在外企从一而终到退休是什么感觉?

这个话题我绝对有发言权,毕业工作一年后,公司就中美合资了,然后就一直工作到去年退休

我在日本生活工作了十几年,虽然没有干到退休,但我想结合我回国后的情况,聊聊我对日企与国内企业的看法吧。

薪资水平

人生不过百年,看透了就能看见光明。走好每一步,过好每一天。

周围外企做到退休的见到好几位了,都还是不错的感觉。一辈子专业,勤恳,努力,尊重人也受人尊重,自己可以规划自己的职业,不断提高自己。人际关系简单,勾心斗角少了很多,专心做事就好,可以比较敞开心扉表达自己的意见。还有,外企社保基本都是顶格缴纳的,退休工资应该和公务员相差无几。

虽然90年代初外企那种光环已经不复存在了,但整体来说,外企工资还是比民企开的高,因为整体实力雄厚,竞争力强,客户多,订单稳定,所以开得起工资。就拿我目前所在的广东三线城市这家公司来说,基层工程师最高工资能拿到税前1万5,同一个人,去到这个城市周边的民企,最多撑死1万,还是那种综合能力强偏技术型的高级工程师才行。

不要在乎别人的看法,不争不抢靠本事吃饭。虽然到后期可能没有上升空间,但是40以后再出去找工作就不如还留在这个耕耘了很多年的公司。

薪资水平我想分成两个方面讲一下

日本企业的福利待遇还是不错的,例如我曾经的企业,每年带薪休假15天,可以选择一次全部休完,也可以分开休息。然后,每年可以拿2次的奖金,金额差不多是3到6个月的工资。周末节假日都能休息,加班也必须要征求员工的意见,不能强制要求加班,加班费的工资是15分钟结算一次。总之,日本企业会严格按照法律法规来运营公司。

在正规的外企里面,晋升还是靠能力和实力,当然也有关系和讲究背景,但相对比较透明公正一些。我在外资混了14年,在民企只待了一年,这个感觉还是比较明显的,当然不是说所有民企老板都是任人唯亲,但他们讲究一个综合实力,什么叫综合实力,我到现在都还没完全搞清楚,哈哈,反正我\”综合实力\”不够,不予晋升,所以我只在这家民企待了一年,就跳槽到目前这家汽车零部件行业的德资企业了。

第一,首先谈薪资待遇。

在日企干了十六年半,虽然跳过一次槽不能说从一而终也对外企有一定了解。先干了四年半的就不提了,最后的干了十二年。外企面上都遵守国家的法律按时发工资和加班费交纳五险一金,发两次奖金,一般是十四薪,最后的两次奖金是近两个月工资。新企业对人员的培训特别重视,提拔重用也比较快但有天花板,到部门经理就很不错了,极少数的中国人能做到部长级。表面上对中国员工很尊敬,但是这个尊敬不是表示对你的尊重而且表示他自己对人的礼貌,其实骨子里却是极不信任的。企业里竞争并不是很激烈,也没什么严格的考核目标,让人觉得很人性化。当初选择跳到日企主要的也是图个稳定,因为已经是四十八岁的人了。退休前老板还是很够意思的,既多发奖金又给了几次露脸的机会。我对这个企业也很有感情,厂房是我看着建起来的,就像看自己最小的儿子一天一天地长大。自从去年初退休还没有一次正式地回公司看看,虽然很怀念原来的同事但如果没什么要紧的事也不愿意回去免得给人家添麻烦。感觉如果是像我这样只会认真工作情商不高的人在外企比国企更好,可以多挣点工资又不用太费心搞各方面的关系。

外企是铁打的营盘流水的兵,部分民企走一个肯干活的就会伤筋动骨,这就是差距。

公司文化建设这方面来说,外企并不会大肆宣扬“公司是我家,大家都爱他”这种荒谬的言论,我知道很多民企和台湾的企业喜欢这一套毒鸡汤,大部分外资讲究的是以人为本,不鼓励和提倡加班,鼓励大家在8小时内高效的干完手里的活,其他时间留出来陪伴家人,在很多欧美人心里,家庭的幸福才是持续工作的动力,他们他更喜欢工作和生活平衡。

国内来说,福利待遇就会差距很大,大公司的福利待遇要远远高于小企业。国企,事业单位又远远高于私企。很多企业也没有严格按照劳动法规来运营公司,例如:加班加班费,克扣工人工资等。

晋升之路

不过我们这个年龄的,在一个工作岗位上从一而终的占绝大多数,所以我就选择原地不动了。

国内,管理相对松散,企业文化也比较轻松活波些,但薪资待遇方面和日企还有很大的差距。制造业员工的幸福指数很低,很多老板会压榨员工,导致员工与公司总是站在对立面。

第二,再谈组织架构和流程。

在退休前几年,公司里的老同事也都在感叹说能做到退休真的是非常不容易的,因为公司每隔几年都会进行一次裁员,不管是基层还是高层都无法预料是否会被裁员的可能性。

我在外企干了二十几年,外企的情况我还是非常的了解。外企的SOP很多,都是按照各种的规章制度在执行和完后工作。一个人一个岗位,基本上不会出现一人多岗的情况,所以在外企呆久了,你就会成为这个领域的专家。外企的人性化体现在给员工都有五险一金,各种的为员工着想的比较多,每年会有旅游,经常会有团队活动,做团建工作也是很到位。员工的生日什么的都会准备生日宴,大家一起过生日,甚至会给员工的孩子交一份保险。但是同样的外企也是很严格的,有时有些事情不是中国的常规思维去考量事情,对就是对错就是错,都有标尺。所以在外企一旦犯错误了,就会受到处罚。这也是很多人在外企呆不久的原因。外企比较重视员工的长久贡献力,希望员工在企业待久,所以会有五年表彰十年表彰等等。很多在外企呆了10年以上的人,都比较有归属感,不想再跳出去了。我们单位之前就有很多的高层在企业一直干到退休,也不会出现倦怠,因为公司的规章在那边,相对的公平公正,大家上班都是尽力的做好。我从外企出来后进了私人企业,各种的福利待遇就会差很多很多,基本上也没有什么人性化,加班什么的都是义务劳动,对待员工没有什么人性化,都是利用主义。也不喜欢员工干久了,制度不完善,反而会认为老员工不出力。员工的企业认同感不强,离职率比较高,对于干的久的没有什么奖励。所以相比较而言,在外企一直干到退休确实是一件很好的事情,也会给予个人很多的成长空间。

再往上看看。主管级别的待遇一般是1万5到2万左右(税前),还有电话费补贴等,就算按照最低的1万5算,到手也能有1万3左右,在平均工资只有5000的当地来说,已经很不错了,极具竞争力,就算在珠三角一带的外资里面也是偏上的待遇。

本人截止目前工作了15个年头,其中14年都是在外企,我觉得如果我继续工作下去,以后的首选还会是外企(欧美),因为在这里还是很比较舒服的,至少人性化方面做得不错,对员工的压榨没有民企这么狠。在私营民企,有的老板巴不得你天天24小时不关机干活,但在很多外企,我这里特指欧美外企(日本韩国的不算在内),至少是留出了时间让员工可以总结和成长的,企业文化也比较合理,等级层次还是有的,但也不会太过于“官大一级压死人”,总的来说还是讲道理的。

总体来说,日企比较严谨和严肃,基本会严格按照法律法规来管理公司,整体薪资要远远高于国内的薪资水平,对于人性管理这点确实要高于国内。整体员工的幸福感是很强的,对公司也确实有感情。

写在最后,对比了这么多,我并不是想说民企的不好,而是每个打工人,谁不希望自己的工作大环境好一些呢,目前的情况就是外企好过绝大部分民企,这是事实。在中国,从一而终是不可能的,也没人能做得到,中国不像日本德国,即便跳槽工资都差不多,在中国,你想要高工资,就得不断的跳槽和攀登,选择一家靠谱有实力的外企,是我们打工人除了事业单位和国企的首选。

在这漫长的日子里,其实也想过要跳槽的,因为自己的同学们有的在学校上班的,不坐班的工作让我好生羡慕,还有就是寒暑假,想想都很美好。

外资企业的组织架构通常都是清晰透明的,比如一家传统的制造企业,它是按照功能部门来划分的,每个部门经理实线汇报给上一级总监,然后总监再汇报给CEO厂长;经理下面是主管和各级工程师,谁负责什么职责都是一目了然;

2.工作中的加薪。这个在日本企业先对比较难,除非真的有重大贡献,才能加薪。但是,日本企业每年都会普调工资,基本上最低的调薪幅度是1万日元,例如:24岁加入公司,底薪20万,到54岁的时候,最少的基本工资也可以拿到50万日元,这个薪资还是比较客观的。相比较国内,国内很多企业几年都不调整薪资,当然大公司的薪资水平还是很高的。

福利待遇

能在外企从一而终真厉害,是职场的佼佼者。早年的外企工资收入较高,也享受着各项优厚的待遇,工作性质跟国企差不多很平稳,所以退休工资比较高吧!

到了经理级别,2万起步,那种经验特别丰富或是从大公司挖过来的高级经理,能拿到税前3万5左右的月薪,经理级别除了电话补贴,还有房租和汽车油费补贴,加起来也比较可观了。在往上就是总监级别了,我大概知道我们的财务总监是5万起步,运营总监还高一些,厂长CEO是一个常驻中国的外国人,10万月薪起步,这就是整体薪资待遇的情况。

我横向对比了下珠三角地区的民营企业,发现基本都是第低一个档次,从基层工程师到主管经理级别都是这样,从有实权的总监开始,差距更明显,那些有实力的民企给高管们开出的工资基本不会比外企差多少,但普通民企差距非常之大,有些民企的总监工资甚至还不如外企的一个经理,所以,经常看到从外资跳槽到民企的人,而反过来的很少就是这个道理。

这里基本没有XX总的叫法,也不会存在互相重复交叉的只能,那种各个副总推诿扯皮的事基本是不会发生的,当然外企里面也会存在灰色地带,这是避免不了的,相对一般的民企比较起来,还是好一些。

在外企,时刻面临着被裁员和被调整岗位的风险,每次人事变动都是惊心动魄的。然而,经历了这么多次惊心的事件,到退休那刻,终于功成圆满了,心情激动万分,喜极而泣了。

外资的公司流程通常都是很规范的,很多条款都是透明的,员工只需要按照流程去走,就能完成一项工作,那些涉及多部门配合的工作也是有流程可以遵守的;但一般的民企,流程什么的就比较少而且混乱了,老板一句话大过流程,即便你定义出来了,也经常会被推翻的,所以,员工在外资里面工作,只要按照流程来就行,在民企是行不通的,流程混乱甚至没有流程,经常出现推诿扯皮的事,或者很多事都堆积到一个人的手里,人浮于事。

现在想想也觉得奇怪,自己经历了那么多次裁员,居然没有被裁到,安稳做到退休,而部门里的总监级别的都被裁员了,身边的同事好多也被裁员了,其实我也是蛮期盼被裁员的,因为可以得到一定程度的经济补偿,但就是轮不到。

啰啰嗦嗦写了这么多,最后再写一句,还是退休好啊

日本企业等级比较严格,晋升说实话要看资历大于能力,有很多职位就有工作年限的要求。而且,外企是非常排外的,对于外国人来说,晋升的难度真的是很大。国内晋升还是看能力多些,这点要比日企好很多,并且国内很多公司的企业文化也相对轻松些,国内的职场相对比较包容,对外国友人也比较友好,甚至有的公司很多高层都有外国人的身影。

整体对比

但是外企的工作就是每天都要准点上班,加上路上的时间,特别是冬天的时候,下班回家天都黑了,觉得好辛苦。

1.入职时的起薪。日企对入职的起薪都有着明确的范围。例如:日本大本科毕业生起薪是20万至22万日元,研究生毕业是23万到25万日元,博士毕业25万到30万日元。这是日本企业对毕业学生的起始薪资的一个大概范围,会有名校和普通院校的差别,但是基本都在薪资范围内,不会有太大的差别。相比较国内来说,日本企业的薪资确实要远远高于国内的薪资水平,国内的起始薪资范围大致是本科生5000元左右,研究生以上为7000元左右,整体平局工资在5300元左右。

结语:我们抛开历史问题,日本企业确实有很多我们应该学习的地方。在外企工作还是比较惬意的,工作稳定,福利待遇也很好,就是相对私企来说,可能晋升的难度要大很多。国企,私企,外企都有自己独特的风格和好处,看个人的选择吧!你如何选择呢。

第三,然后谈谈企业文化

跳槽过来一步一个脚印,凭借自身能力和德国老板的提拔赏识,花了5年时间爬到了部门经理的位置,我心里知道老板看重的是什么,我付出这么多也是值得的,比较欣慰,就怕付出了没回报。

我觉得过程是惊心动魄的,最好是喜极而泣的。

个人感觉在外企干到退休应该不是一件非常难的事情。首先,外企一般比较稳定,有领先的产品优势和固定的市场份额,一般市场竞争力比较强。再有,外企普遍比较遵守中国的劳动法,一般员工只要干满6年后,都会签无固定期限劳动合同,轻易不会裁员。最重要的是,一般外企工资待遇和福利都比较好,一般外企员工要是跳槽的话,很难再找到相同待遇的私企或国企,所以在外企从一而终干到退休应该是很普遍的事。

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