如果所有的公司单位都改成日薪制,下班就秒结工资,会变成什么样?

OK

但现在如果实行的是日结工资的方式,那么每天都要统计员工的工作情况,以及查看有没有请假旷工的问题。如果是一些小型的私人企业,只有几十个员工的话,工资也是很好发放的。

第二:日结工资后,人们可以随时流动选择合适自己的工作,不再回到低工资单位上班,为了高工资,可以自由自在的选择单位,而不被单位束缚!

第一:日结工资后,所有的人花钱随意,不再期盼每月发工资的固定日期,天天不缺零花钱,所有的商业消费快速进入高速增长通道,服务业商业快速繁荣,内需经济彻底腾飞起来。

第一,会给企业或事业单位的生产、经营、管理等方面造成极大的影响。因为一旦工资日结,公司会面临天天都要培训新手的困境!公司的产品质量就得不到保障,事业单位也是如此。因为工资日结,导致员工轻松入职或离职,每个公司能够按时、按质、按量生产,都是因为有一批稳定的、技能熟练的员工。

《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主。劳动者在同一用人单位,一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六:日结工资后很多人存不住钱,还不起房贷,还不起大宗消费贷,房价会快速崩盘!

其实,日结的工种现在仍然大量存在,除了滴滴、美团公司外,建筑工地上的农民工也是日结,做一天有一天的钱,没有五险一金,不高兴了随时可以离开,企业看你不顺眼也随便可以让你走。这种用工方式受益的永远是资本家,极大地损害了劳动者的合法权益。

但如果是一些大型企业几千上万名员工的话,那么采用日结工资的方式将会给公司带来大量繁琐的工作量。每天光给员工发放工资可能就要耽误很长的时间,如果选择上班期间发放,那么就会给公司带来很大的损失。如果选择下班时间发放,那么就会占用员工大部分的休息时间。无论是对公司还是对员工来说日结工资都不是一个明智的选择。

总结

现在很多年轻人光看着每个月的工资也有好几千块,但是却年年存不到钱。主要就是很多年轻人平时花钱大手大脚,等到每个月发了工资还掉各种借款,到最后基本上就没了。

其实人们在乎的不是日薪制、月薪制,而是工资按时发放不拖欠。只要及发放,年薪制也有人干,一年二十万薪只要十二月三十一日按时结,可以说干的人能挤破头。

你知道为什么企业高管大多都是年薪制吗???就是因为一个企业高管必须稳定才有发展和未来!!日薪制和月薪制相对于年薪制存在离职率高的问题!

这个问题看似脑洞大开,实际上并不陌生,我们身边比比皆是。

综上所述,我认为工资日结无论对公司单位或员工,都是“双输”的局面!网友们是怎么看待这件事的呢?

如果所有的公司工资都改成日薪制,下班就秒结工资,社会生活将发生翻天覆地的变化,弊大于利!

另一种情况就是名义上是日结,实际上还是月结——日结100元/天,五险一金自己买,不签订劳动合同,而是采用钟点工计时发工资,月结仍然是100元/天,签订劳动合同,购买五险一金,在趋利避害的原始本能下,仍然按月结发放。

所以,某种意义上来说,日工资制,会给用人单位钻不缴纳社保的空子。

第六十九条规定:非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议。

一般这种情况,在个别私企有一些这样案例。当然,这里只是提醒劳动者。防患于未然。

那么,用人单位就可以不给劳动者缴纳社会保险。这样做不违法。

再看看银行,员工加班加点,需要加夜班打发取钱的工人。

第二:日结工资开始后员工大规模的流动将成为可能,公司业务的稳定性将受到严重的挑战,产品质量将会得不到保证。

也许吃完“晚饭”已是凌晨,睡什么觉,上班时间到了。

第一:除了央行以外,所有的银行有可能因为储蓄大规模下降而亏损倒闭。

第五:日结工资后,内需经济将得到飞跃发展,快消产品进入快速发展期。

第七:日结工资后,没有忠厚资本做后盾的公司将无法正常周转,很多公司因为资金周转困难而倒闭!

在实际操作中,一般劳动者无法提供不属于非全日制工作证据,企业给劳动者的报酬以日工资形式结算。

怎样界定是非全日用工呢?虽然劳动合同法已经有界定。但是用人单位故意不建立考勤签到制度。没有签订劳动合同。

开日薪制和时薪制的公司大部分都没有长规业务,都属于干一单挣一单,不需要长期的固定工,它的业务也属于来料加工、临时承包等性质的工作,技术含量不高,生产销售基本没有太长的过程。

所以综合来看,还是月薪制更加符合公司和员工双方的利益,如果员工手头不宽裕了,可以向公司预支一点生活费,这样既能解决员工短期的生活问题,从长远来看也能让员工更加的为公司工作,所以完全没必要采用日结工资的方式。

以前公司单位实行的是月薪制,每个月末的几天,公司的会计做好表格然后银行打款,就很轻松的解决了员工工资的发放问题。

第三:由于日结工资产生的员工快速流动,结果就是小公司无法保证正常运营,大批的小公司面临倒闭!

晚上万家灯火辉煌,干什么呢?—还没有做好饭菜呢。

日薪制员工可行,公司和单位不行,公司和单位每天必须准备大量的流动资金,应付给员工开工资,而且需要大量的财务人员进行每日结算。

实行日薪制后很多员工必将成日光族,工资一开当天就花光,明天再挣再花。日薪制员工也不会潜心研究业务,想着升职什么的,并且不会在一个地方长期干,那里工资高就去哪里。因此人员流动非常快,今天再这干,明天可能在哪干,后天可能又换一个地方。企业也会是今天让这个人干,明天让那人干,后天又换一个人。

第三:日结工资后,欠薪问题将得到彻底避免,从此后没有单位在拖欠工资,我们将是全球第一发工资最及时的!

再看看各个公司的情况,人事部门的人员增多了,因为人员不好管理,离职率飙升;还需要大量招聘财务部门的人员,财经大学生就业问题解决了。

取完钱才能买菜做饭,菜市场那真是通宵达旦。

综上所述如果所有的公司单位都采用日薪制,那么将会给公司带来很多不必要的工作量,以及会影响到公司现金流的安全问题,严重的有可能会导致公司破产。同样的日结工资也会导致很多员工不停的跳槽换工作,并且也会给自己经济上带来更加沉重的负担。

写在后面

日结工资好处如下:

题主这个问题提的好,但是,实际上这样日结算工资,某种意义上来说,企业主就会钻不缴纳社保的空子。

第二,会极大地增加公司或事业单位的运营成本。因为工资的日结,公司或事业单位必须增加人事、考勤、管理、财务等方面的人手,公司单位的成本上去了,老板是不会来买这个单的,羊毛出在羊身上,公司单位还是把这些成本转嫁到劳动者身上,导致最后买单的还是打工者,这也直接导致了打工者利益受损,薪酬变低!

有句话叫“一夜暴富不如细水长流”,为什么那么多人争着考公务员,进中国移动、国家电网这些央企国企呢?其实图的并不是它们的工资福利有多高,关键是图这些单位的工作长期、稳定能干一辈子,图的是这些单位工作规律,节假日齐全,劳动时间严格按照七个半小时制。图的是五险一金交的全。

为了安抚黑人的工作情绪,在非洲有一些中国企业实行的就是日薪制,因为有很多黑人他坚持不了在一个企业里要连续工作30天才发工资。所以为了减少他们工作时闹情绪,每天工作结束的时候就会把当天的工资结给他们。很多黑人没有存钱的习惯,所以他们拿到工资之后,有可能当天晚上就要消费掉,或者第二天直接旷工就不来了。

日结工资的坏处如下:

近年来,由于各种原因很多实体企业都不景气,有一些私人的小企业都是靠贷款或者拖欠员工的部分工资在艰难的度日。如果这个时候再采用日结工资的方式来给员工发放工资,那么将会给企业的现金流带来更加沉重的负担,有可能很多企业会坚持不住最后导致破产。

日结工资每天会给公司带来大量繁琐的工作量

第四:日结工资后,很多人再也不会为吃了上顿没下顿的日子发愁。

但是如果单位采用的是日结工资的方式,那么将不会存在任何拖欠员工工资的情况,所以员工就有可能会因为很小的事情,直接就会拍拍屁股走人。这样就会让很多公司员工的离职率不停的加重,从而给公司带来很多经济和名誉上的损失。

日结工资会让很多公司面临破产

如果所有的公司单位都改成日薪制,下班就秒结工资,那结果就是:月光族变成日光族了,更攒不下钱!

有很多员工在单位里和同事或者上司发生了矛盾之后,为了能领到工资依然会选择忍气吞声的呆在工作岗位上。

非全日制用工,日工资中包含了社保费用,也就是非全日制用工约定的小时工资数不能低于当地最低工资标准。用人单位无需为劳动者缴纳社保,各项社保由劳动者自己缴纳。

日薪制表面上对员工有利,一天可以一结算,实际上对员工不利,单位拿着钱不愁招不到人,可员工未必能天天找到事干,很多能力不强的,没啥技术的人会吃上顿没下顿,过着食不裹腹的日子。民国时候的城市苦力、无产者过的都是这种日子。

如果所有单位都采用日薪制,那么很多年轻的员工可能钱又存不下来了,因为本来一个月只发一次工资,发了工资就要还房贷,但是现在天天都能见到钱,那么手里有钱了,就会想要花出去,要不然心里就会难受,这样到了月底就没办法还房贷了,然后就会增加很多年轻员工的经济负担了。

日结工资会加重员工的离职率

希望有朝一日全部实现日结工资,大家口袋里天天进钱,祝大家天天开心,恭喜发财!

我认为如果所有的公司单位都改成日薪制,下班就结工资是根本行不通的!既不利于企事业的发展,也不利于打工者,是典型的“双输”!至于原因嘛,我归纳了一下,主要有以下几点:

第四,工资日结,员工福利方面没有保障。工资日结了,社保、公积金、五险之类的,公司单位是不可能帮你交的。更谈不上什么奖金或年终奖了。员工如果没有社保、公积金之类的保障,即使工资日结又有什么意义呢?

看过民国时的码头扛大包的苦力吗?他们就是日薪制,干一天结一天,今天干今天有,明天不干明天就没有。而且员工和单位也没有任何信用可言,单位可以随时让员工走,员工也可随时拍屁股走人。

日结才是符合广大劳动者利益的。很多人说怕员工频繁离职,我觉得这就很可笑,日结也是可以约定做多久的,不是月结才能。针对这个问题,企业完全可以建立违约黑名单档,未履约做完的上黑名单,大数据全中国企业共享查询,类似于征信。不怕走投无路就以身试法吧。有些事不能做和不想做是两回事。工资日结,财务问题更是可以提前预算,并无大碍。即使是现在的月结制度人事变更也是常有的事,这点都嫌麻烦也别做财务了。就是企业要有更多的流动准备金而已,更不能将应付职工薪酬投资生利了。

那银行就挂了

第三,工资日结也不利于员工财富的积累。特别是自控能力比较差的和干活三天打鱼两天晒网的。今天太冷了不想去上班,明天聚会呀什么的,没钱用了再去上班。还有喜欢打牌的,那更是如此。

如果所有的公司单位都改成日薪制,下班就秒结工资,可以很肯定的说这样将会给公司和员工带来很多不好的影响

日结工资会让很多年轻员工经济负担加重

第五:月光族人员大幅增加,很多家庭储蓄大规模下降,穷人逐渐增多。

所以很多年轻人为了能够存到钱,就开始贷款买房子,然后每个月偿还几千块钱的房贷,这种方式确实能让人把钱存下来,因为每个月发了工资首先要还房贷,这是硬性的规定。

假如所有的公司都按日发工资,资本家除了多赚点钱就是对广大劳动者合法权益无法保障。现在的滴滴、美团公司就是这样的,届时公司里的运营、设计、技术、行政、财务等固定人员都会是个小股东,他们名义上是挣分红,实际是挣的是工资+分红,一线的生产工人就惨了,个个注册成个体户,社保自己买,出事了自己承担责任,看似手手清的自由职业,实则是吃了上顿没下顿的零星工作,还被资本家玩弄于股掌之间。

第四:日结工资开始后,工资低的公司将招不到合适的员工,所有公司在提高工资待遇的过程中艰难运营,大批的公司将倒闭出局!

日薪制对于规模较小的临时性公司单位可行,而且这些公司单位生产卖出的产品也必须日结制,资金回流也的快,没有资金回流单位拿什么日结。

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