为什么很多人喜欢去外企工作?

领导看你没休完年假还会发邮件提醒你休假。对了,新员工基础年假15天

虽然说我是在韩企呆了13年,出来之后4年之内呆了4个国内企业,别的不说,民企的管理就被韩企领先了十几年啊,更不用说欧美的企业了。但是民企自己应该是意识不到这些问题的,因为如果管理层不曾在外企呆过,他就体会不到。而外企来的员工呆不久就走了,也到不了管理层。而且,要改革,谈何容易。

在新冠疫情的影响下,包括我们杭州技术部,全球各部门都可以(有不同天数的)在家办公。我们杭州是一天,欧洲那边好像是四天,美国那边据说不用上班。因为在家办公,公司每年还会给小几千块钱购买在家办公的设施费用,我买了一个显示屏美滋滋。

一。 外企得人安逸,不会奋斗。我不知道这是啥三观,我们大外企福利,待遇入职前讲得清清楚楚,合同签好,严格执行。住房公积金社保按照实际缴纳。每年半个月无理由年假。工作时间每天8小时,当然划划水,上午茶下午点心啥得,基本上也就6小时。然后变成我们不会奋斗。呵呵。。。外企讲究得是效率,工作讲究得是smart,加班在老外眼里是无效得表现,只会觉得你不行。在看看民企,之前脑子一热被个猎头忽悠进民企,每天就是开会,开会。老板开会不讲项目,不知道讲啥,一天开会几个小时。说实话我在大外企2个小时能干得活,民企不知道要拖多久。民企现在还在用QQ,微信沟通,不会用邮件。这效率可想而知。所以么,那些所谓得民企996,奋斗,拼搏有多少水分,自己去看。最后果断在回外企

总而言之,在外企,有好的体系,国际化的视野,接触很多新鲜的事物,这些都不是民企能比的。真的不要觉得每天996,拼搏奋斗。然后外企朝九晚五,人家就不如你。打个比方吧,让你学武功,你是乐意跟着黄药师学,每天教你练功2个小时,还是要跟着柯镇恶去学,每天学12个小时?道理差不多的

日企

01工作稳定,升职加薪与时间经验挂钩

日企受本土企业员工聘用终身制的影响,并不会特别强调岗位的竞争,升职加薪也通常是与工作的时间经验挂钩

除此外,正式社员只要没有特别的重大失误或者违法,企业是不能随便辞退的

所以相对很多私企来说是比较稳定的。

02公司福利涉及方面细致且全面

在日企工作除了五险一金齐全外,还有餐补、车补、出差补贴、住房补贴等等补贴,就连电影票、蛋糕券、购物卡等等生活中用得到的卡券也会涉及。

03带薪年假

入职日企后,就可以拥有至少10天的带薪年假了。

一般比较好的大厂员工是有15天左右的年假的,最多的时候甚至有20天,并且如果没有休完是可以累积到下一年的。

(带薪年假超过15天的日企举例)

04有加班文化,但加班费发放规范

日企中有加班文化,但加班会以30分钟为单位计数,按照国家规定标准发1.25倍、2倍,或3倍的加班工资。

韩企

01薪资发放只会提前不会延后

韩企发放薪资从不拖延,如果发工资那天正好碰上节假日,那么就会在节日前一天提前发放。

02各种补贴+一线城市户口+工作签

在韩企工作,不仅可以享有标准的五险一金,还有住房补贴、餐补和交通补贴,如果有需要加班的情况,部分公司还会单独支付晚餐补贴

除此外,如果是研究生学历及以上去一线城市的韩企工作,还有机会get当地的户口,如果是韩国本部工作,则可以拿到工作签

03带薪年假+体检假

在韩企工作,每年是定期享有15天年假和体检假

除此外,产假(男方陪产假)、家人去世、申请出差也都是有相应的休假和补贴。

法企

01明确的工作和生活界限,弹性办公

在法企工作上下班不仅不用打卡,因为员工有远程工作权(贝尼科特条令),没有工作任务的时候也可以不去公司。

就算在公司工作,工作氛围也比较轻松自由,比如到了下午茶时间就可以休息一会儿喝杯咖啡聊聊天。

除此外,由于有“下班离线法(la lois à la déconnexion)”来保护员工的私人时间,法企基本上是不加班,也不存在休息时间处理工作的情况。

02 CDI合同提供安全感,工会保障员工合法权益

如果能进入比较好的法企大厂,一般是会签订 CDI合同(Contrat à durée indéterminée,无限期工作合同),即公司如果要辞退员工,该合同可以保障员工享有N+1个月工资的赔偿金。

另外法国法律规定凡是公司有一定规模,就必须有工会组织,而工会的存在,则是保障职工既得利益的强有力后盾。

一般入职法企后,除了有规范的五险一金,还可以享受额外的住房补贴、私人医疗保险(个人交一部分,公司交一部分,可以报销门诊),餐补,班车等等福利。

另外法企提供的内部价格的旅游优惠,就连实习生也是可以享受的。

03节假日多,还不用调休补假

法国是世界上公认的休假天数最多的国家,加上周末双休、法律规定的5周带薪年假(25天)、11天法定节假日(可以“搭桥”连休),如果是在法国的法企工作每年大约有150天的假期。

德企

01工作时间和工作地点灵活

德企的工作时间和工作地点也比较灵活,不仅不用上下班打卡,如果遇到家中有事,也可以申请在家办公

02福利待遇

在德企工作,除了五险一金外,还可以享受免费午餐提供和额外的住房补助,传统节日则可以自选福利礼包之类。

除此外,德企定期会发放特定航空公司或者酒店的打折券,以供需要出差的员工使用

德企基本不开人,就算被开除,除了国家规定的补偿外,企业内部的国际工会也会帮你争取到一笔相当丰厚的补贴金。

03带薪年假+病假

第一年工作,就算是基础岗,也享有带薪年假+病假+不定期以福利形式发放的假期的,如果是主管级别及以上,基本上是20天年假起步

除此外,如果当年的年假没有休完是可以延续到下一年的。

女性通常比较关心的产假,则可以延长到最多半年(四个月假期+两个月半职居家办公)等等。

04 1.5倍加班工资或者调休

德企内一般不会加班,如果需要员工加班,经理必须向工会提出申请给出充分的理由才可以。

加班工资的话,则是提供平常工资的1.5倍或者根据加班时间来计算安排调休

西班牙企业

01 4天工作制实行

西班牙今秋将试行4天工作制,并且提出参与企业不得降低员工薪资(可获得补助),即保持员工原有的一年14薪(6月12月双薪)

02补充养老保险和团体商业医疗保险

除了基础的五险一金外,西班牙企业会给员工缴纳补充养老保险和团体商业医疗保险

补充养老保险是指把员工月工资的3%到5%存起来,公司也出等额的钱,存在同一个账户里,等员工在公司工作超过一定年份(比如5-10年)后,这笔钱可以取出来使用(公司缴纳部分也可以取出)

而团体商业医疗保险通常只需公司缴纳,可以供员工报销大部分门诊或者住院的费用

03带薪年假

除了法国以外,西班牙也是假期较多的国家代表,比如算上22天带薪年假+法定带薪假日14天+周末双休,一年至少可以休息100天

04加班时长可兑换休息时长

西班牙的企业一般不加班,如果有需要加班的情况,可以用加班时长兑换假日,比如周末加班一天可以兑换1.5个工作日的休息时间,工作日加班一天则可以换同等时长的休息时间,如果不愿意领取休息时间,也可以领加班工资

注重员工成长,在职读研公司补贴学费。

圣诞节多放2天假。

外企八小时工作制,食堂伙食也不错。不会出现拿着几十万年薪的领导给你月薪三四千的打鸡血,讲情怀。私企领导打鸡血时多数告诉员工超过原计划给3‰的奖励,等到你超过原计划了一看给你这么多钱,直接改1‰的奖励关键还不是现金是团建,这种事情在外企不会出现。节假日加班前不说不开加班费,加班后领导说上两个月不赚钱加班费取消,这种问题在外企也没有。私企领导的目的是能把员工油水榨干绝对不留一滴。

第三:真的感受到了,下班之后,节假日休息,我老婆从没接到过一个跟工作有关的电话

打卡是什么东西?闻所未闻,有次我爸让我教他怎么用钉钉,发现我什么都不懂后被父亲鄙视了…

生日中秋过年妇女节…购物卡大放送,但不会有高额年终。

办公氛围

不会搞无聊团建打鸡血,每年的outing就是给你钱让你自己去旅游。

我外婆就是在外企工作(老板是荷兰人),我就说几件事。

我就在江苏某民企,我是抖音运营,负责0-1搭建销售工作,上个月销售过百万提成应该是千分之6,老板看我做的轻松降低了我两个点,这个月到年底直接给我规划了两千万的销售目标,让我直呼好家伙。资本家的丑恶嘴脸叫人深感恶心?

不能打太极,讲究程序和责任。

先说说日企,工作比较忙但不是很累,领导会把工作安排的相当紧凑,加班会提前征求你的同意。收入较高,干了三年在五线小城市买了套房。回国后在比亚迪干了一年,干了一年存了6000块[捂脸]。然后又来到新加坡打工,工作相当轻松,14天年假14天病假还有十三薪,差不多一个月15000左右,不过因为结婚了花销也变大了。总的来说在外企打工还算是个人,在国内打工不当人看[我想静静]

休假时不打电话不用看邮件,偶尔接到电话对方会先道歉打扰我了。

打卡

第五:工作范围内容,这个入职的时候,就跟你说好做那些事。如果中途要增加,需要员工同意,不会强迫员工增加工作范围内容。当然,增加了,工资肯定也随之增加

离职同事基本下家还是外企,很少再进民企的。

第一:三八妇女节,下午规定妇女同志是可以休息的。不想上班的,可以回家。想上班的,那就上班,给加班费(根据劳动法来)

所以你觉得外企好不好?

说几个我习以为常,但平时和朋友,家人聊天的时候她们会感到略微惊讶的点吧。

弹性工时,每天只要在办公室待满8小时即可,时间随你。

专利申请

带薪病假一年10天,提出即可;怀孕半年全薪假,不是基本工资。

领导基本不骂人,因为一年见不到2次。

其他

休息时间就是休息时间,不会有下班后微信狂call的事情发生。重要事情邮件交流,公司用的即时通讯软件也不是微信。下班电脑一关,工作与我无关。

但是这几年风气越来越不好,整天吹民企,吹的同时还不断的贬低外企。

能学的东西有限,因为你只负责一小段工作,对有超强业务能力的人发挥有限

因为外企正规。

再说一个我自己都很震惊的事情,去年杭州夏天特别热。但是楼里的冷气好像出了什么问题(平时都很给力,我也记不清那几天是咋回事),就有人在公司群里抱怨。我们公司,不知道从哪里搞来了几吨冰块放在屋子里,当时我和我的小伙伴都震惊了。过道里一根一根的大冰柱子,真是绝了…

同事相对和谐不斯逼,但上班是同事下班不认识,关系不热情,没有在民企一样的革命同患难感。

我觉得这一点对于大多数人都是致命吸引力吧!专利申请流程在我们公司很简单,你只要正常完成工作,然后项目开发结束后给法务部写个邮件。法务部会来找你开个半小时的会,后面就交给他们,会有专门的工作人员帮你写专利申请。你只要签个字,安静地等待公司给你发奖金(不管美国专利局批不批下来,公司都会发奖金),如果专利局能批下来,公司再发双倍奖金。

有得时候简直看不下去,毁三观啊。写了几点如下

请年假的花样理由很好笑了,什么“今天阳光真好,我就不来公司了”,有时候我们开玩笑说“只是因为多看了窗外一眼”,然后背起小书包就走了。

出差报销不会被刁难,出差除了本薪外还有补贴,报销时一并打到账上。

每年固定调薪,但薪水实在话跟腾讯华为没法比,不过折合时薪差不多(以一般员工对比)。

第二:周末公司搞团建,费用全部公司来,员工不用出一分钱。来不来自愿,来的人按照加班给加班费

二。 外企35岁裁员。我想问民企不裁员?外企裁员了有2N+1,民企有么?裁员后怎么办?找份外企继续干着呗,我也在34岁经历过,因为和老外干起来了,走就走呗。拿着赔偿,过段时间继续下一家外企,然后行业还一样。我得外企圈中,很多人都40多岁了,做了10几年还在干,什么中年危机,裁员。那都是底层卖焦虑得

工作了好几年,公司就组织过一次加班。不仅给了加班费,过年给补了两天假,CTO还写邮件感激大家的辛苦。平时的话,10点上班,6点多下班的样子。外企是真的很注意劳动法,求生欲都拉满了。

第四:年假,如果一个自然年快结束了,你的年假还没用掉,公司的人事会提醒你,赶紧用掉!

五险一金按合同薪水缴纳,直接12%最高标准

福利待遇,工作都非常清晰,严格按照劳动法来。

在家办公

最后在大外企工作的人,不要迷茫,不要怀疑。好好呆着,继续工作,未来是很美好的

健身房,商业保险,年度旅游,最高比例五险一金,逢年过节的礼物和购物卡,这些应该其他IT公司也都有,就不提了。还有我一直怀疑基友诓我,工资不应该都是当月发么?难道还有公司次月发上个月工资?

开会英语听力练习,德、英、印、美…口音群魔乱舞。

算了下我明年有30天年假,10天病假,因为全球新冠疫情,公司还会额外给2天安慰假。

最后总结:严格遵守中国的劳动法

休息时间

我们办公室文化也很好,之前听在大厂的某基友抱怨HR(我就不说原话了,挺难听的),我们HR还有operation的小姐姐人超级好的!她们经常策划好玩的活动,五子棋大战,办公室寻宝,厨神大赛,感恩季火鸡大餐,还有一次圣诞让几个老板打扮成圣诞老人发礼物来着!

茶水间现磨咖啡、可乐、牛奶管够,因为换了咖啡豆而被抗议而后admin致歉。

四。外企人员都是螺丝钉,有天花板。拜托,在你说天花板得时候,请先做到天花板。外企得天花板对绝大部分打工者来说已经是触不可及了。还有这年头除了老板,所有人都是螺丝钉,包括啥副总,啥总监。不要觉得什么民企得人全能,啥会干,不存在得,你做得工作不是什么高科技得工作,去搞原子弹得。那帮大外企得人稍微学一下早就会了。我在经历和老外干翻后,拿了赔偿,在进入下家之前,把把之前得产品,工厂资源也调出来,用这笔钱开始投入开发客人。到现在建立了稳定的客人群体。说白了,利润不高,但是对比打工赚钱速度快很多了。老板赚钱是靠什么?靠资源,靠关系。不是996,奋斗。说白了,我需要别人去做的工作是什么?是那些接触不到核心部分,没啥技术含量,但是又耗时耗力不得不去做的工作。有些工作可能有技术含量,OK没关系,我花钱买就是,多给点钱就好。所以你觉得你在民企是不是也是一颗螺丝钉?

我是一毕业就进了外企,不太清楚其他IT公司是啥样。

年假与请假

三。外企员工靠得是平台得光怀。我呵呵呵,对啊,我就是要在我能力范围后找个最好的平台,简单来说,我就是想抱最粗得大腿是去实现我得目标,啥问题?还有每天说人家靠平台,想想这平台你能进么?人家外企这么高得待遇白给得?

加班

我们办公氛围很单纯,有点像在大学做学术一样。公司有自己海量的培训课程,也会帮大家买付费的学习网站会员。公司有图书馆,如果想看什么专业书公司可以报销。前段时间让公司报销了几百多的英文原装设计书,快乐!

我的履历算是很全面了,毕业先进传统行业国企,然后跳槽去传统行业上市私企,在跳槽互联网创业公司、在跳槽去国内互联网大厂,目前在国外顶级互联网大厂。确实,国企事少钱少人情复杂。传统行业的工资连互联网行业的一半都不到。创业公司非常累但非常锻炼人,但公司业务非常不稳定。大厂其实没那么累但也不轻松,只是晋升要看你跟的领导怎么样、做的业务线有没有前途,都不太好把握。外企就平衡很多了,绝对不加班,工资、涨薪、晋升、假期都清清楚楚明明白白,不用勾心斗角,工作难度也不大,高领程序员很多,也不用再担心35岁红线了。但是,离决策层太远了,感觉自己对公司对产品的影响都非常小,没有成就感,晋升空间也非常有限。总之,去什么公司,取决于自己的水平以及当前的生活状态。我33岁了,还没在国内大厂拼出一片天地,只能选择外企的安逸了,但还是国内企业机会对,年轻的话,尽量还是选择拼一下吧……

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