当领导对你说“能干就干,不能干就走人”,你该怎么办?

谢邀!这个话题,本人认为,领导与被领导间站的角度不同(领导是指引者,督导者……)所以想的问题,彼此间有区别;有时出现工作中,领导对下属的误会,所以出现了不妥的言语;作为下属,不要过于消极,更不要和领导过多的搅缠;你要做的是以实际行动,干出成效来……把事情澄清即可,从而听从自然的结果(不是你强求的结果)因此领导才对你刮目相看,更对你今后的工作,真正的放心!

第三个是,工作不是主要岗位,但自己很负责,领导老是横挑鼻子竖挑眼。就着他说的话,好好和领导谈谈,说说你从事的工作的重性。不生气、不急燥的据理陈述,说不准这还是个转折点呢。有时候员工与领沟通少,把握这次沟通机会。既然窗户纸捅开了,就把想说的话全道出来。只要你说的好,说不定领导会重新认识你,改变以前对你的看法。

众上所言,最好与领导相处,要摸清楚领导的这个习惯和规律以后;你才能够真正的,懂得领导……也就不出现题主所言了。当然这是个人的见解,如不当之处,请见谅!

如果你是单位新员工,领导吼你,那是给你个下马威,以体现他个人权力,你听到、见识了就好,可选择默不作声,或回答个:是,行。下来更多的功课是把本职工作业务弄懂悟精做完美(也可私下与领导沟通亲近),融洽好上下级关系。

领导对你说能干就干,不能干就走人″,这时候你该怎么回答?

接话不是重点,自己的实力才是根本。实力有了,想咋接咋接。

争论摆事实讲道理,不是吵架骂大街,陈述是多层面的向领汇报工作,这都不是对抗。

也可以选择默不作声,专心做好其交代的事,心里就当领导抖官威、耍脾气、泄火乱放屁。

“你找人交接工作吧!”

第一个是,这份工作你喜欢吗?薪水你认为可观吗?如果喜欢工作,又对薪水挺满意,就得好好说话。

如果你是单位一般工作人员,或者领导就是那种说话随意、不分场合乱发脾气的粗人、大炮筒子,那你小心迎奉、从容应付过去即是,人在屋檐下,赔两句客气话,不丢人。

果断一些

不同的语气回应态度,都取决于你在单位的存在价值、影响力,取决于领导对你才智、能力的认可度。

如果你是单位的技术骨干,你的价值对单位业绩、实力有足够的影响力,你完全可以挺起腰杆做人,与领导平视。凭实力说话,这是真理。此处不留爷、自有留爷处,用硬气反击领导的狂妄傲慢之语,反而会得到他的认可和好感度,认为你有个性。不打交道不相识,如果领导惜才,你的硬怼,会带给你好运,也说不定。

“能干就干,不能干走人”。说这话的领导通常都是私企老板,国家行政事业企业单位领导一般不会说这种话,如果也有个别说这话的就不配当体制内的领导,须知在体制内要开除一个人不是那么简单的事!首先拟开除的这个人要有重大过错,玩忽职守使国家经济损失重大的,经上报上一级党委批准才可以根据数额给予警告,记过,留队查看甚至开除。

至于该怎么回答,有三个值得考虑的问题:

第二个是,如果不喜欢这份工作,薪水又不是很高,怼得他结结实实的。″不干就不干,此外不养爷,爷能找去处,离开你这一亩三分她,爷还有当老板的机会里!你家里不养女儿,老子也不会打光棍的!你放心,愁你喝糊糊没面吧!不用愁老子吃包子没蒜呀!″

当领导说“能干就干,不能干就走人”的时候,你可以凭自己实力硬怼:“谁稀罕、我马上辞职”;

领导不会跟你说能干就干,不能干就走人还让你接话的。那样显得自己太没水平了。过去我在体制内工作,领导最多也就是开会时对于大伙的工作困难说一句“乐意干就干,不乐意干滚蛋,我这是工作!”绝对不会对某一个人说这句话的,让别人下不来台,同时也是让自己不好看。如果他对你这么说,那说明他不是什么领导,只能算是一个小个体户小老板,手底下也没几个人那种。你完全可以走人,你自己单干肯定比他干的大。

也可以虚心认错,诚恳接受:“对不起,我立马整改,保证按您要求、让您满意”;

感谢邀请

领导生产队长,说不好听点,就是没长尾巴的驴,这样骂人家常便饭,也不指名道姓。在那傍敲侧激的骂,或者大吼大叫。依我看不指名道姓,而且咱又努力工作,也不一定是骂妳的。妳就釆取不理他。该怎么干就怎么干,也许真的不是骂妳的-。不要往心里去,倘若是骂妳的也没指妳名,妳也不要理他,把领导骂人看成是正常的神经病就行,领导不骂人显视不出他的地位。所以整天虚张声势的骂骂例咧。一来是催进度,怕有偷懒的,二是显视他的领导地位。大家不是也都釆取忍隐的态度吗。妳为什公要去在乎他呢????他若对妳又打又骂另当别论。

私企老板就没有这些条条框框,认为哪个员工不行都可以炒鱿鱼,但必须要结清工资,视情况有些时候还要付给待业费。

因事、因时、因人而定,没有硬性标准答案。

1按劳动法和劳动合同法,请领导去公司行政人事部门开具书面辞退通知书.暗示他一个部门领导,还真没能力开除人。基本上以后领导就不缠你事了。2如果是大领导,就看看公司有没有违反劳动法,税务等的事情,暗示他一下,但一定要没人的场合,留足面子给他,基本上以后他也就说话客气了

这是个很明显的问题,你在领导眼里是个可有可无的人,不然领导也不会这样说话。

“我想干呀领导,我有没做好的地方,您指出来,我一定做好!领导说话不好听,你也得忍着,因为你平庸,不是扛大梁的台前人物。换你是领导也这样,这叫官骂民不羞。

实力面前技巧就是浮云。“不要谈法律和事实,我们认为是啥就是啥!”法院法官说的话。这也是实力啊!

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