不爱说话,不会和领导沟通的人,在职场应该怎么办?

这主要看你单位做什么工作的。

只要有较强的工作能力,也会引起领导的注意,使自己的付出获得相应的回报。

每个人都有弱项,但不是一层不变的。有时候,为了更好的融入社会,你不得不改变自己。在不断的改变自己弱点中,你才会不断成长与进步!

另一个事实是“天生我材必有用”,性格内向的人虽然大多数不善交际比较吃亏,但他们身上具有性格外向的人所没有的非常优秀的特点。比如性格内向的人做事都很执着、专注,毅力比较顽强有一股不达目的誓不罢休的劲头。性格内向的人擅长从事许多不需要与人过多交往的工作,例如科研、技术、文艺创作等等……并且能够为社会做出很大贡献,一样是“广阔天地大有可为”。

第一、补齐短板。

任何人都渴望被理解和与人交流,这是人性。所以大家都需要,那么你当然也需要。既然需要,就去行动吧。

一己之见,有不当之处,请指教。

四是,工作能力很强,不爱说话,不会和领导沟通的人。虽然领导不怎么重视,但是绝对不会弃之不用。到任何职场都需要脚踏实地干工作的人。这类人的付出多于回报。除非你领计件工资,多劳多得。在大锅饭的单位,多劳不一定多得。

五是,不爱说话,不会和领导沟通,也不会干工作的人。在职场是最难混的,如果不改变自己,被职场淘汰是早晚的事。

总之,在职场不爱说话,不会和领导沟通,没有背景和人脉关系,只有唯一一条途径,使你能站住脚,那就是会干工作。

不爱说话也不爱沟通,要么是真的不在乎,比如牛逼如乔布斯,在社交上就给人很高冷的感觉。而我们普通人,可能不是不在乎,而是有恐惧。

首先人在社会上混,少不了和人打交道,那些善于交际的人能主动地把里里外外、上上下下、左左右右的人际关系都处理得很好,所以这类人能得到更多人的帮助,得到的机会自然也多,成功的概率也更大。性格外向的人,能说会道,交际能力一般都比较强,在社会上都容易吃得开。而性格内向的人,不爱说话,不习惯主动跟人沟通交流,交际能力一般比较弱,在社会上存在感比较低,经常是“孤军奋战”出人头地很费力。这就是咱们这个社会的现实,外向的人比较占便宜,内向的人比较吃亏。

尝试去改变。我年轻时见生人就脸红,不爱说话。见到车间主任都不说话,时间长了,好一点。后来在朋友帮助下,慢慢操练,开始学会说话,胆子也大。常参加一些社会活动,和生人聊天。也不脸红了。多看书。

你可以不说话,但不能少干活。

这种情况只有一种办法,那就是拥有一技之长!

你如果在管人的岗位上,需要与领导经常接触的岗位上,做市场营销工作,办公室工作,项目经理等工作。那么,你应该锻炼自己的语言表达能力,与人沟通能力。

第三,补短板很难,重要的是拉长长板

检查一下,你有没有暗搓搓的这样想:很多人就是因为能说就得到认可和回报了。我身边是有很多这样的人。他们说:唉,我这个人就不爱说话,XX挺厉害的,挺能说的。但是你自己聊,就能听到他有一层意思“我是干实事的,只是不会说而已”。而那些会说的,其实不那么注意干事实。

1、和领导开始沟通。从主动问候开始,比如谈谈天气、谈谈最近的项目。

职场中很多人都不擅长说话和沟通,生活中也一样,不是有句话说的,这个世界,聪明人一半,“傻子”一半吗?当然此处的傻子不是字面意思,大概指的是精明和老实人各占一半吧!

这主要看你在什么类型的单位。对于私企来说,爱不爱说话、会不会和领导沟通,都无所谓,主要看你能不能给老板创造利润;对于体制内或国企等单位,也同样需要真才实学,但懂一些人情事故,以及与领导沟通的本事,还是很有必要的!

所以不爱说话还不会和领导沟通,可就是毛病,得治!

第一,放下道德洁癖。

2、进一步的从会议发言开始,每次会议,争取自己发言几分钟。

这就有些屌丝心态了——典型的屌丝心态是这样的:

世上无难事,只怕有心人。只要内心不排斥和人交往,人完全可以通过学习实践提高口才和沟通能力,让自己的人际交往能力有一个显著的提升,成为全面发展具有较强综合竞争力的人。

第二、扬长避短。

谢邀!

一是,自身有背景或有强大人脉关系的人。这类人只要自己不出大的问题,不惹大的乱子,坐等提拔就是了。会不会说话和沟通,有没有工作能力,这都是小事。

看到这个问题后我认为有必要先认清两个事实。

至少得多笑,听话,多干活。

有一技之长,搞好自己这点事,到哪都不怕。

在职场上,不会沟通也是一个比较致命的问题,即使你干了很多,但因为沟通不到位,很可能达不到你想要的效果。

在职场上,无非分以下几类人:

不爱说话、不会和领导沟通的人,工作能力突出,是弥补这一缺陷的唯一措施。

第二,沟通能力很重要

我在职场就是个不爱说话的人,应该说不个擅长说话的人,当然,正常的工作沟通,部门交流都是很好的。可能是属于废话,奉承的话,虚伪的话不会说,也学不会。

多听,多笑,眼勤,腿勤就行了

人都有自己擅长的东西,你不爱说话,但肯定有其他的长处;与其补短板,不如拉长长板,要把自己的特点和长处发挥至最大,这才是最重要的,也是很容易实现的。

以上两条就是老张针对实际,给题主提供的两个思路,无论哪个选择都是行得通的。

我是房建老张,愿与您分享职场和投资理财经验共同进步。

1、那些成功的人,不过是有些手段罢了。

你如果在技术岗位,只要你的专业水平足够高,不会和领导沟通也不会影响你的工作。

领导也是人,不用怕他。

三是,工作能力虽然不怎么样,但是,和领导沟通是强项的人,也会得到领导的照顾。

能做老板做领导自然有他的过人之处,用人自然也不傻,你不擅长说话,领导自然会安排一些不需要说话的场合给你。前提是你确实干的好。

卡耐基说过:没有真正不能说的人。就算是最不爱说话的人,如果走在大街上,被毫无征兆的打上一圈,也会立刻说出一大堆话来。

多找些类似的书看一看,市面上有很多,多学多看还是有很大用处的!

如果你这样想,认识上不去,能力也上不去,对应的社会回报就来不了。

第二,开始沟通。

不过,不爱说话,不会和领导沟通,在职场上,在社会交往中,确实是一个弱项,相对来说也是一个缺点。

我就是不爱多说的人,尤其是对于一些公司的应酬吃饭之类的特别排斥,时间久了,领导也懂了,这种场合他就不怎么叫我了,一般酒桌后的进入工作跟踪缓解了再交给我。慢慢的也就形成了默契。

第四,想学说话也不难,多读书

不管在什么单位,都要有真本事,要么给领导创造价值,要么能给领导解忧,这才是最主要的!

希望以上对你有帮助,你开始交流,不寂寞,有成绩。

真心希望能够帮到职场人士!

二是,既会和领导沟通,工作能力又强的人,会得到领导重用。

3、日常工作报告类,都要写好。

人人都有恐惧心理,罗宾逊在‘思想论’中讲到:恐惧来自无知和陌生。我是完全赞成态度,很多时候你如果对一件事物了解的越多,讲起来会越自如。

要认识到在激烈的职场竞争中,不爱说话,不会和领导沟通是一个很明显的弱点,会大大降低人的综合竞争力,如果你想出人头地,那就必须努力克服这个弱点。要能够主动与周围的人交往,在与人交往中获得他人的认可和帮助,主动融入到周围的人际关系中,为自己创造一个和谐的人际关系。

2、我之所以不成功,是因为我不用那些手段罢了。

还有一个聪明的做法,那就是性格内向的人不必和自己较劲,可以发挥自身的长处,聚焦那些不需要经常与人沟通交流的工作,比如说刻苦钻研本行业的技术,做一个技术牛人,同样也能做到实现自身价值,闯出自己的一片天地,得到同事和领导的尊重。

第一,能干才是第一位的

很多人说在职场,会干的不如会说的,只要有一张巧嘴,很多事情都不用干,工资拿的比那些只会做的人还多。这是把领导把老板当傻子吗?好话谁都爱听,但是你只会拍马屁,屁事不会干老板还养着你,他是脑袋有水吗?

首先,要弄清楚自己是不愿意沟通,还是不会沟通。如果是不愿意沟通,那是骨子里有东西使你不屑于沟通,那就算了,干好自己本职工作就好。如果是想沟通苦于没有勇气或是能力沟通,那就在做好工作的基础上,看些有关提升沟通技巧的书籍,从最基础的礼貌语言开始,从聆听开始,逐步增强自信。既做到礼貌谦恭,又做到不卑不亢。

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