距离退休还有一年,单位解聘劳动合同怎么办?怎么领养老金?

strong>距离退休还有一年,单位解除劳动合同怎么办,怎么领养老金?只有一年就要办理退休,如果用人单位要解除劳动合同,不影响在达到法定的退休年龄时办理退休,但前提条件还是自己的养老保险缴费年限最低要达到15年。

如果你是属于在单位连续工作满15年,且距离法定的退休年龄不足5年,那这是不能解除劳动合同的,如果用人单位要解除劳动合同,就属于违反劳动合同法规定解除劳动合同,也就是违法解除劳动合同,按照规定这是需要支付经济赔偿金的,也就是在用人单位每工作一年,需要支付2个月本人的工资标准;如果没有达到在本单位连续工作满15年的条件,那用人单位解除劳动合同以后,需要支付经济补偿金,即在单位每工作一年,补偿一个月本人的工资标准。

至于说养老金方面,只要你在达到退休年龄时,缴满了15年的养老保险,就可以获得养老金待遇,单位辞退你,并不影响你享受养老金。

如果你在单位工作时间比较长的,那经济补偿金还是很可观的,经济补偿金的标准是你离职前12个月工资的平均工资,需要注意的是工资包括了每月单位工资表上的总收入,而不是扣除五险一金以后的打卡工资,包括了加班费、绩效奖金等全都要计算进去。这样你在离职以后,可以将经济补偿金的一部分,用于继续缴纳养老保险。如果缴费年限已经超过了15年,停缴也不会影响办理退休,但是还是不建议停缴,离职后最好继续缴纳。

综上所述,距离退休还有一年,单位解除劳动合同除了领取补偿金以外,还可以领取失业保险金,失业保险金可以领取到你办理退休之前,然后只要符合办理退休的条件,就可以办理退休,按月领取养老金。

经济赔偿金的标准是每工作满1年,就支付2倍的工资,比如说你的工资是5000元,在单位工作了20年,那么单位如果解除合同,就需要额外支付你5000*20*2=20万元的赔偿,相当于3年的工资了,对于个人来说是非常划算的,而单位就非常吃亏了。

是这样的,距离退休年龄还有1年,这个时候用人单位是不能随意解除劳动合同的,否则就是违法的,需要支付给个人一大笔经济赔偿金,对于用人单位来说,并不划算。

因此,这个时候,不用过于担心,个人需要积极去维护自己的利益,如果单位强行去解除合同,又不支付赔偿金,那么你是可以去通过劳动仲裁部门来维权的。

如果用人单位缴纳了失业保险的,在用人单位解除了劳动合同除了领取经济补偿金以外,还可以由用人单位协助办理失业保险金,按照现在的规定,失业保险金的最高的领取年限可以达到2年,当然这要看单位和自己缴纳失业保险金的年限,如果失业保险金能够领取一年,那么到你办理退休时基本上就能做到无缝对接,而且医疗保险是由失业保险基金代缴。

@社保当家,感谢你的阅读。

至于怎么领取养老金,单位解除劳动合同以后,你就属于有单位的失业人员,到了法定的退休年龄,如果养老保险的缴费年限也是在15年以上,那这才符合办理退休的条件。由于已经离开了单位,所以只能个人带上自己的身份证、社保卡的资料到单位缴纳社保所在地的社保局办理退休手续,只有办理了退休手续以后,从你办理退休手续后的第二个月开始领取养老金。每月的养老金通过你留在社保局的银行卡账户、或是社保卡绑定的银行账户上,即使你在外地或是回到老家,每月也可以按时收到社保部门发放的养老金。

按照劳动合同法的规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的人员,是不能解除劳动合同的。当然这一条的规定包含了这么几个意思。一是必须是在同一个单位连续工作满15年,除了国有企业以外,在民营企业工作的职工要达到在同一个单位连续工作满15年这还是非常难的;二是距离法定的退休年龄不足五年,当然这个条件你是符合的,因为只有一年就要退休了。但这两个条件是必须要同时满足的,由于你前一个条件不符合,那么用人单位也是可以解除劳动合同的。

你合适了,起码企业要补偿你一大笔钱!

展开阅读全文

千元机哪款比较好用?

上一篇

全国招聘特岗教师10万:特岗教师和普通教师的差别究竟在哪里?

下一篇

你也可能喜欢

插入图片
距离退休还有一年,单位解聘劳动合同怎么办?怎么领养老金?

长按储存图像,分享给朋友