任大了,好处没有多少

第一,体制内的构架决定的。比如一些基层单位,没有多少职位,但责任还很大。一些年长一些在这个单位,都没有担任什么职务,可以想象,即使你有再多努力,再有这种升职的意愿,但没有岗位也是白搭的。所谓不是不愿,而是不能。

试想,当你同时期进入体制的同事、朋友都升职,而你仍然原地踏步,别人会不会质疑是不是你能力不足还是性格不合群,与领导同事难以相处?

有这样的年轻人,而且越来越多。

以上说的升职都是指升到一些领导岗位。2019年6月起,《公务员职务与职级并行规定》生效后,公务员是可以晋升职级的。晋升职级是不改变工作岗位的,只是增加工资待遇。像这样的,我想没有一个人会不愿意的。但职级仍然有职数的限制,所以佛系的年轻人可能也不会改变他的工作状态,看单位给不给晋升职级吧,自己干好自己的工作就好,不去操心能不能、争不争取的问题。

在体制内的年轻人里,这个不想升职群体很常见,我个人是在县委办工作,因为工作需要,经常要和各个单位的人打交道,我发现,无论是乡镇还是县直机关,不管是公务员还是事业编,那些工作最积极的往往是四十岁左右的中年人,年轻人反而缩在背后。

举一个真实的例子,为了保护其隐私,称其为化名华子。

他说,现在机关事情那么多,如果当了领导,一天要把很多的安排、计划放在脑袋里,又要承担责任和压力,又要照顾下属的情绪,想起来都很累。

工作无非是为了多挣点钱,在体制内,升职是增加收入的主要方法,难道他觉得不香吗?

不怕年轻人喜欢升职,就怕年轻人不想升职,这应该是很多单位的领导最头痛的一个问题。

3.现在年轻人进体制,对钱的需求不是很强烈,副科也就那点工资,不值得拼命。

在乡镇一级的基层狗,能够上升的空间非常大,但是真正能够升职的,却又是非常少。副科级别,往往就是基层狗的天花板了,很多人一辈子,最多也就是到个副科,然后再也上不去了。所以升不升职也就无所谓了,无欲无求,能升职随缘,不能升职也无所谓。

不是不想,而是不能!而我花了五年才看清楚这个现实。

因此,很多年轻人宁愿做个普通科员,也不想提拔。

可以明确地说,现在很多进入体制之内的年轻人,不想升职,特别是在乡镇一级的基层狗,不想升职的,占了很大一部分,而且趋势越来越明显。

其实在体制内加班加点工作的年轻人,基本都是有一颗想要向上提拔进步的心,想要谋个一官半职。而这些人,才是体制内工工作的中坚力量。

所以,两个人都主要是享受工作、享受生活,基本不用太多考虑钱的事儿,所以,升不升职真显得不那么重要了。

领导安排的事,妥妥帖帖做完,还时不时提点小创意,对同事基本有求必应,对来访办事的群众也是态度极好,十分周全。但是自己不爱去饭局,下班除了加班就是回宿舍看书,或者和同事散步,打牌什么一概不参加。开始还和同事晚上开车去城里唱唱歌,找好吃的,后来太忙了,晚上基本都是加班,不加班也没力气玩了。

为什么会有这样的年轻干部职工,只想做好本职工作,没有往上升的想法和热情呢?这与当事人的性格想法、体制内的工作情况以及当前的大环境有关。

提拔成领导后责任更大,怕担责

以上回答,希望对你有所帮助。

1、现如今的年轻人从小生活环境优良,即便大学毕业后,基本上父母都会给孩子买好房子甚至是车子,所以这些年轻人没有太多经济上的负担,对于物质追求没有太强烈的欲望。

就是年轻人的加盟,一方面让体制内单位更显活力,但是另一方面,现如今的年轻人总体表现比较佛系,看待工作尤其是看待升职加薪更显得不是很上心。

加班努力工作,很大的原因是利益驱使,假如没有收获,谁愿意辜负自己的青春呢?

以上这个例子,只是其中一种人,看通透了,不再付出无谓的牺牲,把时间和精力用于个人生活。进入体制内不想升职的类型,还有以下几种,身边都有实例。

可以说,只要不违法犯罪,这份工作就丢不掉 ,不求提拔只想干个科员,领导也不会把自己怎么样,反而身上的责任少、工作任务少,轻轻松松的,何乐而不为呢?

三、体制内想要提拔,要付出太多

华子,这种人是明白人,看透了他们单位的底层逻辑,不会去当炮灰。华子,也不是不想上进,是明白他无论怎么上进,好事都不可能是他的。这是看透了那种人。如果他还想上进,那么,他会等换了一茬上司之后再发力。他认为,为一个想利用他的上司出力不值得。

结婚之后,四年多,两人又合力在重庆主城买了两套房子。除了自己住的,都租出去了,每个月收的租金比工资还高。

2.升职副科之后,工作量大了很多,什么都要负责任,问责也太多。

提拔,在公司,就是升职,给人带来一种工作被认可的获得感。至少于我而言是如此。因为家庭教育告诉我,绝对不要通过职务牟利。所以,它能带给我的,是获得感,和一定幅度的工资福利上涨。

可是工作了五年啊,我连一个优秀都没评过。领导年年说,你是年轻人,以后机会还多,这次就让给老同志。以前是心理没有什么想法的,觉得自己确实有差距,但随着周围年轻人的提拔,心里渐渐觉得不对了。

现在还能称之为年轻人的恐怕都是90后,他们不比以前的人,都是个性十足,眼睛看得远,心理想得开。他们之所以进入体制内上班就是图个安稳,自然也不会拼死拼活地去想得到上级的提拔。没钱又没权,没金又没银,心里敞亮地很。与其当个小领导,天天揣摩上意,督促下级,还不如过好自己的小日子。

我在多个单位工作期间,都不乏有平常按点上下班,领导安排工作推三阻四,给人一种不求进步的印象,其他同事也多会误以为他们对升职无所谓,可是每次单位有提拔机会,他们也会去积极争取,如果没有争取上,也会到处抱怨、吐槽。实质上,他们更多的是不想多干工作、多加班而已,并不是不想升职!

不想升职的极少数年轻人多为家庭条件优越,他们更愿意舒服享受生活,或者子承父业,去经营企业或者创业。

4、现如今年轻人的工作观念早已经发生了翻天覆地的变化,因为他们有更多的选择,假如这份工作干不好,在很多人看来,大不了再换一份工作就是了。但是像老一辈人的话,你好不容易找到一份工作,那就必须“从一而终”干到退休,这是一种态度,当然其中也有一些无奈。

在此,还是奉劝进入体制的年轻人,千万不要图一时安逸,而让自己后悔!要保持进取精神,在年轻时多奋斗、多努力,以梦为马,不负韶华!

【6】发展副业不错的人。体制内的围墙外,恰好是去中心化的互联网世界。有些人的副业混得风生水起,甚至远远超过主业收入。有些人发现自己并不适合走拼命奋斗、升职加薪的道路,反而适合做做副业、把兴趣变成收益的道路。他们在体制内中心化职场里,混得并不如意,反而在去中心化的互联网经济世界里混得如鱼得水。

现在的年轻人从小生活条件都较好,基本没怎么吃过苦,再加上社会、学校、家庭等对他们的要求基本都是“不求大富大贵、只求衣食无忧”,所以太多年轻人的人生观、价值观里根本就没有想要努力提拔的欲望,考进体制内只是为了求一份安稳、旱涝保收、衣食无忧的工作。

有的人不禁想说,当上了领导钱不就来了吗,别人天天请客吃饭送红包。我权当你说梦话,现在习大大执政,对严格的就是反腐工作,“八项规定”还贴在那呢。真正的情况是,公职人员中午吃饭都不能喝酒,去下面检查工作不得接受被检查人员的财物,连土特产都不行;公款旅游、公款消费什么的那都是多少年前的事情了。你还别不相信没这么严格。你要是敢捞一点油水,指不定就被别人用手机拍网上了,网络监督的力量是巨大的。

这一代年轻人有个性,佛系性格

是什么原因呢?我想不在乎一下几点:

我认识的一个年轻公务员,父母自己经营企业,但却逼着孩子考公务员进机关上班,这个小伙子按照父母意愿考进了某政府机关,但是对工作一点也没有兴趣,整天无所事事,当一天和尚撞一天钟。后来,父母看他确实无意于体制内,只好让他辞职创业,结果干的风生水起,非常成功。

体制内的升职,不仅意味着待遇提高,更是对个人能力、价值的认可和肯定!

进入体制内不想升职的情况不能说没有,但只有属于极少数。现在的情况是越来越多的年轻公务员是既不想多干工作、多加班,又想升职。

我是@职抒胸意 ,希望我的回答能给你一点帮助。

我的身边不仅有这些人,而且有很多,他们对领导职务没有任何兴趣。

【4】天生佛系的人,这类人不少,全世界。这一茬年轻人中,有一部分的三观已经变了。不愿意谈恋爱,不愿意结婚,不想生孩子,没有梦想,没有激情,没有目标,更不想奋斗,过过小日子,舒服一秒是一秒,一切顺其自然。这个社会,消耗时间的玩法太多了,西方社会流行一种奶嘴理论,就是让一部分天天沉浸在各种小快乐之中,安于现状。

后来详细了解才知道,结婚之前,他父母在重庆主城给他买了两套房子,她老婆的父母也在重庆主城买了两套房子,两个都是独生子女,都是体制内的人,收入较为稳定。

而且,随着越来越多的“90后”甚至“00后”涌入体制内单位,很多领导突然发现一个奇怪的现象。

我来说说我的看法吧。不知不觉进入体制内已经10多年了,说实话,我就是这样的人,只是我不算一个年轻人了。但身边也有这样的年轻同事,只是不太多而已,有这种想法的人大多到中年了。为什么年轻人也会产生这种想法?我觉得有这么几个原因。

【5】被社会吊打后灰心绝望的人。这类人,农村来的穷苦孩子也不少。西方也不少,比如,据报道,某国很多黑人青年不上班,排队领救济,每天就是玩玩乐乐。这类人呢,开始也想奋进,挣扎几年之后,彻底绝望了,鲤鱼跳龙门,龙门都没有了还跳个毛线。体制内恰好可以提供一份保障,不多不少的工资,排队能等到的政策房,买个私家车也买得起,娶一个门当户对的媳妇,躲进小楼成一统,择一城终老,岁月静好。

我比较好奇的是,他是怎么想的?他有什么倚仗?于是问了他。

1.他是怎么想的?

总之,现如今很多体制内的年轻人不想升职,我认为是多种因素叠加的结果,但是我想,不能简单评判现如今年轻人这种态度就不对,也不能单纯说老一辈的工作观念就最正确,只能说,毕竟时代不同了吧!

安安分分做好分内事,好好学习理论,多看书多学业务少说话,什么建议意见也不提了,免得事多得罪人,也不会主动加班了,让同事有意见,领导其实也没那么看重。除非去到环境更好的地方。

所以,相比提拔成领导干部,他们更喜欢上班的时候安安稳稳,下班的时候搞点副业,多挣点钱才是王道,至于提拔成领导多的那一两百块钱还真看不上。现在不是有很多人业务搞副业收入比正式工作多得多,体制内的工作是铁饭碗,但是只能让你吃饱,不能让你喝足,比较那是铁饭碗,不是金饭碗

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