老板说,今年好好搞,给你升职加薪,真的可信吗?

老板给你画饼呢,

很高兴回答你的问题,要正确的理解老板的这句话。前提是好好搞,一定要搞出了成绩,老板才会给你加相应的薪酬。不要理解为老板直接给你加薪酬。从侧面看老板是在给大家加油鼓劲,提具体的希望和要求。有了愿景,有了压力,才有动力,有了结果才有报酬。

以共同的愿景和目标激励员工。当年马云创建阿里巴巴的时候,也是一穷二白,为什么还有不少人愿意跟着他,尤其是蔡崇信放弃如此优厚的待遇毅然回来跟着他白手起家,相信不少人就是看中了马云当时“画的饼”,也就是阿里未来的愿景,幸运的是他们实现了,画的饼兑现了。

  • 不要花太多的精力去想,我努力工作为公司创造业绩了,领导、老板会不会看的到,老板会不会愿意给你升职加薪。你去做了,你用你的管理水平,你用你的业绩表现出了你的工作能力,为公司创造了财富,相信你的老板会懂得人才重要性,会去珍惜和重视你这个人才,会兑现他对你起初许下的诺言。

    以老板、领导个人魅力影响、激励员工。这样的老板、领导也大有人在,很多情况下,许多人投奔一个企业,出发点并不是为了企业,而是愿意跟随某一个老板、领导。这样的例子更多,比如革命战争年代无数革命先烈愿意跟随中国共产党、跟随毛主席,就是认定了毛主席能够带领中国人民走向光明的未来,事实证明了他们的眼光没有错。

  • 毕业四年以来,我一直都是勤勤恳恳地工作,自己的事高效率高质量完成,空闲时间学习相关知识。老板的话要听,但是也要有自己的想法和思考,当自己的能力足够大了,就算老板没有给我们升职加薪,我们也是有资格去谈判和申请的。

    倘若你用心做了,你用你的努力和你的业绩征服了客户,在行业中树立了很好的口碑,你还用担心你的老板不重用你不给你高薪高职吗?你还用担心你的职业发展前景吗?

    选择做第一种类型的员工,要么你主动辞职,要么你就等着被优化吧。这种员工的存在不仅对公司产生不了价值,还会对其他员工产生负面消极的作用。

    一般情况下,老板这样说的目的是为了鼓励员工,给员工一个工作的动力。当然有担当有责任的老板肯定会去兑现自己的承诺。

    这个问题的实质是职场中老板画饼对员工激励的影响,从老板的角度来说,这个说法没有任何问题,从员工个人角度来说,领导虽然目前是画的饼,但如果努力了,年底业绩好 ,员工就会有升职加薪的可能,这样员工也就有了奔头。不管员工信不信,信不信都应该努力干,不努力干老板绝不可能给你升职加薪。

    职场中作为老板、领导要学会采用各种方式激励员工

    所谓屁股决定脑袋、位子决定思路,处在什么位置决定了你的思路、说话方式、讲话内容。作为老板、领导首要目标是为了企业更好的发展,只有企业发展了,自己的位置才做的稳,收入、名誉等都会随之而来。在这种况下,老板、领导可以动员一切可以动员的力量,发动一切可以发动的人,为实现组织目标共同努力,这就是激励,也是作为老板、领导必须要学会的一门课程。

    • 所以,作为员工,我们应该首要考虑的不是老板的话可不可信,而是做好自己的工作,让自己的价值被看到。相信任何老板都会喜欢能给公司带来价值的员工,顺其自然的,升职加薪也是必不可少的。

      很高兴回答你这个问题。

      老板说,今年好好搞,给你升职加薪,真的可信吗?

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      不要甘于平庸,用心努力地去做吧,将自己强大起来,你才有跟别人谈判的的资格和空间,你才有更精彩的人生!



      来分享工作中 爱说给你升职加薪的老板 可信度高不高

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      谢谢悟空问答邀请。

      以升职、加薪激励员工。这虽然是比较无奈的一种做法,但却是更现实的做法。因为现实就是如此,员工尤其是年轻员工在外打拼,面临着买房、结婚、生子、买车的重重压力,有时候单纯“画饼”还不如来点实打实的实惠要强得多,而往往这些现实的激励手段更会打动人。

    题中问题的前提首先是“好好搞”,才能有升职加薪的可能

    在企业,往往存在三种类型的员工:一种是工作态度差、差绩效也差;另外一种是不求有功、但求无过的平庸型的员工,还有一种就是优秀的员工。你要选择做那种类型的员工呢?

    老板跟你说今年好好做,做好了给你升职加薪,怎么就不可信了呢?普通员工升职加薪的通道只有一条:高水平的管理,高绩效的业绩。

    第三种类型员工是最受企业欢迎的员工。他们之所以优秀,那是因为他们工作时不仅仅是将自己作为一名普通打工仔看待,他们敬业、忠诚。他们主动、积极、高效、有创新敢打拼。他们总是追求卓越全力以赴,能为公司创造出非凡的业绩!这种员工不多,这种员工老板更喜欢,更愿意重用。

    明知是画饼还不得不喜笑颜开的接,这就是一个职场人的日常。

    这里提到的“好好搞”应该有两个层面的意思,一个是作为员工你首先要努力、要付出,这一点是最大的前提;另一个是今年年底公司整体业绩不错,应该是只有具备了这两点,员工升职加薪的愿望才能实现。

    当然,老板有可能也就随口一说,并没有经过深思熟虑,即使到年底公司业绩好了,也不一定兑现,说不定早就忘了,这时员工千万不能去找领导提这件事儿,因为会对你造成不好的影响。


    小结一下,不管领导的真实意图是什么,最终能不能兑现,作为员工都应该把做好本职工作放在第一位,没有努力、没有付出,可以肯定的是升职、加薪一定与你无缘。所以说,干好工作,做出成绩才是根本之道。

    第二种类型员工应该在企业中还是普遍存在的,他们在工作中只简单地要求自己完成自己份内的工作,对完成工作的质量要求不高,创新精神不足。表现在工作结果上就是执行了、完成了,仅此而己,谈不上突破,更不用说给老板创造惊喜了。这种类型员工老板会使用,但一般来说都不会重用,升职加薪分红与他们也无缘!而且非常危险的是,一旦他们这个职位可以找到更好的人代替话,那么他们就会被边缘化,甚至是会被调整。

    我们中国人平常谈话交流一般分为两种方式,一种直接式,一种含蓄式。含蓄式一般你就要明白讲话人真正的意图了。例如你这个问题就是含蓄式,表面看是告诉你,你有可能会得到的,但实际上是个因果关系问题,’今年好好搞,给你升职加薪’ 这句话中的’好好搞’很关键,而且好好搞最终的结果是要搞好,搞不好还有加薪升职吗?答案是否定的!与人沟通,切记不要只理解自己高兴看到的那个部分,要理性客观看到问题的全部和因果关系,想得到’果’,必须知道’因’从何来![灵光一闪]



    关于这个话题,可能对于职场的朋友们是个非常关心的问题,首先我们抛开老板给予的口头嘉奖与可信度放一边,我们工作的时还是要认真负责,勤勤恳恳,求创新,与人和睦,同事之间相互帮助,多动手,少动嘴,在领导面前也要勇敢表现,如果你有真才实学,公司有发展需要,升职加薪那是早晚的事情,完全可以相信老板说的话,相反如果你工作中不思进取,做完工作不反思不总结,更没有与上司进行探讨,只是每天重复着发下来的工作,慢慢的混着日子,做一天和尚撞一天钟,你觉得老板还会帮你升职加薪吗,所以我觉得,老板说给你升职加薪真的可信吗?还是取决于你的工作态度,打铁还需自身硬,只有思进取,谋创新才会有机会兑现老板给你的承诺。

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