事业单位的十年正科能否晋升为副处级别待遇?

span style=\”font-weight: bold;.jpg”>事业单位十年的正科是符合提拔副处条件的,但是,不可以通过职级并行自然晋升为副处职级。因为,当前的职级并行只针对公务员,而事业单位是没有职级并行的规定的。

首先国家明确规定,不允许超职数选任晋升职级干部,所以单位要组织职级晋升,必须要有职数空余。对于你来说,要晋升四级调研员,那么四调职数必须要空余才可以晋升,这是前提条件。

举例2:以博士君自己举例吧,自己在科研所工作。首先所里干20年的正科级主任的大有人在,别说10年的科级主任了。从来没有一个享受副处级待遇的。但是单位里也没有人有意见,为什么呢?因为他们普遍都有研究员职称,这个职称的收入普遍比副厅级的副院长工资要高的。所以,研究所里经常出现老员工比自己的领导工资高的情况,十分平常不稀奇!

总之,能否晋升,靠的是综合素质、人脉关系。

第三领导要认可。这个其实最关键,领导认为你优秀,你才是真的优秀,否则,你的优秀就是自以为是。

但需要注意的是,干部职数、空缺岗位、人选匹配度都是提拔任职的一个重要考量。因此,不是每个符合条件的人都能“到点上车”,除此之外还有很多客观原因。

最后来说说提拔任职和晋升的区别

事业单位正科,也就是事业单位管理七级。大家知道,事业单位管理岗位从管理十级到管理一级共十个岗位,分别对应公务员的办事员到正部级。事业单位管理岗位的任职,和公务员领导职务任职一样,都必须经过有关组织人事部门任命。通俗点说。就是需要经过提拔,才能担任相应岗位。也就是说,事业单位正科(即管理七级),只要符合任职年限、学历等要求,是可以通过组织任命,聘为管理六级岗位的。

其次看一下晋升的必须条件:一是单位要有职数,二是个人要够条件;三是领导要认可。

首先说一下职级的实施范围,好多人有误解,以为职级只在公务员中开展实施。其实是不准确的,根据《公务员职务职级并行规定》等国家制度,参公管理的事业单位也是推行职级制度的。

第3点说点 可能存在10年正科升副处待遇的情况吧。那应该是偏行政管理类的事业单位,或者参公管理的事业单位吧。应该得具备2个先决条件吧。1个呢,就是说员工自身很难评职称吧。2个呢,就是科级干部本身就是很难晋升到的职位了,属于领导职位了。可能当到科长的时候都快50岁了,干10年科长就临近退休的年龄了。考虑到给单位做的贡献,提升成副处级待遇吧。

《公务员职务任免与职务升降规定》对党政干部选拔任用作出了明确规定:

事业单位的人事任命与干部选拔也参照公务员制度来执行,因此,题主提出的事业单位十年正科是可以晋升为副处级的。

下面我们一起来谈谈普通管理岗位晋级晋升的整个过程,领导成员管理岗位晋级按照党政领导干部选拔任用条例办理:

《公务员职务与职级并行规定》于2019年6月1日施行,主要是深化公务员的分类改革。而目前,事业单位还并没有施行职级并行的规定,至于未来国家是否会出台这项规定,笔者并不看好。

从事业单位类别来看,中央部属、省属事业单位正科要比市级、区县级事业单位晋升到副处级岗位要更容易一点,这个还是与单位的职数密切相关的,一般单位岗位职数有着严格的比例。

首先,前提条件,是单位必须出现空缺的管理岗位。我们知道,事业单位三类岗位设置时,都有主体类型、结构比例等限制,管理岗位也是如此,有级别和职数限制。例如你单位是正处级(五级),那么六级普通管理岗位人员不能超过单位领导岗位职数50%,六级普通管理岗位职数较少,只能人员退休、调离、死亡,才会出现岗位空缺,每个单位一般原则上按照年龄大小,逐个解决,退休时都能晋级。

提拔任职是从低级别向高级别升迁的一种形式,副科提拔为正科;正科提拔为副处,都是提拔的具体表现形式。而晋升则是职级并行后的一种说法,主要指的是同级晋升。由四级主任科员晋升为三级主任科员,由二级主任科员晋升为一级主任科员。而三级主任科员需要提拔为二级主任科员,因为二者并不在同级别范畴内,履行的选拔程序也不同。

而副处级待遇则是另一码事。副处级待遇意思是参照副处级管理,享受副处级的薪酬待遇,而实际职级并非是副处级。在早年间由于单位的领导职数有限,很多单位存在享受副处级、享受正科级待遇等情况,但事实上这是一种违规操作,随着制度的不断规范,这种现象正在逐步取缔。但与副处级干部并不是一种事,只是参照副处级管理而并不是副处级干部。

再来说说副处级的任职条件

副处级和副处级待遇是两码事,十年正科级任职经历符合提拔副处级的条件!

先来说说副处级和副处级待遇为啥是两码事

正科十年,理论上是符合晋升副处的条件了,但实际上能不能晋升,还要看是否具备以下两个客观条件:

其次,资格条件,是满足管理岗位晋级的必要要求。主要是学历和任职年限,一般管理岗位要求中专及以上文化程度,六级以上管理岗位应具备专科及以上学历,四级管理岗位应具备本科及以上学历;晋级三级、五级管理岗位,应在四级、六级岗位上任职两年以上,晋级四级、六级管理岗位,应在五级、七级岗位上任职三年以上,晋级七级、八级管理岗位,应在八级、九级岗位上任职三年以上。各省市人社部门,可以根据此规定,进一步细化标准。你是正科 (七级管理岗位)任职十年,符合任职年限要求了,只要学历为专科及以上就够资格了。

按照事业单位职务晋升相关规定,从管理七级晋升到管理六级,在管理七级岗位上至少任职满三年,这是最基本的条件。除此之外,岗位晋升还受到年龄和学历的限制,一般来说,从正科晋升到副处,最低学历必须是大专。

三,要想晋升为公务员副处级领导职务,需要调任到行政单位。调任到行政单位,担任副处领导职务,如果标任的是中央和省级机关,那么必须要有大学本科以上学历,如果调用到市级以下机关,那么需要大学专科以上学历。调任担任副处领导职务,年龄原则上不能超过50岁。满足以上条件也是满足最基本的调任资格,最重要的还是要得到任免机关领导班子的同意。

正科十年当然可以晋升副处,但能不能晋升则是另外一回事

综上所述,事业单位正科10年,基本满足晋升副处待遇的条件,但不一定能够得到晋升,需要得到一个契机,这个契机就是有相应的岗位空缺以及得到领导的认可同意。

因此,像公务员一样,通过职务并行进行待遇提升这条路走不通。所以,在县、乡镇事业单位正科级干部,如果有可能调任到公务员单位,走公务员或参公晋升渠道,即使不能通过职务晋升,也可以通过职务并行提高自己的工资待遇。

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制度原则上没有问题,但能否晋升关键还得看以下三点:

一是是否有岗位空缺。

常年从事干部管理工作,正科满3年即可提任副处级领导干部,现在的职级推行的情况下,正科满2年可以晋升一级主任科员,再满2年可以晋升四级调研员,享受副处级待遇,我估计作者想问的应该是职级的晋升吧。

总结一下就是,10年正科任职经历已经满足了提拔副处的条件,但并不是满足就必须提拔,在提拔任职上一直都不是唯年龄、唯工龄、论资排辈,而是择优使用。希望题主能够明白这个道理。

2、领导愿不愿意用你。在体制内,符合提拔条件的干部千千万,但真正能够得到提拔的,只有很少一部分人,为什么这部分能得到提拔,除了能力因素外,最大的助力是来自领导的欣赏。有领导欣赏,很多人正科满三年就可能提拔副处,而如果没有领导欣赏,哪怕你干一辈子,说不定也只是个正科。

一般公务员和事业单位、国企这些企事业单位任命新干部,都会有一段时间的公示期以及民主测评,如果你在单位是刺头,群众基础并不好,那难保领导把你选上之后也会被刷下来。

所以,即使在管理七级也就是正科岗位上干满十年,如果前辈领导没有退休,没有空出相应的岗位。即便是能够空出岗位,满足条件去竞争上岗的正科级可能有几十人,这除了个人的能力之外,与领导的关系好坏也是关键点。

满足这些条件是否就可以晋升了呢?

第2点说什么呢?处级在我国的行政序列里已经算是行政管理领导岗位了。当然很多县级市里,科级也是不小的领导啦!除了部委机关处长到处是以外,一般的单位,尤其是事业单位,处级领导干部的岗位都是卡死的,是很少的。例如,某中国@@研究院,一般是正厅级建制,可能在500-1000人左右,通常处级干部也就30-50个这样的比例。 但科级职务还是蛮多的,如果科长干10年就转副处级待遇,那副处长们该咋办呢?难道他们升处长待遇吗?所以,十年正科要升副处待遇的事儿很难,也不科学。

我们都知道公务员、事业单位里头论资排辈对晋升有着很大的影响,你正科十年,可能还有些资历比你更老。如何让领导选中你而跳脱出论资排辈这个潜规则呢?那就得靠你的真本事了。能力固然很重要,人际关系也很重要,能让领导赏识你,就算你只工作个几年,也可以给你提拔。

三是,民主测评也是关键的一项。

按照19年新修订的选拔任用规定要求,具备大学专科以上的干部在正科级任职三年以上,具备相应的工作能力和标准后,即可提拔副处级干部。

一,要想晋升为管理岗六级,需要满足任管理岗七级三年以上,且至少要有大学专科学历。所以事业单位正科10年,也就是管理岗七级10年,是满足上面条件的,但不一定能够得到晋升,这还需要有相应的岗位空缺。还有就是满足条件只是具备相应的资格,这样的人可能很多,要获得提拔才需要得到领导的认可。

2011年4月初,中央就确定了事业单位改革进度表,总共涉及126万个机构,4000余万事业单位工作人员,这项工作要在2020年底完成。事业单位改革,明确了事业单位将会从政府职能剥离出来,更倾向于服务性、公益性。对于迫在眉睫的事业单位改革,出台一项跟公务员一样的职级并行规定,从目前来说,并不符合实际。

职务晋升不容易,走职级并行是不是更容易一些呢?

其次个人要够条件。刚才已经说了,职级晋升需要逐级晋升,不允许跨级晋升,调研员及以下都是每个级别需要两年的任职年限,对于你来说肯定已经满足了。

2、晋升非领导职务,如副调研员,应当任正科领导职务,或者主任科员四年以上;

1、是否有岗位空缺。事业单位领导职数本来就比较少,如果没有领导职数空缺,哪怕你是正科二十年也是白搭;

博士君自己就在事业单位工作,也对事业单位的改革十分关注,题主问的这个问题,还是知道一点皮毛,这里给大家分享下,算是抛砖引玉吧!

用一句常用的话来直接回答吧: 大部分的事业单位是不能的,不排除少数单位可以。说三点吧。

总的来说,在体制内的职务晋升,不是简单的符合条件就可以解决的,还要看很多综合的因素,其中最关键的,还是小公上面说的:关系

事业单位的十年正科是不能晋升到副处待遇。混好有可能到公务员正科待遇,在慢慢熬,熬到退休有可能到副处,谈何容易。

1、晋升领导职务,由副职提拔正职,应当在副职岗位工作两年以上;由下级正职提拔上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。

但是,目前的职级并行政策只适用于公务员,包括新公务员法的修订,只是对公务员享受相应待遇提出了规定,并没有对事业单位管理岗位如何享受职级并行提出规定。比如,公务员正科,在达到一定任职年限和级别后,可以直接享受副处级工资待遇。但是,管理七级人员只有通过组织任命,才能担任管理六级岗位。所以,不论你任职时间有多长,只要组织不任命,你就一直是管理七级,直到退休!

事业单位七级职员如果要晋升到六级职员,主要是组织部管。如果你在设区的市级事业单位工作,以前是科长或主任,提拔到单位副职,岗位是六级职员。

事业单位的七级职员归组织部管,可以到公务员单位任职。如你从县医院院长调任县卫健局当个副局长,变为副科,或者叫三级主任科员。如果是副局长调到事业单位就升正职,任医院党委书记,真正的一把手。如某市卫健局副局长调任市级三甲医院的党委书记,从副处到六级职员。

一些人力资源机构做过调查,能够从正科岗位晋升到副处岗位的比例不超过5%,这个比例是相当低的。可想而知,想从正科晋升到副处岗位是相当不容易的。

事业单位实行岗位管理,主要有专技岗、管理岗、工勤岗。管理岗位分为1至10级,管理七级相当于公务员的正科级别,管理六级相当于公务员的副处级别。事业单位十年正科能否晋升为副处待遇?有,但是概率非常小。

第1点最关键,大家一定要知道我国国家很多,事业单位很多,成立的背景又各有各的不同,所属的部门不一样、所在的地区不一样、所属的行业不一样,那么单位里面处理事情真的不一样! 要知道某市统计局的张三、市医院的李四、市科研所的王五、是科技评估中心的李六、市高中的陈老师都是事业单位人员呢!!!

四,要想晋升为公务员三、四级调研员职级,同样需要调任到行政机关。需要满足的条件,与调任到行政机关担任副处级领导职务的条件基本相同。不过,相比担任副处领导职务,担任三、四级调研员职级的调任相对要容易一些。

举例1:可能市医院的李四,是眼科的主任,正科级,他干10年主任,就是10年的正科级嘛!干20年主任就是20年的正科级嘛!没有当上医院的副院长他就是科级待遇了,不存在晋升副处级待遇的可能了。但是,这不意味着李四20年的工资不能调升,因为他是可以评职称的。如果他的职称评为副高级,就对应拿副高级的工资啦!因为收入是和职称挂钩的。 行政上科级10年变副处级那太难了,因为行政上的钱基本是一个萝卜一个坑的,很死的。

副处级是通过正常的选拔任用流程,从正科级提拔为副处级,可以是由正科级的实职提拔;也可以是由一、二级主任科员提拔。可以提拔成四级调研员;也可以提拔成副处级实职。

按照《公务员任免与职务升降规定》中的规定,由下级的正职提拔为上级的副职的,需要在下级正职岗位工作三年,方可提拔。而如果是晋升为非管理职务的,如晋升为副调研员(副处),也应该是正科或主任科员工作满四年以上。

某市级医院科主任当了副院长,从级别是从七级职员到六级职员。事业单位的领导一般是搞业务出身,有技术职称,市级医院副院级领导几个,而副主任医师技师上百人,副高的工资高于副院长的工资,不是问题。如果没有技术职称,只能是拿职员工资。县级事业单位的正职,一辈子到头就是七级职员,除非你拿技术职称。事业单位没有搞职级并行,上升空间的道路不通。

从正科待遇到副处待遇一般可以通过两种渠道,一种是职务晋升,另一种是职级并行。

事业单位十年正科能否晋升副处待遇?从目前国家政策来看不行。事业单位正科是大家的俗称,实际叫七级职员,是管理岗位,事业单位没搞职级并行,任职时间长短没关系,主要是走职称,和公务员系列不同。

事业单位的职数与公务员一样,也是有数量限制的。所以首先要有副处职位空缺,你才能晋升,不然任凭你在正科职位工作个二三十年也是白搭。

二是你的工作能力是否得到上级认可。

可以。事业单位实行岗位管理,不再以身份管理,管理岗位人员过去的级别名称也变了,例如过去的副处,现在叫六级管理人员或者六级职员。事业单位管理岗位晋级晋升,有了明确的文件和政策规定,各省市人社部门在国家政策的基础上,进行了细化,操作性强。

综上所述,在事业单位即便是十年的正科,没有晋升到副处,享受管理六级待遇的同志也是大有人在的,能够晋升的概率非常小。

最后,就是竞聘程序,实施竞聘上岗。程序如下:公布拟聘岗位、公开报名、资格审查、实施竞聘、公示、签订聘用合同。体现的是公开公正公平的原则,明确了具体操作流程,规范了事业单位岗位晋级的程序。 一般在聘用的次月,兑现所晋级聘用岗位的工资待遇。这一点,和第一个条件是呼应的,通常是按照年龄大小,采取年龄加分、任职年限加分等,手段后,基本可以保障岁数大的在竞聘中,获得综合评分最高,不用太担心的,岁数年轻的也基本不会报名,形成了内部晋级的契合。




据此规定,公务员从正科提拔副处实职,一般要在正科领导岗位任职三年以上;从主任科员到副处非领导职务,则要四年以上。事业单位干部选拔任用参照公务员管理,也就是说,在事业单位正科(管理7级职员)要想精神副处(管理6级职员),一般也要任正科3年以上。题主所说事业单位正科十年,当然符合晋升副处条件。

二,要想晋升为专业技术岗副高级也就是五至七级,首先需要把管理岗转成专业技术岗。从管理岗转专技岗要求具备三个条件:1、取得相应的职称资格。从管理七级转专技七级,意味着必须取得高级职称。2、专技岗位有相应空缺。也就是说专技七级岗位必须要有出缺,否则有职称也是枉然。3、领导班子同意转岗。这是转岗最重要也是决定性因素。具备了上述三个条件,管理七级完全可以通过竞聘等方式转到专技七级岗位任职,然后达到任职时间,有岗位的空缺的话,也可以晋升专技岗6级和5级。

事业单位的正科其实就是指事业单位管理岗七级,副处级别待遇就分为很多种了,可以是管理岗六级,或专业技术岗副高级五至七级,也可以是公务员的副处级领导职务,或者三、四级调研员职级。

所以,综合上述分析,你是完全可以晋升四调职级的,至于能不能晋升,那就是领导说了算了。

你觉得有道理吗?


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