在国企上班,交了辞职报告后,过了一天领导打电话让我过来谈谈?会谈什么呢?

你递交了辞职报告后,过了一天,领导打电话让你过去谈一谈,其实已经表明了你在领导心目中还是有地位的,去的话,一般谈的内容:第一、问一下你辞职的原因是什么?第二,辞职后你的规划是什么?第三,问一下你对公司的意见和建议,第四,领导还会对你进行挽留,如果你执意要离职的话,他会祝福你。一般在这种情况下,你写了辞职报告的话,大概率你还是会,离开这个公司的,但是领导在你辞职前对你的一些嘱托,或者是交办的最后的交接任务,希望你能够很好地完成,毕竟同事一场也不容易,以后说不准,还有需要领导帮忙的地方,好聚好散,千万不能够一提交辞职报告,直接走人。

一、了解辞职原因

和往常一样,阿辉来到领导办公室,领导说了声“坐一下,我们好好聊聊”,阿辉在离领导较近的凳子上坐了下来。

而靠的是自身实力的公正体现,俗话说,一份耕耘一份收获。再说如今市场竞争激烈,你如要走人,也不一定能找到适合自身特点的工作,

对于工作项目和工作资料存档,阿辉肯定是知无不言,但说到对周围同事的印象,阿辉就说得比较含糊了,基本上就挑同事的优点说,至于说谁可以接替他的工作,更不是他能决定的,他当然不会给出建议,跟领导说不妨找同事们谈谈看。

阿辉说:“是的,老婆现在已经怀孕8个月了,一个人在家做饭做家务,还要照顾不到三岁的大宝,实在不放心,而且,生完孩子,双方父母也不能过来照顾,只能我辞职回家照顾一段时间先。”

领导说:“就没考虑请个月嫂,省得自己辞职,以后要重新找工作也麻烦,公司也有规定不得聘用从公司离职的员工回来。”

第一,问一下辞职原因。看看是企业的问题还是个人谋求更高发展的原因,如果是企业的原因,领导会给你讲一大堆无奈,好点的领导还会给你承诺,说下一次就把你作为培养对象升职加薪。要是个人原因的话,估计会问问下家是什么单位,如果是行业内的单位,他也会讲一些新单位的利弊之类的,总之就是劝你权衡考虑。

一、对领导按排的日常工作,有哪些实质性的重点难点……听听你的看法,从中需领导措商解决的。

只要平时表现不差,作为领导,都会进行一番挽留,毕竟员工辞职了,麻烦的是领导,领导得找人接替员工的工作,有可能还得重新培养。

但很快,领导调整了自己的情绪,跟阿辉说:“其实,我也有过和你一样的想法,多尽尽丈夫和父亲的责任,但我又想多挣点钱,给他们更好的生活保障,难道你不想吗?公司今年的调薪很快就出来了,以你的表现,幅度不会低,这会走实在太亏了。”

其次当然也有挽留你的意思,例如现历经几十年改制后能留下来的国企一般均是前途无量的,虽是自主经营也承担市场竞争风险。

国企员工辞职,领导打电话让你过来谈谈并不一定是要挽留你,当然如果你在单位格外优秀,也许领导会作一番挽留,但如果你去意已决,领导也不能强迫你留下,只能忍痛割爱,祝你好运罢了!如果你各方面表现一般,领导找你要谈的就是有关竞业限制和为企业保密的事项,也许还要签保密协议后才能跟你办离职手续,包括结算工资和转交人事档案,转移社保医保手续等!

以我自己两次在国企跳槽的经历来看,交了辞职报告,领导找你谈话,不外乎这几点原因。

朋友阿辉前不久刚从国企辞职,交辞职申请时,领导并没有说什么,让他把辞职报告放下,说晚一点他再看。

以上领导语重心长诚恳找你谈话的内容,我想也势必会触动你的灵魂深处,当然你也有主动权,反之,领导没留你的意图,也不存在以上说话。

三,短期合同,即一年期的,象征性地挽留一下,然后告诉你到人行部签字,走人。

所以,国企单位,领导对待辞职还是很慎重的,会问问你为啥要辞职,是对单位不满意?对领导不满意?还是自己另有出路?还是有什么实际困难?

以上为个人看法,不代表权威发布,若如观点不当,请删除。

国企辞职一定要慎之又慎,出了这个村就没有这个店了,一般国企虽然工资不算很高,但福利待遇很好,如果不是有太好的发展出路应该尽量留在国企吃国家饭,民企,私企也许工资是高一点,但稳定性和保险系数就差多了,如果国企领导觉得你是个人才真心实意的挽留你,建议你收回辞职信,继续专心在国企工作,相信国企会给你更多施展才华的机会!

除此之外,领导还向阿辉了解了他对周围同事的印象,觉得谁可以接替他的工作。

所以领导只要叫办公室相关人员去你所在岗位跟你说领导叫你就行。至于会谈什么,首先向你指出这种辞职走人的方法是错误违规的。

第二,后续工作交接安排。国企有一种怪像,就是能干的忙死,不能干的闲死,一般辞职的恰恰又大多数是比较有才干的人。这些人经手的资料比较多,一旦辞职需要把经手的资料交接给现单位的人,有时候发现一个人还接不住,就得继续找别人分担。话说这时候有些领导才发现你原来干了这么多活儿啊,但是领导并不知道,这都是平时欠缺沟通造成的。

作为领导,心里也很清楚而且也比较容易判断,哪些员工说的是真的哪些是假的,只不过员工既然决意要辞职,到底什么原因也就没那么重要了。

二、再三挽留

阿辉在工作中的表现一直不错,也深得领导的喜欢,领导压根没想到阿辉会在这时提辞职,虽然知道阿辉老婆确实是怀二胎了,但他觉得这个完全可以有克服解决的,没有必要非要自己辞职。

阿辉的做法其实是对的,对工作可以知无不言,但对人的评价,还是不要过多去发挥,以免引起同事的误会。

二、关于薪资酬劳……听听你个人的意见。

综上所述,我觉得领导和辞职同事谈话,大体都是按照以上内容进行的,如果你打算辞职,可以提前想好以上几点,帮助你顺利完成和领导的谈话。

无论你在一线岗位或是科研岗位,只要你能努力求上进,达到某技术级别并在岗位发挥积极作用,经考核也定能在工资上得以较好的提升,这方面恰不讲人情味,

谢邀!本人在大型央企基层多年。我们根本不担心招不到人。当然人往高处走水往低处流,这是人之常情。我们一般都不会阻扰欲跳槽者高就(再说强扭的瓜也不甜)。但对在本单位表现较好且涉世不深的小年青,会本着关爱之心了解其辞职原因,是否找好了改换门庭的去向?若还没有确切去向会提示当事人先撤回报告,等到有确切去向再交报告不迟。按公司不成文的规矩,员工一旦上交辞呈,就不会再安排其新工作,要求其尽快办好交接。原本打算对其提拔晋升入党和所有奖励及福利都不会再考虑了。对于平时关系较好的当事人,我们有可能会征求其对单位改进工作的意见,对社会经验不足的小伙还可能会提示其今后到新单位的注意事项。

阿辉说:“请月嫂我实在不放心,我和老婆商量过了,这次生完,不会再生第三个了,我想多尽尽做丈夫和做父亲的责任。”

第二天,领导把阿辉叫到办公室,跟他聊了有一个多小时,聊的内容大体就是以下三方面。

关于调薪,阿辉确实也有听说,所以,在提交辞职申请时也是思虑再三,最后,他还是打定主意辞职,现在经济压力还不大,房子在双方父母赞助下,当时是全款买的,这几年自己还攒了点存款,半年后再找工作对他来说不存在什么问题,他很自信,毕竟自己才30岁。

以上就是我的一些经历和看法,希望对你有帮助。

众上所言,不论到什么性质的企业,每位领导看好的是,属下的工作业绩(爱岗敬业、干一行爱一行)因此不要轻易调换企业,通俗点讲,人是老的好,衣服新的好,也就是到一个新的企业,不等于你想象的那么好……当然这是本人的见解,可能有很多题外话,如不当之处,请见谅!

但相比其它所有制方式经营的企业,具占有市场产品某方面的优势特点,且有国家资本作为强大后盾,其稳定优势相当,在这方面其它所有制企业是无法比似的。

是块好钢好材料,在国企必定能让你施展才能且适宜的岗位,应该静下心来好好想想。

第三,设法挽留。这个挽留也许是走形式,也许是领导真心觉得你是人才,只不过在国企的大环境里没有得到应有的待遇。如果你去意已决,他大概率还是会祝福你的。

以上供参考,如果是国企单位正式身份,辞职还是要慎重,领导时候的话有必要认真斟酌一下,多数情况下都是为你好,否则批示同意就完了,何必要再费口舌?

她单位的领导刚刚从外地空降时间不长,由于单位长时间大量临时工、劳务派遣工不能解决转正,待遇很低,很多人都想辞职。而我媳妇属于年龄大、时间长的老职工。果然不出我所料,领导谈话的主要内容首先问为啥要辞职?我媳妇回答得也简单:转正无望,工资低,不够养家。除此之外别的没了!他们领导倒也很实在:这个都不是问题,上级已经在着手解决转正问题,按照你的年限和条件,应该很快就能解决……

一,你是个人才,至少在你的专业范围独挡一面,完全胜任专业技术对你的要求,而且这个专业只有你独占,别人无法替代,因你的离开会对这个专业的稳定和发展带来严重的影响。所以,打电话给你谈谈,一是了解你辞职的原因和你对公司存在什么看法,二是挽留你,并希望说出你的诉求,以求在今后的工作中尽公司最大的努力满足你。

三、上一级领导为了更好地做好组织人事工作,向辞职员工了解相关情况;如果其中有些误会,可以借此机会再挽留一下辞职员工。这样既显得领导豁达大度,又给辞职员工下一个台阶。

所以,你在递交辞职报告时,心里就要有个谱,自己是不论领导如何挽留都不会动摇辞职的决心,还是说领导松口给到一定福利时我还是会留下来。

三、了解工作情况

既然无法挽留,领导也没有办法,最后,领导向阿辉详细了解了他的工作项目和工作资料存档等信息。

这次领导电话,让你过去有可能会谈谈以下几方面:

然后,领导拿起阿辉的离职申请单,有点严肃地说:“你上面说的离职原因是真的吗?因为老婆二胎,要回家照顾老婆。”

领导听完,沉思了一会,也许是想到自己老婆两次生孩子,自己都不在身边,神情有点不自责。

二、领导基于辞职员工的后续工作需要交接,借此机会向辞职员工交代相关事宜;妥善解决因为员工辞职带来违约赔偿等等一系列善后工作。

有三种情况的可能性:

三、谈谈家庭的琐事,有哪些难题……从中我们领导能为你解决的有哪些?听听你个人的看法。

得到领导的这个回答后,我媳妇打消了辞职的念头,后来不到一年时间,她和好几位老员工都转正了,收入也有所提高,尽管依然不多,但转正了身份,总算 有点盼头,也不再想辞职了!

如果是对单位和领导不满意,领导会听你的想法,也会表示会改进,希望你留下。毕竟,你一个人辞职不仅仅是你个人的大事,对整个单位员工的思想状态冲击还是会很大的,弄不好会有连锁反应。如果实际困难,只要你实话实说,真的有困难,国企单位还是能给你一些照顾的。如果是你个人另有出路,领导也会了解一下,看看是不是真的好去处,给你降降温,避免你一时头脑发热走错了路,毕竟有很多国企辞职后跳了坑后悔不迭的。

阿辉说的这个原因,其实是真实的,只不过以这样的原因来辞职,领导觉得有点不可思议,事实上,很多员工在辞职时,所说的离职原因并不是真实的,特别是已经在同行找好工作的人,一般在未正式到岗前,更加不会透露自己的真实去向。

一、国有企业员工,有底气上交辞职报告,说明其人具有很强的专业能力,以及全面的社会谋生能力;否则也不肯丢掉铁饭碗,下海去社会上闯荡;或者早有下家高薪聘请。对此紧缺人才,国有企业领导也会珍惜和挽留;大概率是更高一级的领导出于企业利益考虑,出面挽留骨干员工。

所以,尽管领导再三挽留,他最后还是婉拒了领导,感谢领导对他的器重。

二,你和公司之间的合同是属于无固定期限合同的话,你辞职要走,合同的解除需要协商解决,其实质性的东西就是给你一定的经济上的补偿。

据题分析,你在国企上班,交了辞职报告后,领导不应该过了一天再打电话让你去谈谈,其实你已违反辞职规定了。而当你提交辞职报告后每天仍应在工作岗位上且要做满30天才能自由飞翔,这里就不展开了。

这个话题,本人认为,证明你在领导心目中的印象很不错,对于你的辞职,领导是不舍的。

大概是在2014年前后,我媳妇就有过这样一次经历。当时她在我们本地的这个国企单位工作了十几年,但一直都是临时工十分难,后来转了劳务派遣,但工资待遇非常低,眼看着一批批转正式工都没有她的份,也心灰意冷了。正好有朋友公司发展得挺好,想让她过去一起干,她开始计划辞职。本来想着应该是很简单的事,可以辞职报告交上去之后,他们单位的主要领导找她谈话了!

人事制度改革乃四十年改革开放最大的成果之一,使得普通员工不至于在一棵树上吊死,实现了人才的充分流动;真正体现了“树挪死,人挪活”的宽松社会环境!

题主问题可能会出现三种结果:一是领导爱惜人才、真心挽留;二是领导关照员工辞职之后的工作交接事项;三是领导想了解员工辞职的原因,并象征性地挽留一下。

另外虽国企人才济济,尤其注重的是技术专业程度与自身能力在岗位上发挥的优势作用,给于你所掌握技术级别的提升而应试机会多多且又正轨,一步一个台阶。

插图选自网络,侵权必删。本人知识有限,欢迎批评指正!顺祝本周生活快乐!

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