编办这个单位怎么样?

编办有所了解,说实在的:这是个比较好的体制内单位,性价比属于中上层次

四、编办的待遇

审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额。

第二,编办的领导职数比较有限,通常市委编办才设一正两副三位主任,想要冲击副处级的希望并不大。

一个单位究竟承担什么职责?有多少个编制?有多少位领导?领导的级别都是什么?。。。所有的这些问题,都需要编办来解答和确定。

编办主要办理党政机关和事业单位的机构设置、职能职责、人员编制的定编和启用审批等,有一定的地位,别的部门找编办协调的时间较多,待遇也不错。

市委编办的规格为正处级,归口市委组织部管理,由组织部副部长兼任编办主任一职。

体制内的发展是否顺利主要看所在单位的层级,如果你在省委编办,解决正处级不是难事;如果你在市委编办,就很难上副处级了;如果你在县委编办,副科级是一道明显的门槛。

编办属于省、市、县委的职能部门,2018年深化改革后,归口到组织部门管理。其实,组织部和编办属于同等规格,只是上下级的领导从属关系。仍然以地级市为例,市委组织部是正处级,市委编办也是正处级

一、编办的规格

因此,编办除了此次机构改革时非常忙碌外,日常的工作强度并不大。

最后,介绍一下编办的发展前途

市委编办内设机构包括:办公室、研究室、人事科、机构编制实名制管理科、行政机构编制科、事业机构编制科、基层机构编制科、行政体制改革科、监督检查科、市事业单位监督管理局等。当然各地情况不一,在此只是简单地举个例子。

总体而言,编办干部的发展前途是比上不足、比下有余,相比大部分党政机关要好很多,晋升的概率更大一些,但职业天花板不算太高。


但是,跟组织部相比,编办干部的发展前途又明显不如了。

编办职能:

曾经的编办人来回答[呲牙]

综合来看,编办是个好单位,有一定地位、工作不累、性价比高

编办机关的干部使用行政编制,属于国家公务员,其福利待遇和同级的党政机关是相同的,和公检法等有一定的差距。

因人而异,要看德、才、机。德者政治素养、品行、人格;才者能力、水平、学识;机者机遇、有人赏识、有机会晋升。当然,最为关键的是自身的努力(运作),各种因素的把控!

权重:管着所有机关事业单位,涉及机构、编制、职责,甚至进人都管,联系面极广。

人少:单位人员普遍较少,晋升空间大。

当然,由于不是体制内的强势部门,编办与县委办、府办和组织部、宣传部、纪委等核心部门相比,还是有差距。

当前,国家对于编制的管理非常严格。违反编制的规定,基本上等同于违法,所以也有“编制是法”的说法。

审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。

“编办”性质:

各级编办的机构规模和体量都不大,内设机构因此比较少,一般设办公室(综合科)、体改办、行政机构编制管理科、事业机构编制管理科、监督检查科等内设机构,人员统一使用行政编制即公务员,执行同级单位公务员工资标准,在待遇上与其他行政机关没有什么区别(政法口除外)。换言之,当地公务员工资高,编办的待遇就高,反之则低。

至于其具体的待遇,要看所在的地区、所在的层级、个人的级别以及单位年终的目标责任制考核情况,不能一概而论。

再次,介绍一下编办的工作强度。

其具体职能主要是起草机构改革方案,审核各部门的三定方案,协调党委政府各部门之间的职责分工,负责事业单位的改革、管理以及登记等等。

市委编委并不是一个常设机构,它的日常工作由下设的办公室承担,即市委机构编制委员会办公室,简称市委编办,列入市委的工作部门序列。

编办原来是个二级科局,属原人事局下属科局,由人事局副局长兼任编委会办公室主任。后来地位不断提高,编办逐渐和人事局平起平坐。现在,人事局和劳动局合并后,人事调配逐渐弱化,编办作用不断凸显。

三、编办工作环境

第一,编办虽然归口组织部管理,但二者仍是相对独立的两个单位。编办的干部由编办自己管理,并不是组织部统筹管理,因此,编办的干部想要交流到组织部并不容易,晋升空间跟组织部机关的公务员相比还是有明显的差距。

编办是党委工作机关,占党政机构限额,归口组织部,全称是党委机构编制委员会办公室。地方党委主要领导任机构编制委员会主任,机构编制委员会成员一般由党委主要领导担任,副主任由政府主要领导,政府常务领导,组织部长,两办,组织,财政,人社,编办一把手任成员。编委会不定期召开。

一方面,编办的干部编制少,竞争压力小;另一方面,编办主任由组织部副部长兼任,在组织部有一定的话语权,推荐单位内部的干部更方便一些。

编办是好单位,具体从五方面解读:

二、编办的任务

根据职责,编办的服务对象主要是体制内的各类行政、事业单位。编办下发最多的就是“三定”文件,这是保障各类行政、事业单位正常运行的基础。“三定”文件一旦下发,就要执行,而且通常要执行较长时间。所以,编办的工作具有很强的政策性和严肃性

以地级市为例,设有市委机构编制委员会,简称市委编委,由市委书记担任主任一职。

现在个人调动,我们首先要了解想去的单位有没有相应的编制,该编制能不能用,也只能找编办。编办同意用编后,才可以进行下一步的调动申请。

不大,都是常规性管理工作。

在党政工作部门中,编办这个单位中等偏上部门,事情不算多,权力有点点,比较受各单位各部门尊重,整体来看还是不错的

编办执行当地公务员的薪酬待遇,比不上公检法等政法部门,也比不上乡镇一线,就是当地公务员的正常薪酬。

你好,编办属于党委的工作部门,在同级的党政机关中属于较好的那一类,工作强度不高,发展前途不错,但是福利待遇并没有优势。

首先,简要介绍一下编办的基础知识。

编办全称机构编制委员会办公室,原属政府工作部门,2018年党政机构改革后归口组织部管理,由政府工作部门变为党委工作部门,编委主任由原来的政府主官变为党委主要领导,政治排序较之以前有所提升。编办的主要职责是负责辖区机构编制规划、调整和使用,由于编制直接关联岗位数量,是行政事业单位的基石,在各级机关单位中历来比较受捧。特别是机构改革后归口组织部门管理,明确编办主任兼任组织部副部长后,编办的地位较之以前也提高不少。

其次,在编办工作,工作内容单一而且工作量不会太大。由于编办的主要职责就是管理编制,而编制这个东西在通常情况下都不会有什么变化,因此,编办的工作不会太忙,除非遇到改革的时候,各单位上报改革后的单位“三定”方案,这个时候才会加班,至于每年编制使用计划,也都是各单位写好报告,编办只是负责审核批准,而且在这个过程中,编办有权利压缩部门上报的用人编制申请数量。

首先,编办这个单位经过多次的改革,目前属于党管理的部门。一般来说,编办都是由机关和其下属事业机构组成,而且这些人员都在一起办公,该机构的主要职责就是管理编制,包括各单位的人员编制、工勤编制以及公车编制,只要和编制有关系的都属于这个部门管理,而且在事业单位招聘、公务员招聘过程中,该单位也是全程参与,因此,和地方其他部门的领导交集很多,属于比较有优势的部门。

“编办”全称是编制委员会办公室,是编制委员会的办事机构,以前是在人社局里设的,现在是独立的,是行政编。一般由同级党委组织部副部长兼任编办主任。

在编办工作,与组织人事部门交道多,与管人的领导接触多,比一般部门单位容易得到晋升、提拔、重用。

机构改革前,编办属于行政机关,由政府一把手主管。机构改革后,归属于组织部管理,是党委工作部门。

其职能主要是审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额,审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。机构改革就来自这个部门,我们常说的“三定方案”就是他们批复。事业单位登记也是设在编办的事业单位登记局。

对于非体制内的人员来说,编办这个机构可能听着有些陌生,但是,对于想要参加公务员的考生来说,对于编办却必须要有所了解,编办全称编制委员会办公室,属于地方编制委员会的办事机构,对于参加考试的考生来讲,报考编办是不可多得的好岗位,那么,编办这个单位具体怎么样呢?

另外,对于干部的调动使用,编办也是占有绝对的主动权,一般来说,干部的平级调动都会牵扯到编制使用,而只有在编办开过办公会以后,调动干部的名单才会在更严肃的会议上讨论,而编办的办公会一旦不能通过,那么,干部想要调动基本上没有任何希望。

市委编办主任同时挂“市委组织部副部长”,这也是归口组织部管理的一个显著标志。

编办的体量本身不太大,所以干部晋升比较顺畅。而且,本身归口组织部管理,“背靠大树好乘凉”,所以在干部选拔使用上具有一定的优势。如果领导想办事,还是可以说上话的。以市级编办为例,内部的副科级、正科级领导大多从本单位提拔,基本上很少有“外来户”。

编办作为党委的工作部门,日常工作以对内为主,跟同级的党政机关打交道,不与群众接触,工作环境还是比较轻松的。

编办的整体规模不大,行政编制数和领导职数都比较少,内设机构也少,一般就综合科、人事科、体制改革科、行政机构编制科、事业机构编制科、监督检查科、事业单位登记管理局这几个。

其次,介绍一下编办的福利待遇。

这个单位归口组织部管理,但属于独立行政机构。把它和组织部比较下,没有组织部那么忙,事务相对单纯,但可能升迁也没有组织部那么便捷。

优越之处:

工作强度:

还不错的单位!

当然,很多人会把编委会和编办搞混。编委会是有多个成员单位组成的,比如党政两办、组织部、财政、人社、编办、纪检等,编委会主任一般由当地党政一把手兼任。编办只是编委会的几个常设机构,称为编制管理委员会办公室,归属于党群口。

我比较喜欢编办这个单位,如果再让我选择,我不会调离😂一是业务单纯不复杂,二是不会直接和老百姓打交道,都是和各体制内单位打交道;三是没有信访;四是比起具体的业务部门,权威性还是杠杠滴。毕竟编制就代表💰

编办待遇:

编办在提拔晋升上相对两办及其他常委部门、强势部门或稍显劣势,但对比一般单位又有一定的先天优势。一是熟悉组织人事和编制问题,可以利用业务平台和资源提早为自己铺路,打通晋升的政策通道,这是其他部门不具备的条件;二是单位一把手是组织部班子成员,管的业务又涉及人事编制问题,哪个单位和领导都离不了,因此有机会接触到上级领导,近水楼台先得月,自然可以获得推荐干部的先机,在干部提拔上有一定优势。

由于编办归属于组织口,经常跟组织部长、县委副书记汇报工作,属于领导身边的人,容易得到关注和提拔,只要自己努力工作,发展前景看好。

编办在党政机关中工作强度不大,发展前景也还可以。

不过,编办作为党委的工作部门,又属于“组织系统”的范畴,在同级机关中发展前途算是排名靠前的,相比很多政府部门要好上不少。

一、编办待遇

综上所述,编办是一个不错的部门,除了福利待遇没有优势外,没有明显的缺点。

三、编办的晋升

正因为编办对各类行政、事业单位具有约束力,所以编办的干部职工还是具有一定社会地位的。不同于其他的政府执法类单位,编办不用面对纷繁复杂的一线,不用全天候值守,所以工作任务不是很紧,工作节奏比较平稳。综合来看,编办是个“很守规矩”的机关单位。

目前,我国各级党委都设有机构编制委员会,统筹管理本地区的机构编制工作。

最后,编办本身单位人员并不多,但其行政级别和其他单位相同,因此,在编办上班前途都是不错的。一般来说,在编办上班的人员,由于其机构职能的原因以及人数较少的因素,干部的成长都是十分畅通的,即使是在县区这一级,编办的干部也是比较容易被提拔的,毕竟是组织口的干部,即使单位职数不足,也可以将自己的干部推荐至其他部门任职,而且可选择性比较多。

事少:没有日常工作,只负责改革性事项。

编办的业务就是负责编制工作,相对单一,因此工作强度和压力并不大,除了碰到机构改革等重大工作任务需要加班加点外,其他时间基本可以保证准点上班、到点下班,节假日基本上是有保障的。

二、编办前途

编办的全称是:“机构编制委员会办公室”。以地级市为例,顾名思义,市委成立机构编制委员会,而编办就是承担具体事务的机构。其职能主要包括:审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额,审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。

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是公务员序列,工资丶福利与同地域党政序列的公务人员一样。总之,是铁饭碗。

前途:

所以这个单位真不错!

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