拼命工作会感动老板吗?

努力工作是本分,拿来让老板感动就没意思了。更何况工作努力不代表能力优秀,能力如果不行,努力工作只是为保住饭碗,好意思让老板感动么。

不要怪我冷血,作为老板,一个不能给我创造价值的员工,你的努力在我看来都是笑话!

幸福来得太突然,这段时间,我和刘永平的心情一样,都处于极度亢奋中,他的业绩上来了,相应的,我赚的可就更多啊!

我终于明白过来,从办公椅上一跃而起,对门外站着的员工吼道:你们xx地傻站着干什么,还不快点配合永平做合同?

老板看效率不看时间。同样一项工作任务,交给甲员工需要4个小时能完成;交给乙员工需要5个小时,还得晚上加班才能完成。老板当然更看重甲员工。虽然乙员工很努力甚至自觉加班,但是效率太低,肯定感动不了老板。

  • 在我的公司做业务员,如果没有业绩,底薪是非常低的,凭那点工资,根本就没有办法养活自己。

    而刘永平明显不是这种人,他来面试的时候,因为紧张,说话结结巴巴,手脚都放不开,看得我直摇头。

    我这个人比较心软,不好意思直接开除他!

    有时候我自己都觉得可笑,刘永平这人真是一根筋,明显这份工作不适合他,也养不活他,为什么还在坚持呢?

    不会,你无论做多好,老板都说你不好。比如你做事井井有条,快而不乱,老板认为你糊死。你做事认认真真,一丝不苟,废寝忘食,他说你磨洋工。

    我心目中合格的业务员是那种八面玲珑,能说会道的人,他们要说服客户跟我们做业务,没有点交际能力是不行的。

    前期我态度很坏,其实对他还抱有期望,现在我对他已经彻底死心,准备一到月底就摊牌,既然他一定要走,同事一场,何必还要对他冷言冷语呢?尽量好聚好散吧。

    可是,事情居然出现了反转!

    就在这个月的最后两天,下着大雨,刘永平全身湿哒哒地冲进公司,冲进我的办公室,用嘶哑的嗓音大喊着:老板,快准备合同,我要签单了,xx公司要和我们做业务,五十万的大单啊!

    我觉得他还在我这里工作,对我对他来说,都是一种煎熬!

    我呆呆地看着他,一时没有消化他的话!

    说实话,有些老板并不喜欢玩命工作的人,在他们看来,这种行为无疑等于“自杀”!工作每天都要做,只要能够把当日的工作(任务)按照公司要求完成就好,没有必要把命都赔上。话说回来,这种行为反而只会让老板觉得员工的能力不足。

    大家没事的时候会打赌:刘永平的第一单会在什么时候出现?

    公司的员工瞬间忙碌起来!

    还有人赌:刘永平什么时候会主动辞职?

    还要说到一个问题,其实天下老板都一个样。商人,永远以利益为第一前提。在他们的眼里,员工干得再多,他们也不会有任何想法。因为老板付给你工资,所以他们认为你努力工作也合情合理。

    他总是告诉我:快了快了,有好几家公司有意向,再等等。

    努力是每一个必具备的人生态度和行为,从广义上讲你的努力提高了效率或得了肯定,收获报筹;但老板得到了更多的乘余价值,只能进一步增添老板对更多的金钱欲望,一般情况下感动不了老板的。

    可是,就在我明确提出不适合这份工作,请他另谋高就的时候,这家伙的表现却让我刮目相看!

    能不能出单,甚至与你努不努力没关系,有些厉害的业务员,靠着自己的人脉,躺在家里就能不断地开单。

    除非是在危机时刻你帮了老板和企业的忙,这个他肯定会感激,也会有所表示。但毕竟这种危机时刻每年都不可能一遇啊。

    在企业中,很多人会郁闷,我辛辛苦苦、加班加点的做事,为什么得不到老板的重视;而某某人天天准点下班,平时工作也没我那么拼命,偏偏能得到老板的器重。为什么会这样呢?

    1. 工作讲究高效,而不是在于苦干,蛮干。除了工厂,因为工作性质的问题,只能通过不断地加班,才能获取更高的收入。

      他穿的衣服实在是太土气了,这样出去跑业务是不行的。

      我开了一家广告公司,因为业务的需要,招了五个业务员,刘永平就是其中之一。

      老板认为有价值的努力才会感动。

      老板感动的不是你的努力,而是你努力后创造的价值

      但是刘永平的事情发生了反转!

      謝题主!如题所述,‘感动’老板。要看什么事了。如果你做的是本岗位工作,再怎么任劳任怨,恐怕也不会‘感动’他,因为他会认为,他付了薪资,完成工作是应该的。另一种,举例吧,一名生产线员工,发现有另外部门的员工在库房内给电动车充电(该员工属于‘多管闲事’)。联想到电动车充电引发火灾的频频事故,提醒老板重视。这样的事,老板定会感动的!因为该员工完全是为企业,为老板考虑。(至于该名员工的汇报是否存在个人目的,则另论了)

      我耐心耗尽,每天的早会,我都会严厉地批评他,讽刺他,甚至呵斥他,我希望他知难而退,自己辞职,给双方都留一点脸面。

      老板看功劳不看苦劳。有些员工,虽然看起来工作中不那么卖命,但其实他有可能是只把时间精力花在最重要的工作上,创造出可观的效益。而有些员工可能加班加点,但是做的工作可能都是简单重复性的、产生不了效益的工作,当然感动不了老板了。

    2. 刘永平脸皮很厚,还莫名地自信,他走到我办公桌前,双手按在桌面上,用坚毅的眼神看着我,说:老板,人不可貌相,海水不可斗量,只要你给我一次机会,我会让你大吃一惊!

      我是一家广告公司的老板,我招了一个叫刘永平的员工。

      个人认为,老板也喜欢卖力的人,特别喜欢坚定不移的人,如果他也像别人一样,经常换厂,就只能永远当兵兵,当主管想都别想,好机会都是留给工作努力时间久的人。

      因为这是看得见摸得着,实实在在的业绩。

      要想让你的努力让老板感动,必须做到如下三点:

      1. 经过前期不断地积累,在我准备开除他的最后一个月,他竟然开单了,而且一个比一个单大,最后,他的业绩居然占了公司的一半。

        后来我才知道,刘永平身上已经没有多少钱了,他为了买几件好点的衣服,居然用x呗,选择的还是分期还款!

        感动不了任何人,包括自己。拼命工作,看似是一种努力的表现。但实质上,更多的是一种能力不足的体现。

        没想到,一个月后,他成为了公司的大红人,连我这个老板都要看他的眼色。

        工厂的工人每天拼命加班加点做零件,只要你勤奋,就能多做零件,相应的收入也高,老板也喜欢。

        但是,他在跑业务方面没有懈怠,依然早出晚归,一副很忙的样子!

        要让老板知道因为你的有效努力,为公司创造价值。身在职场,不要羞于表现,你有效努力的行为、工作,应该在恰当的场合让老板知道,合理的邀功、适当的表现,更能赢得老板的感动和好感。

      总结:努力不一定会让老板感动,有效的努力,并且让老板知道是你的努力,老板才好感动。

      在我的公司做业务与在工厂做工人不同,就算你再努力,再拼命,也不见得一定能出单。

      在职场上,努力工作是一种职业道德。毕竟,拿着公司给的收入,公司提供了展现自己能力的平台,自然没有不去努力的理由。但是,如果这种努力只是为了讨好公司或者老板,那这种努力工作的行为根本没有太多意义。

      这一等,就等了半年……

      一个跑不出业绩的业务员是有原罪的,你再努力,再拼命,在我看来,都是一个笑话!

      这个时候,公司所有员工,包括我,对他的态度开始大变,大家都开始尊重他,讨好他,我甚至给他亲自点烟!

      所以说:拼命工作会感动老板吗?

      我对他说:你要想清楚,在我这里做业务员,底薪是很低的,如果你做不到业绩,每个月只有八百块钱,你还愿不愿意来?

      你怎么干的、干了多少,只要不是那些大公司的老板,一般企业的老板对员工的情况都是很清楚的。

      可是,不知道为什么,两个月过去了,他却一单都没有出。

      任何公司都是这样,要想得到别人的尊重,必须要有过硬的业绩。

      刘永平看我们还在发呆,对所有人怒吼道:你们xx地傻了?快准备合同啊?

      我认为:如果你不能给老板创造很大的利益,那么,你感动不了老板,反而会被老板嫌弃!

      这可真是三十年河东三十年河西啊!!

      结语:

      我说了句好,让他明天过来上班,临出门前,我给他提了一个建议:买几件好点的衣服,对你以后出去谈业务有帮助!

      刘永平抽着烟,或许是因为激动,或许是这么久以来,我第一次对他和颜悦色,他很激动,激动地拿着烟的手都开始颤抖!

      告诉你吧,没有一个老板是傻的,多数的老板不会为你的拼命工作而感动。

      我态度的改变,公司所有人看在眼里,大家明白我的心意,也知道刘永平不久将会离开。

      这个时候,他们对刘永平的态度也变得好起来,不再笑话他,大家都在等,等月底我叫他走人!

      刘永平应该感受到了压力,不管我如何说他,不管同事们怎么笑话他,他始终保持沉默,不发一言!

      可是,不管别人对刘永平是什么态度,他却浑然不知,或许是假装不知道,依然我行我素,每天拼命地在外面跑业务!

      梳理自己岗位的价值点,把价值点升华到公司层面。因为老板感动的是你的努力为公司创造了价值,可以是增加收入、减少支出、提升形象、稳定局面等等,那么,你必须根据你目前所在岗位,认真分析能在哪个切入点努力,通过自己的努力给公司创造价值。

    3. 老板看台前不看幕后。“台上一分钟,台下十年功”,这句话只能激励自己,不能感动老板。老板需要的是你“台上一分钟”的精彩表现,而不会为你“台下十年功”而感动,因为老板只把你幕后的积累理解成基本要求。

    怎样努力才能感动老板呢?

    刘永平愣了下,但最后还是点了点头!

    可是,刘永平始终都没有要辞职的意思。

    我盯着他的眼睛,他虽然看起来很紧张,但没有回避,竟然不眨眼地与我对视。

    最后一个月,我没有再给刘永平压力,反而对他和颜悦色起来,因为我对他已经绝望。

    他给公司带不来利益,每月给他八百块钱,我都觉得多了。

    谢邀!

    我冷眼旁观,暗暗给了他一个期限:如果这个月他还没有出单,那么我就撕破脸让他走人,我已经给够了他机会,做到仁至义尽了。

    努力工作的员工只会让老板高兴,谈不上感动。也许老板会有些许感动,是因为看见员工努力工作而自发的心里喜悦。要真正让老板感动的是企业的利益,好的管理理念,不断创新的动力的成功。

    刘永平半年没有开一单,每天靠着低保生活,已经成为了公司所有员工的笑话。

    职场干活不存在怎么拼命的问题,就是让你拼你能拿出几个命来啊,再说了你也不可能为了企业的事把命搭上啊,无非是偶尔几天你比别人多干一些仅此而已。

    我改变了心意,决定录用他。

    刘永平是农村出来的,我也是农村出来的,我知道,农村人来到大城市打拼,人生地不熟,想在这里站住脚很不容易,所以,开始的时候,我对他特别的关照。

    他是广西的,中等身材,他刚来打工时就住在我现在的出租房里,一直未动,所以租金一直未涨,很便宜。

    在企业里多数员工都会积极干活的,他们认为应该对得起老板那份工资,或者高调地说要对得起老板的信任。

    刘永平点点头,说:我愿意!

    这个人话少,干活卖劲,刚来时才二千多元一个月,干满一年后只加了几十元一个月,但他没有换厂,继续努力干,第二年也没有换厂,一些老工人和一些技工熟工嫌工资低换了厂,进来了不少新工人,他就被当上了副组长,带徒兼管理工人,工资就有三千左右,第三年没有换厂,正组长离了,他当了正组长,工资就又加了几百元,就这样又干了两年,当上了付队长,工资就有四千以上,然后又升了正队长,工资五千左右,后来老板看他年轻诚实肯干,派他在外地分厂当上了副主管干了一年后,对他非常满意,主管辞工后让他当上了主管,工资八千多,他说,虽然自己比前面那个本科生主管少了一千多元一个月,他还是感到骄傲,现在他主要抓管理,工作比以前轻松多了,还找了一个本科生的女友。

    我笑了,心想:有意思,这家伙看起来老实,但似乎有一股不服输的劲头,这不正是一个好业务员的标志吗?

    我偷偷地抹了下额头的汗,暗自庆幸,辛亏我给了他一个月的机会,如果耐不住性子,提前把他开了,我可就损失大咯!

    现实就是这么残酷,工作上非常拼命的刘永平总是出不了单,给公司带不来利益。

    刘永平半年没有出业绩,每月拿八百块钱,为了解决房租、吃饭的问题,他只能东挪西借,为了省钱,我看到他的午饭都是馒头配腌菜!

    我手下有一位业务员,工作非常努力,可是半年过去了,却一笔业务都没谈成。虽然他是公司里最拼命的员工,但没有感动我,反而让我嫌弃!

    当然,老板还是希望自己的员工努力工作,这点是不用怀疑的。哪个做企业的老板不希望自己的员工为企业努力工作的呢?但是真正让老板感动的还是企业的利润,效益和企业的发展前景。不然,即使员工再努力也是白搭。

    刘永平非常勤奋,甚至可以说是拼命,他没日没夜地打电话,跑客户,双休日也不休息。

    接下来的一段时间,刘永平的好消息不断传来,开出了一个接一个单,短短两月,他的业绩居然占了整个公司的一半,把我都整蒙了!

    提升自己技能水平,让公司不用额外增加成本你就能努力表现。比如加班这个例子,如果你为了完成某些不太能创造效益的工作,需要努力加班加点完成,工作增加的可能是人工成本、办公成本。而如果你是通过改进工作方式,用较少的时间完成较多的工作,这样的努力就能让老板感动了。

  • 刘永平平时工作非常拼命,可是我却一点都不喜欢他,甚至整天想着怎么开除他,主要是因为他的努力没有给公司带来利益。

    公司里所有的员工都聚拢在我办公室的门外,静静地看着刘永平的背影,神情复杂!

    我一直在等,等他自己主动辞职!

    我看着他每天上蹿下跳,就是出不了单,比他还着急,我经常问他:业务跑得怎么样?

    刘永平站在我面前,浑身颤抖,两眼通红,眼睛里居然含着泪水!

    我已经开始对他失去了耐心!

    努力工作没有问题,但是玩命工作肯定不可取。不但会让员工的身心得不到保障,同时工作效率也不会得到人的提高。

    可是,我等来等去,怎么都等不到他开单的消息。

    答:我在广东搞出租房,有一个租客只有初中文化,却在一个四五百人的工厂当上了主管,工资有八千多元一个月,至今还在那个厂里工作。

    刘永平不鸣则已,一鸣惊人,一出手就给了我一个巨大的惊喜,没想到,更大的惊喜还在后头!

    很多职工总是抱怨自己干了多少多少,无非就是在同事面前显示自己的能耐,想东风压倒西风而已。

    我给刘永平一根烟,亲自为他点火,拍了拍他的肩膀,笑着说:永平,好样的,xx公司是块硬骨头,我们这么多年都没有拿下,没想到被你攻下来了,你真是我们的大功臣啊!

    至于你怎么拼命,老板是不会轻易被感动的,因为是你干了活他付了工资,加班干的活还要给你付加班工资,你们之间已经两清了。

    刘永平刚来面试的时候,我是拒绝的,因为他表面看起来很憨厚,穿着也土气,说话还带着乡音,一副没有见过世面的样子。

    不能给公司带来利益,你再拼命,再努力,在我眼里都是一钱不值,甚至每个月给他八百块钱我都觉得多了。

    刘永平的表现我一直看在眼里,他很勤奋,也很拼命,按道理我应该会喜欢这种员工,但我的公司和工厂不一样。

    刘永平没有谈业务的经验,我亲自给他培训了一周,把我多年跑业务的经验全部传授给他,希望他能快速进入角色,谈成第一笔业务。

    简直是大反转,一个月前,刘永平在公司里还是人见人嫌,处在被开除的边缘。

    一个人在职场上,做任何事情都要量力而行。身体是自己的,工作永远也干不完。保持基本的职业操守,做好自己的本职工作即可。

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