编制内医生和招聘医生,他们的待遇差距大吗?

重庆卫生考试人为你解答。差距肯定大呀!你要分三个方面去看。

上面知道了医院的性质不变,和招聘主体组成单位的不同, 直接就会影响到你今后的待遇不同。

最后一点,如果你是体制内的,你还可以进行同类型的事业单位体制内的调动, 这是允许的。如果你是编外的,这个肯定不行,因为在工资上面,或者是人事方面, 编制外完全是没有的。

最后要看形势。从两年多以前开始,国家大力推动事业单位分类改革,一大批事业单位分为经营类,改为完全自收自支,财政不兜底。绝大多数医院和非义务教育范畴的学校分为公益二类,财政只保障最基本的工资(大部分是按照当地最低工资标准高一点儿),又由于以前遗留的一些问题(包括上述的资源不均等问题),不是每家公立医院都具备足够强的盈利能力,而事业编制的前景也不确定。

虽已同工同酬,但政治待遇差距还很明显。

目前编制内和总量控制医生发展前景要好于招聘医生,因为招聘医生没有纳入编制,所以一些机关事业单位的职务、岗位、职称无法得到及时晋升,影响了他们的发展前景。

编制内医生和招聘医生,目前国内大部分医院都存在这两类,具体待遇,各地又有不同的规定和办法,下面结合我们当地的情况给大家做简要介绍。

一、基本分类

前段时间,国家卫健委宣布全国卫生系统基层医生人均收入已达10万,这是实打实的收入。

医疗卫生系统是全国最早开展薪酬制度改革的地方,县级级以上公立医院,同工同酬制度探索启动较早。

有一条必须重视,在编外就职,是不容易评上高级职称的。没有高级职称,到任何地方都靠不上可观的福利待遇。

派遣医生由人力资源公司发放薪酬待遇,待遇肯定是要大大低于以上三类医生的。

(二)发展前景。

编制内人员来说呢,那就广了,专业技术过硬,科室主任;能说会道来事的,办公室主任;有晋升政界可能的,副院长院长也有机会。

3.个人技能提高

编制内医院和合同制医生的待遇差距相较于其他系统事业单位要小得多。

医院属于财政差额拨款的公益二类事业单位,对于地处偏远的医院来讲,吸引年轻专业技术人员来就业工作的最有力的手段就是编制,比如我以前的医院就是临床研究生来院工作试用期过后就给待编待遇,年底基本就可以落编;对临床本科生考过执业医师后当月给予待编待遇,第二年基本就可以落编。

医生编制问题首先得看个人。如果你追求稳定,肯定有编制更好。如果是技术过硬,到哪儿都可以有饭吃的医生,那宁可不要这编制。毕竟编制既是保障,也是一种约束:有了编制就有财政兜底的工资,但是另一方面也要受到《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等条条款款的限制,至少从理论上来说,业余的营利性兼职、是不行的;同时,当你觉得待着的医院跟你的能力匹配不上,你应该去更大更好的医院而原单位不放时,编制问题容易成为单位卡人卡档案的手段。

作为曾经的临时工,现在的编制内医生,我还是有点发言权的。

对于这个问题, 只有编制的人, 你才会感受到, 为什么很多人还是要冲破头脑,要进入体制内, 比如在医院里面,编制里面的, 很多领导岗位,你还是没有资格的, 特别是医院里的中层干部,在关键时候,在考核的时候, 编制内外, 也就是一个重要的考核指标。

我有个战友,在部队是军医,在师司令部门诊所所长岗位转业。回地方安排在市管水泥厂的医务室,后称卫生所,任所长。

目前是编外医生的,也不要悲观,更不能气馁。时代已造成这种局面,再急也无法。只有面对现实,随势而安。

医院内,除了国家核定的事业单位基本工资制度无法更改,编外人员较低外,其他的科室考核奖金等收入编内编外人员都是同等发放。

落编后单位给上五险二金,包括:生育险、工伤险、医疗保险、养老保险、失业险、住房公积金、职业年金。安妮认为住房公积金对年轻人来讲最实在了,可以享受最低20%首付3.25%利率的房屋贷款,而职业年金是养老保险的一种补偿手段,在退休后会一次性或按月领取,增加退休后生活保障,这点要比没有职业年金的退休金要高。

编制外医生

你就每次观察,每年医院和卫生院招聘考试, 用工性质,还是有明显区别的,还有事业编制和编外甚至是合同工性质的字体, 而且招聘的主体和单位也是不一样的。

编制内医生和招聘医生,在待遇上面,肯定有差别,很多小伙伴都说, 现在都开始实现编制内外同工同酬了啊,为什么在工资待遇上面, 有一定的差距呢?那么今天我跟大家好好聊一聊。

第一:医院性质不变, 永远要相信,有编制的存在,待遇还是有所区别

总之,只要有编制的存在, 你看现在医院的行政岗位, 还是有编制推出来招聘的,有这个岗位性质的存在, 就是有差别的存在,其它的一切借口和理由,都是罩不住脚跟的。

基本工资1700,绩效工资看业绩。虽然刚上班,但是也有执业医师证,不需要单位培养,直接上岗。

其次得看地方。每个地方的财政不一样,每一家医院的营业能力和政策也不一样。地方财政先且不说,中国医疗资源不均衡的现象至今仍比较普遍,大部分县级城市的医院仍然得不到群众信任,患者多涌向更大的市级城市甚至省会城市(我所在的省会城市郊县,很多人得个感冒都往几十公里外省会大医院跑),县一级医院的工作人员积极性也普遍不高、精进技术的意识不强。医院政策上有些医院有没有编制工资都是一样的,但对于大部分医院来说,有编制的工资要高于没编制的“临时工”,甚至可能会高很多。所以区别大不大,每个地方不一样,要具体分析,建议你找当地人打听一下。

作为医院,一般委派学习,都是编制内人员,聘用人员基本没戏。除非个人能力出众,值得医院培养。(主要怕培养后,说不干就不干了。)

这里面,很多是医院自主招聘的,可以说在养老保险和医疗保险方面,肯定跟正式编制的有差别, 这里面,如果累计到退休, 那么正式编制的医生退休, 就可以领取比非编制的医生还要多, 如果职称越高, 那么领取的退休金有可能高到8000-1万元,这个就是最主要的区别。

总之,医生是靠手艺吃饭的,是专业技术人才,如果你图稳定图安逸可以选择有编制的县级医院;如果你想有一个大好的发展前景,有一个平台供你展示,你就可以选择地市级或者省级或者大学的附属医院,一般这样的医院都没有编制。

编制外医生分为临时工和在编待遇的两种,除了基础工资不一样外,基本都一样,由用人单位上五险,但都没有两金。

共同点

我有幸在医院内工作了几年,就我的了解而言二者的差距主要体现在:是否有年休假、带薪休假补贴、住房公积金、职业年金,退休后工资也不一样这几方面。

编制内医生

现在虽然说工作不高,但一个月拿个4000以上还是有的。毕竟是乡镇医院,离家近,还是接送孩子,陪伴父母妻子,心已知足。

如果是事业单位正式招聘,上面肯定有卫健委,用人单位, 人社局纪委等四个单位,上面所有的人,一旦正式进入这个单位, 那么就是正式的事业编制, 这个时候, 看你医院的级别,如果是县一级以下的, 那么财政是全额拨款的, 如果是县一级以上,属于差额拨款。人员的工资一般财政提供, 一半是医院的盈利分发工资。

后来违约,然后如愿进了一家名牌大学的附属医院,但是没有编制。进去之后发现身边的人都是名牌大学毕业的硕博(我自己也是),有多卷可想而知了。

就我们医院而言,临时聘用人员,基本工资一律800元,不论职称。(这点我还是不赞成的,同职称人员基本工资相差千元,但没办法,领导决定的。话说有激励就有进步!)当然,五险一金基本没有,我们医院还好,交居民医疗保险。

2.晋级空间

希望还是通过学历提升、技能提升等途径,积极学习,应对各种招聘,进入编制内,让自己得到一个更好的保障。

他在1992年就申请留职停薪,单独去办私人诊所,突出中医。一直顺畅,收入大为可观,个人价值凸现,令人羡慕。

相对于临时聘用人员来说,晋级空间几乎没有,能力出众的人员顶多领导给你安排一个小负责人,还是背锅那种的。

编内医生与编外医生的待遇相差很大。为什么有人愿意到大医院当编外医生,也不愿在小医院当编内医生呢?

目前医院公立基本分为四类人。

1、有编制的医生。这部分医生与题目中的编制内一样,就是有编制,交机关事业保险,在编制、人社部门有备案的医生。

2、总量控制医生。这是结合公立医院改革的推进,为了解决公立医院用人难,招人难的问题,提出的总量控制医生,目前通过几年的发展和政策逐步明确,可以说和有编制的医生待遇上、发展上没有区别,基本等同于有编制的医生。3、招聘医生。这部分为医院自己招聘的医生,部分医院以这个为过渡,招聘医生干得好的,可以纳入总量控制。4、派遣医生。由人力资源公司派遣到医院工作的医生,主要是从事医技辅助岗位。二、待遇情况及发展前景(一)待遇情况。

事业单位喊用人制度改革,至今没有“动土”。要是改为全员聘任制,就不存在编制关口。

他们主要考虑两点:一是大医院有活干,接触病例多,容易实践,学到临床诊疗技术。二是有望转成编内医生。

差距是有的。

虽然现在一直强调同工同酬,但落实还是要时间的。

后来实在是没办法,下午下班开始跑滴滴补贴家用,每天累成狗,没办法,谁让咱是临时工呢!

虽然在这里工作的人学历都很不错,但是大部分都是合同工,合同工的待遇不是一般的差,每个月的收入就只有几千块,公积金两百块,租房都要花掉1/3的收入,工作一辈子也买不起这里的房。编制内发到手的收入跟我们差不多,但是编制内的五险一金是我们的10倍。

编制内医生和招聘医生在待遇上一定会有差距。

可以这么说,目前,虽然大家都说实行了同工同酬,但是同工同酬,也是要看你进入医院的时间, 还有要看你退休后的一种综合对比,我们才知道, 原来编制内外, 差距还真的大。

第二:医院编制内外,在哪些方面有差别

另外医生的工资是按照临床工作量才测算的,你干的多、看得病人越多、写的病历越多绩效工资就越高,跟你在不在编没关系。

有无编制并不影响职业生涯的发展。比如你非常的优秀、技术非常过硬,但是没有编制一样可以提科室主任,一样可以晋升职称,参与医院的各项工作。

个人先进啥的荣誉称号基本没有。

基本工资1000块钱,绩效工资看业绩,算下来一个月顶多3000块钱。没有五险一金,没有补贴。

2018年,努力考上了某乡镇医院的编制。

2016年,我应聘到市某妇幼保健院工作,上六休一。

派遣医生,劳动关系属于人力资源公司,由于技术要求比较低,可替代性强,所以发展前途堪忧。

三、意见建议

晋升科室主任、甚至院长层级合同制人员提拔目前存在诸多障碍,并且很长一段时间都无法突破。

我研究生毕业后签了三线城市一家三甲医院,有编制,不用考,待遇一个月到手的工资可以买一平米当地的房子。但是当时年轻气盛,看不上三线城市的医院,就想远离家乡去大城市闯荡一番。

可采取多渠道应聘,弥补不幸。到大医院当一个编外医生也无妨,有技术便是王。还可以到私立医院参股。也可以办私人诊所。

在大的政策范围了虽然现在,公立医院和高校实行事业单位改革, 但是有一点,大家千万要记住,公立医院和公立高校的主体性质,还是事业单位性质,医院还是属于公益类事业单位二类的性质。目前来说, 县以下的乡镇医院和乡村卫生院, 还是属于公益一类的事业单位, 在财政拨款上面, 还是属于全额拨款的性质。

我认为“舍内就外”,只要有保险费,基本工资在5000元以上是可以的。反正在小医院编内也拿不到钱。

如果是医院很普通的社会招聘,合同工或者是临时工, 一般来说,只会体现招聘主体就是一个医院,其它最多就是报备,如果是认识代理,那跟医院一点都不搭嘎,最多就是你在医院工作,什么工资福利待遇,只跟你签订的企业有关系, 跟主题医院不相关,当然你退休以后, 退休工资也就完全不一样。

简单的说编制指的是事业编制,也就是常说的正式工,事业编制的工资各个地方都不一样,福利,奖金,补助也有所不同!

此外,在医院的职工大会上, 其实很多时候说, 编制内外的权利和义务相同, 但是往往,医院在职工大会,选举代表等重大议题上面,只有编制内的医生, 你才有选举权和被选举权, 这个只能在一个医院里面, 你才可以感受到。

那时候孩子刚出生,媳妇没工作,一个人工作,三张嘴吃饭,日子紧巴巴的。

一年算下来,编制内至少比合同工多十几哥w.

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日常工资及绩效待遇,我地公立医院基本实现了同工同酬,也就是编制内=总量控制=招聘医生,三者之间的区别,主要在于缴纳保险的不同,编制内和总量控制医生缴纳机关事业保险,招聘医生缴纳企业保险。

另外,其实这里面,最主要的是编制内外,最大的区别是退休后的待遇, 目前来说, 还是实现新人新办法, 老人老办法,等于说之前有编制的, 还是按照原有编制的待遇推行的, 新进来的人,就实行现在的办法。

对于临时聘用和有编制来说,有以下几点区别,仅供参考!

1.工资待遇

综上所述,想进入体制内的,一定要好好学习,提高学历,争取早日进入编制内。

拿我自己来说吧。我在公立医院上班,但我是合同制的,工资都是按级别来的,差异不大,但是保险交的钱就不一样了,所以等退休了,拿到的退休金就会差很多,还有就是评个什么奖啊,先进啊,都是有编制的,合同工没有份。

招聘医生,就是合同制,工资会少一些,福利和奖金可能基本上会没有,工作量相对来说会大的,待遇也低一些!这些都是和地方不同,企业不同而定的!

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