如果你是国企职工,你还会把自己孩子送进国企吗?

父辈是国企职工,还会把孩子送进国企吗?

想进入国企的不仅仅是大学生、研究生,博士生也大有人在。

关键点是,你能够给孩子设定就业方向吗?你只有建议权!

你的本意是你在国企工作了很长时间,,不能让孩子进入国企也没有出息。

所以,下辈子也不想让孩子进入国企了!

实际上,进入哪个职场,不是你和孩子能够决定的。

是你的孩子有什么真本事决定的。

有千千万万个大学生想进入国企,都能进去吗?非也!

我在国企自学徒始至退休总共仅在一个单位就连续干了42年,虽历经了多次改革改制,从计划经济年代基本以国企为主的形式而如今变革为以市场为导向的又以多种所有制经营方式的竞争主体。

公司职工在这在孩子就业方面有很多成功或失败的教训。当初大学毕业死活看不上父母待过一辈子的企业,要去外面工作闯荡,结果混不出名堂,又回来上班了。能成为正式职工的还好,不然只能以临时工的身份在单位上班,不知等到何年何月才能成为正式职工。即便是这样他们也还是有盼头的,单位终归会解决他们的正式工身份,这就是国企职工的身份优势!

至于题中所说我会把孩子送进国企吗?事实如今也不存在送与不送,就是以我的老脸面要送也送不进。

有能力的人,国内大型科技公司,阿里巴巴、腾讯、京东、字节跳动、华为、搜狐等公司才是他们的选项。

你看国企不起眼,但是,进入国企容易吗?是你可以把孩子说送就送进去的吗?

根据我在国企半生工作经历,我为孩子设计几条路。第一条是考政府公务员或者事业编,第二条是进大型国企(记住,一定是大型国企)或者当地政府的龙头国企,第三,如果以上都达不到,那就随便他折腾吧,听天由命好了。

在国企,学历越高,退休时工龄越少,退休金也就越少。所以,如果孩子能考公务员教师或事业编,尽量不进国企。

机会永远是留给有准备的人的!

我不是国企职工,但让自己的孩子进国企一直是我的梦想。但想进未必进得去。

所以这种事情看个人和家庭的选择,现在网上说选择大于努力,在很多时候看起来真的就是这个样子。

就拿我们同一个三线城市的大学同学来说,十几个同学有的是公务员,有的是事业编,有的是教师,有的在企业。同一年退休,企业的退休金几千元,即使是正处级干部的男员工,也就八千元左右。而且工龄很重要,我大学毕业,55岁退休,32年工龄,养老金加上企业年金也就六千元,我的好朋友大专毕业,中学教师,同样工龄,退休金近一万一千元。公务员和事业编也差不多,都是上万元,比企业退休人员高出将近一倍。

本人就是国企职工,在这个问题上有发言权。据我观察,大多数职工还是愿意让孩子进国企的,如果孩子自己能力强,另当别论;如果孩子能力一般,肯定会送进国企,好歹混个稳定的生活。

说起国企,说起事业单位,有的人总是怨言纷纷。就像钱钟书先生说围城,城外的人挖空心思想进来,城里的人想出来。

我是国企退休人员,大学毕业就在央企工作,直至去年退休。

如果你觉得国企不好,你敢离开国企去私企吗?谅你没那个胆量。你舍得国企稳定的工作和收入,以及较好的福利待遇吗?你即使舍得,人家私企未必要你,要了你你也未必能干出一片天地。

有真才实学,别说进入国企,就是进入事业编制单位,考公务员都不是主要选项。

又如烟草、国电等企业,他们的性质是属国企中的央企能接受我孩子吗,那是单相思。而是要靠他本人的学历与所学专业理论知识的特点由国企来挑选。

那么也说明你会在技术等级上的考级提升或是专业管理上的提干,同时影响你的收入分配,很务实。

当然,还是要强调,以上的就业方向基本上只能让你过上当地的小康生活,绝对不会给你财富自由的机会。如果你在这类岗位实现了财务自由,只有两个可能,一个是你大量的时间在搞副业,一个是你要过有钱不敢花的提心吊胆日子。

我一直在国企,儿子7年前也招骋进国企了。孩子有时发牢骚,对国企有怨言。我就说,有更好的单位你可辞职,没有就踏实干。

所以我认为孩子就业这个事情,就是量力而为,脚踏实地,切忌不要好高骛远!

职场中的能人毕竟是少数,水平一般的是大多数。

咱们必竟是社会主义国家,国有企业相对私企或个体要长久平稳得多。就拿内蒙古自治区最大的国企包钢来说,就是上世纪50年代全国齐心协力建的包钢,直至今日依然灿烂辉煌。这次呼市包头新冠疫情再次爆发,包钢义无反顾拿出捐款1000万元支援抗疫,颇得社会各界好评。而且包钢工人的工资水平在内蒙古地区也是数一数二、名列前茅。对了,目前还有一个好消息,包钢正在学习借鉴宝武集团,倘若真的能与宝武一同进步发展,那包钢的前途则更加光明,不久的将来包钢一定会是世界500强当中的一员!

可怜天下父母心!望子成龙!

一瓶不满半瓶晃荡的人,选择权永远是狭窄的!

但其中对基本工资的提升,往往是要每个阶段在全体员工中的进行,而恰一般不是单个增资,强调的是技术等级的考核和应用。

不能进入知名公司,不能进入公务员行列,进入国企也是一个优先选项。

目前,大部分人向往的就业方向还是公务员、国企特别是央企、一流民企等。这类就业岗位各有特点,具体来说:

不似私企每时每刻可根据某员工的生产工作表现,老板可随意发挥。

所以,进入职场,需要个人定位。

根据自己的经历,我想如果孩子听我的意见,我不会把自己的孩子送进国企,会让她考公务员或教师等事业编制单位。

说了半天,还真是有个前题,萝卜白菜各有所爱,你家孩子到底愿不愿意来国企上班,倘若孩子不愿意,当家长的费了半天劲,找人托人的最后那叫啥一一剃头挑子一头热,那就划不来了!国企虽说长久平稳,但也早已不养懒人庸人,孩子不爱来国企自然来了也不热爱本职工作,如此也不会有什么好前途!

但我对国企恰始终怀有深厚的感情。主要体现在国企的稳定性,人才济济,重视的是员工对专业技术知识的悟性和实践岗位操作所应掌握技能不断地发挥作用及在考核指标上的优势。

看题主的问题,好像国企的职工只要愿将自己的孩子送进国企,国企就会收留似的。国企这么好进吗?

会的,只要孩子愿意!

公务员岗位,工作稳定、工资福利较好,基本上可以实现早九晚五的工作时间,总体收入一般在当地中等偏上,且有在仕途上崭露头角的机会;(方便照顾家庭)

子不成才,只有望天生叹!

国企员工,工作相对稳定,总体收入一般比公务员高,且职业发展空间大,工作压力一般;

我的回答是不一定,但肯定会是主要就业方向之一。

再说现在的孩子都有文化,想象力也丰富,老人的话语只能起参考作用,小鸟任意自由飞翔,根据他所学的专业知识去入聘高科技研发机构或是报考公务员也不是没有可能。

当然国企的福利待遇,各种休假制度的保障,包括社保的缴纳要求,一般都以国家的劳动法规和据社保法而严格执行。

其它也不多说了,反正本人对国企是存在好感满意度的。

也有一毕业,立马回厂里上班,凭借父辈积累的资源,人脉,早早就到了重要岗位,未来可期。

一流民企,收入颇丰,但工作压力大、作息时间不规律,适合年轻人奋斗。

作为一名在国企混了12年的老员工,对这个问题还是比较有感触的。进入国企最大的优势就是稳定,保险福利相对优厚一点。但是也有一个大弊端,各种勾心斗角,各种小圈子小帮派,没有自己圈子的领导提携的话想要得到晋升机会会相当困难,而且就算你很有能力有时不一定会得到领导的赏识反而会引起领导的提防,这样的环境造就了很多国企员工混日子的心态,到了我现在上有老下有小的年纪就会陷入拿着死工资一点激情都没有,想辞职又害怕失去一份稳定的收入的尴尬境地。所以我肯定不会让自己的孩子再进国企。

只有有真才实学者,才会有更大的、更广阔的职场选择空间。

我退休前是正科级,高级政工师,但是企业人员的退休金根本没有办法和同等资历的公务员、教师或其他事业编制单位的退休人员相比。

机会是永远留给有真才实学的人的!

现在国企职工的怨言在哪里,说是工资不高,辛辛苦苦一辈子,由于没有关系没有得到晋升。也不知是没有得到提拔成领导还是没有晋升职称。但自己却总是高估自己的能力,你应该想想为企业做过多大贡献。我们绝大多数的职工一辈子都是普普通通的职工,能有多少人得到提拔。

当家长的应该想明白,其实孩子想在哪儿发展都是可以的,重要的是孩子必须懂得奋斗的道理,幸福感获得感是不懈努力奋斗的结果,这不是摆谱也不是唱高调,古往今来,该条犹如真理,验证不断。征程漫漫,唯有奋斗,年轻的一代方能在竞争激烈的社会面前立于不败之地!

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