为什么你越能干,领导越多给你分配活儿,吊儿郎当的人却很轻松?

因为领导需要政绩和业绩,而政绩和业绩是干出来的,需要能干事、能干成事的人才能帮领导这个忙。

(原创)这叫能者多劳。你有能力,得到领导信任,正常情况下应该是好事。然后,得到表扬,得到荣誉,得到提拔。

那么为啥吊儿郎当的人很轻松呢?是因为这样的人,领导不会对他们有太多的期望,所以重要的工作任务一般不会分配给这些人去做,所以他们平时自然也就没啥事可干,工作量自然就不饱满,那么这样的人有没有存在的价值呢?

干活的时候谁都喜欢能干活的,聊天的时候谁都喜欢会拍马屁的[呲牙]

谢邀

因为能干,多给你历练的机会,别计较,都是给自己以后积攒经验,人脉,,,做人做事一定要有个样子

而你说的那种单位的领导,可能是不正常的另类,吃柿子拣软的捏,欺负老实人。干事时你能干,能者多劳。奖金,荣誉,提拔没有你的份,倒是那些吊儿郎当,溜须拍马的人占去了。唉,你若遇到了那样的奸诈的领导,你就倒了八辈子的霉了。

多年来,我不懂得拒绝领导,一味地逆来顺受,不善于甜言蜜语,不会溜须拍马,只知道埋头苦干。和吊儿郎当的“聪明人”在好处与前程方面PK时,我因为平时老实而常常败北,输得一塌糊涂。

所以,如果你比较能干,而且领导给你分配的活儿比较多,其实你也不需要太过于抱怨,甚至你应该感到高兴才对,毕竟你至少还是有利用价值的,而这种价值,正好是你的职场竞争力所在!

如果你是领导,你是希望下属拿出工作成品、直接可用,还是拿出半成品,要你自己修改完善?所以领导总喜欢给能干的下属安排工作。但到提拔的时候,就不是比谁干的多了。原因也很简单,会干的人不一定会领导别人干。有的人自己确实很勤奋,但不懂得和身边人打成一片,特别是不会团结有不同意见的同志。这种人就不怎么适合去领导一个部门。事实上也确实有些领导,自己很努力,但总是以对自己的要求去苛责别人,导致团队离心离德。所以干的多的人,并不一定能得到重用。反而在某些人眼里吊儿郎当的人,往往特别会做人,四面逢源,整天没事考虑的都是如何做人,一些功夫也往往花在大家看不见的地方。你看他不干活,但他背后给领导解决了多少麻烦你根本想不到。所以到提拔的时候,这些人就跑到你前面去了。这就是职场,总而言之一句话,三分做事,七分做人。

这个不好说,可能有,也可能没有。

领导之所以经常交待能干的老实人多干,是因为老实人不懂得拒绝别人,不愿做有违良心的事,加上老实人业务能力一般都不错,领导交待的任务努力操心去完成,基本没有瑕疵,领导放心。

你如果遇到了奸诈的领导,决不能忍气吞声,应当敢于说“不”,善于说“不”。是“羊”要善待;是“狼”要恶对。要敢于斗争,善于斗争,以维护好自己的合法合理的权益。斗不过他,远离他,三十六计,走为上计。物以类聚,人以群分。换一个环境,心情舒畅。

职场踏实能干的人,一般是工匠式老实人,不会投机取巧,领导交代工作放心,就是具体干事的命。

这很好理解啊,你有能力,做事情自然想得细致周全、干得好、干的快,领导用你省心又放心,还能出成绩,何乐而不为。当然,有能力的人,一般也有干事热情,不推辞、不拒绝,领导肯定喜欢用想干事、愿意干事、干得了事的人。而那些吊儿郎当的人,在单位都是混日子,既不听领导的话,也不愿意干事,领导用他有可能被拒绝,还有可能事情没干好还给领导惹祸,领导用他不仅解决不了事情,还得生气,甚至得给他擦屁股,所以尽量不用,免得生气。长此下去,就导致忙的人越忙,闲的人越闲。这种现象普遍存在于行政事业单位。当然,如果你能碰上好领导,你干得多、干得好,得到领导欣赏,也能得到重用和提拔。但是如果碰上不怎么样的领导,就会干活时用你,提拔时不考虑你,你也只能傻干了。

其实老实人就像“软柿子”,处境并不理想。有那么一些领导,工作上业务上要仰仗老实人。现实工作中,这样的事情不停地上演,老实能干的人虽然没有走上领导岗位,却落了个“业务能力强”“专家”的好口碑,仅此而已。

如果你很能干,那么领导自然很需要甚至是很依赖你的能力,尤其是你干得越好,领导肯定更喜欢,以后有任务自然更指望于你。

我在机关单位办公室工作,平时踏实能干,没少付出,送走了一任又一任领导,迎来了一届又一届主任,一干就是20多年,职位没有晋升,岗位原地踏步,依然是个办事员。想起来都是泪!

[what][what][what]依你的提问,你除了的“能干”这个截面积大以外,你还很会服从领导命令,也就是说很听话;你还会把分配给你的任务,完成得让你的领导放心,简单的说你很好用。你有这么多长处,领导不用你,领导不是一个傻瓜吗?这样一来领导既轻松了,又能得到好业绩,何而不为呢?于是,就造就了你越忙,吊儿郎当的人越轻松了哟。因为你把他们的任务都做了呀!

[微风][微风][微风]综上所述,这个都是你所处的环境,你的性格、能干以及你领导的工作方法的使然。你还挣脱不了这个“待遇”,不然你也不会有此一问。我觉得这不一定都是坏事,这也算是一个做强做大的平台。锻炼自己、磨练自己、好好地感悟人生。到了真正领悟到了人生真谛,好好把握,你会获得更多。你说呢?[中国赞][中国赞][中国赞]

  • 照片来自于手机自拍

所以你会发现,那些吊儿郎当的人,工作的确是比较轻松,但是人家也没有违反什么规定,领导即便想开除他,也总得找个正当的理由吧?如果随便把人家开除了,到时候人家闹起来,领导又如何收场呢?所以很多领导睁一只眼闭一只眼也就过去了。

而吊儿郎当的人却很轻松。因为这样的人没什么本事,领导不信任他,也难以驾驭他,他轻松也不受重视和重用也很正常。

[大笑][大笑][大笑]其实这个提问的回答应该很简单。任务就像流水一样,它总会选择从流通截面积大的地方通过,而你的能干就是一个流通截面积大的地方。故,它总是选择你截面积大的地方通过,完全符合自然规律。[撒花][撒花][撒花]

所谓“食之无味,弃之可惜”就是这个道理,而领导显然也深知这个道理。

如今已经到了不惑之年,惭愧之余不免感慨:在单位越是能干活的人,一般都是“骨干”,他们有一个共同的特点就是老实,太善良,太实在,太本分,做事一根筋,认真追求完美。

举个例子,就拿公司前台来说吧,很多公司都设有前台这样一个职位,而且一般都是年轻的女子负责前台接待工作,你说这个岗位工作量大不大呢?当然不大,但是没有这个岗位可不可以呢?好像也不可以。

至于为公司创造价值或者效益这些比较重要的事情,一些比较重要的工作,主要盯着那些能干的人就行了,而且事实上也只有这些人才是所谓的“骨干”或者“关键岗位”。

当然,想做领导,业务能力是很重要,还有更重要的是提高自己的交往能力,锤炼自己的心理承受能力。善良是美德,但不能一味地善良。俗话说得好,“马善被人骑,人善被人欺”。这个问题的提出,估计你遇到麻烦,感到困惑,想求解,说明你进步了。社会经验在书本上是学不到的。社会是一本无字的书,只有在社会实践中才能学到。活到老,学到老,永远学不完。

尤其是事业单位和国企这些体制内单位,只要员工不犯大的错误,领导也不会好端端想到去开除哪个人,即便他成天吊儿郎当,但是只要能把自己分内的事情做好,就已经阿弥陀佛了。

吃一堑,长一智。总结经验,增长阅历,以提高适应社会的能力。

眼看着身边同事一个个被提干,有的比我年龄小的年轻人也走上了领导岗位,上下班见面尊称我“老师”,对我来说,简直是伤害性不大,侮辱性极强。好在功夫不负有心人,我频创佳绩,连年被评为先进个人,荣获专业考核一等奖,就是在仕途方面远远落后于他人。赢得业绩,输掉仕途。

领导肯定是尽量把活交给能力强的人去干。吊儿郎当的人要么不会干要么干不好,久而久之可能就分流到不重要岗位去打杂了,无所事事。问题是,很多时候能干的人除了受累多并不比不能干的人得到的报酬更多!请仔细体会。

为什么你越能干,领导越多给你分配活儿,吊儿郎当的人却很轻松?

老实能干者爱坚持原则,情商低,不会巴结领导套近乎。吊儿郎当者一瓶不满、半瓶咣当,成事不足,却极尽人际关系之能事。或生活方面投领导所好。

20多年来,我抱着爱岗敬业的心态,干好本职工作外,兼职其他干,由于工作经验丰富,领导总是对我随叫随到,甚至不是我分内的事儿也要强加于我,生性老实的我总是无怨无悔,任劳任怨。

你能干是你的本事。不要去抱怨,放平心态。学好本事,是自己的竞争力。不要管那些无所谓的人。

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